1、
记我在图书馆勤工的心得体会
给正在找工作的，非电脑专业背景的jjmm们打打气。
今天中午接到offer，我已被上星期面试两次的公司录用.顶头上司是财务总监.这是一个adminassistant兼accounting的工作，收入尚可.
我的背景：国内大学财务会计大专毕业.7年著名外企工作经验，其中3年销售助理，2年人力资源助理.2年人力资源经理.2001年1月登陆，9月进seneca学accounting.正式找工作是从今年的五月份开始.这期间接到的面试大概10个左右.其中agency有3次.
我的tips：
1.进学校的目的，学英语
2、比学专业更重要，我国内就在外企干，公司有很多老外，自认为英文还能应付，却没想到来这里以后，很多日常用语都不知道，羞煞我。
2.虽然加国的经验非常重要，但国内的工作经验也不可小视，尤其是好的工作背景，可以将国内的经验polishing.
3.我几乎已不再在workopolis和monster上找工作.我连续订了两个月的torontostar，90%的面试机会来自torontostar.我发现登在torontostar上的广告往往有faxno，发fax比发e-mail的效果好很多.
4.我经历了十个左右的面试，每次都总结经验，其实失败的原因不往往都是英文.主要还
3、是工作经验和用人公司的要求不同，虽然都是adminassistant，但公司经营的业务不同，侧重点不一样，有的adminassistant要求有很多的口头交流，有的要求你有accounting的背景，有的要求你有customerservice的经验.所以除去英文的因素，这些也是很重要的.不要一遭到失败就责怪自己的英文，从而对自己的英文有怀疑.英文是每个找工作的中国人心中永远的痛，不要和别人比，只和自己的过去比，你会对自己更有信心。
5.图书馆里和网上有很多有关如何面试的书，你可以拿来看看，但最重要的是根据自己的情况，以及工作的要求草拟一些更妥贴的回答.我老公在家里经常给我做模拟面试
4、
6.回答问题时，如何回答到点子上很重要，这实在是要看你当时是如何的状态了，以及你对面试官的理解和把握.
7.在我接受面试的大部分公司都对中国不太了解，甚至有一个agency问我，中国的keyboard和加拿大的是一样吗。他们甚至对你的microsoftoffice的技巧还有所怀疑.这是基本素质不能含糊，要让老外知道咱中国来的mm们基本功不在话下。
8.对衣着和化妆方面我也有一些个人的体会，我感觉大部分老外对adminassistant的感性要求是灵活，准确而又效率高.穿浅色的衣服较穿深色衣服给人以灵活的感觉.举一个例子，当我在这个工作的第一次interview时，我发现面试我的财务总监（女）穿了一件浅绿色的上装，感觉告诉我她比较青睐浅色的服装，于是在我有了第二次面试机会的时候，我特意选了一件绿白相间的短裙上装，效果应该不错.至于化妆的总原则是---协调。
第3页 共3页
浙ICP备2021020529号-1 | 浙B2-20240490 
