1、
创“六型”单位心得体会
“创建学习型单位”心得体会
生活中并不缺少美，缺少的只是发现美的眼睛。正同此理，很多未知的没有被挖掘的存在并非不存在，只是没有一个很好的渠道让它们显现在我们面前。因而，人存在的功能就在于尽可能发掘自己的潜能，通过自身的努力去让未曾显现的美好出现在人们的视线中。我们要相信前路是无穷无尽，摸不到头的，美好的前景也终会来临，而面前的所谓的驻足不前只是我们没有力量去打破眼前的障碍，而事实上我们从来都不缺少力量，所谓缺少力量只是不知如何去运用潜藏在我们身上的力量。
时代在进步，人们的素质在提高，在知识型经济背景下，墨守成规就是自取灭亡，没有一
2、成不变的事物，没有永远的金科玉律，不败口诀，与时俱进的先进理念应该为世人所采纳，人总要进步，总要改变，像过去那种运筹帷幄，决胜千里之外的理念在现今社会终会被淘汰，真正可以决胜的窍门在于让各种力量都发挥其最大功效，成为源源不断的供给，而能支撑这股力量源泉的便是——学习型企业，这种新理念的问世对企业来说是一种良好的契机，应好好运用，帮助企业更上一层楼。
过去，在学习型企业这个理念还未出现之前，传统的企业组织更为注重的是眼前的经济利益，忙着赚眼前的蝇头小利，通常忽视了最为根本的、长远的问题，企业的最终目的确是盈利，但是更要让企业成长，立于不败之地，传统企业更注意人才的吸纳，把人的竞争力作
3、为企业的核心竞争力，而对企业来说，整个企业的整体力量却不仅仅是人才的竞争力，人才总有流失的时候，一旦人才不能发挥作用，那么这个企业就是一个空壳，况且，吸纳人才对企业来说也是要承担风险的，要想让企业的整体功效发挥到最大，就要让每一个个体都活动起来，去创造每一个人的价值，而让个体不断进步的方法就只有学习学习再学习，此时构建学习型单位的意义就显得恰到好处，学习型企业可以大大提升个人、集体的学习力，从而有效的上扬整个企业竞争力。
不过，众所周知，任何事物都有其两面性，学习型单位的理念确实有助于企业的可持续发展，对企业转型来说是一剂良药，但是切莫视之为万灵药，创建学习型单位对整个集体的成长的
4、确是大有裨益，但是这并不是唯一的途径，或是企业成功之道的不二法则，实质上，构建学习型企业并非是最终目的，重要的是构建当中的每个个体、每个小集体以及大集体的各种努力，让人人在学习的过程中不断创新、不断进步，一旦拥有这种理念，并使之根深蒂固，那么企业的的力量便会源源不断，日新月异，怎样的未来都唾手可得。
现在，创建学习型单位是热门，但千万不能把它当做一项应急活动或是短期工作，三天打鱼，两天晒网，这样是收不到任何成效的，这种新理念应该伴随我们的学习、工作一直持续下去，互为贯通，当然这不是一蹴而就的事，这是一个相当漫长、艰苦的过程，在工作中学习，在学习中工作，听起来容易，做起来却并非易事，
5、工作学习化，把工作的过程看作是学习的过程，工作并不是获得薪酬的途径，它是人们半辈子都在做的事情，因而工作可以等同于我们的人生，想拥有怎样的人生，视乎你怎样看待自己的工作，工作的好坏与待遇高低无关，它所体现的人生价值也不是通过金钱就能衡量的，我们应善待我们的工作，努力做好我们的工作，辛苦学习十几年的最终目的并非是找到一份怎样的工作，而是把自己的所学所习运用到工作中去，创造出高于工作本身的价值。
我们的人生与我们的工作息息相关，企业的命运也与每个人的工作休戚与共，个体的力量是渺小的，团体的力量却是巨大的，每个人若能好好运用自身的那份力量，那么整个集体的能量将是不可估量的，创建学习型单位，让每个人发挥自己的最大功效，促进企业的长足发展。
督查科2013.09
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