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呼吸科护士论文范文(热门 6 篇)呼吸科护士论文范文 第 1 篇 摘要：目的：探讨护理风险管理在呼吸科护理管理中的应用。方法：总结以前呼吸科患者护理中风险事件的原因，根据护理工作实际情况，提出合理的风险管理方法，20 后拟定并落实各风险项目的预防措施，提高护理质量，再对两年度的护理投诉率、护理缺陷率、护理满意度等进行比较。结果：护理投诉率、护理缺陷率、护理满意度（）分，护理投诉率、护理缺陷率、护理满意度（）分，两年度差异有统计学意义。结论：在呼吸科实行护理风险管理，可提高工作效率，消除护理差错事件，减少护患纠纷，是更高效、安全的护理管理模式。呼吸科护士论文范文 第 2 篇 关键词：新生儿监护室护理安全管理;质量控制 Abstract：Objective：Discussion on the safety analysis in newborn baby guardianship room and prevention countermeasures Methods：Through the comparison of 1002 cases with disease babys in newborn baby guardianship room from 2008 January to 2009 December and 1026 cases with disease babys in newborn baby guardianship room from 2010 January to 2011 December，It is Compared with the traditional safety management and the suspension safety warning labels predictive risk management.Results：Compared two groups of patients by falling out of bed，aspiration，scald，tube，switches，premature apnea and infected data analysis，In addition to being _stuff_ no statistical difference，the rest of the difference between the two groups had statistical significance（P）.KConclusions：Probability of safety accidents by the suspension safety warning labels predictive risk management is far below Probability of the traditional safety new method can effectively improve the safety coefficient and the quality of nursing care.新生儿监护室无家属陪护，由护理人员提供 24 小时连续性护理，收治新生儿的年龄范围是出从生后至 28 天以内的新生儿，新生儿病情变化快，需要随时进行抢救，并且新生儿监护室的病婴不会主诉，生活完全不能自理，病情观察、治疗、生活护理及预后基本上完全取决于护理水平的高低和护理人员的责任心，尤其是新生儿的安全问题如洗澡时护理人员的失手造成新生儿的坠床;新生儿吐奶后的误吸;沐浴时水温控制不好或冬季在辐射抢救台保暖时皮肤保护不利造成的烫伤;新生儿烦躁、哭闹时四肢躁动造成的静脉留置针脱管;护理人员责任心较差，早产儿手腕、脚腕细，腕带松，集中洗澡时腕带脱落被调包;早产儿肺功能发育不成熟造成的呼吸暂停和早产儿抵抗力低，长时间卧床，呼吸道分泌物排出不畅造成的肺感染等，一旦出现上述安全问题，将给新生儿及家长造成不可弥补的损失。