2021年专升本组织行为学试卷答案.doc

专升本组织行为学一、（共66题,共157分）1. “我不喜欢我老板”这句话反映了态度哪一种因素（ ） （2分）A.认知 B.情感 C.行为意向 D.内聚性 .原则答案：B2. 角色知觉管理者普通采用用什么管理方式（ ） （2分）A.“人群关系”管理方式 B.责任制管理方式 C.“应变”管理方式 D.“自我实现管理方式 .原则答案：B3. 下列命题错误是（ ） （2分）A.人们爱慕或不爱慕自己限度各有不同，这一特质称为自尊B.个体对于自己命运根源认知，称为控制点C.冒险性指个体依照外部情境因素调节自己行为能力。这一特性对组织中行为有着巨大潜在影响D.自尊心强人比自尊心弱人对她们工作更为满意.原则答案：C4. 能依照外部环境因素调节行为方面体现出很强适应性，她们对环境线索十分敏感.能依照不同情境采用不同行为，并可以使公开角色与私人自我之间体现出极大差别，这描述是（ ） （2分）A.高自我监控者 B.低自我监控者 C.外控者 D.内控者 .原则答案：A5. 曹雪芹虽食不果腹，依然坚持红楼梦创作，是出于其（ ） （2分）A.自尊需要 B.情感需要 C.自我实现需要 D.以上都不是 .原则答案：C6. 哪一项是对现实稳定态度和习惯化行为方式（ ） （2分）A.感受 B.性格 C.习惯 D.兴趣 .原则答案：B7. 完毕某项特定行动而给个人带来满足感是指（ ） （2分）A.物质回报 B.内部回报 C.精神回报 D.外部回报 .原则答案：B8. 操作条件反射概念提出者是（ ） （2分）A.巴甫洛夫 B.斯金纳 C.艾尔伯特?班杜拉 D.罗宾斯 .原则答案：A9. （ ）是指决定个体行为方向、幅度和持续期心理过程。 （2分）A.勉励 B.目的 C.需要 D.行为 .原则答案：A10. 下列各项中不属于惯用内在勉励方式有（ ） （2分）A.工作内容丰富化 B.增长员工决策机会 C.扩大工作自由度 D.奖金 .原则答案：D11. 劳德(R.Lord)提出了一种四阶段知觉模型，不涉及下列哪个阶段（ ） （2分）A.注意 B.组织 C.解释 D.评论 .原则答案：D12. 尊重每个个体与群体特性，把其变成组织力量潜在源泉，这一做法体现了（ ） （2分）A.管理沟通 B.管理差别能力 C.管理变革能力 D.控制预算 .原则答案：B13. （ ）是予以员工某些公司股权，容许她们分享改进利润绩效。 （2分）A.知识工资 B.弹性工作制 C.员工持股筹划 D.总奖金 .原则答案：C14. 哪种渠道适合传递复杂且不太清晰信息（ ） （2分）A.电话 B.电子邮件 C.书信 D.面谈 .原则答案：D15. 不属于组织行为和管理基本能力是（ ） （2分）A.自我管理 B.管理沟通 C.控制预算 D.跨文化管理 .原则答案：C16. 勉励过程复杂性集中体当前（ ）变化上。 （2分）A.动机 B.需求 C.需要 D.行为 .原则答案：A17. 不属于大五人格维度模型是（ ） （2分）A.随和性 B.变动性 C.经验开放性 D.外倾性 .原则答案：B18. 群体决策并非完美无缺，在考虑与否采用群体决策时，应当重要考虑（ ） （2分）A.参加决策人数多少B.参加决策人员当中权威人士影响C.决策效果提高与否足以抵消决策效率方面损失D.决策所耗用时间多少.原则答案：C19. 在管理决策中，许多管理人员以为只要选用满意方案即可，而不必刻意追求最优方案。对于这种观点，你以为如下哪种解释最有说服力（ ） （2分）A.现实中不存在所谓最优方案，因此选中都只是满意方案B.现实管理决策中经常由于时间太紧而来不及寻找最优方案C.由于管理者对什么是最优决策无法达到共识，只有退而求另一方面D.刻意追求最优方案，经常会由于代价太高而最后得不偿失.原则答案：D20. 一种人由于其所处位置而具备可以影响她人能力是（ ） （2分）A.参照性权力 B.法定性权力 C.职位权力 D.专家性权力 .原则答案：B21. 态度构成因素涉及( ) （2分）A.认知 B.情感 C.意向 D.行为 E.价值观 .原则答案：A,B,C22. 普通来说，个人加入一种群体最常用因素有( ) （2分）A.安全需要 B.地位需要 C.自尊需要 D.情感需要 E.权力需要 .