对纪委班子的意见和建议范文(通用14篇).pdf

对纪委班子的意见和建议范文(通用 14 篇)【篇一】对纪委班子的意见和建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。【篇二】对纪委班子的意见和建议 1.建议建立网上留言机制，充分发挥领导小组邮箱的实质性作用，及时收集群众意见，畅通民意渠道，掌握单位乃至全省*工作的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。2.有些事情事情的方法不够合适，缺乏好的策略。他们总是认为自己的意图是好的，缺乏一些同志的理解。3.实际工作精神不够。负责工作的项目和试点项目太多，有的项目或试点项目接近日常工作，增加了基层的工作量和压力；上针下千条线各条线分工布置任务，导致基层频繁应对，工作效果不显著。4.对党员的意见和建议。在加强党组织建设中，要注重党员素质的发展，逐一成熟；要全面考察入党积极分子，不仅要考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质和工作表现；此外，党员教育要多样化，让更多的党员出去学习，请专家讲课，接受教育，提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。5.领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实上不够执着。6、工作措施明确工作思路和内部分工，做好工作支持，收集更多有利于单位发展的建议，与普通员工沟通，基层深入调查研究，关心基层干部职工，基层反映问题应积极协调解决，有效解决实际问题和困难。7.需要进一步加强新形势、新问题、创新工作方法和创造性工作；8.政治理论学习不足，理论水平有待提高。理论学习重视不够，强调事务多，学习内容不系统，不广泛，有时只注重实用主义，即学习，不注重全面系统。9.强调事情多，真正的基层检查是指 工作偏少；开会、听汇报多，深入基层了解实情较少，真正带问题去基层调研的时间和力度不够。10、接受新事物的速度不够快，建议重视学习、加强学习；11、上进的动力和工作激情不够，做工作求完成，不求有功，不出大错。12、创新意识，创新能力不足。表现在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，创新理念不够。13、贯彻民主集中制原则有差距。有时存在着发扬民主不够或集中统一也不够的问题，工作有时停留于一般化，缺乏很强的创造性和创新精神，实际工作中满足现状，强调平稳，工作中缺乏创新，尤其是涉及人员稳定的事情过于谨慎，对实际工作中的创新等有些存在不应该的怀疑态度。14、存在着学习理论知识不足，对党的基本理论和经典著作没有能够认真领会，而且没有达到学用结合的标准，有时说起来头头是道，但用科学理论指导实践，解决问题的能力不强。在专业知识学习方面也有欠缺，看问题、做判断也存在表面化的问题，需要决策时，有时表现得既不专业也不具体。15、宗旨观念有待加强，服务意识有待提升。对非职责范围内的事情主动服务不够。16、互相批评的风气尚未形成。缺乏经常性的思想交流和谈心活动。在民主生活会上，也只是过多地自我批评，互相批评的不是很尖锐，怕影响团结，有应付走过场的现象。17、实践教育活动要注重务实有效。希望能把好事办好、实事办实，活动的重点建议放在为群众、基层解决问题和办事情上来。18、工作有时候偏重于任务完成，存在急于求成的心态。没有兼顾各方的利益，没多听取意见建议。【篇三】对纪委班子的意见和建议 1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(5)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。【篇四】对纪委班子的意见和建议 一、对领导班子的意见和推荐（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活状况，对职工反映的实际问题，应用心协调解决。（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。二、对班子成员个人的意见和推荐 1、对李兵同志个人意见：加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。多做两级班子人员思想工作。2、对朱圣珍同志个人意见：加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。加大公司本部机关改善工作作风和工作纪律的管理力度。3、对胡海波同志个人意见：加大加油站现场管理工作方面指导的力度。4、对成刚同志个人的意见：在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。5、对雷兴平同志个人意见：加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。6、对夏新莉同志个人意见：加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。【篇五】对纪委班子的意见和建议 1、班子之间沟通的少，相互进行批评指正的少，因此彼此之间配合的不是很好，解决一些问题的时候常常是不敢担责任，形成了相互推诿的现象。建议班子成员多加沟通，遇到问题相互商量着解决，对于棘手的问题拿出具体的解决方案，大家一致讨论去把问题解决。2、班子队伍建设的力量缺乏，虽然说班子成员之间各有分工，但是有的班子成员因为要分管几块，精力就会忙不过来，因此导致分管领域的工作频频出问题。建议向上级申请具有管理经验的人员加入到班子中间，增加管理层的力量。3、班子成员对党员教育形式不够灵活，只是局限于支部主题活动和引导员工自学，学习的效果并不好。建议将教育形式多样化，抓实抓细抓活，提高党员思想素质，充分发挥共产党员的先锋模范作用。4、班子成员和基层员工之间沟通不到位，往往是局限于电话沟通，不少员工心里有想法，但是班子成员并没有真心的关心员工的思想状态。建议班子成员多下基层去走访，了解基层员工真正存在的问题，帮助他们解决福利待遇低的问题，从而激发员工的积极性。同时完善沟通机制，落实员工好建议奖，每个季度举办一次，对好建议给予奖励，对有价值建议和对工作有推动的，进行表彰。