老干部工作者队伍建设经验材料五篇.pdf

第一篇:老干部工作者队伍建设经验材料 近年来，*市委老干部局围绕高素质专业化的目标，“三着力”建强讲政治、业务精、作风好、老同志信得过的老干部工作队伍，为做好新时代全市老干部工作提供坚强保证。突出政治建设，着力强化责任担当。坚持把政治建设摆在首位，以“三个一”扎实抓好学习。讲好一次党课，组织市、县(区)老干部工作者召开局中心组学习(扩大)会，局主要领导带头讲老干部工作转型发展创新发展课题。开展一次讨论，围绕“敢做敢为敢担当，真抓真干真落实”主题，开展了“做合格党员、当干事先锋”“坚守红色信仰、提振奋斗精神”等系列讨论，其中 x 名青年党员还登上了*市直机关“先锋论坛”，与全市党员干部分享在平凡工作中服务奉献的深切体会。抓好一次党性教育，去年 x 月，在夹金山干部学院举办了全市老干部工作系统党性教育培训班，组织市、县(区)x 名老干部工作者参加，教育引导党员干部从历史的艰苦奋斗中汲取力量，不忘初心、牢记使命，走好新时代的长征路，为建设绿色发展示范市汇聚智慧和力量。对标精准理念，着力践行敬老爱老。落实精准要求，成立“亲情服务先锋队”，做实做细做优服务工作。去年以来，结合开展“大学习、大讨论、大调研”活动，实施“学双先、走基层、听建言、强服务”行动，每名干部职工分别联系走访xx 名离退休干部和基层老干部工作者，全年共走访 x 余名离退休干部，梳理解决生活困难、养老等方面问题 x 件，听取意见建议 x 余条，帮扶重病、失能、空巢、独居、家庭负担重的离退休干部 x 人次以上。同时，积极协调卫生部门开辟绿色就医通道，依托社区医院开展家庭医生签约服务，根据老同志健康状况和实际需求提供个性化、精细化管理。加强机关建设，着力提升能力素质。一是办好“老干工作讲坛”。分专题组织干部职工学习各项老干部待遇政策、“离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设”、正能量活动等工作内容，目前已成功举办讲坛 x 期。在全局开展“弘扬老干精神、争做时代先锋”岗位练兵业务比武活动，通过学理论比业务，学政策比服务，打造一批机关作风建设示范科室和示范岗位。二是丰富机关文化。成立“青年学习活动小组”“五好党员模范队伍”，组织开展了“品味书香共筑梦想”“喜迎十九大、永远跟党走”“我们的节日”经典诵读等主题活动，举办了人事档案、信息写作、新闻摄影、财务管理和讲好普通话等专题培训，收集读书心得体会 x 篇。三是加强规范管理。修订完善机关相关规章制度 x 多项，实施从严管理干部分级考核评价办法，完善干部职工综合考核评价体系。开设“夕雅金辉”微信公众号，举办全市老干部信息工作专题培训会，提升工作人员信息化工作能力。探索创新机关党建与离退休干部党建融合推进，机关党总支批准成立*老年大学党支部和市老年书画研究会党支部两个功能性党组织，在抓好机关党建工作的同时更好地凝聚和整合离退休干部的优势作用。第二篇:老干部工作者队伍建设经验材料 新阶段、新理念、新格局，对老干部工作部门的政治思想、纪律作风、责任担当、能力水平提出了新的更高要求。*区委老干部局按照信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬”标准，加强老干部工作者队伍建设，既用“工匠之手”秉持零差错、零瑕疵、零缺憾，又用“心学之修”聚沙成塔、集腋成裘、积羽成舟，努力打造一支敢于担当、勇于创新、善于作为的“老干部身边人”队伍。被评为 20*年度全市老干部工作先进集体。一、对标督查一步不让 发挥老干部工作考核的导向作用，进一步细化完善老干部工作考核细则，按照党建工作、服务管理、作用发挥、基础工作 x 大类、x 项、x 条，对各单位各部门年度老干部工作实行百分制考评，力求做到可指导、可量化、可操作、可考核，进一步压实各级党委(党组)工作责任。建立完善老干部片组工作制度，按照工作性质相近、地域相邻的原则，将有离退休干部的镇(街)、园区、区级机关部门分为 x 个工作片组，通过分片划组、轮值举办，定期开展老干部工作交流，督促检查有关老干部政策执行落实情况。做好老干部工作领导小组会议相关准备工作，研究解决重点难点问题，推动工作有效落实。二、队伍建设一刻不松 强化日常教育管理，常态化修订机关内部管理制度。