履行工会职能沉着应对危机.doc

履行工会职能　沉着应对危机
大力促进矿业公司又好又快发展

攀钢集团矿业有限公司工会
2009年11月

面对全球金融危机对我国钢铁行业的强烈冲击，攀钢矿业公司工会始终以促进企业发展、维护职工权益为目标，切实履行工会职能，在提高职工素质、深化群创工程、凝聚职工队伍、加强民主管理等方面，开拓思路，创新措施，促进了矿业有限公司的发展，提升了工会工作水平。我们的主要作法是：
一、发挥工会“大学校”作用，提高素质渡难关
矿业公司工会以“创建学习型组织，争当知识型技能型职工”为载体，充分发挥工会“大学校”的作用，着力加强职工的思想政治形势任务教育、科学文化教育、职业技能培训教育等三个方面的教育。
⒈开展思想政治和形势任务教育。我们把对职工的思想政治和形势任务教育放在职工素质教育的首位，坚持在教育中体现先进性、针对性和多样性。一是用先进的理论武装职工的思想，突出用党的十七大、中国工会十五大、党的十七届四中全会精神和科学发展观教育全体职工，保证职工队伍的先进性。二是开展了以“降本增效保目标，齐心协力渡难关”为主题的形势任务教育系列活动，在职工中广泛宣传攀钢及矿业公司在金融危机中面临的形势、任务、目标、措施等内容，增强了思想教育的针对性。三是为提高思想政治和形势任务教育的效果，我们采取了形势任务宣讲稿评比、演讲赛、诗歌朗诵赛、知识竞赛、相互参观、先模报告团宣讲等多种形式在职工中进行宣讲教育，使公司的形势任务进车间、到班组、入人脑，增强了广大职工的危机意识、责任意识和竞争意识，树立起了“过紧日子”的思想，鼓足了大家为公司渡过“严冬”而奋力拼搏的干劲，在全公司形成了众志成城求跨越，同心同德谋发展的强大合力。
⒉开展科学文化教育。一是加强“职工书屋”建设，对各单位原有的阅览室进行改造，增加阅览室藏书，改善了职工读书环境。二是坚持开展职工读书活动，成立职工读书活动小组260余个，定期开展读书心得交流、读书笔记评比等活动，引导职工养成良好的读书习惯，提高自我修养。三是鼓励职工自学成才，积极参加自考、函授等形式的教育，今年取得大专、本科学历的职工有78人，职工队伍的文化水平得到了进一步提高。四是以元旦、春节、五一、十一等节日为重点积极开展职工文体活动，仅今年春节，就组织了4台文艺节目巡回演出14场，成功举办了矿业公司春节联欢晚会和元宵晚会，丰富了职工的精神文化生活，使职工在活动中陶冶了情操，锻炼了体魄，增强了信心，看到了公司发展的希望。
⒊开展职业技能培训教育。一是充分发挥全公司13所职工业余学校的作用，针对公司资源战略对人才的需要，抓好新设备、新工艺、新知识、新技能的培训工作。二是突出在主要工种、重点岗位中开展岗位练兵、技术比武，组织技术尖子授课、举行座谈会、拜师学艺等活动，对获得两级公司技术比武名次的选手进行了隆重表彰，激发了职工学技术，钻业务的热情，职工队伍的技术水平有了明显提高。在第三届四川省职工职业技能大赛“二重杯”维修电工决赛上，我公司职工黄运峰取得了第四名的好成绩。
二、深入开展群创工程，依靠创新渡难关
⒈深入开展五大重点竞赛。攀钢为减少金融危机造成的损失，要求矿业公司放量生产，全年必须完成680万吨铁精矿及1.35亿元利润的目标。这个目标对于矿业公司来说是前所未有的，困难和压力是十分巨大的。面对公司的困难和压力，工会由主席带队深入到基层调研，召开各层次的座谈会，了解分析影响完成公司生产任务的关键环节、主要因素，研究确定开展“降本增效保目标，齐心协力渡难关”主题劳动竞赛，围绕公司生产经营目标全年开展了“降本增效”竞赛、“增收节支”竞赛、“增产节约”竞赛、“对标挖潜”竞赛、“节能减排”竞赛等五大重点竞赛，截止10月底，全公司已开展劳动竞赛230余项，参赛职工5000余人次，职工提合理化建议700余条，采纳512条，实施255条，极大地调动了职工为公司渡难关的积极性、主动性和创造性，公司的铁精矿比计划增产5.83万吨，促进了放量生产，为公司创造了良好的经济效益。
⒉精心开展专项竞赛。新白马公司是攀钢新建矿山，其生产任务的完成，对矿业公司实现全年经营目标十分关键。为了解决新白马公司生产不顺的问题，公司工会一方面组织专人到该公司蹲点调研，帮助他们找准“群创”活动的重点及突破口，指导开展“群创”活动；另一方面，在新白马铁矿开展保输出、保剥离专项劳动竞赛，在新白马选矿厂开展达产达效专项劳动竞赛，将竞赛指标细化到日、周、旬、月，落实专项竞赛经费，实行日跟踪、周考核，为扭转新白马公司生产经营被动局面打下了基础。
