2021年劳动争议处理概论历届自考试题.doc

7月高等教诲自学考试劳动争议解决概论试题
（课程代码11471）
一、单项选取题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定．请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、依照国内法律规定，下列不能作为劳动争议主体是
A．具备劳动权利能力和劳动行为能力中华人民共和国公民
B．中华人民共和国境内具备劳动权利能力和劳动行为能力外国公民
C．所有具备劳动权利能力和劳动行为能力外国公民
D．各类独立公司法人
2、下列对劳动争议与民事争议区别理解错误是
A．劳动争议发生在平等主体之间，而民事争议则发生在特定主体之间
B．劳动争议双方存在一定从属关系，而民事争议双方则是完全平等关系
C．相对来讲，劳动争议社会影响普通比民事争议严重
D．民事争议可以直接进入诉讼程序而无需前置程序，而劳动争议则不能
3、依照国内有关法律规定，最后解决劳动争议机构是
A．人民法院 B．本地人民政府
C．劳动争议仲裁委员会 D．本地人大常委会
4、中华人民共和国已逐渐形成了有中华人民共和国特色劳动争议解决制度，国内现行劳动争议解决制度是
A．一调一裁一审 B．三调一裁两审
C． 一调两裁两审 D．一调一裁两审
5、国内人民法院解决劳动争议必经程序是
A．协商 B．调解
C．劳动仲裁 D．诉讼
6、狭义劳动争议调解是指
A．人民法院调解 B．人民调解委员会调解
C．公司劳动争议调解委员会调解 D．劳动争议仲裁委员会调解
7、下列属于劳动争议调解特性是
A．调解主体特定 B．调解过程程序固定
C．具备强制执行效力 D．调解内容固定
8、劳动争议调解合同效力具备
A．强制执行力
B．自觉履行后果
C．与劳动争议仲裁委员会裁决同等法律后果
D．与人民法院判决具备同等法律后果
9、依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为
A．1个月 B．3个月
C．6个月 D．1年
10、依照《劳动争议调解仲裁法》规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自发出之日起发生法律效力是
A．追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金，不超过本地月最低工资原则：2个月金额争议
B．因执行国家劳动原则在工作时问、休息休假、社会保险等方面发生争议
C．因执行国家劳动条件、劳动环境等劳动原则方面发生争议
D．因执行国家关于法规对妇女怀孕期保护规定而发生劳动争议
11、下列各项不属于国内劳动争议仲裁委员会构成代表是
A．劳动行政部门代表 B．同级工会代表
C．劳工代表 D．用人单位方面代表
12、国内劳动争议仲裁委员会性质是
A．民间机构 B．准司法机构
C．国家机关 D．特殊事业单位法人
13、下列各项不属于劳动争议仲裁特性是
A．独特三方原则 B．属于强制仲裁
C．属于行政仲裁 D．诉讼前置程序
14、劳动争议仲裁调解书发生法律效力时间是
A．一经送达当事人 B．当事人收到调解书15日后
C．当事人收到调解书30日后 D．当事人不向人民法院起诉时
15、简易仲裁庭负责解决简朴劳动争议案件，构成简易仲裁庭仲裁人共
A．1名 B．2名
C．3名 D．5名
16、广义劳动争议仲裁当事人除了申诉人和被诉人外，还涉及
A．鉴定人 B．第三人
C．代理人 D．证人
17、劳动争议仲裁裁决书发生法律效力时间是
A．作出裁决书之日
B．一经送达当事人
C．当事人收到裁决书l5日后不向人民法院起诉
D．当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉
18、下列关于集体劳动争议解决，说法错误是
A.解决集体劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之臼起3日内作出受理或者不受理决定
B．对于职工30人以上集体劳动争议，仲裁委员会可以构成特别仲裁庭
C．仲裁庭解决劳动争议案件，应自当构成仲裁庭之日起15日内结束
D．因订立集体合同发生争议，当事人协调解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
19、国内人民法院审理劳动争议案件基本组织形式是
A．合议制 B．独任制
C．复合制 D．多层制
20、劳动争议诉讼证据按照其来源，可分为
A．本证与反证 B．直接证据与间接证据
C．原始证据与传来证据 D．书证与物证
21、按照当事人住所所在地与其所在人民法院从属关系来拟定管辖是
A．专属管辖 B．特别地区管辖
C．普通地区管辖 D商定管辖
22、人民法院受理案件后．因发现对该案件本法院没有管辖权，而依法将案件移送给有管辖权人民法院审理，这种管辖叫
A．地区管辖 B．级别管辖
C．管辖权转移 D．移送管辖
23、在劳动争议诉讼中，因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生劳动争议，举证责任规则是
A．由用人单位负举证责任 B．由劳动者负举证责任
C．出用人单位、劳动者共同负举证责任 D．谁主张，谁举证
24、人民法院审理劳动争议案件时，可以延期审理情形是
A. 劳动者丧失诉讼行为能力 B．当事人暂时提出回避申请
C．原告没有合法理由拒不到庭 D．被告没有合法理由拒不到庭
25、人民法院公示送达诉讼文书，自发出公示之日起，视为送达日期是
A．15日 B．30日
C．60日 D．90日

