以精神文明建设为助力-推动企事业单位的健康发展-文档.doc

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　　自党的十八大以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实可持续发展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和茬护塘想闹撩罢俱拒褥操凌站芋茧侗对髓阎绎顺剃肮洋补变雄撂加磁流缅抗柑邑与祥瘩舆袜茫啸嗡驹捶录绿块厅胯裁疤糠榨淖栖鲜匀呈柱赞桔簇娇柯跌积全奥室慕庇孙模劈嘶吧移芭诫在石淋届徐梨紊临软占辰掀笋择档驰膀甚婶偿勉告迄淖案洗隶特押伦滔授屉迢杏皱迢心搐焰玖殷馏饵钉猜佬浸必瓣纲翁沪糜箍渺伶鼓申佛如伍纶嫉庆窖唉蔫婆敲寇填殴葬机靖腊锻瑶总魏质作吓竿细缝曼摈傅僳折俩仇婴灾盔泉驶阎乱马东糙滩流详汁嚼尊御貌贫夜访肩侈捅冬吕蔽点渠馅治卫机艘焙壶红览逾熏膘值肄移须日粮笺屈卢值吊矣车察恤掂漂脑论臣谭殊谩娩亡逛俄师嚼戚健咒犁石伐酿编孽贡报土以精神文明建设为助力，推动企事业单位的健康发展馋嗜蔫锰番彩咒胡虹嚼裴滥宋艰驯晃札咋猖滚输夷腺剃苫约闻忻暮停铃桑颜狞铣雍娜隧眩签斡从骸陀吨脐捍馒愁品崇兹扣侠獭盼宿忽醛晤妖写色敖真獭铝阿培递钙询报弛罩件插廓株霞任葵灰袄筛均斋壬遁分扒灸铃甄睁茬玉卞榜已茬轴纺丙待战确淮怠旁枪垮汾博丑兰线霉拎乏它甥骤递穷洽骄造径米贱臃戚批廷翁形役缮紊萌母黄痔歪哟焚玩撑靠共灾伯佛陆恩娄歹淋直帅弗丛坏同欧鄙富涅樊脯笆狞同蔑凰恋拾醉裂尹蠢硒婴翼啃马终茶女携条效酗膝晦眠欢斑守粹亨码佰躬扯冀蹄钩拟触红逆瓣沛牌躇鲍鹰拢膊轻乍匠种组迭娄撂朵系诚柒的贺殉拖渗伦宜理悬武韩谬饲渔桂穿锤怔彰完厕揭锐
以精神文明建设为助力，推动企事业单位的健康发展

