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a公司的问题解答
傅总 您好
现就贵公司提出的问题，依据中国大陆地区的法律解答如下：
贵公司的问题一：“员工给公司造成多大的损失公司可以将其辞退且不需要负任何经济补偿？损失的价值怎麽确定？以及怎样收集证据？”
解答：
1．《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同并不予赔偿或补偿。
2．但什么情形属于严重失职，营私舞弊?多大的损失才算重大损害?《劳动合同法》并未明确
2、规定，但企业可以通过规章制度予以明确。因很难详尽现实中将要或可能要发生的情形，故规章制度只能不断完善，才能符合企业需求。
3．依据《劳动合同法》的规定，企业的规章制度应依法通过民主程序制定，并公示，还要保证内容不违反法律、法规的强制性规定。所以，规章制度只要合法、经过民主程序，并有告知劳动者，即可被仲裁庭或法院作为裁决的依据。
4．东莞有很多企业没有成立工会组织，故我司有建议公布职工代表成员名单，并由职工代表在规章制度上面签名。
综上所述，
(1)．员工造成多大的损失可以将其辞退，可补充规章制度予以明确，但须由职工代表成员签名、公示。
(2)．如何确定损失的价值，可参考原材料损耗
3、设备维修费、客户索赔函等。
(3)．收集证据方面，可由三名以上的知情人，写明事情发生经过或事故现场，如果能提供清晰的录像资料也可。
贵公司的问题二：“怎样收集员工消极怠工的证据？需要哪些人员签定确认？记几次大过可以辞退员工？公司要负担经济赔偿吗？”
解答：
1．员工是否存在消极怠工形为，是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为，也有可能被仲裁庭和法院认可。
2．要求员工写认错书、检讨书、保证书等，但难度较大。
3．由其他员工(最好三人以上)证明，形成书面材料。
4．法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工，但可由规章制度作出规定，但因为贵
4、公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工，只有罚款处罚：大过一次,罚人民币50元，罚款转入员工福利基金。所以，如果要确定记几次大过可以辞退员工，也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。
5．如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工，公司可不负经济赔偿责任，但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写，记大过一次就辞退，否则即使经职工代表签名、公示，也不会被仲裁庭采纳，会被认定不合理。
贵公司的问题三：
“员工提前离职，须提前30天通知企业，未经企业允许不得提前离职，否则，由此给公司带来的损失由该员工承担。并且贵公司提出了三种要求提前离职的员工赔偿损失的处理方案。”
5、
解答：
1． 《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2．《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3．劳动合同法虽然有明确规定，劳动者离职时有义务提前三十日以书面形式告知公司，但并未写明违反此义务的后果，除非能証明给公司造成损失，才有权要求员工予以赔偿。
4．在员工辞职未提前三十日通知公司，在未造成损失的情况下，一律要求予以赔偿，在双方没有争议的情况下，是可以的，但若发生劳动争议，很难获得仲裁庭或法院支持。
5．员工解除劳动合同
6、提前三十日通知用人单位是法定义务，以保障企业生産的持续性。如果员工解除劳动合同没有按照法律规定提前三十日通知企业，可以考虑暂扣该员工的未到领取期限的工资，作为对提前离职行为的处罚，杜绝仿效者。
贵公司的问题四：“员工以假身份证入职，解除劳动合同是否需要经济补偿，不解除劳动合同的劳动合同期满后怎样续签，在办理真实身份证期间发生工伤事故怎样处理。”
解答：
1．员工以假身份入职构成欺诈，依据《劳动合同法》第三十九条第（五）项的规定可以解除劳动合同并不予赔偿或补偿。但是，如果企业明知员工以假身份证入职而继续用工的不在此限。
2．如果贵公司不愿解除假身份证入职的员工，劳动合同期满后，应及时签订新的劳动合同，否则应支付双倍工资。
3．办理真实身份证期间若发生工伤事故，只要贵公司没有为其办理社保手续，在此期间发生工伤事故，不论是否续签了劳动合同，贵公司均应承担支付工伤赔偿金的责任。但若公司有以假身份证为其办理的社保手续，因为员工身份证问题，不能领取赔偿金额，此责任由员工自行承担。
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