1、内部推荐奖励制度
1. 总则
1.1. 公司一直致力于培养自己的人才梯队，通过多年的发展已经聚集了一批善经营、懂管理、有专业知识、不断超越自我的人才； 我们需要更多优秀的人才加入金石，而优秀人才除了驻足于人力资源市场外，更多还散布在你我身边。各位同事，现在就请擦亮您的慧眼，找出您身边的“千里马”，把他引荐给我们
2. 内部推荐原则
2.1. 为拓展公司现有招聘渠道，规范管理公司内部推荐工作，使招聘工作更为有序、高效，特制定本管理制度。
2.2. 有福共享：公司允许、鼓励和激励内部职员推荐外部人才参加公司岗位应聘，公司将视被推荐人员工作稳定性和业绩表现给予推荐人一定奖励。
2.3.
2、公平公正：被推荐人在符合公司录用标准的前提下择优录用。
2.4. 关系申明：被推荐人与本人须向人力资源部申明二者关系，不参与和干扰公司招聘工作与流程。
3. 适用范围
3.1. 本奖励制度适用于公司全体正式员工，但以下人员除外：
3.2. 人力资源部及招聘工作者。
3.3. 一般情况下，推荐人为招聘岗位的直属上级时，不在此奖励范围。
4. 内部推荐流程
4.1. 人力资源部定期公布最新空缺职位，公告栏公告采用excel，统计岗位、人数、简要工作内容及要求
和内部推荐项目（项目下有具体的岗位及要求更具体的岗位说明
）。
4.2. 推荐人将被推荐人的简历包含姓名、性
3、别、手机、邮箱、学历等基本情况，和应聘岗位、工作经验等工作相关的信息。
放到内部推荐项目中相应的任务。
4.3. 同时也可选择将被推荐人投递简历至公司人力资源部邮箱，简历上需注明推荐人姓名、部门等个人信息，同时建议将适合的职务信息与公司招聘渠道告知被推荐人。
4.4. 人力资源部进行简历初选，符合基本录用条件人员将被安排进入公司招聘环节，同时将结果告知推荐人。
4.5. 人力资源部统一安排内部推荐人员面试，本着简化流程的精神，初级岗位初试通过后直接进入复试，高级岗位直接经理级面试。
5. 员工内部推荐奖励规定
5.1. 伯乐奖：被推荐人面试成功且入职后试用期满正常转正的视为推荐
4、成功，推荐候选人为经理级（含）一下500元/位，推荐经理级以上1000元/位。
5.2. 马力奖：被推荐人在公司工作满一年，推荐人将获得“马力奖”，推荐候选人为经理级（含）以下500元/位，推荐经理级以上1000元/位。
5.3. 慧眼奖：被推荐人职务晋升、薪资上调，则推荐人可以选择获得被推荐人薪资上调前后差额的20%或3天假日两种奖励中二选一，作为“慧眼奖”奖励。
6. 附则
6.1. 本制度由人事行政部负责解释及修订；
6.2. 本制度自发布之日起开始执行，如有与公司其它规定相抵触的，则以本制度为准；
6.3. 本制度经总经理（或其授权人）批准后执行，修改亦同。
7.
5、 附件
7.1. 内推简历模板。
推荐人：
推荐人部门：
姓名：
岗位：
照片
居住地：
户 口：
性 别：
年 龄：
手 机：
婚 姻：
E-mail：
与推荐人关系：
自我评价
6、
工作经验
起止时间：
公司名称：
工作岗位：
工作内容：
起止时间：
公司名称：
工作岗位：
工作内容：
起止时间：
公司名称：
工作岗位：
工作内容：
教育经历
起止时间：
学校名称：
学 位：
起止时间：
学校名称：
学 位：
社会经验
起止时间：
单位名称：
实践内容：
校内职务
7.2. 奖励领取回执单（企业和个人各留一份）。
奖励领取回执单(企业留存)
奖励内容
□ 伯乐奖
7、□ 800元 □ 500元
□ 马力奖
□ 800元 □ 500元
□ 慧眼奖
□ 奖金 □ 假日1天
领取人
领取日期
备 注
奖励领取回执单(个人留存)
奖励内容
□ 伯乐奖
□ 800元 □ 500元
□ 马力奖
□ 800元 □ 500元
□ 慧眼奖
□ 奖金 □ 假日1天
领取人
领取日期
备 注
7.3. 内推感谢信（公开版）。
各位小伙伴们大家好，自从公司内部人才推荐最新奖励政策出台后，人力资源部收到了大家为我们推荐的各类人才简历，推荐简历的同事包括：等，再次对他们辛勤付出表示感谢。
根据我们人才推荐最新政策，现将近期获得品牌分情况整理如下：
姓名
推荐人部门
候选人层级
通过简历数量
奖励
内部人才推荐将作为一项长期的工作开展，我们真诚希望您能够推荐优秀的人才加盟金石，为金石的发展贡献自己的一份力量，如果你的身边有合适的候选人，可以将简历通过平台的“内部推荐项目”下的相应岗位）发送给我，谢谢！
目前招聘的岗位还包括：等，欢迎大家积极推荐。
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