而安全问题能否预防，主要因素在于预见性的风险管理，在于护士长管理水平，如果管理到位、制度到位，将极大地降低新生儿出现意外的风险。通过培训护理人员安全防范措施，消灭安全管理缺陷，为新生儿及家长提供安全、满意的优质护理服务。护理人员在无患儿家属监督的情况下工作有时难免会产生懈怠心理;监护室抢救仪器复杂，护理操作多，应急情况多，技术操作标准要求高，随着公众健康意识和维权意识的日益增强，“医疗护理风险无处不在”，早已成为医疗护理界的共识。为保质保量的完成新生儿的治疗、护理工作，保证护理工作的安全，我科成立以护理骨干为成员的质控小组，按安全管理、基础护理、文件书写、消毒隔离等分工，定期质量控制与随时质量控制相结合，每周讲评并每月分析工作弱点，提出改进措施并进行实施。我科从 2010 年实施安全管理以来，对潜在的风险因素进行前瞻性的评估，并在醒目位置放上安全警示标识，采取风险管理对策，取得了明显的效果，现报道如下。资料与方法 一、一般资料 选择 2010 年 1 月至 2012 年 12 月新生儿监护室的病婴1002 例为对照组，对新生儿室病婴的安全问题进行回顾性的分析和总结，其中坠床 1 例、误吸 9 例、烫伤 5 例、脱管 10 例、被调包 1 例、早产儿护理暂停 9 例、院内感染 5 例。从 2013 年1 月，我科采取了前瞻性的安全管理，选择 2010 年 1 月至 2012年 12 月新生儿监护室的病婴 1026 例为观察组，两年中我们课题组成员每天深入在监护室中进行安全管理方面的质量控制与指导，并每周晨会讲评，每月进行汇总分析。统计结果：坠床0 例、误吸 2 例、烫伤 0 例、脱管 3 例、被调包 0 例、早产儿呼吸暂停 2 例、院内感染 0 例。对两组病婴从坠床、误吸、烫伤、脱管、被调包、早产儿的呼吸暂停和被感染等资料进行统计学分析，除了“被掉包”项无统计学差别外，其余各项（坠床、误吸、烫伤、脱管、早产儿呼吸暂停、院内感染）差别两组具有统计学意义（P）。二、方法 对照组实施传统的管理方法，观察组实施以护理骨干为质量控制成员的前瞻性风险管理，统计发生坠床、误吸、烫伤、脱管、被调包以及早产儿呼吸暂停及时抢救的发生率。我们的管理方法如下：1.风险因素分析：新生儿监护室的风险因素主要包括新生儿的坠床、误吸、烫伤、脱管、被调包以及早产儿的呼吸暂停等。医院感染的风险因素。新生儿由于生理解剖和免疫特点，本身对病原体普遍易感，尤其是早产儿和低出生体重儿1.2.实施前瞻性的风险管理。科室根据新生儿的特点设计出预防新生儿坠床、误吸、烫伤、脱管、被调包、呼吸暂停、院内感染等的护理评估表，表中设计出低、中、高度危险的分数值。科室设计出爱心形状的安全警示标识牌，上面刻有“预防坠床、预防误吸、预防烫伤、注意箱内温度、预防脱管、预防被调包、注意呼吸暂停、预防院内感染”等。接诊护士接到新生儿时，根据新生儿情况用安全评估表进行评估，达到低、中、高度危险时，分别用蓝、粉、红色曲别针 e 在分级护理卡上，用于课题组成员和护士交接班时确认有危险的新生儿。评估出了新生儿有哪项安全危险，就挂哪项安全警示标识牌于床尾、暖箱或辐射抢救台等醒目的位置，用于护士在工作中起到随时提醒的作用，让护士随时都能看到安全警示标识牌，心中时刻想着新生儿的生命安全。建立科室质量安全管理小组2，成立以护理骨干兼课题组成员为核心的质量控制小组，及时发现风险苗头，成员 4 人，分别负责安全管理、基础护理、文件书写、消毒隔离等工作质量，根据科室实际工作特点，制定详细考核内容、工作流程、疾病护理常规以及贵重仪器使用程序等，质量控制人员每周四、周五为质控日，把自己所管项目全部检查一遍，发现问题除通知本人外，还要登记在兜装的质量控制小本上，并定期质量控制和随时质量控制相结合，每个质量控制成员都是护士长抓好管理工作的一双眼。