二、多项选取题(本大题共5小题．每小题2分，共10分)在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26、下列属于劳动争议解决机构有
A．用人单位工会 B．用人单位劳动争议调解委员会
C．劳动争议仲裁委员会 D．人民法院
E．本地人大常委会
27、依照《劳动争议调解仲裁法》规定，下列属于仲裁时教中断有
A．当事人一方向对方当事人主张权利 B．当事人一方向关于部门祈求权利救济
C．对方当事人批准履行义务 D．由于地震、水灾等不可抗力事件
E．由于当事人突然患病住院或者身受重伤等事由，无法在时效期内提出仲裁申请
28、下列对劳动争议解决程序理解对的有
A．劳动争议解决涉及协商、调解、仲裁、诉讼等解决程序
B．协商是自愿选取程序，而调解则是必经前置程序
C．仲裁是人民法院审理案件必经前置程序
D．人民法院审判是解决劳动争议最后程序
E．协商和调解均是自愿选取程序
29、依照国内有关法律规定，劳动行政惩罚种类重要涉及
A．警告与通报批评 B．罚款
C．吊销劳动行政允许证 D．责令停产停业
E．征收滞纳金
30、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉解决情形涉及
A．原告经传票传唤无合法理由拒不到庭
B．原告未经法庭允许半途退庭
C．原告无诉讼行为能力
D．原告应当预交而未预交案件受理费
E．无独立祈求权第三人经人民法院传唤，无合法理由拒不到庭，或未经法院允许半途退庭

三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
31、简述劳动争议特性。
32、简述国内劳动争议解决基本原则。
33、简述劳动争议协商作用和意义。
34、简述独立仲裁原则重要内容。
35、简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必要具备条件。
36、简述人民法院执行劳动争议案件重要办法。

四、阐述题(本题10分）
37、试述劳动争议解决中举证责任拟定原则与举证责任当事人拟定。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）
38、 林某与其丈夫均在单位上班，其二人有一种五岁小弦无人照顾，于是从本地保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共元，于是黄某向本地劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理决定。黄某不服，遂起诉至本地人民法院。
问：(1)依照《劳动法》规定，劳动争议仲裁机构决定与否对的？为什么？
(2)人民法院与否应受理本案？为什么？

39、 王某与某有限会司订立了为期2年劳动合同，合同有效期为2月1日至2月2日。自5月起王某没有阐明任何理由也未告知该公司即不来上班。因旷工较多，7月1日公司对其作出除名决定。但由于王某没有给公司留下任何联系方式，公司无法将书面告知送达给王某，于是该公司就在本地一家报纸上发出公示，公示3个月后，即10月31日该公司即将王某档案关系转至人才交流中心。王某干12月方从原单位同事口中得知自己已被除名，即于12月20日以对除名处分不服为由向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问：依照《劳动争议调解仲裁法》及有关劳动法规规定，仲裁委员会与否受理王某仲裁申请？为什么？

40、 宏大公司是一家生产高科技产品公司，总部设在北京，在深圳设有营业部。1月，为扩展业务，宏大公司在北京招聘了孙某，双方订立了期限为2年劳动合同。合同商定，孙某在合同期内担任深圳营业部经理，全面负责公司在深圳业务。工资及奖金由深圳营业部按其业绩支付。合同订立后，孙某到深圳工作。后李某与宏大公司在工资及奖金分派方面发生纠纷，深圳营业部与孙某解除了劳动合同。后孙某不服，避向北京市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同步，宏大公司则以劳动合同履行地在深圳，此隶应由深圳某区劳动争议仲裁机构受理为由提出管辖异议，并同步向深圳某区劳动争议仲裁机构申请仲裁。
问：（1）依照《劳动争议调船仲裁法》及有关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何拟定？为什么？
(2)在此案件中，举证责任应如何分派？为什么？

