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浅谈敬业精神

一、什么是敬业精神
敬业是中国人民的传统美德，敬业精神是一种基于挚爱基础上的对工作对事业全身心忘我投入的精神境界，其本质就是奉献的精神。
敬业精神有以下特点：
1、敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；
2、培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；
3、力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手；
4、摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；
5、保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣；
6、自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为.
二、为什么要倡导敬业精神
1、只有爱岗敬业，才能尽职尽责。一个优秀的公民，就应当以主人翁的态度对待工作，把自己的聪明才智与力量都贡献出来，无论遇到什么困难，都会始终如一保持旺盛的工作热情，尽职尽责，全面掌握技巧，认真执行每一项操作，以高尚的情操，温和热情的言行，和蔼的态度，严谨的作风去对待每一项工作。这样做能增强渺视困难的勇气和力量，反之，如果不具有爱岗敬业，尽职尽责的敬业精神，那么，工作就会马马虎虎，表面上应付了事，有的在工作时间干私活，办私事，有的甚至聊天，赌博等。对工作搪塞责任，对工作产生厌烦，所以说：爱岗敬业是主人翁意识和为人民服务意识在工作观念上的体现。
2、只有爱岗敬业，才能忠于职守。如果能够爱岗敬业，忠于职守就能为单位节约大量开支。重视经济，社会两个效益。实事求是做到既不漏帐也不增加他人负担，既为单位积累资金，也要维护个人的利益。否则，如果不格守职责，玩忽职守，就会造成管理工作紊乱，工作不能正常、顺利运转，甚至发生差错事故，危及安全，影响单位的声誉。
3、只有爱岗敬业，才能勤业精业。只有热爱自己岗位的敬业精神还不够，还必须努力学习掌握新知识、新技术；钻研服务的学问，掌握服务的本领，才能做好本职工作。社会的各行各业，都有各自的社会背景及个体内在的差异，喜、怒、哀、乐性格不同，酸甜苦辣等爱好各异。在这种情况下，如果从事那些单纯的工作，就不能实现优质高效的服务。必须对各项工作有比较全面透彻的了解。所以，要加强学习，不断扩大知识面，掌握广博的多方面的知识，从家庭、社会等方面，了解工作和社会。　
三、如何树立敬业精神
1、树立正确的人生观、价值观，保持积极向上的态度。现在社会上普遍存在着三种人：得过且过、牢骚满腹、积极进取。其主要区别在于对工作的态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。可以说，态度也是竞争力。
2、养成“工作中无小事”的工作习惯。把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。这句看似简单的话蕴涵了一定的哲理。据统计，我们日常从事的工作９０％是一些重复性、事务性、琐碎性的简单工作。但没有任何一件事情，小到可以被抛弃；没有任何一个细节，细到应该被忽略。大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事。工作中无小事，每一件事不应该敷衍应付或轻视懈怠，相反，应该付出你的热情和努力，尽职尽责地去完成，养成“工作中无小事”的习惯。
3、心中常存责任感。工作就意味着责任。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。
4、将忠诚作为生存方式。在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事。但是，个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。人们普遍认为，单位和职工是一对矛盾的统一体，从表面上看起来，彼此之间存在着对立性；但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的——单位需要忠诚和有能力的职工，业务才能进行；职工必须依赖单位的业务平台才能获得物质报酬和满足精神需求。因此，单位的生存和发展需要职工的敬业和忠诚；对于职工来说，要得到基本的物质回报和精神上的成就感就离不开单位这个赖以生存的家园。忠诚是人际交往中最值得称颂的品质，同样也是职场中最受尊重的美德，只有所有的职工对单位忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动单位走向成功。一个单位的生存可以依靠少数精英职工的能力和智慧，却还需要绝大多数职工的忠诚和勤奋。
5、对工作、对岗位心怀感激之情。感恩已经成为一种普遍的社会道德。对工作也应怀有一颗感恩之心：岗位为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，工作保证你丰衣足食，每个人对工作为自己所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以表达自己的感激之情。当你以一种感恩图报的心情工作时，你的心情会更愉快，你才能认真履责，尽职尽责，你才会工作得更出色，才会真正达到“工作快乐，快乐工作”的状态。
只有我们人人勤勉敬业，我们的现代化就能够早日实现、中国梦就能够实现、我们个人才能够实现自身价值。