护士长每天检查护士和质量控制成员的工作，一个错误如果护士长查到了而质量控制成员没有查到，那么责任人和质量控制成员都要列入考核，但以责任人为重，护士长每周一例会上要对质量控制成员的质量控制内容进行分析，全员护士一起讨论分析出现差错的原因及改进措施，最后护士长综合分析、提出改进措施，并在日后工作中做质量追踪;对连续出现错误的项目或个人进行管理分析，从中找出改进措施。本研究显示，通过对新生儿监护室实施前瞻性的风险管理，明显降低了护理纠纷和护理差错的发生率。由此可见，对新生儿监护室潜在的风险因素进行分析，加强前瞻性的风险管理，把经过评估后有某项风险的安全警示标识牌用细松紧带悬挂在新生儿床尾、暖箱或辐射抢救台的明显位置，让护士随时都能看见可能发生的危险提示，能及时杜绝和预防不安全因素，明显提高护理服务质量，确保新生儿的护理安全。参考文献：呼吸科护士论文范文 第 3 篇 方法：通过护理部与科室对新入科护士制定培训考核表并遵照执行，安排带教导师、开展专科理论讲座、开展护理查房和疑难病例讨论、充分争取利用学习机会、专科实践能力的培养、应对突发事件能力的培养、综合能力的历练等培训方法。结果：对 19 例新入呼吸科的护士实施护理部和科室联合交叉的培训模式，经过 2 年余的实施取得良好的效果。结论：实施护理部与科室联合交叉的培训模式，新入呼吸科护士的专科业务素质和工作能力得到明显的提高，新入科护士培训通过率 100%，适应呼吸科护理工作。保障了护理服务质量。关键词：护理部与科室联合交叉 新入科护士 培训 效果【中图分类号】R-1【文献标识码】B【文章编号】1008-1879（2012）10-0223-03 随着护理学科的发展，建设高素质的呼吸专科护理队伍已经成为专业发展的必然趋势，护理部每月对全院的护士分层次计划培训，护士长作为一线管理者，在临床工作中培养护士向专科方向发展，逐步提高专科业务水平，拓展护理服务范围。护士长充分利用科室现有资源，采取护理部与科室联合交叉的培训模式培养新入呼吸科护士的专科业务素质和工作能力，加速护士的成长，提高护理服务质量。自从 2009 年 3 月以来，对19 例新入呼吸科的护士实施护理部和科室联合交叉的培训模式，经过 2 年余的实施取得良好的效果，现报道如下。1 对象与方法 研究对象。培训对象：选择 2009 年 3 月2011 年 10 共 19例月新入呼吸科的护士，均是未婚女性，年龄在 19 岁25 岁，与我院人事关系除 2 个护士属于正式聘用制外，其余护士均属于临时聘用制。赣南医学院护理本科应届毕业生 2 名、赣南医学院护理专科应届毕业生 5 名；井冈山大学护理专科应届毕业生 5 名；在社区诊所有一定临床护理经验的赣州卫校毕业生 3名；3+2 护理大专应届毕业生 2 名；另有 2 名是护理专科毕业两年有一定的护理经验。培训模式。计划安排。在年初护理部和呼吸科定制出新入科护理人员的培训表，并且遵照计划逐月逐项认真完成各项培训工作。安排带教导师。导师应具备崇高的护理品德、高度的责任心、精湛的业务能力和理论水平，利用工作之余时间对新入科护士进行理论和操作技术的指导和培训，并指导和督促检查日常护理工作，包含对其生活上的帮助和心理上的调试。科室在月底核算奖金时对导师给予一定的津贴补助。提高其积极主动性。开展专科理论讲座。除了邀请专科医师主持讲座外，包括护士长在内的每名护士负责一个专题讲座，主题是如雾化治疗的合理选择与正确应用、无创通气的临床应用与护理、肺癌化疗的管理、呼吸操的演示、危机管理在呼吸科的应用等等。