【篇六】对纪委班子的意见和建议 一、对领导班子的意见和建议(一)领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。(二)在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。(三)基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。二、对班子成员个人的意见和建议 1、对李兵同志个人意见：加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。多做两级班子人员思想工作。2、对朱圣珍同志个人意见：加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。3、对胡海波同志个人意见：加大加油站现场管理工作方面指导的力度。4、对成刚同志个人的意见：在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。5、对雷兴平同志个人意见：加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。6、对夏新莉同志个人意见：加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。【篇七】对纪委班子的意见和建议 1、领导班子成绩方面(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。(5)、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。(6)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。2、主要问题。(1)、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。(2)、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。(3)、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。(4)、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。(5)、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。(6)、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。(二)、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。(2)、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。(3)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(4)、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。(5)、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。(三)、对党员队伍的意见和建议存在不足及建议：(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。(四)、对经营发展状况的意见和建议(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作。【篇八】对纪委班子的意见和建议 1.领导班子成绩(1)领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了良好的形象。（2）领导团队具有较强的团队精神，团队成员分工明确，沟通协调良好。在重大问题决策问题上，通过会议讨论决定，严格执行重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，团队团结统一。(3)领导班子思路清晰，战略发展清晰，(4)领导团队敬业负责，往往无休息日，无论个人得失，都为纪检监察事业的发展做出了贡献。(5)领导班子能以身作则，严格要求，自觉落实廉政建设责任制，有效防止腐败，口碑好。2.主要问题。(1)领导要多下基层，了解基层党员干部的实际生活，帮助基层解决实际困难，建议多人性化管理，加强领导与基层干部的沟通。(2)建议领导班子加大培养年轻领导成员的力度。加强对管理人才和专业人员的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）建议领导干部晋升应坚持公开公正的标准，提前向员工宣传晋升干部的个人情况，广泛征求员工意见，加强对晋升干部的绩效考核和监督。(4)领导在管理上制定了规章制度，但在检查和实施上不够执着。(5)建议领导对下属保持平易近人的态度，让工作人员和领导在工作中保持轻松和谐的氛围。领导的威望取决于人格魅力、专业水平和管理能力。(二)对领导小组成员的意见和建议 1.总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识。团队成员团结协作，敬业奉献精神强，能严于律己，廉洁奉公。2.存在不足和建议。(1)个别领导要克服官员 主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(2)、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断。【篇九】对纪委班子的意见和建议 中共*区人民政府政务服务中心党组关于领导班子专题民主生活会征求意见的函 各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委，区级各部门党组，区级各人民团体：按照区纪委、区委组织部关于召开2014 年乡镇（街道）和区级部门党员领导干部民主生活会的通知（青组发201487 号）要求和有关规定，区政务中心2014 年党员领导干部民主生活会将于 11 月底召开。