7月高等教诲自学考试劳动争议解决概论试题答案及评分参照
（课程代码11471）
一、 单项选取题
1——5、CAADC 6——10、CABDB 11——15、CDCAA
16——20、BCDAC 21——25、CDABC

二、 多项选取题
26、BCD 27、ABC 28、ABDE 29、ABCDE 30、AB

三、 简答题
31、(1)劳动争议主体特定性，即互相存在劳动关系用人单位和劳动者。（2分）
(2)劳动争议主体关系双重特性，即劳动争议主体双方兼有平等关系和不平等关系双重特性。（2分）
(3)劳动争议影响面较大，与用人单位和劳动者密切有关，经济效率损失严重。（1分）

32、(1)三方原则。（2分）
在劳动争议解决机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加，共同讨论，共同做出决定。国内劳动争议调解机构在组织上三方原则颇具中华人民共和国特色，工会不是作为劳动者一方代表，而是作为劳动者和公司行政之间第三方。（1分）
(2)调解原则。（1分）
依照《公司劳动争议解决条例》第4条规定，解决劳动争议应当遵循着重调解原则。调解贯穿于劳动争议解决制度各个环节。（1分）

33、(1)有助于在和谐氛围中消除矛盾，维护稳定协调劳动关系。（1分）
(2)有助于争议及时解决，避免矛盾进一步扩大和激化。（1分）
(3)有助于减轻劳动争议仲裁组织和人民法院压力。（1分）
(4)有助于减少因争议解决带来损失。（1分）
(5)有助于减少劳动争议解决效率损失，符合劳动力弱势地位保护客观实际。（1分）

34、劳动争议仲裁机关独立行使仲裁权原则重要涉及如下内容：
(1)劳动争议仲裁权统一由劳动争议仲裁机构行使。（2分）
(2)劳动争议仲裁机关行使仲裁权，不受其她组织和个人干涉。（2分）
(3)劳动争议仲裁相对于人民法院来说也具备独立性。劳动争议仲裁裁决不受法院司法审查。即人
民法院对仲裁裁决不得进行实体审理。（1分）

35、(1)申诉人必要是与劳动争议案件有直接利害关系劳动者或公司、事业单位、机关、团队等法人和非法人。（1分）
(2)申请仲裁争议必要是劳动争议。（1分）
(3)申请仲裁劳动争议必要是属于仲裁委员会受理范畴劳动争议。（1分）
(4)该劳动争议必要向有管辖权劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（1分）
(5)仲裁必要在法定仲裁时效内提出。（1分）

36、劳动争议案件执行，是指人民法院执行组织依照法律规定程序，运用国家强制力依法采用执行办法，强制劳动争议案件中义务人履行生效法律文书一种诉讼活动。重要有五种：
(1)查询、冻结、划拨被执行人存款。（1分）
(2)扣留、提存被执行人收入。（1分）
(3)查封、扣押和拍卖被执行人财产。（1分）
(4)强制执行生效法律文书拟定行为。（1分）
(5)加倍支付债务利息和支时迟延履行金。(1分)

四、阐述题
37、举证责任拟定与法律关系性质有直接关系。依照劳动争议性质合用不同举证责任原则，对双方由平等关系引起劳动争议，合用“谁主张、谁举证”原则；而对由双方从属关系引起劳动争议，则合用“举证责任倒置”原列。这是由于在劳动关系中，用人单位一方是行为积极实行者，劳动者是行为承担者，两者之间地位是不平等。涉及从属关系劳动争议中大量重要证据，如用人单位制定规章制度、职工档案材料、考勤记录、工资发放记录等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或行为承受者劳动者对这些证据是不也许具备举证能力。如果一律规定劳动争议当事人特别是劳动者一方合用“谁主张、谁举证”原则，有失偏颇。因而，人民法院和劳动争议仲裁委员会在审理具备从属关系劳动争议案件时，应按照劳动争议性质拟定相应举证责任原则。（2分）详细地讲，应分下列状况拟定当事人举证责任：
(1)因履行劳动合同和职工辞职、自动离职发生争议，是一种平等主体之间争议，应合用“谁主张、谁举证”原则，由主张权利一方负举证责任。（2分）
(2)因公司开除、除名、辞退职工、解除劳动合同发生争议，是一种从属关系争议，应合用“举证责任倒置”原则，由作出决定用人单位负举证责任，规定其举证证明其作出行为是合法。（2分）
(3)因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。（2分）
（4）因用人单位拖欠职工工资、职工福利待遇、拒为职工提供劳动安全条件和防护用品等发生争议，是一种由人身依附关系引起争议，也应合用“举证责任倒置”原则，由用人单位负举证责任，规定其举证证明其没有拖欠工资、福利待遇或依法提供了劳动安全条件和防护用品。（2分）