在讲座前，主持者必须查阅专题文献，将专科理论与循证医学证据紧密结合，制作成多媒体课件，通过讲座的形式实现了资源共享。专科实践能力的培养。每人建立专科培训手册，除了根据医院护理部的要求，每月按计划抽考核 1 项技术操作外，科室内每月增加 1 项专科操作，如雾化治疗、简易呼吸器的使用、无创呼吸机的使用等。由护士长及带教导师负责培训与考核，结果记录在专科培训手册上，轮训结束后上交到护理部。应对突发事件能力的培养。由于呼吸科抢救频率高，呼吸科突发事件多，护士长针对专科特点，加强了新入科护士应对突发事件能力的培养。首先科室建立各种应急事件的应对流程。其次科室建立应急处理学习评价表3，在培训考核中护士长利用具体病例模拟突发事件，如急诊病人的接待，发生护理缺陷及事故、坠床跌倒、职业暴露、突然停水停电或火灾的应急预案；专科方面如机械通气中突然停电或患者非计划拔管、无创通气过程中患者指脉氧饱和度突然下降、痰液阻塞气道导致窒息、张力性气胸、复张性肺水肿等应急预案。培训中护士长注重培养新入科护士自己发现问题、解决问题的能力以及快速应对的能力。这一培训内容和形式提高了护士应对突发事件的能力，有助于提高抢救成功率，并避免护患矛盾和医护矛盾。开展护理查房和疑难病例讨论。护士长每月安排 1 名护士组织护理查房和疑难病例讨论，必要时请求护理部亲临现场指导。主持者提前 1 周公布讨论病例，便于参与者准备讨论内容。讨论会上，主持者首先公布病例概要，随后参与者针对患者治疗护理过程中出现的专业技术问题安全问题、护患沟通问题等提出主张和建议，如肺栓塞的预见性护理措施、机械通气患者的安全、沟通困难患者和家属的沟通技巧等，最后由护士长总结，指出病例治疗护理中的经验与不足，并在大家研讨的基础上，提出改进工作的新举措。轮训护士经过护理查房学习，不仅及时发现了护理上存在的问题并给予整改，杜绝了潜在的护理安全隐患，保障了护理安全，同时还把相关的理论知识得到系统的巩固复习，提高了理论水平。充分争取利用学习机会。护理部和护士长积极为护士争取和提供各种学习培训的机会。如倡导护士积极征文参加呼吸专科医疗和护理学习班（3-5 天），短期脱产培训（如 3 个月）。学习后向全院护士大会及科室内汇报，实现了资源共享。在科室内疑难病例全市大会诊时，护士长安排责任护士参与；若科里引进一台新的仪器，由厂家工程师讲解仪器工作的机理、使用参数设置和操作要领及注意事项，以上这些方法是提高轮训护士专业素质的良好途径。综合能力的历练。护士长在排班时，注意新老护士搭配，保证床位护士相对固定。每名床位护士负责 8 名左右患者的治疗护理工作，并提供专科健康教育。这既培养了他们的评估能力，发现问题、解决问题的能力，也锻炼了沟通交流能力。护士长还通过不定期检查和考核评价护士的业务水平。此外，新护士在患者出院后的 1 周内进行随访，以电话随访4为主，必要时上门服务。例如电话随访对阻塞性肺疾病患者家庭氧疗的依从性，随访中针对患者出院后面对的问题进行健康教育与指导，将专科护理服务由医院内延伸至院外，提高了患者和家属的满意度。新护士通过综合能力的历练，有助于提高护理工作质量，提升处理问题的应对能力。2 效果评价 病人及医生满意度调查。相关文献研究报道5：工作倦怠的情绪耗竭和低成就感维度在情绪劳动各维度和工作满意度之间起到中介作用，进一步揭示了情绪劳动对工作满意度的影响。护士工作热情高涨、饱满，积极主动，责任心强，高度积极的情绪劳动保障了工作顺利的进行，提高了医生和病人的满意度。护理部每季度对病人进行一次满意度调查，科室每月不定期组织一次对病人和医生发放满意度调查表，对两年来的满意度调查表汇总分析结果：对护士的服务态度、技术操作水平、健康宣教、应急事件处理效果、护士的综合素质涵养等均表示满意，满意度达标。发生的差错缺陷数量及纠纷发生率。统计 2009 年至今没有因护理原因导致医疗纠纷，差错缺陷数每年小于 4 例。