这次党员领导干部民主生活会的主题是：以“贯彻落实党员领导干部廉洁从政若干准则切实加强领导干部作风建设”主要内容是：以认真学习党的十七大、十七；届四中、五中全会，省委九届七次全会，全市上半年工作汇报会以及区委工作会精神，学习胡锦涛同志在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话精神，学习廉政准则关于领导干部报告个人有关事、项的规定和干部选拔任用工作“四项监督制度”为主要内容，着重检查四个方面的情况：一是对照党的十七大、十七届四中、五中全会，省委九届七次全会，全市上半年工作汇报会以及区委工作会精神，深入查找本单位干部队伍作风建设中存在的与实施追赶跨越发展和肩负的责任不适应、不符合的问题，切实把思想和行动进一步统一到中央、省委、市委和区委的部署要求上来。二是对照廉政准则和省委“四个特别”市委求真务实“八、项规定”和区委关于干部队伍建设的各项规定及要求，联系个人 1 思想、工作、生活实际，检查在模范遵守党纪国法、清正廉洁、忠于职守、正确行使权力、防止和纠正用人上不正之风等方面的情况。三是总结回顾本单位坚持严格要求、严格管理，抓好干部队伍建设的经验、成效和不足。四是对照检查自身在维护党的政治纪律、对照检查在发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，深入查找党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，进一步加强党员领导干部作风建设。为开好这次民主生活会，区政务中心现以书面的形式征求各乡镇党委，各街道党工委，区委各部委，区级各部门党组，区级各人民团体的意见和建议，请于 11 月 18 日前反馈至区政务中心综合科，中心将根据反馈的意见和建议，进一步找准问题，改进工作。附件：区人民政府政务服务中心领导班子专题民主生活会征求意见表【篇十】对纪委班子的意见和建议 1、领导班子成绩方面(1)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制。(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。(3)、领导班子思路清晰，战略发展明确。(4)、领导班子敬业心、责任心强。2、主要问题。(1)、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。(2)、建议领导班子加强各业务科室管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。(3)、不能从表面上学习“群众路线教育，要具体落实到实处，多维护群众的利益。(4)、领导的工作方式、方法要改善，要以理论联系实际、要把实际工作和群众路线教育结合起来【篇十一】对纪委班子的意见和建议 根据2020 年度省纪委监委领导班子民主生活会方案工作安排，省纪委监委拟面向社会各界广泛征求意见。欢迎广大党员干部群众反映省纪委监委领导班子和班子成员在思想、政治、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，并提出宝贵意见建议，具体包含以下内容：1.对省纪委监委领导班子和班子成员在学懂弄通做实*新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面的意见建议。2.对省纪委监委领导班子和班子成员在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，深化省委“三四八”贯彻落实机制，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面的意见建议。3.对省纪委监委领导班子和班子成员在履职尽责，担当作为，着力*突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面的意见建议。4.对省纪委监委领导班子和班子成员在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学规划，查找短板弱项，系统谋划我省“十四五”发展方面的意见建议。5.对省纪委监委领导班子和班子成员在落实全面从严治党责任，贯彻落实党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，严格落实意识形态工作责任制，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神和我省实施办法，大力弘扬*总书记在福建工作时倡导和践行的“滴水穿石”“四下基层”“四个万家”“马上就办、真抓实干”等优良作风，坚决反对形式主义官僚主义等方面的意见建议。【篇十二】对纪委班子的意见和建议 1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。3、领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。4、领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。7、人性化管理。8、公平公正行政。9、希望领导和职工一起参加各种文体活动。10、领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。【篇十三】对纪委班子的意见和建议（一）、征集意见及建议梳理汇总 1想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。2作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。3作思路方面要充分发挥党员的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。4作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。5作成效方面进一步明确工作的长远目标 6进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。领导班子成绩方面（1）、领导班子整体政治素质高，在党员干部中树立了较好的形象。（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为纪检、监察事业发展作贡献，不计个人得失。