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关于党建工作经验交流材料6篇范文稿关于党建工作经验交流材料范文1近段时间以来，xx认真贯彻落实全国基层党建工作重点任务推进会精神，紧紧把握“强基础”“服务优”“作用显”三个方面，推动“两个覆盖”更加有形有效，统筹推进新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，不断增强党在“两新”领域的号召力、凝聚力、影响力。实施“三项红色工程”赋能企业高质量发展“红色筑基工程”创优工作机制，“红色活力工程”释放发展潜能，“红色领雁工程”建成人才矩阵。在推进“两新”党建示范点建设中，xx食品集团有限公司创新实施“三项红色工程”，激活两新组织党建“一池春水”，以高质量党建助推企业高质量发展。建立任务、目标、责任“三张清单”，通过“清单化管理、项目化推进、标准化考核”压实责任、狠抓落实；紧扣凝心、提能、增产、促销，开展一线调研、技术攻关等活动，推动党建工作有形有效；通过项目党员职工招引与接收党员组织关系一体化落实的“党建+项目”模式，将党建工作贯穿项目全周期、各环节，实现党建与项目“同频共振”。积极实施“企业兴村”计划，与项目所在的xx村等x个村达成结对共建关系，着重扶持村集体经济发展。投入资金x亿元，流转土地xxx余亩，建成x个孵化中心、xx个高品质鸡场，为村民就近就业提供岗位xxx余个，人均年增收x万余元；定期邀请驻村“第一书记”走进直播间，开展“我为家乡带土货”直播活动，助力拓宽特色农产品流通和销售渠道；将党建工作融入党员需求、职工关切，开展“最美笑脸”“最强手艺”等评选活动，通过“民心工程”“送温暖工程”及时解决党员职工急难愁盼问题。推行“三向培养”机制，将企业骨干发展成党员，将党员骨干培养成公司管理层，将公司党员培养成骨干，形成“培养一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工”的良好氛围。去年共有x名党员骨干进入公司管理层，党员干事创业激情被进一步激发；着力打造一支“懂党建、精业务、善研发”的青年人才队伍，组建“青年骨干进化营”，推行导师帮带制，由公司董事长和高管任导师，带领财务、营销、品牌、行政、养殖等岗位的xx名青年骨干在生产车间、项目现场等领域大练兵、长才干。关于党建工作经验交流材料范文2xx通信网络服务有限公司xx业务中心，紧扣公司党总支的“向党学创业，跟党共创业”的发展思路，探索实施党企融合发展新路径。建强党建活动阵地，把阵地建设作为联系、服务、凝聚员工的有效载体，强化党总支战斗堡垒作用，推动服务聚合力；围绕阶段任务、业务发展、服务客户，开展各类评优活动，形成先进带后进、后进赶先进的良好氛围；探索支部、党员、中心“三方联动”工作机制，实现小事党员、组长办，大事支部、中心议，难事齐上阵的良好局面，不断提升员工的服务意识和服务质量。强化源头管理，优化升级原组织架构，将x个生产单元划为x个区域生产单元，党员、业务骨干、入党积极分子任区域组长，推动服务更快速、更便捷、更高效；层层细化工作职责，对城市、农村班组存在的短板、弱项进行一一分析，加快重点指标提升，打造一支高素质专业化的管理队伍；对一线员工技术能力、服务能力和思想动态进行评估，激励员工全身心投入工作的热情，促进中心业务发展更上层楼。中心党支部携手xx电信党支部开展“党建翼联”共建活动，双方支部结合实际，重点对乡村振兴、数字经济等方面进行学习培训，探讨发展方向，并在xx等x个乡镇统招xx余名直销人员，拓展业务。此外，双方还建立联手共商共建共享“五级”联动机制，确保重大保障任务环环相扣，实现“x+xx”的效果。聚焦偏远农村低薪员工，总部定人帮扶，开展定期走访，了解心声，分析收入下降原因，制定增收计划，引导员工提升技能与服务意识，建立工会困难员工互助基金，对需要帮扶的特困员工及家属进行帮扶。关于党建工作经验交流材料范文3xx市xx街道坚持以“党建引领、书记带头、群众参与”为工作主线，着力发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部“头雁”作用。