新入科轮训护士随机抽考通过率合格。按照护理部要求理论考试 60 分为合格，操作考试 90 分为合格，成绩记录在个人业务档案中，并作为续聘考核的依据。考试（含操作考试）成绩 6 次以上（含 6 次）不合格者继续参加下一年的培训，而且不允许报考护理大专、护理本科。目前没有出现轮训护士抽考不合格的现象。护理部与科室联合交叉的培训模式提高了呼吸科护士的临床应对能力。呼吸科的患者大多是病情危重、操作项目繁多，护理技术含量高6，如何在新的历史时期下稳定护理队伍结构，提高呼吸科的护理队伍的竞争和服务意识，真正做到以患者为中心，关键是提高医护人员的综合素质。护士对自我职业生涯的满足感。护士工作热情高涨、饱满，积极主动，责任心强，从 2010 年至今没有任何新入科护士因工作的繁忙、紧张、脏累等压力出现辞职、调岗、或是抑郁自杀的意外事情发生。3 小结 护理部和科室制定科学全面合理的培训计划是取得成功的关键，护理部、护士长及带教导师组织规范化培训是取得成功的前提，考核评价是检阅培训的效果的手段，每月如期按照计划认真完成每一项培训与考核工作。护士长充分利用科室现有资源，采取护理部与科室联合交叉的培训模式培养新入呼吸科护士的专科业务素质和工作能力，加速了护士的成长，提高了护理服务质量，值得在临床推广使用。参考文献 1 姜安丽，主编.新编护理学基础.第一版：人民卫生出版社出版 2 周秀华，主编.急危重症护理学.第二版：人民卫生出版社 3 张维珍.新入科护士培训手册的设计与应用J.护士进修杂志，（2010）04-0320-02 4 孙龙凤，孔德磊，王爱平.电话随访对阻塞性睡眠综合征患者使用正压通气依从性的影响J.中华护理杂志，2012，47（2）：118120 呼吸科护士论文范文 第 4 篇【关键词】绿色通道；新生儿；气胸；配合 新生儿气胸是小儿胸外科较常见急症、发病率为1。新生儿气胸的基本特点为起病急、危险大、病死率高，多因肺泡过渡膨胀破裂、气体进入胸膜腔和纵膈等处引起不同程度的呼吸困难，甚至引起严重的循环呼吸障碍导致死亡。把握合理的救治时间是抢救抢救患儿生命至关重要的一个环节。我院 2009年 6 月-2011 年 4 月，成功配合产科、儿科，经绿色通道入心胸外科重症监护室抢救新生儿气胸 12 例，现将配合体会总结如下。1 临床资料 本组患儿 12 例，男 8 例，女 4 例。病理性气胸 4 例中足月儿 3 例，早产儿 1 例；医源性气胸 8 例中足月儿 7 例，早产儿1 例。分娩方式：顺产 4 例，剖腹产 8 例，有 6 例胎粪吸入。患儿临床表现均为突发的呼吸急促，并进行性加重，紫绀，吸氧不能改善逐渐出现烦躁不安，呼吸浅促，心率加快。体检：患侧胸廓饱满 6 例，均有呼吸音减弱，三凹征明显，x 线检查示患侧肺组织被压向肺门处萎缩，健侧代偿性肺气肿。双侧气胸 3 例，单右侧气胸 5 例，左侧 4 例。肺压缩比例，30%者 3 例，30%-60%者 6 例，60%者 3 例。2 治疗与转归 胸腔穿刺抽气 8 例，2 例胸腔闭式引流，2 例自然吸收，通过绿色通道直接送入心胸外科 ICU 救治的新生儿气胸 12 例中，配合抢救治愈 11 例，1 例自动出院。3 护理 物品、人员准备：接产科或儿科病房电话通知后，值班的俩名护士立即做好分工，一名资深护师将抢救所需用物准备好，夜间立即呼加班人员 10 分内到位，另一名低年资护师在心胸外科门口负责救治患儿的迎接。建立通道：绿色通道的开通先是改变旧有的就医模式，急救患儿进入心胸外科后不必执行正常的就医程序，而是先抢救后结算，先检查后记账，先住院后办手续，以保证绿色通道畅通无阻。患儿达到科室后各项检查立即进行，迅速建立至少 1路德静脉通道，不必预交全部费用，先救命后补费，立即行 x线检查，有穿刺抽气或闭式引流征者，立即配合心胸外科医生做好救治准备，赢得救治时间。