人力资源管理的职能范文(3篇).pdf

人力资源管理的职能范文(精选 3 篇)人力资源管理的职能篇 1 1、主导公司招聘、培训工作。2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等;3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司;4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的编写;5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通;6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作;7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料;8、完成上司交办的其它工作。人力资源管理的职能篇 2 1、负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作 2、负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展 3、根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长 4、入职人员和离职人员的工作交接，合同签订 人力资源管理的职能篇 3 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这 6 大模块工作的全面开展;负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;负责制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;负责组织公司内部员工活动，建立员工与管理层的沟通渠道，增加团队凝聚力;