（5）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。主要问题（1）、领导应多下基层，了解基层党员干部的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，建议多一些人性化管理，增加领导与基层干部的交流。（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高管理人员的意识和知识。（3）、建议领导提拔干部要坚持公开公正标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。（4）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。（5）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让工作人员与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。（二）、对领导班子成员的意见及建议 1、总体评价。领导班子成员政治素质普遍较高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律己、廉洁奉公。2、存在不足及建议。（1）、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。（2）、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。（3）、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。（4）、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。（5）、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。（三）、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议：（1）、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。（2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。（四）、对经营发展状况的意见和建议（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。（2）、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。【篇十四】对纪委班子的意见和建议“七个方面问题”表现形式 一是不讲政治的问题。看是否存在对党的理论和路线方针政策，对*总书记关于新疆工作的战略地位、重大意义、指导思想认识不到位、思想不重视，甚至台上唱高调、台下唱反调；在反分裂斗争中患得患失、左顾右盼，当面一套、背后一套，当“两面派”、做“两面人”；理想信念动摇，对宗教明里不信暗里信等问题。二是不讲纪律的问题。看是否存在对党章党规党纪不以为然，有令不行、有禁不止；对*总书记关于同“三股势力”作斗争的深刻阐述不入耳、不入脑、不入心，甚至被“三股势力”收买成为帮凶，至今没有与“三股势力”划清界限，暗地里联络勾结、接受指令，与暴恐团伙勾肩搭背、沆瀣一气、资恐帮恐，利用职权充当保护伞等问题。三是不讲大局的问题。看是否存在不把*总书记明确提出的社会稳定和长治久安新疆工作总目标放在心上、扛在肩上，不把思想和行动统一到总目标上来，对党中央治疆方略特别是社会稳定和长治久安总目标、“五个认同”、执行双语教学、计划生育等政策阳奉阴违、自行其是、狂妄自大、胡言乱语，甚至公然诋毁、拒不落实；对自治区党委贯彻落实党中央决策部署的工作安排妄加非议、说三道四，粉饰太平、掩耳盗铃、弄虚作假等问题。四是不讲团结的问题。看是否存在对*总书记关于新疆民族工作、宗教工作的深刻阐述琢磨不深、理解不透、落实不力，甚至不以为然、内心抵触；对贯彻落实*总书记提出的推动建立各民族相互嵌入式社会结构和社区环境的重要指示，对自治区开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动思想上不重视、行动上不积极，浮在面上、流于形式；搞以民族划线判断是非的你你我我、团团伙伙等问题。五是不讲责任的问题。看是否存在对*总书记关于形成全方位立体式社会防控体系、开展“去极端化”工作的全面部署，对自治区党委制定出台的维护稳定“组合拳”不执行、不落实，政策棚架、作风漂浮，只说不干、应付塞责，“官油子”习气十足；对影响和破坏民族团结、煽动民族仇恨的言行不批评、不制止、不报告、不斗争，甚至人云亦云、跟风附和、明哲保身等问题。六是不讲忠诚的问题。看是否存在不主动向“三股势力”发声亮剑，不主动交代自己以及配偶子女有关问题并帮助教育转化，不如实报告直系亲属参与暴力恐怖、宗教极端、民族分裂的问题，不主动检举揭发“三股势力”以及“两面人”等问题。七是不讲原则的问题。看是否在日常工作中、生活言行中强调民族差异、民族特殊，甚至搞“泛清真化”。地区干部队伍中“两面人”认定情形（一）对党的理论和路线方针政策台上唱高调、台下唱反调，对党不忠诚、不老实，在大是大非问题上立场摇摆、态度暧昧的。（二）对党章党规党纪不以为然，有令不行、有禁不止，甚至暗地里与“三股势力”联络勾结、与暴恐团伙沆瀣一气、利用职权充当保护伞的。（三）对党中央治疆方略、“五个认同”和自治区党委、地委各项决策部署阳奉阴违、自行其是，狂妄自大、胡言乱语的。（四）对影响和破坏民族团结的言行不批评不制止不报告，甚至跟风附和、明哲保身的；搞以民族划线的你你我我、团团伙伙，背地里干破坏民族团结勾当的。（五）对自治区党委、地委部署的维稳措施不执行不落实，对落实社会稳定和长治久安总目标各项要求实工虚做、欺上瞒下的。（六）对宗教明里不信暗里信，以各种形式支持、纵容、放任他人参加非法宗教活动的。（七）对“双语”教育政策存在抵触情绪，会讲“双语”但是在需要讲国家通用语言的场合故意不讲的。（八）在“泛清真化”问题上态度暧昧，随意将“清真”概念扩大到食品以外领域，过分强调“清真”的。（九）在执行政策过程中故意变形走样，制造党群干群关系紧张，影响群众正常生产生活秩序，造成群众对党和政府误解甚至敌视的。（十）有其他“两面人”情形的。班子成员意见 100 条对纪检委员意见建议