原则答案：A,B,C,D,E23. 按沟通体现形式来分，沟通可分为( ) （2分）A.正式沟通 B.口头沟通 C.书面沟通 D.非言语性沟通 E.非正式沟通 .原则答案：B,C,D24. 影响人际吸引因素有( ) （2分）A.容貌 B.个性特点 C.相似 D.互惠 E.邻近 .原则答案：A,B,C,D,E25. 依照需要功能特性不同，可以把需要划分为不同类型，它们重要涉及（ ） （2分）A.自然需要 B.社会需要 C.物质需要 D.生理需要 E.精神需要 .原则答案：C,E26. 组织行为学研究对象是（ ） （2分）A.所有人行为活动B.所有人心理活动C.一定组织中人心理与行为D.所有人心理与行为活动.原则答案：C27. 组织最基本构成要素是（ ） （2分）A.个体 B.群体 C.团队 D.组织 .原则答案：A28. 在公司经营活动中，营销部门经理同财务部门经理沟通、销售代表同销售会计之间沟通都属于( ) （2分）A.纵向沟通 B.横向沟通 C.外部沟通 D.非正式沟通 .原则答案：B29. 关系到公司全局长期性决策是( ) （2分）A.战略决策 B.战术决策 C.业务决策 D.宏观决策 .原则答案：A30. 被称作寻常管理决策决策类型是（ ） （2分）A.战略决策 B.战术决策 C.方略决策 D.业务决策 .原则答案：D31. 按照费德勒权变领导理论，任务取向领导干得更好情景是（ ） （2分）A.上下级关系好、任务构造低、职位权力弱B.上下级关系差、任务构造高、职位权力强C.上下级关系差、任务构造高、职位权力弱D.上下级关系好、任务构造高、职位权力强.原则答案：D32. 梅奥在霍桑实验分析中以为，影响生产效率提高最重要因素是（ ） （2分）A.社会因素 B.工作条件 C.休息时间 D.工资报酬 .原则答案：A33. 在环绕“人本性”来阐述人类行为规律学派中，把人本性假设为懒惰、缺少进取心、不肯负责任、缺少理性理论是（ ） （2分）A.X理论 B.Y理论 C.M理论 D.Z理论 .原则答案：A34. 奥尔德弗ERG理论以为人需要是由三个层次构成，这三个层次是（ ） （2分）A.成就、权力和情谊 B.生存、关系和谐与成长 C.生理、安全和自尊 D.成就、成长和生存 .原则答案：B35. 按照马斯洛需要层次理论，情感属于（ ） （2分）A.安全需要 B.社会需要 C.尊重需要 D.自我实现需要 .原则答案：B36. 下列冲突中，属于群体冲突是（ ） （2分）A.厂长同科长之间冲突B.直线管理人员同职能专家之间冲突C.工会与管理层之间冲突D.科长同科员之间冲突.原则答案：C37. 在组织形式选取中，经营多样化，产品品种多，产量大，各种产品有独立稳定市场大公司，以及适当独立自主经营部门等，普通适当选取（ ） （2分）A.职能型组织构造 B.矩阵型组织构造 C.事业部型组织构造 D.网络型组织构造 .原则答案：C38. 依照沟通理论，属于正式沟通渠道是（ ） （2分）A.小道消息 B.社交场合 C.食堂午餐 D.员工会议 .原则答案：D39. 领导理论发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段，其中行为理论阶段大体在（ ） （2分）A.20世纪30年代 B.20世纪4060年代 C.20世纪70年代 D.20世纪80年代 .原则答案：B40. 在组织行为学研究办法中，设有控制组并对研究条件方面进行最大限度控制研究办法是( ) （2分）A.案例研究 B.现场研究 C.实验室研究 D.文献研究 .原则答案：C41. 依照双因素理论，下列属于保健因素是( ) （2分）A.公司政策与管理 B.工作自身 C.成就 D.上进心 .原则答案：A42. 强调内在奖励与外在奖励之间关系理论是( ) （2分）A.双因素理论 B.认知评价理论 C.强化理论 D.盼望理论 .原则答案：B43. 当假设（也许这种假设是错误）某个人有某一行为特性时，将推断某人必然具备其她行为特性，这种现象是（ ） （2分）A.刻板印象 B.轮换效应 C.波及效应 D.晕轮效应 .原则答案：D44. 如下各项表述对的是（ ）。 （2分）A.保健因素和勉励因素普通都与工作条件和工作环境关于B.保健因素和勉励因素普通都与工作内容和工作自身关于C.