分工明确，密切配合。心胸外科护士在抢救患儿的过程中要忙而不乱，做到急、快、稳、准。救治过程中护士要积极配合医生使抢救顺利进行，护士分工明确，但又要密切配合。设专人负责输液、给药等保持静脉通畅，专人负责给患儿鼻导管或面罩吸氧及其他准备。4 体会 新生儿气胸起病急，病情较重，一接到急症救治电话，心胸外科护士应迅速做好心理准备和物品准备，准备充足的人力，保证急救的顺利开展。特别是同一时间一名以上患儿时，心胸外科的急救管理显得非常重要。因此，合理调配人员，争分夺秒、有条不紊的工作是保证有效抢救的关键，分工明确才能确保抢救顺利进行。绿色通道使病人在最短时间内接受治疗，在每一个值班时段内，都有指定一名医务人员作为绿色通道责任人，加强科室间协调合作，确保绿色通道畅通。加强管理，科室管理非常重要，明确岗位责任制及规范服务，制定抢救程序及应急处理预案，根据病情采取相关的救治措施，畅通院内抢救治疗的急救绿色通道2。为确保急救时顺利，为抢救赢得时间，我院建立健全了管理制度；抢救物品、抢救车等做到定量、定位、定人管理，定期清点和消毒，定期检修、保养;不定期对护士进行急救能力培养：1min 准备指定抢救所需物品、药品，3min 内对胸腔穿刺抽气和闭式引流患儿做出评估，5min 内静脉置管、鼻导管吸氧等;制定专科救治配合流程，专科救治应急预案，要求人人掌握;重症监护室内专一急救器械包基数卡，要求每班清点交接，以备不时之需;与儿科、产科护士交接病情要准确，迅速，明确护理急救重点;在排班上必须考虑护士的能力、年龄、工作年限等等多方面因素，充分发挥带班组长的作用。随着医疗体制的不断改革和深化，医疗市场的竞争愈加激烈，新的管理模式、新的服务理念和技术不断冲击着旧的工作模式，急救绿色通道的建立，对心胸外科危重患者能够做到快速评估，果断决策，各种操作要求在最短时间内完成3。通过对绿色通道的管理，锻炼了护士在应急状态下将实力、技术、心智、意志处于最佳状态的能力，保证了护士在实际抢救患者的紧张环境中技术的发挥，无形中提高了护士沟通能力和管理能力。心胸外科护士在积极参与急诊绿色通道的建设和管理中，能够不断学到新知识，新理念、新技术，提高急救技能、应变能力及各项综合能力，使患儿真正得到最及时、最有效、最安全的救护。参考文献 1 张书锋，高晓群.小儿外科危急症学.新生儿气胸与纵膈气肿.郑州，河南医科大学出版社，呼吸科护士论文范文 第 5 篇 一是继续深化实施优质护理 1、探索责任护士模式：实行护患责任制。我科将患者分为两组，包括护士长、责任护士和辅助护士等。制定相应的各级护士岗位职责，完成相应的护理任务，协助做好日常生活护理。2、转变服务理念：将人文关怀融入护理专业技术操作：多一份问候，多一份关怀，多一份健康指导。创造适合患者活动的环境，降低患者跌倒等意外伤害的发生率。特殊检查前后及时告知，减少患者疑虑，增强依从性，提高治疗效果。3、拓展服务内涵：根据患者需求提供个性化、持续性的护理服务。继续完善出院患者的“电话随访”，为患者提供更多的疾病预防、饮食调节、心理护理等方面的指导，使我们的护理工作从医院延伸到医院。注意与患者沟通，关注患者病情变化、感知需求、心理反应、社会支持等。让患者体验周到、细致、全面的护理服务。4、注意患者意见的反馈：耐心回答患者关于治疗和护理的问题，尽量当天解决。二是加强安全管理，注重环节 1、以核心体系为导向，确保护理安全。2、定期组织护士学习护士条例，增强护士法律法规意识。3、科室对重点药品、高危药品进行定期检查，严格交接，规范管理。4、教育患者安全意识，及时签订安全协议。5、及时准确地对存在安全隐患的患者进行评估，制定护理措施，悬挂警示标志。6、进一步完善实施患者身份识别、腕带佩戴制度和操作检查制度。