1、单选题
1. 认知对比原理的作用主要是让人们： ×
A 看到两者的区别
B 明白差距的原因
C 接受较差的结果
D 找到进步的方向
正确答案： C
2. 根据马斯洛的理论，下列选项不属于生理需求层次的行为是： √
A 避难
B 吃饭
C 睡觉
D 喝水
正确答案： A
3. 为了满足员工自我实现层次上的需求，管理者应该： √
A 赞扬员工的表现
B 保证足够的休息时间
C 给予事业成长机会
D 组织团队
正确答案： C
4. 下列选项不属于期望理论中的动机类型的是： ×
A 经济动机
B 精神动机
C 社会动机
D
2、 休闲动机
正确答案： B
5. 下列四项属于期望理论中的社会动机的是： √
A 渴望得到表扬
B 希望得到提拔
C 盼望聚餐机会
D 希望多涨工资
正确答案： B
6. 对于处于群体职业倦怠的员工，最适合的激励策略是： ×
A 旅游激励
B 利益激励
C 培育激励
D 竞争激励
正确答案： D
7. 作者认为，现代人力资源管理区别于传统人事管理的关键特性包括： ×
A 时代性
B 激励性
C 挑战性
D 协调性
正确答案： B
8. 现今流行的《同一首歌》企业版活动，其实是对员工进行的： √
A 慰问激励
B 娱乐激
3、励
C 授权激励
D 亲情激励
正确答案： B
9. 以下对于动机的描述，正确的是： √
A 爱心行为没有任何动机
B 一件事情在不同时期可以有不同的主导动机
C 经济动机是不好的动机
D 动机是不会发生转换的
正确答案： B
10. 以下对员工激励的表述，不正确的是： ×
A 以满足员工的需求为手段
B 必须靠激发员工的内在潜能来实现
C 可以根除职业懈怠
D 以达到绩效目标，实现双赢为目的
正确答案： C
判断题
11. 处于社会底层的人，没有自尊和社会地位层次的需求。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
12. 管理者应该审时度势，抓住员工当前的主导动机进行针对性管理。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 正确
13. 对员工进行旅游激励，企业只需报销一切费用，其他事情都交给旅行社决定即可。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
14. 如果下属急切地想获得上级表扬，这说明他动机不纯，直线经理应该坚决不对他进行激励。此种说法： √
正确
错误
正确答案： 错误
15. 企业倡导安全生产，其实是为了满足员工安全和保障层次的需求。此种说法： ×
正确
错误
正确答案： 正确
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