保健因素普通与工作条件和工作环境关于，而勉励因素与工作内容和工作自身关于D.保健因素普通与工作内容和工作自身关于，而勉励因素与工作条件和工作环境关于.原则答案：C45. 哪一种是管理科学学派观点（ ） （2分）A.把组织看作是开放理性模式，把组织管理归结为简朴明了、用数量表达工作目的和工作成果，提出组织构造和管理方式要服从总体战略目的B.把组织看作为一种开放社会性模式。强调组织生存价值、社会作用和性格特性，强调人是公司组织中心C.经理人员核心作用是通过组织内部各种非正式组织，形成公司指引思想和价值观D.把人看作只有经济需要，而没有动态地从不断满足人心理和社会需求方面来研究人行为.原则答案：A46. 组织行为学两重性来自于( )。 （4分）A.管理两重性 B.人两重性 C.组织两重性 D.多学科性 .原则答案：A,B,D47. 信息沟通发生在( ) （4分）A.人与人之间 B.组织与组织之间 C.群体与群体之间 D.个人与群体之间 .原则答案：A,B,C,D48. 态度构成因素涉及（ ） （4分）A.认知 B.情感 C.意向 D.价值观 .原则答案：A,B,C49. 领导实质是解决（ ） （2分）A.人与事关系 B.个人与组织关系 C.人与人关系 D.组织之间关系 .原则答案：C50. 指引人们行为准则是（ ） （2分）A.人生观 B.世界观 C.价值观 D.处世哲学 .原则答案：C51. 一种小学校长和她管辖几位教师构成一种( ) （2分）A.任务型群体 B.正式群体 C.命令型群体 D.利益型群体 .原则答案：C52. 被称为研究组织内部人行为里程碑是( ) （2分）A.1949年在美国芝加哥召开科学讨论会B.霍桑实验C.19利莲吉尔布雷斯出版管理心理学D.泰罗科学管理原理.原则答案：B53. 一种人经常浮现、比较稳定心理倾向性和非倾向性特性总和是( )。 （2分）A.气质 B.个性 C.能力 D.性格 .原则答案：B54. 对下属采用信任态度，并与她们共同制定筹划、设立目的、改进和检查工作，这种领导风格屈于什么类型?( ) （2分）A.专权独裁式 B.温和独裁式 C.协商式 D.参加式 .原则答案：D55. 在勉励理论中，被称作“社会比较理论”是（ ） （2分）A.综合勉励理论 B.盼望理论 C.认知评价理论 D.公平理论 .原则答案：D56. 麦克利兰（McClelland）提出理论是（ ） （2分）A.ERG理论 B.成就需要理论 C.认知评价理论 D.目的制定理论 .原则答案：B57. 公司公关部经理代表公司向新闻媒体发布信息，与社会公众沟通。这种沟通是（ ） （2分）A.正式沟通 B.非正式沟通 C.纵向沟通 D.内部沟通 .原则答案：A58. 领导理论发展大体经历了领导特性理论阶段、领导行为理论阶段和（ ） （2分）A.领导权变理论阶段 B.独裁领导理论阶段 C.民主领导理论阶段 D.领导风格理论阶段 .原则答案：A59. 人们对组织概念结识经历了一下过程( ) （4分）A.从物组织到人组织 B.从静态组织到动态组织 C.从封闭组织到开放组织 D.从单个组织到系统组织 .原则答案：A,B,C,D60. 组织行为学是一门( ) （4分）A.边沿性学科 B.纯理论性学科 C.两重性学科 D.应用性学科 E.老式性学科 .原则答案：A,C,D61. 创造性行为产生重要取决于( ) （4分）A.人们内在主观特性 B.人们知识水平 C.外部客观环境 D.人们能力水平 E.人们整体素质 .原则答案：A,C62. 人知觉过程普通涉及如下哪几种阶段( ) （4分）A.观测 B.选取 C.组织 D.解释 E.反映 .原则答案：A,B,C,D,E63. 导致错误知觉思想办法重要有( ) （4分）A.次因效应 B.知觉防御 C.首因效应 D.晕轮效应 E.投射 .原则答案：B,C,D,E64. 首因效应 （5分）原则答案：如果在对一种人知觉过程中，某人给咱们留下较好第一印象，这种印象就将影响到后来咱们对她知觉；反之亦然。65. 组织承诺 （5分）原则答案：组织承诺:员工对特定组织及其目的不同，并且但愿维持组织成员身价一种状态。66. 冲突 （5分）原则答案：是指两个或者两个以上社会单元在目的互不相容或互相排斥，从而产生心理上活行为上矛盾。