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学习窦铁成精神心得体会
前些时，看到这样一篇报道。一个只有初中文化程度的工人，三十年来，一直在最艰苦的施工生产第一线工作，凭着坚强的毅力，刻苦学习，不断进步，终于成为一名电力专家，中铁一局电务公司的工人窦铁成在平凡的岗位上做出了非凡的业绩。我特意上网想找找他的先进事迹，却发现他并没有什么惊天伟业，但他的平凡故事、一言一行却令人感动，令人敬佩。
“一个人可以没有文凭，但不能没有知识和技能”这是窦铁成的名言。在高度流动分散、工作生活异常艰苦的环境中，他以只争朝夕的精神和坚韧不拔的毅力，坚持走自学成才、岗位成才之路，几十年如一日，克服常人难以想象的困难，坚持在工作中学习，在学习中工作，认真学习和掌握从事本职工作所需要的新知识和新技能，实现了由实干型向知识型、技能型工人的跨越。一个只有初中文化程度的技术工人，利用一切时间自学许多与电力有关的大学专业书籍，要读懂、弄懂，其艰辛程度令人难以想象，付出的精力要比常人多好几倍。当别人休闲时间打牌，喝酒时，他却抱着书本认真学习，当别人坐在电脑旁聊天，玩游戏时，年近五十的他却在电脑旁从辨认一个个字母，掌握一个个功能开始，练打字，钻研制图软件。当别人进入梦乡时，而他仍然在钻研业务知识，查阅资料，反复琢磨，一直到深夜。这些年来，窦铁成花费近万元购买了三大箱专业书籍，刻苦自学了和工作相关的各种书籍，记下了60余本、百万余字的工作学习笔记。一个人写一本笔记，写一年笔记都不难，难得是写30年笔记。
“大家好才是真的好”他只是一名普通的电力工人，公司里的几百名员工却都称他为师傅；他只有初中文化水平，却被大家尊称为“教授”。窦铁成所获得的这些尊重，不仅是因为他肯钻研、爱学习，掌握了很多精专技术，更多的原因在于他乐于教导、主动传授。窦铁成总是愿意用自己的工作方法，带动整个团队共同进步。在他的影响下，很多徒弟和工友们都养成了记工作学习笔记的习惯。多年的知识技术经验积累是一笔非常宝贵的财富，他也一直主动要求把这些传授给大家。1990年至今，窦铁成讲授技能知识讲座260余次，培训300多人次。他说，一个人的努力只是有限的力量必须把周围工友、同事都带动起来，共同努力。在这样的气氛下，才能共同进步。在公司里，三分之二的职工是他的徒弟，7位电力高级技师中，他的徒弟占了5人。除了在团队中无私传授，即使是外面不网认识的人向他求助，他都会认真地帮助分析原因，并尽快找出方法排除故障，他的手机号码被业内称为“技术120”。有记者问：现在竞争这么激烈，你把技术都教给了别人，自己靠什么吃饭呀。窦铁成告诉他，很多知识在自己的地方不一定用得上，但如果传授给别人，也许就用在了别的地方，说到底也是用在咱中国人自己的土地上，都是为社会的发展做贡献。多么朴实的语言啊。
“一点也不能差，差一点都不行”窦铁成对工作有一种执著的追求，坚持严格执行工作标准和技术规范，创造了许多“国内第一”、“世界领先”。他先后负责安装京九、浙赣等铁路的38个项目，全部被评为优质工程；他制定的“窦铁成标准”比国家标准还严格。他追求“要做就做最好”的人生理想，将“产品做成艺术品”，将所做的每一个项目干成优质工程。严谨细致地做好每一项工作，追求完美的工作态网度，使他成为了行业的金字招牌，客户一听说是他领队，就不再进行接收检验。在技术方面，窦铁成更是用“把平凡的工作做到极致”的精神尽力追求完美，甚至达到固执的程度。凭着一点点的积累，达到了技术上的出神入化，哪台设备出了故障，在别人束手无策时，他有时都不用去现场，只要跟他描述一下，就能指出到底故障原因是什么，故障点在哪里。那些设备已经全装在他的脑子里了，到用时已经达到信手拈来的境界。
“技术工人的真快乐，是将知识、技能用于工作，创造性地解决一个个难题，攻克一个个难关。”窦铁成通过学习和大量的生产实践，对各种专业设备的技术参数了如指掌，熟悉程度甚至超过了技术员、工程师。他利用所学到的知识，打赢了无数的攻坚战，解决了数不清的技术难题，创造了一个个传奇。在过去30年中，窦师傅成功解决了技术难题52个，解决故障310次，提出合理化建议及小改革30次，提出设计变更6次，全都被采纳。他用自己所学知识节省成本，为企业创造效益1380万元，他用一个普通劳动者的平凡铸就了一段不平凡的神话。
“企业和国家培养了我，我愿意为企业为国家奉献一辈子。企业就是我的家，为企业做再多的事都是应该的。”他忠诚企业、爱企如家，执着于一片赤诚。三十年来，窦铁成辗转全国45个变配电所和5条铁路线，把工地当作自己的家，把岗位当作自己实现个人价值的舞台，把发展企业当作实现人生目标的追求。许多施工单位想挖走他，也有多家单位想高薪聘请他，窦铁成从不为之所动。他坚信企业培养了自己，自己就应该报效企业，因而他无悔的把自己全部精力、满腔的热情都奉学习窦铁成精神心得体会第2页
献给了他所钟爱的企业。
从窦铁成的身上我看到了爱企如家的主人翁精神，看到了孜孜以求的进取精神，看到了精益求精的敬业精神，看到了敢于攻坚的创新精神，看到了乐于奉献的团队精神……这些都是我们企业最需要的东西。现代社会，资金可以引进，技术可以引进，管理也可以引进，而大批具有高技能、高素质的劳动者，只能靠我们自己培养。知识型工人是将科技成果转化为现实生产力的重要桥梁，离开了他们，再好的科研成果也只能停留在纸上；离开了他们，再先进的设备也无法真正发挥效能。有了许多像窦铁成这样的“金牌工人”，才能成为真正的“金牌企业”。我们的企业，呼唤着这样的人才。
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