党委领办联合社，激活乡村振兴“新动能”每年秋天，代表丰收的金色尽染xx村，成片的水稻等待着收割入仓，成熟的水稻以谦逊的姿态微微低着头，好似对庄稼人一年来的辛苦劳作颔首致敬。xx村，有着地理位置优越、土地日照时间长等水稻种植优势。近年来，街道采取“党工委+合作社+集体经济”的运营模式，村里的种植大户、党员代表等牵头成立了xx村水稻种植专业合作社，该项目采取独立经营方式，整合村内流转土地，形成产业规模化，统一配套基础设施，统一购置种植材料，统一农机设备使用，统一对接销路，从而把分散的水稻种植户组织起来，发挥团队优势，实行集合经营。支部书记xx谈起今年的大米产业发展可谓是信心满满：“咱们村的大米品质高、口感好，深受广大消费者的认可，我们也准备打出自己的品牌，让越来越多的人尝一尝xx的大米。今年水稻的种植面积将达到xxx亩，预计年产xx万斤，能为村集收增收x万元左右。”在拓宽销售渠道上，街道与京东商城达成协议，目前xx村大米已上架京东商城。今年x月份，xx街道与包保单位xx传媒深入xx公司考察稻米加工厂项目，共同谋划xx稻米加工产业，计划为xx村新建稻米加工厂一座，预计今年xx月可竣工投产，进一步延伸水稻种植产业链，助推乡村产业提质增效。关于党建工作经验交流材料范文4“品种改良以后啊，无论是从防病害上，还是从草莓的品质上，都有了很大的提高。现在有了专家和技术为咱们护航，我们这心里也有了主心骨！”xx村支部书记xx高兴地说道。早些年，xx村草莓原始品种经多代繁殖，植株变小、病虫害增多、产量逐年下降，街道邀请到xx市草莓研究所专家到xx村草莓大棚进行实地考察，并对草莓原种做技术改良，由草莓种植专家根据xx村草莓原种基因进行改良，培育“脱毒原种草莓”xxx株，改良后品种在耐运输、品相、产量和抵御病虫害方面都有着很大提高，经过xxxx-xxxx两年时间，“脱毒原种草莓”的更新换代工作已经在xx村全面完成，为村内草莓增产达到近xx%。近年来，xx街道聚焦农业生产难题，以培养一支“懂技术、会运营、善管理”的新型农民队伍为目标，以提高农民综合素质和专业能力为抓手，联系多家行业部门和技术专家，每年邀请到xx市民安职业培训学校的专业讲师，深入村屯开办农机培训、中草药种植等相关技能培训课程，采取“集中授课+实际操作+证件考试”的培训模式，每年参训人数达到xxx人次，切实提高农民致富本领。同时由街道党工委牵头，带动村党支部领办合作社与省内高校合作，组织村中有经验的党员和种植大户到外地学习先进种植技术和管理模式，现如今xx村的大棚种植户们在棚内管理、育苗嫁接等方面都可以说得上是当地的“土专家”。关于党建工作经验交流材料范文5xx街道带动辖区党支部在“创建全国文明城市”“六域”党建引领“三城”创建、“千村示范”等多项工作中，构建以村党员代表、村两委班子、村民志愿者为基本框架的网格化管理机制，做到“横向到边、纵向到底、包联到户”，常态化落实村环境整治工作，xxxx至xxxx年xx街道申请移民资金为村内铺设柏油路x公里，村庄绿化x.x万平方米，开展清河行动xx次，环境整治xx次，累计出动党员群众上千人次，清理垃圾xxx余吨，对村路、围栏、墙体等进行了全面改造，完善乡村旅游产业基础，以实际行动擦亮乡村振兴美丽底色。为进一步推动域内第三产业发展，街道结合村屯资源及特点，计划以“保留传统风格，突出自然生态”的理念，将xx村内现有的xx座空置民房，通过集中修缮，打造成特色民宿，让闲置民房发挥效益，与xx村内的xx退位旧址、抵边特色产业园，xx村边境观景台，xx村葡萄长廊和果蔬采摘园，形成集观光、采摘、销售于一体的乡村旅游发展模式，将绿色生态优势转化为产业优势和经济优势，促进一二三产业融合发展。关于党建工作经验交流材料范文6近年来，xx自治县xx镇坚持将党建工作和生态保护管理工作同谋划、同部署，解决“谁来抓、抓什么、怎么抓”的三大问题，不断推动生态保护工作提质增效。“三制并举”解决“谁来抓”的问题。强化协同机制。