首次举办党风廉政建设责任书暨目标管理责任书线上签约会，常态化开展“周五集中学习日”“支部固定学习日”学习教育活动，选送年轻党员干部参加全区“学习强国”知识竞赛，成功入围总决赛并荣获一等奖。突出机关党建品牌建设，开展“磨砺党性向党献礼”系列主题党日活动，局党支部主题党日活动集锦宣传牌在全区庆“七一”大会上展示。探索开展机关干部交叉兼职，全面培养复合型干部。按照老干部支部应建尽建、单独组建要求，在全区率先单建局老干部党支部，选优配强支部书记、支委班子，明确年轻在职党员担任支部联络员，确保支部正常有序运转。三、宣传调研一路领先 按照“奏强音、展形象、造氛围”的工作思路，全面分析研判新时代老干部工作面临的新形势新任务，加大调查研究力度，加强重点难点问题的研究探索，围绕创新离退休干部党组织设置方式、精准化亲情化个性化服务老干部、老干部工作者素质提升、老干部学习活动阵地建设等课题认真开展调查研究，撰写调研文章 x 篇，进一步提升研究工作、谋划工作的能力水平。积极组织老干部工作者参加省、市信息调研专题培训班，推进解放思想，工作创新，全年各科室宣传报道在国家级媒体采用 x 篇，省级媒体平台采用 x 篇，市级媒体平台 x 余篇，上报创新实践项目 x 个，有力展示了*老干部工作的经验和成效。第三篇:老干部工作者队伍建设经验材料 近日，*县认真贯彻落实全国、全省离退休干部“双先”表彰大会精神，突出政治引领，倾力做好老干部服务管理工作，不断加强老干部工作队伍的思想建设、能力建设、作风建设，为做好老干部工作提供有力保障。铸魂补钙强素养。一是强化学习本领。以政治建设为统领，深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想、党的*全会精神、国家和省市老干部工作会议精神，坚持用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推动工作。二是建立学习制度。固定周一学习日，开展政治、业务理论学习;参加部机关党支部主题党日活动，开展“红歌嘹亮颂党恩”、“政治生日”、红色经典诗词诵读;观看“党课开讲啦”、警示教育片陷阱等视频。三是增强学习功能。巩固拓展*教育成果，推介关注“离退休干部工作”、“*老干部”和“酒泉老干部”等微信公众号，进一步增强做好新时代老干部工作的责任感和使命感。岗位练兵增本领。一是注重学以致用。邀请老干部讲党课、举办“养护绿色生命”培训班、参加信息化建设培训会、摄影培训班、拓展训练班、召开半年总结会等，进一步提升干部职工业务能力。二是注重实践锻炼。在组织各类文体活动中锻炼干部职工解决问题、组织协调的能力，有意对年轻同志压担子、提要求。参与活动主持、节目编排等，使干部职工的工作方法、处事能力等各方面得到较快提高。三是注重安全管理。制定应急预案，发放安全防范告知书，组织开展消防安全应急演练，切实提高干部职工安全意识和技能。强化服务树形象。一是强化宗旨意识。落实分片包干制度，不定期走访慰问退休干部，切实做到全覆盖。特别是异地住院老干部回县后做到了及时慰问，送去了党和组织的关怀。二是强化协作意识。中心干部职工与家庭医生团队分片定期开展健康咨询、上门问诊等，着力畅通退休干部就医绿色通道。三是强化服务意识。落实退休干部体检制度，就近安排技术精湛的医生为老干部体检。针对身体较弱，行动不便的退休干部安排工作人员全程陪同，体检报告及时发放到老干部手中;开展夏日“送清凉”活动，为老干部们精心准备“清凉+营养”礼包，确保将组织的温情关爱传递到位;为切实维护老干部利益，将医保政策、健康保健、法律法规送进退休老干部“朋友圈”，受到老干部一致好评。第四篇:老干部工作者队伍建设经验材料*市“4+模式”锻造高素质老干部工作者队伍(1)今年以来，*市委老干部局不断适应新形势新要求，在学习培训、创新实践、服务管理、完善制度等方面打出 4+模式“组合拳”，在强化老干部工作者队伍日常管理上出实招、见实效，为做好新时代老干部工作提供坚强保证。一、“学习+培训”，加强思想政治建设。把加强政治建设作为老干部工作者队伍建设的首要任务，坚持以*新时代中国特色社会主义思想为指导，结合党史学习教育，科学制定全年学习计划。充分利用好学习强国 APP、网站、微信公众号等新媒体平台，及时学习党的政策理论以及中央、省市重大决策部署。通过开展政策理论辅导、业务交流研讨、现场观摩学习等方式，引导老干部工作者强素质、增本领。