员工招聘满分作业.doc

1．第2题
下列属于招聘间接成本的是()
A.招募费用
B.家庭安置费用
C.招待费用
D.内部提升费用

您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

2．第8题
可招可不招时尽量不招的原则是（）
A.公平竞争原则
B.双向选择原则
C.准确原则
D.效率优先原则

您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

3．第10题
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是（）
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步

您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

4．第14题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则

您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

5．第30题
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场

您的答案：B
题目分数：2
此题得分：2.0

6．第31题
整个面试过程中最关键的阶段是（）
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段

您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

7．第33题
下列属于个性心理特征的是（）
A.兴趣
B.爱好
C.动机
D.性格

您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

8．第34题
主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）
A.压力面试
B.非结构化面试
C.结构化面试
D.情景化面试

您的答案：C
题目分数：2
此题得分：2.0

9．第35题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是（）

A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则

您的答案：D
题目分数：2
此题得分：2.0

10．第36题
最常用的内部招聘方法是（）
A.竞争考试
B.布告招标
C.内部晋升
D.推荐选拔

您的答案：A
题目分数：2
此题得分：2.0

11．第4题
招聘的成本主要包括（）
A.招募成本
B.选拔成本
C.录用成本
D.安置成本
E.适应性培训成本

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

12．第6题
笔试的优点主要包括（）
A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学

您的答案A,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0

13．第7题
人员招聘的基本理念主要包括（）
A.最适合的才是最好的
B.看学历重能力
C.经历等于经验
D.招聘也是推销工作
E.坦诚相见

您的答案：A,B,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

14．第11题
编制试题的原则主要包括（）
A.目的明确
B.难度较高
C.内容科学
D.类型恰当
E.题量较大

您的答案：A,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0

15．第12题
招聘评估的信度主要包括（）
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
E.同测信度

您的答案：A,B,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0

16．第15题
下列属于个性倾向性的包括（）
A.理想
B.世界观
C.气质
D.能力
E.性格

您的答案：A,B
题目分数：3
此题得分：3.0

17．第16题
劳动力市场按空间范围大小可分为（）
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场

您的答案：A,B,C
题目分数：3
此题得分：3.0

18．第17题
职业锚的类型主要包括（）
A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
E.管理型

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

19．第18题
情景设计应注意的事项包括（）
A.相似性
B.典型性
C.主题突出
D.立意高
E.难度适当

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

20．第19题
根据求职强度应聘者可分为（）
A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
E.自主创业者

您的答案：A,B,C
题目分数：3
此题得分：3.0

21．第20题
结构性面试的主要特点包括（）
A.问题多样化
B.要素结构化
C.标准结构化
D.考官结构化
E.程序及时间安排结构化

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

22．第22题
工作说明书的基本内容包括（）
A.工作识别
B.工作概述
C.工作任务与职责
D.工作标准
E.工作环境等

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

23．第23题
影响员工录用的外在因素包括（）
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化

您的答案：A,B,E
题目分数：3
此题得分：3.0

24．第24题
按是否具有既定模式面试可分为（）
A.结构面试
B.非结构面试
C.渐进式面试
D.评估式面试
E.复合式面试

您的答案：A,B
题目分数：3
此题得分：3.0

25．第25题
采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）
A.给专家提供充分信息
B.专家必须了解基本情况
C.允许专家进行粗略估算
D.尽可能简化过程
E.取得专家的支持和重视

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

26．第26题
发布招聘广告可供选择媒介主要有（）
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料

您的答案：A,B,C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

27．第27题
人才评价中心的主要形式包括（）
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲

您的答案：C,D,E
题目分数：3
此题得分：3.0

28．第28题
下列属于面试误区的是（）
A.少说多听
B.只听不看
C.不停记录
D.忽视交流
E.“泄露”答案

您的答案：B,CD,E
题目分数：3
此题得分：3.0

29．第38题
评价中心的特点主要包括（）
A.多种方法并用
B.采用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高

您的答案：A,B,C,E
题目分数：3
此题得分：3.0

30．第39题
招聘成本效用评估指标包括（）
A.总成本效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.人员录用效用
E.培训成本效用

您的答案：A,B,C,D
题目分数：3
此题得分：3.0

31．第1题
在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。（）

您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0

32．第3题
相比较而言，笔试显得比较公平。（）

您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0

33．第5题
经验预测法比较适合于长期的预测。（）

您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0

34．第9题
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。（）

您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0

35．第13题
个性主要是先天形成的。（）

您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0

36．第21题
人才评价中心是一个地方或部门。（）

您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0

37．第29题
录用决策的作出标志着招聘工作的结束和完成。（）

您的答案：错误
题目分数：2
此题得分：2.0

38．第32题
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。（）

您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0

39．第37题
招聘完成比越小，说明招聘员工数量越不足。（）

您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0

40．第40题
工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（）

您的答案：正确
题目分数：2
此题得分：2.0

作业总得分：100.0
作业总批注：