7、及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患和不良事件，并在晨会和科室护士会议上组织讨论，提出改进措施。8、加强医疗沟通，充分了解病情，提供病情动态信息，相互提醒，为患者提供优质服务 9、品控团队分工明确，注重环节管理中的关键点，及时改进不合理的流程。三是强化护理质量，确保护理安全 1、加强护理管理，来继续深化目标管理，完成以下任务。急救药品和设备 100%完好。责任制整体护理合格率 90%。危重病人护理合格率 90%。护理文书书写合格率 90%。护理安全质量控制合格率 90%。病房管理合格率 90%。分级护理合格率 90%。健康教育覆盖率 100%。住院患者跌倒/坠床、压疮、管道滑脱的风险评估率为 100%。护理不良事件报告率为 100%。消毒灭菌合格率 100%。大家都符合“三基”考核的标准。住院病人满意度 90%。手卫生知识知晓率为 100%。洗手正确率 85%。手部卫生依从性 85%。2、建立检查、评估、反馈制度，电话回访，建立追溯机制，查患者，查记录，听取医生意见，发现问题，提出整改措施。3、注意护理文件的书写，定期检查，发现记录缺陷并及时纠正，组织分析讨论，提出改进措施。4、每月分析护理安全隐患、护理差错和投诉的原因，从中吸取教训，提出预防和改进措施。5、严格执行检查制度 7、加强关键环节的风险管理，落实责任组合同，保证每次都有责任护士，减少换班频率，让患者得到持续的治疗和护理，减少工作漏洞。同时，高级护士要带头，注意培养护士的谨慎精神。8、加强重点管理：如危重病人的交接、压疮的预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及对病人现有和潜在风险的评估等。四是抓好三基和专科技能培训，要求人人过关 1、初级护士做专科教学，基本操作技能必须全部达标，并在实际工作中参加考试，其他级别的护士有计划地进行理论操作考核。2、加强专业技能培训，制定培训考核计划。3、加强相关知识的学习，理论联系实际。五是注重形象塑造，优化服务流程，提高护理效果 1、护士礼仪培训：全面响应“内练苦练，外创形象”，积极响应护理部“快乐天使”活动，打造美丽的护士职业形象。2、进一步规范“无缝护理”:本着“关注患者需求，以患者满意为目标”的指导思想，全面管理患者入院、住院、出院各环节，细化护理服务内容，增强主动服务意识，为患者提供持续、全程、人性化的无缝护理服务。3、争创优质护理服务“零投诉”科室：以“全面、全程、无缝、立体、感动”的交叉方针为指导，每月进行一次满意度自测，建立意见簿，定期召开工休研讨会，及时解决问题和纠纷，努力实现“服务零投诉、工作零失误”的工作目标。六是加强专门急救技术和突发事件的管理培训 1、加强护理部对危重病人的抢救技术、应急预案知识的培训，充分培养护士观察病情、配合抢救、处理事故的能力。2、不定期检查护理人员常用急救药物的剂量和工作情况。呼吸科护士论文范文 第 6 篇 呼吸科风险管理论文 1 对象与方法 11 对象 我院呼吸科实施护理风险管理前 3 个月共收治患者 156 例，年龄 2776 岁、平均年龄 542 岁，其中痰窒息危险者 38 人、易跌倒者 66 人、难免压疮高危者 36 人、应用化疗药物治疗 16人。实施护理风险管理后 3 个月共收治患者 160 例，年龄 3182 岁、平均年龄 573 岁，其中痰窒息危险者 32 人、易跌倒者 68 人、难免压疮高危者 33 人、应用化疗药物治疗 19 人;两组患者一般资料差异无统计学意义(P005)，具有可比性。12 方法 对照组采用常规护理管理模式，护理内容包括病情观察、药物护理、健康宣教等以疾病治疗为主的护理方法。观察组在总结护理风险影响因素的基础上，采取有针对性的护理风险管理模式，方法如下。