组织老干部工作者参加省市老干部工作业务培训班、履职能力提升班、双招双引实训班、廉洁从政培训班等，弥补知识短板，开阔眼界思路。扎实推进党史学习教育，引导老干部工作人员严守政治纪律和政治规矩，锤炼党性，不断提升政治素质。二、“创新+实践”，锻造过硬能力素质。通过岗位练兵、实践锻炼，推动学习成果贯彻到工作实际。在全市开展创新创优项目评比活动，推进项目化管理，年内局机关每个科室和各单位至少形成一项特色工作。针对新形势下老干部工作遇到的新情况、新问题，部署开展老干部工作调研，科学谨慎确定调研课题，由每名班子成员带领一个调研组，认真研究思考，每人至少撰写 x 篇调研报告，并开展调研成果交流活动，推动调研成果转化为解决实际问题的具体举措。围绕中心大局，组织老干部工作者参与到项目建设、房屋征收、双招双引、乡村振兴一线，进行党建指导、谋划创新，想方设法解决群众困难，化解基层矛盾，全方位提升老干部工作者的综合能力素质。三、“服务+管理”，转变作风提升效能。组织开展“四强化四提升”主题活动，即：强化政治意识、提升政治站位，强化学习意识、提升工作能力，强化责任意识、提升服务成效，强化纪律意识、提升自我修养，进一步改进工作作风。深化拓展“连心大走访、结对暖人心”活动，编印文件学习资料送到老干部手中，面对面收集老干部意见建议，做到家家到、户户访，组织开展“三有一落实”回头看、走访慰问、深入基层调研等工作，每名老干部工作者登门到结对联系的老干部家中走访 x-x 次，真正把老干部工作做深做细做实。四、“制度+机制”，推动工作规范运行。积极探索老干部工作制度机制，以巡察整改为契机，不断健全完善各项规章制度，提升老干部工作科学化、规范化水平。修改完善了理论学习制度、请销假制度、考勤管理制度等规章制度，严格制度执行，强化纪律约束，进一步规范工作行为，提升工作效率。建立健全科学考核评价体系，通过目标管理、绩效考核和老干部评价等办法，客观准确地评价老干部工作者履行岗位职责情况。健全奖励激励机制，结合工作实际，改进考核结果的运用，建立健全表彰激励机制，充分调动老干部工作者的积极性、主动性和创造性。第五篇:老干部工作者队伍建设经验材料 近年来，*市委老干部局围绕建设“政治素质好、工作能力强、作风过得硬”老干部工作队伍的目标，在理论学习、能力提升、作风建设等方面出实招下功夫，不断提升干部队伍整体素质，为*市老干部工作高质量发展提供坚实保障。一是注重理论修养，打造学习型老干部工作队伍。深入学习贯彻*新时代中国特色社会主义思想，夯实干部政治理论功底，锤炼干部队伍过硬政治品格。依托“学习强国”“*领导干部在线学院”等载体开展常态化学习，营造勤学善思、比学赶超的浓厚学习氛围。深入开展“五个一”学习活动，即干部职工每天早读半小时，每月组织开展一次“微论坛”，每两个月报送一篇理论文章，每季度开展干部平时考核，每年开展一次政治体检。通过多维度深层次的理论学习，干部职工自觉将学习内化于心、外化于行，把学习的成果转化为提升工作能力、指导老干部工作实践的强大动力。二是坚持能力提升，打造业务型老干部工作队伍。实施素质能力提升工程，不断加强干部实践锻炼和业务训练。紧扣干部成长历练需要，通过轮岗锻炼方式，让干部职工在不同业务岗位上经受锻炼，进一步提高干部队伍在调查研究、把握政策、信息写作等各项综合能力，去年以来，共有 x 名干部进行了轮岗交流。结合年轻干部如何提升“七种能力”的要求，积极开展业务培训，培养了一批“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”的青年干部。20*年先后选派 x 名干部职工参加了在*干部学院和*市委党校举办的两期业务培训班，促使干部队伍开阔视野，提升专业水平，提升服务本领。三是锤炼过硬作风，打造实干型老干部工作队伍。围绕中心工作，把一线工作实绩与职级晋升、评先选优相挂钩，引导干部树立强烈的事业心和责任感，勇于为群众挑重担，善于为基层解难题，进一步激励干部担当作为、干事创业的激情。组织干部深入基层一线，参与抗击疫情、创城创卫、驻村帮扶等工作。面对新冠肺炎疫情，派出三个工作组，分别登门给市直x 名离退休干部，送上爱心防控物资口罩、消毒酒精等，还深入到老干部集中居住的 x 个社区和 x 个三无小区做好疫情防控值守。选派 x 名领导干部深入北城村贫困户家中，全面了解贫困户的生产生活情况，积极为帮扶村贫困户解决实际困难。