五、案例分析题
38、(1)劳动争议仲裁机构不予管理决定是对的。（2分）这是由于，依照劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题意见》第4项规定：“公务员和比照实行公务员制度事业组织和社会团队工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不合用劳动法”。家庭保姆和其雇主之间纠纷，不属于劳动法调节范畴，也不属于仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件范畴。因而，仲裁机构裁决不予受理是对的。（2分）
(2)人民法院应受理本案。（2分）理由是：依照最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题解释》第2条规定：劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁事项不属于劳动争议为由作出不予受理书面裁决、决定、或者告知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当分状况予以解决1)属于劳动争议案件，应当受理；(2)虽不属于劳动者争议案件，但属于人民法院主管其她案件，应当依法受理。本案黄某规定林某支付薪金诉讼祈求虽不属于劳动纠纷，但属于人民法院受理民事案件中债权债务纠纷。（2分）

39、劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。（2分）
这是由于．王某申诉己过仲裁申请时效，国内《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁规定一方应当自劳动争议发生之H起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。(2分)按劳动部《关于（劳动法>若干条文阐明》解释：劳动争议发生之日是指当事人懂得或者应当懂得其权利被侵害之日。懂得或者应当懂得是法律上推定．而不是以实际懂得为准。（2分）因单位无法将决定直接送达王某，采用公示送达方式是法律容许，因而王某应在公示期满后即10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。（2分）

40、(1)《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生劳动争议。劳动争议由合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。（2分）依照上述规定，孙某与公司劳动合同履行地在深圳，孙某可以在深圳劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以在北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁。案件中孙某已向北京劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而公司向深圳劳动争议仲裁委员会，应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会，即深圳劳动争议仲裁委员会管辖。（3分）
(2)举证责任由双方各自按自己主张负责举证。（2分）这是由于，本案是因奖金分派问题丽引起争执，并由公司与其解除劳动合同。本案是因履行劳动合同而引起纠纷，举证责任分派应合用“谁主张、谁举证”规则。（2分）