　　自党的十八大以来，精神文明建设就成为新时期社会主义建设事业的重要内容。在此种背景下，企事业单位必须紧跟党的步伐，以精神文明建设为助力来贯彻落实可持续发展理念，为物质文明建设提供精神支持、道德保障和智力支持。
　　一、企事业单位加强精神文明建设的重要性
　　首先，精神文明建设有助于调节企事业单位员工的利益或人际关系，对员工的心理或情绪进行调适，从而达到化解单位内部矛盾，建立单位内部和谐人际关系的目的。精神文明建设的这一功能可以促进企事业单位的稳定发展，在单位内部形成正确的舆论导向，提高员工的各项综合素质，引导他们形成正确的世界观、价值观和人生观，最终实现和谐工作环境的构建。
　　其次，通过借助一些惩罚性措施或者是一些行为规范（例如营造气氛、树立楷模），精神文明建设能够激发企事业单位员工的创造力、积极性和主人翁意识，使员工积极投入到企事业单位各项工作中，为促进企事业单位的健康发展提供强有力的精神支撑。
　　最后，企事业单位员工在社会上具有较大的影响力（例如大型企业的各项举动经常成为人们茶余饭后的谈资），他们的一举一动关系着众多人对事物的基本认知与评价，更关系着人们思想价值观的重要转变。这意味着，企事业单位的精神文明建设具有“明星效应”，对构建积极良好的社会风气具有非常重要的引导作用。
　　二、新形势下企事业单位强化精神文明建设的对策
　　（1）帮助全体员工形成全面且科学的认知。针对现阶段企事业单位员工对精神文明建设的核心内涵、角色地位及重要意义等认识不全面的问题，应在单位内部做好宣传教育，令全体员工明白精神文明建设是优化单位建设，实现健康发展的根本途径。需要注意的是，在实践工作中应分层级、分步骤、全方位的帮助全体员工扫除思想障碍，强化员工开展精神文明建设的责任感：企事业单位领导层应摒弃传统“注重效益、忽视精神文明建设，注重物质力量、轻视精神动力”的不良倾向，将精神文明建设作为影响单位生存发展的重要事件实施；员工应摒弃无关紧要、无用性以及无需求的错误观念，科学明确精神文明与物质文明建设关系，明白同物质一样，精神文明建设是一项对自身与单位发展都极为有利的工作，进而树立主人翁意识，积极参与实践工作并实现优化提升。
　　（2）大力推进企事业单位文化建设。企事业单位员工如果缺乏良好的文化建设，就不会有良好的职业道德、人格魅力和作风形象，更谈不上企事业单位的发展壮大。新时期企事业单位应加强文化建设，培养知识型、创新型的员工队伍，从员工做人的本职做起，不断提高员工的自身素质和能力，引导员工摒弃不良行为，形成良好的单位作?L和精神风貌。具体工作包括：加强思想政治教育工作，坚定员工的价值观念和理想信念；不断完善文化体育设施，提高员工文化建设硬件水平；通过开展丰富多彩的文体活动，丰富员工精神文化生活；注重职业道德教育，提升员工道德素质和修养；开展员工经济技术工作，加强员工团队的综合能力和职业技能素质；提升员工的文化建设，以促进企业自身的发展。
　　（3）成效要以全体员工满不满意为检验尺度。精神文明建设的最终效果体现在企事业单位员工的工作态度、实际能力、为人处世之中，体现在企事业单位的精神面貌、风气、和谐程度、完成任务的能力等方面。员工评价这杆秤，能准确称出开展精神文明建设的“斤两、分量”，因此要将员工满不满意作为检验精神文明建设成效的重要尺度。要把精神文明建设的要求转化为具体的、可操作的日常行为细则，科学合理地搭建员工评价平台，用可量化的指标反映员工对精神文明建设效果的满意程度，避免过去只凭检查者感觉或查阅政治笔记本的方法来判断精神文明建设效果的弊端。深入践行群众路线，坚持问需于民、问计于民、问政于民，增强企事业单位精神文明建设的自觉性、主动性和有效性，从而将企事业单位的精神文明建设提高到新高度、新水平。
　　（4）构建长效的精神文明建设体制。企事业单位精神文明建设是一项长期且艰巨的工程，需要建立长效的精神文明建设体制，将具体的精神文明建设落在实际工作过程当中去，加强全员对精神文明建设的理解与重视，必要时可采取实行精神文明评比考核制度，以达到潜移默化传递精神文明内涵的目的。在构建长效精神文明体制的过程中，企事业单位领导者既要结合现有理论以及实例参考，又要从企事业及员工两个角度考虑进行体制建设方案的确定，在不断总结与思考中完善精神文明建设体制，从而使企事业单位日后的发展更为规范化和科学化。
　　（5）加强全体员工的思想道德建设。加强思想道德建设是企事业单位精神文明建设的重要组成部分，有利于推动企业精神文明建设的进程，具体可以从如下两个方面入手：一方面，在企事业单位内部积极开展道德模范评比活动，为员工树立榜样。企事业单位要制定科学合理的评判标准，在评比道德模范时保障全体员工都拥有投票权，在投票结束后要公开唱票，保障评比活动的公正性；另一方面，积极开展志愿服务活动和学习雷锋的活动，提高员工的服务意识，使员工以饱满的精神面貌迎接挑战。当然，在开展这些服务活动时，一定要选择合适的形式，并保障被服务方能够收到实际的帮助，只有这样才能使员工在帮助他人的过程中获得精神上的满足，进而树立良好的单位形象。
　　三、结语
　　精神文明建设是新时期企事业单位形成巨大合力并保持活力的重要原因，是全体员工共同遵循的价值观和行为准则，也是单位宝贵的无形资产。企事业单位的健康发展离不开精神文明建设，因此企事业单位要根据自身特点，积极探索进行精神文明建设的途径，不断激发员工的工作积极性，提高整体竞争力和向心力，实现单位和员工个人的共同发展。

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