⒊扎实开展“安康杯”竞赛活动。一是深入开展群众性安全教育。抓住开展第八个全国安全生产月活动的良好时机，在职工生产、生活聚集地组织了安全宣传咨询，发放宣传资料2500余册，现场为130余名职工群众解答了职业卫生、工伤救护、工伤认定、工伤待遇等职工群众关心的问题；开展安全知识竞赛、安全演讲赛、安全论文征集等活动，使职工在潜移默化中提高了安全意识。二是坚持劳检员班前会签字制度，发挥了劳检员在生产现场的监督作用三是加大劳动保护监督检查力度，不定期组织公司劳动保护监督检查委员会对全公司的土场、边坡、尾矿库、溜井、平峒等危险源点开展专项检查，督促隐患整改，确保了公司安全工作整体受控。四是坚持开展了女职工安全协管工作，签订“夫妻安全联保协议”书2146份，发挥了女职工在安全生产中的重要作用。
三、扎实开展送温暖工程，凝聚人心渡难关
⒈充分发挥困难职工援助中心和分中心的作用，为职工雪中送炭。一是坚持走访慰问制度，认真开展了元旦、春节走访慰问工作，对全公司所有特困职工、部分困难职工、劳模、标兵、生病住院职工进行了走访慰问，实现了“全覆盖”目标。二是坚持对困难职工实施档案管理，开展城镇低收入职工家庭生活状况调查和金秋助学活动，实现了应资助尽资助目标。三是坚持发挥困难补助金、扶贫帮困金、职工互助金的作用，为职工雪中送炭。
⒉坚持开展“送清凉”活动，关心职工的身心健康。关心职工在高温季节的身心健康，积极督促有关部门检查维护通风降温设备，协调作业时间，将防暑药品和清凉饮料送到生产一线，让职工感受到了工会组织送去的“清凉”。同时，积极创造条件，在公司生产经营压力大的情况下，仍组织职工到温江、昆明等地进行了疗休养，增强了企业的凝聚力和向心力。
⒊切实关爱女职工，为女职工办实事。开展了女职工劳动保护情况问卷调查、办理女职工大病互助保险及其赔付、女职工妇科病普查、开办女职工卫生保健知识讲座等活动，为女职工筑起了一道健康防线。
四、加强厂务公开民主管理，依靠职工渡难关
⒈认真开展“共同约定行动”，促进企业与职工共渡难关。针对职工盼望增加收入和公司希望渡过难关、加快发展的实际，工会切实履行职责，认真开展了“共同约定行动”，明确了企业、职工、工会在战胜危机、渡过难关中的责任和义务，并在去年实现工资集体协商协议的基础上，今年继续与行政签订了工资集体协商协议，在金融危机的情况下，力争不降低职工的工资，使职工的利益与公司的发展紧密联系，形成了同舟共济、共享共担的良好局面。
⒉坚持以职代会为基本形式，加强厂务公开工作，调动了职工与企业共渡难关的积极性、主动性和创造性。制定了《厂务公开工作标准》，进一步规范了厂务公开民主管理工作，按期召开职代会，坚持将事关公司发展的重大决策、涉及职工切身利益的重要事项，应对危机的重大举措提交职代会审议，坚持领导干部向职代会述职述廉制度，向职工亮明了家底，进一步强化了职工与企业共命运的意识，进一步激发了职工的主人翁精神和工作责任心。
五、着力加强自身建设，科学发展渡难关
我们紧紧抓住公司开展学习实践活动的有利时机，把这次金融危机作为工会学习实践活动的生动课堂和实践平台，按照“两不误、两促进”的要求，结合“创、争、建”和“一二三四”主题实践活动，组织广大工会干部深刻领会科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，深入基层调查研究，召开座谈会虚心征求职工群众的意见建议，深入查找工会工作中存在的不适应、不符合的问题，认真分析存在问题的原因，进一步理清了工会工作发展的思路，在人员少、时间紧、要求高的情况下，较为出色地完成了工作计划，提高了工会工作水平。
逆水行舟，不进则退;迎难而上，乘势进取。我们将以此次全委（扩大）会为契机，认真学习各兄弟单位工会的好作法，借鉴先进单位的好经验，在危机面前，找准位置，开拓创新，团结动员全体职工为攀钢（集团）公司顺利渡过“严冬”作出新的更大的贡献！
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