由xx区域党建联盟办公室牵头高位推动，构建起联席会议统筹谋划、片区会议组织实施、辖区会议详细调度、辖区成员具体落实、部门协调推进的工作格局，实现各级各层面密切配合，形成齐抓共管工作合力。完善联动机制。按照党建引领、支部带动、党群配合的模式，建立党员干部“三级联包”工作机制，联系村班子成员包村、村“两委”成员包山头、党员联系户包宣传沟通。将辖区内森林资源划分成xx个网格，压实xx名网格员、xx名护林员不间断蹲点值守和驻山巡查职责，确保每座山头有人看、每个地块有人管、每条路口有人守。建立调度督查机制。将实施生态环境保护行动列入xxxx年xx镇党建重点项目清单中，实行“每村一台账、每周一更新、每月一通报”制度，及时了解掌握全镇森防工作推进情况。始终坚持严的主基调，深入开展“以案为鉴、守土有责”警示教育，在春节、清明、五一等重要时间节点，抓好对环境整治、巡山护林的监督检查，做到山有人看、林有人护、火有人防。“三措并施”解决“抓什么”的问题。凝聚组织中心点，擦亮生态保护底色。及时制发xx镇xxxx年环境保护工作“党政同责、一岗双责”实施方案xx镇xxxx年生态环境保护责任清单，将森林草原防灭火整治工作纳入领导干部年度工作总结、个人述职报告内容，作为评价班子和干部的一项重要指标，引导全镇干部发挥好森林防灭火带头示范作用，切实做到“五个带头”“五个不准”。锚定民生根本点，凸显生态环境本色。大力推动“四治”融合，强化生态保护。把自治作为根本，将禁放烟花爆竹、文明祭祀、严禁农事用火等纳入各村村规民约，实现村民自我管理、自我约束。把德治作为基础，开展文明示范户评选，建立积分超市，对群众护林护河、参与公益活动、积极监督举报等文明行为进行积分，积分可兑换生活物品，引导村民积极参与生态保护，树立文明新风。把法治作为保障，在辖区学习宣传运用好xx市xx保护条例，形成破坏生态必究的高压态势，营造保护生态的良好氛围。夯实发展落脚点，增添绿色经济成色。全力构建全域旅游圈，以xx旅游西线为切入口，依托自然核心保护区的山水资源，结合xx村的民族风情和人文特色，发展独具魅力的xx生态旅游，打造山水宜居小村，坚持“生态立村、旅游强村、产业富民”的发展战略，开展xxxx游记抓鱼节文化宣传活动，用好中国传统村落和全国少数民族村寨两张国字号“名片”，推行少数民族特色拦门仪式、长桌宴、篝火晚会等活动，开展各类文化旅游活动x次，接待游客x.x万余人次。“三用并重”解决“怎么抓”的问题。用好“三项积分管理”。以生态信用积分体系建设为主抓手，配套出台xx党建联盟xx辖区村规民约“积分制”管理办法，在辖区内全面推行“一户两本账”，一本账立规矩，村规民约内容人人可读，一本账记积分，增减情况一看便知，成为家庭的“脸面”。落实加分管理，明确xx条家庭加分事项和加分值，对生态保护行之有效，引领文明风尚的家庭实行加分，年底由各村党支部负责核定家庭积分，并报辖区党建联盟办公室备案，同时将积分结果作为提供就业岗位、集体经济分红等各项评先评优、奖励优待的重要参考。用好“三级会议制度”。建立辖区按月例会制度，由辖区召集人负责召集辖区成员每月召开一次联席会议，汇报近期工作，分析研判推进“三长制”、xx保护管理、产业发展等工作中遇到的难题，各成员村负责人协调配合、精准施策，积极做好问题的处理和收集上报，安排部署工作任务。建立村党支部扩大会议制度，辖区内各党支部在开展主题党日活动时，组织全体在家党员、组长、护林员、网格员和群众代表，传达上级会议精神和指示要求，讨论通报上月垃圾清理、巡山护林、生态保护等情况。用好“四项激励制度”。按月考核护林员，按照“先参保、再上岗”的原则，为辖区内xx名护林员购买意外伤害保险，防范巡山护林工作风险。制定xx镇护林员管理考核办法，每月进行一次考核，将考核结果与护林员绩效补助、续聘资格挂钩，对不按合同履职、考核不合格的予以解聘处理。建立“积分兑换超市”，按照xx党建联盟xx辖区村规民约“积分制”管理办法，年度积分高于xx分的家庭，可到“积分兑换超市”兑换物品。按年选树先进典型，根据护林员和群众平时表现，结合家庭积分情况，每年选树一批“优秀护林员”“生态示范户”，示范引领其他群众积极参与到xx生态环境保护中。