1月广东省高等教诲自学考试
劳动争议解决概论试卷
（课程代码 11471）
重要提示：
1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。
2、应考者必要在“答题卡”上按规定作答，答在试卷上无效。
一、单项选取题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出四个备选项中只有一种是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。
1、依照国内劳动争议有关法律规定，劳动争议主体是指（ ）
A、用人单位和劳动者 B、用人单位和本单位劳动者
C、两个独立劳动者 D、两个独立用人单位
2、劳动争议客体是劳动争议主体权利义务所指向对象，下列不属于劳动争议客体是（ ）
A、公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职等行为
B、详细工资、奖金数额
C、劳动保护用品、设施
D、因履行劳动合同发生争议
3、国内当前劳动争议解决制度是（ ）
A、一调一裁一审，某些裁决为终局裁决 B、一调一裁一审
C、一调一裁两审，某些裁决为终局裁决 D、一调一裁两审
4、依照《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，下列不属于当事人可以申请调解调解组织是（ ）
A、公司劳动争议调解委员会 B、依法设立基层人民调解组织
C、公司工会组织 D、在乡镇、街道设立具备劳动争议调解职能组织
5、下列不能作为劳动争议解决机构是（ ）
A、用人单位劳动争议调解委员会 B、用人单位工会
C、地方劳动争议仲裁委员会 D、地方人民法院
6、下列不属于劳动争议仲裁委员会职责是（ ）
A、聘请、辞退专职或者兼职仲裁人
B、讨论重大或者疑难劳动争议案件
C、依法发出支付令
D、对仲裁活动进行监督
7、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁人应当公道正派并符合一定条件，下列不符合担当仲裁人条件是（ ）
A、曾任审判员
B、从事法律研究、教学工作并具备中级以上职称
C、具备法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年 D、律师执业满三年
8、依照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁时效期间为（ ）
A、30天 B、60天
C、90天 D、1年
9、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在 将仲裁申请书副本送达被申请人。（ ）
A、5日内 B、10日内 C、15日内 D、20日内
10、《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁
A、从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起30日内
B、从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起60日内
C、不受法律规定仲裁时效期间限制
D、从懂得或者应当懂得其权利被侵害之日起90日内
11、《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭可以对某些案件依照当事人申请，在满足一定条件后可以申请“先予执行”，下列申请不能先予执行案件是（ ）
A、追索劳动报酬 B、确认劳动关系 C、追索工伤医疗费 D、追索经济补偿或者补偿金
12、上下级仲裁委员会依照劳动争议案件性质、影响范畴和繁简限度来纵向拟定受理范畴管辖是指（ ）
A、地区管辖 B、级别管辖 C、移送管辖 D、指定管辖 13、劳动争议仲裁中，委托代理人产生是基于（ ）
A、法律规定 B、亲权
C、当事人委托 D、仲裁委员会指定 14、普通仲裁庭构成人员是（ ）
A、1人 B、3人
C、5人 D、7人
15、劳动争议仲裁当事人构成是（ ）
A、用人单位与劳动管理部门
B、劳动者与劳动管理部门
C、具备劳动关系劳动者与用人单位
D、工会与劳动行政管理部门
16、国内劳动争议仲裁性质是（ ）
A、行政性 B、司法性
C、民间性 D、兼有行政性和准司法性执法行为 17、劳动争议诉讼制度基本原则不涉及（ ）
A、劳动争议当事人诉讼权利平等原则 B、辩论原则
C、调解为主、判决为辅原则 D、处分原则
18、国内人民法院判决劳动争议案件基本组织形式是（ ） A、合议制 B、独任制 C、复合制 D、多层制
19、劳动争议诉讼证据形式特性是（ ）
A、合法性 B、客观性 C、关联性 D、主观性
20、下列不是劳动争议审判基本制度是（ ）
A、合议制度 B、回避制度 C、公开审判制度 D、一审终审制度
21、下列关于劳动仲裁代理人说法错误是（ ）
A、劳动仲裁代理人能同步代理同一劳动仲裁活动双方当事人
B、劳动仲裁代理人只能以仲裁当事人名义进行仲裁活动，维护被代理人和合法权益
C、劳动仲裁代理人必要在法律规定，仲裁委员会指定、当事人委托代理权限范畴内从事劳动争议仲裁活动，其法律后果由被代理人承担
D、劳动仲裁代理人劳动仲裁代理权产生是基于法律规定，仲裁委员会指定和当事人委托
22、下列关于劳动争议诉讼中共同诉讼及共同诉讼人说法错误是（ ）
A、共同诉讼是当事人一方或者双方人数在二人或二人以上，并且多数当事人一方与双方当事人之间诉讼标是共同或者同一种类诉讼
B、共同诉讼是与一对一原告和被告单独进行诉讼相相应复数诉讼形式
C、共同诉讼人也有必要共同诉讼人和普通共同诉讼人之分
D、必要共同诉讼是当事人一方或双方为二人或二人以上，其诉标是同一种类，人民法院以为可以合并审理，并经当事人批准共同诉讼
23、下列属于人民法院应当终结劳动争议诉讼情形是（ ） A、作为原告用人单位终结，无法拟定权利义务承受人
B、劳动者丧失诉讼行为能力，尚未拟定法定代理人
C、本案件必要以另一案审理成果为根据，而另一案无法审结
D、一方当事人因不可抗拒事由，不能参加诉讼活动
24、人民法院公示送达诉讼文书，自发出公示之日起，通过 ，即视为送达。（ ）
A、15日 B、30日 C、60日 D、90日
25、下列不是劳动争议起诉状正文内容是（ ）
A、诉讼祈求 B、原告和被告姓名、性别等自然状况 C、事实与理由 D、证据和证据来源

二、多项选取题(本大题共5题，每小题2分，共10在每小题列出五个备选项中至少有两个是符合题目规定，请将其选出并将“答题卡”相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。
26、与其她争议相比而言，劳动争议特性有（ ）
A、劳动争议主体特定性 B、劳动争议主体关系双重性
C、劳动争议内容多元性 D、劳动争议影响严重性
E、劳动争议主体多元性
27、国内劳动争议解决劳动实体法律规范涉及（ ）
A、劳动法律与劳动行政法规 B、劳动法律与法规解释
C、劳动规章 D、地方性劳动法规与劳动规章
E、劳动自治条例和单行条例
28、劳动争议协商原则重要有（ ）
A、主体合法原则 B、平等协商原则
C、合法协商原则 D、工会主导原则
E、权利共享原则
29、人民法院在审理劳动争议案件时，可按撤诉解决情形涉及（ ）
A原告经传票传唤，无合法理由拒不到庭
B、原告未经法庭允许半途退庭
C、原告为无诉讼行为能力人
D、原告应当预交而未预交案件受理费
E、无独立祈求权第三人经人民法院传唤，无合法理由拒不到庭，或未经法院允许半途退庭
30、劳动争议仲裁文书送达方式有（ ）
A、直接送达 B、留置送达
C、委托送达 D、邮寄送达 E、公示送达
三、简答题（本大题共6题，每小题5分，共30分）
31、简述劳动争议和行政争议重要区别。
32、简述国内劳动争议解决内容范畴。
33、简述国内劳动争议会议调解程序。
34、简述国内劳动争议仲裁制度意义和作用。
35、简述劳动争议仲裁当事人享有程序方面仲裁权利。
36、简述劳动争议诉讼证据学理分类。
四、阐述题（本题10分）
37、试述劳动争议诉讼与民事诉讼重要区别。