121 风险的识别与评估 分析呼吸科以往发生风险事件的主要原因、风险因素，包括患者因素、药物因素、护理人员因素、环境因素等，拟定护理风险管理项目，包括痰窒息、跌倒、难免压疮等 3 项，再根据风险等级将上述项目制作成醒目的“星级”标志标示于护士站墙壁上，以达到直观提醒的.作用。122 预防措施的制定与落实 在呼吸科护理管理工作中，全面实施流程化护理风险管理制度，不断识别护理工作中的潜在风险，健全护理风险机制。设置风险项目管理专员，对风险管理预防制度的落实进行全程追踪评价。患者从入院开始，护理风险管理即贯穿始终，对患者病情变化所致的潜在风险进行动态评估、及时规避。例如痰多的患者要加强痰鸣音听诊，一旦发现痰多无法咳出时要及时吸痰;易跌倒人群要加强个人防护，保证病服合体，防止牵绊跌倒;体位患者可强制要求其使用减压贴以防止压疮。一旦发现安全隐患要及时分析原因，采取及时有效的风险规避措施;如发现护理人员出现人为的差错，护士长要进行引导、帮助，与护士一起根据风险管理制度对原因进行分析，及时采取对策以预防、纠正差错。123 及时跟踪评价管理效果 每项风险管理项目均由管理专员建立活动记录表，记录对高危人群实施的预防措施。活动表的主要内容包括时间、地点、患者姓名、采取措施、实施效果等。为保证风险管理效果评估的动态性与时效性，要将评价结果及时张贴在护士站的公示板如果发生护理风险，要在当月护理安全工作例会中进行讨论，及时制定整改措施，并将其作为次月的改进重点进行监督。请患者及其家属参与管理效果评价，制定患者满意调查表，内容包括护理人员的工作能力、工作态度、防范意识、健康宣教等4 大项，每大项 25 个小项，每项 1 分，满分 100 分。得分越高，表示对护理服务的满意度越高。90100 分为非常满意，7089 分为满意，69 分为不满意，患者满意度=非常满意率+满意率。将调查结果作为重要的评价指标。13 统计学方法 应用 SPSS130 统计学软件对数据进行分析，采用 2 检验行两组间率的比较，以 P005 为差异有统计学意义。2 讨论 呼吸科护理风险主要影响因素包括以下几个方面:(1)患者因素:本组研究资料中患者多为老年人，通常合并其它疾病，具有病因复杂、病情发展快、突发情况多等特点，容易发生各种意外情况，增加护理风险，稍有疏忽极有可能引起纠纷。而有些患者及家属对医疗行为期望值过高，对医疗知识了解程度又不够，易造成医疗纠纷。有些患者对治疗行为的依从性不高，担心治疗过程中产生的医疗费用过多，这类经济问题也是导致患者无法及时救治的原因之一。(2)护理人员因素:由于呼吸科患者有病情复杂、突发情况多的特点，一些护理人员专业知识不全面或经验不足，对患者的病情变化不了解，可能导致患者病情加重或出现并发症，增加了护理风险。一些护理人员在书写护理记录时存在错漏、记录不及时、与医生记录不符等问题，为后续的医疗纠纷埋下风险隐患;在管理方面，科室护理规章制度不健全、物品配备不足、护理相关费用有误等也会增加护理风险。(3)环境因素:科室本身的基础设施、环境布局等存在不安全因素，例如地面湿滑易导致患者跌伤，或者患者无法自理生活但病床未设置护栏导致坠床等;病区无法保持安静，对患者的休息会产生不利的影响，从而影响其预后等。(4)药物因素:例如错误用药、无效用药、药物配伍不当、药物本身存在质量问题等均有可能导致患者病程延长，或造成药源性疾病，从而增加了护理风险。投诉率明显低于对照组;观察组的护理缺陷率，也明显低于对照组。此外，患者满意度也是评价护理质量、改进护理工作的重要指标之一，是护理管理者关注的重点问题。本研究中，观察组的患者满意度，明显高于对照组。由此可见，针对上述风险影响因素采取有效的护理风险管理措施，可在很大程度上改善护理治疗，降低护理投诉及护理缺陷发生率，提高患者满意度，故在呼吸科护理管理工作中可大力推广护理风险管理模式。