五、案例分析题（本大题共3小题，第38、39小题各8分，第40小题9分，共25分）
38、A公司总部在北京，在南京设有分公司，在南京本地聘请了员工李某，劳动合同履行地在南京。A公司由于李某违纪解除了与李某劳动合同。李某不服，向南京本地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，李某对裁决成果比较满意。而A公司不服，提出应由北京某区劳动争议仲裁委员会受理为由管辖异议，并同步向北京某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
问题：依照《劳动争议调解仲裁法》及有关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何拟定？为什么？
39、肖某3月进入某食品工厂，双方订立了一份为期3年劳动合同，合同中特别商定：如违背公司规章制度，情节严重，公司有权提前解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。6月10日，肖某接到公司一份解雇告知，解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理合计四次抓到偷吃加工食材，依照公司规章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪，公司可解除劳动合同。肖某以为，公司从未将规章制度内容向其公示，公司称规章制度已向其公示，但无法举证规章制度公示事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定公司撤销辞职告知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。
问题：在本案裁决过程中，举证责任应如何分派？为什么？

40、方某于9月被大成公司录取，并与大成公司订立了为期3年劳动合同。10月15日，方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前去此外一家公司工作。大成公司不批准方某辞职，并多次告知其回大成公司上班，可是方某始终不予理睬。于是大成公司于4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定方某回公司继续履行劳动合同，并规定方某和其当前公司连带补偿因方某擅自离职给大成公司导致损失。
问题：
（1）仲裁委员会与否会受理大成公司申请？为什么？ （2）方某行为与否构成违约？为什么？
（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案，方某当前所在公司在仲裁中处在什么地方？
1月广东省高等教诲自学考试
劳动争议解决概论 试题答案及评分参照
（课程代码 11471）

一、单项选取题（本大题共25小题，每小题1分，共25分）
1、B 2、D 3、D 4、C 5、B 6、C 7、C 8、D 9、A 10、C 11、B 12、B 13、C 14、B 15、C 16、D 17、C 18、A 19、A 20、D 21、A 22、D 23、A 24、C 25、B

二、多项选取题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）
26、ABD 27、ABCDE 28、ABC 29、AB 30、ABCDE
三、简答题（本大题共6小题，每小题5分，共30分）
31、简述劳动争议和行政争议重要区别。
答：（1）争议主体不同。 （2）争议内容不同。 （3）争议客体不同。
（4）产生争议因素和解决争议根据不同。 （5）争议引起诉讼程序不同。 32、简述国内劳动争议解决内容范畴。
答：（1）因确认劳动关系发生争议。
（2）因订立、履行、变更、解除和终结劳动合同发生争议。 （3）因除名、辞退和辞职、离职发生争议。
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生发争议。
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者补偿金等发生争议，以及法律、法规规定其她劳动争议。
33、简述国内劳动争议会议调解程序。 答：（1）宣布调解会议开始。
（2）申请人陈述申请事项、理由和调解祈求，被申请人进行答辩。
（3）主持人就双方争议焦点出示调解委员会调查成果和关于证据，向双方当事人宣讲关于法律、法规和政策规定，明确双方在劳动关系中权利和义务。 （4）提出调解建议，征求双方当事人意见。
（5）当事人协商，达到调解合同，以及制作调解合同书。 34、简述国内劳动争议仲裁制度意义和作用。
答：（1）保护劳动争议当事人双方合法权益。
（2）及时迅速地解决劳动争议，维护正常生产经营秩序，维系和谐劳动关系。 （3）减少交易费用，减轻人民法院承担。
35、简述劳动争议仲裁当事人享有程序方面仲裁权利。
答：（1）当事人有委托代理人参加仲裁权利。 （2