对公司党委和班子成员提出意见和建议“土建行业”范文(通用3篇).pdf

对公司党委和班子成员提出意见和建议“土建行业”范文(通用 3 篇)第一篇:对公司党委和班子成员提出意见和建议“土建行业”市委：接到关于为市委常委征求意见的通知后，我们市局党委高度重视，副市长、市局党委书记、局长*x 立即责成政治部负责，召开了相关人员座谈会，全面回顾了市委近年来的各项工作，一致认为：市委在省委的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十八大，团结带领全市人民，紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以人为本，统筹兼顾，树立全面、协调、可持续的发展观，做出了要把*建设成为“中国东北东部现代化*城市”的战略定位，并决定通过若干年的努力，把*建设成为工业强市、商贸重镇、旅游名城和人居佳地。市委通过加快体制机制创新，用振兴大业凝聚方方面面的力量，用改革的办法解决发展中的矛盾和问题，不断增强综合竞争力，促进了全市经济社会的全面发展。全市上下保持了昂扬向上、奋发有为的气势，实现了政治安定和社会稳定，在党的建设、精神文明建设和民主法制建设方面都取得了很大成绩，使全市面貌发生了深刻变化，为辽宁省老工业基地的调整改造趟出了路子，积累了经验，*经济已逐步走出复苏期，呈现出向纵深发展的强劲势头。对于市委领导班子，全市人民是拥护和信赖的。按照市委的要求，我们经过认真研究，广泛征求，对市委领导班子提出几点建议：一是希望市委带领全市人民进一步解放思想、更新观念。应该说，近年来，在市委的正确领导下，全市上下解放思想、更新观念，与时俱进，开拓创新，取得了令人瞩目的成就。但是，由于多年来受计划经济体制的束缚和影响较深，我们*市解放思想的任务仍然十分艰巨。特别是一些地区、部门虽然也在天天讲解放思想，但落实到具体工作上却仍然习惯于照搬本本，跳不出原有的条条框框，在解放思想上出现“两头热”，“中梗阻”的现象，创新的口号不少，创新的举措不多，这说到底还是思想没有真正解放。在把*建设成为“中国东北东部现代化*城市”的进程中，思想解放的程度决定改革的力度，决定经济社会的速度。成也观念，败也观念。因此，我们衷心希望市委领导班子，能够带领全市人民进一步解放思想、更新观念，为实现*新的城市发展定位目标提供坚强的思想保证。二是希望市委进一步加强各级领导班子和领导干部队伍建设。按照*新的城市发展定位目标的要求，切实把那些务实肯干、清正廉洁、开拓创新、亲民爱民，有能力、有魄力、有潜力的干部选拔到重要岗位上，尤其要重视年轻干部的选拔和使用，切实形成“选准一个干部、振兴一方经济、造福一方百姓”的良好局面。重视人才，着力解决本地人才（特别是在外地就读的大学生）大量外流的问题。三是希望市委进一步加强对公安工作的领导。近年来市委、市政府对我市公安工作和公安队伍建设高度重视，给予了极大的关怀和支持。*市公安机关是实现*新的城市发展定位目标的主力军。面对*新的城市发展定位目标赋予公安机关的重大历史使命和繁重工作任务，(我市的公安工作不论是从硬件到软件，公安队伍建设无论是从数量到质量，无论从机构级格的设置到干部民警的职级待遇，都有许多不相适应的地方，不仅与我省经济较发达的市相比存在较大差距，就是同经济发展水平相当的中小城市相比，我们也有一定差距。因此，希望市委进一步加大对公安工作的领导力度，加快*公安发展的速度，使公安机关在实现*新的城市发展定位目标中切实发挥应有的作用。四是希望市委尽快建立维护社会稳定的责任机制。就我市来说，因特殊市情所致，我市群体访事件时有发生，在实现*新的城市发展定位目标过程中，维护社会稳定的任务非常复杂，十分繁重。因此，希望市委加快推进维护社会稳定机制建设，尽快建立健全切合*实际的以维护稳定责任机制为核心的联动机制、应急机制和快速反应机制等，按照谁主管、谁负责的原则，分兵把口，各司其职，形成合力，共创安定团结的大好局面。以上建议，仅供参考，不当之处，请批评指正。第二篇:对公司党委和班子成员提出意见和建议“土建行业”一、对领导班子意见建议 1、领导班子一定要维护好团结，要以学校发展目标为核心，同心同德、团结一心，带领全校教职工奋勇开拓，取得更好的成绩。要在全校弘扬正气，说真话，办真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小动作，不给任何人干扰学校正常秩序、破坏学校发展的机会，切实维护好安定团结的大局。2、党委要切实抓好干部队伍建设，对那些群众长期不满、工作不负责任、投机钻营、私欲膨胀的干部要给以严厉处罚，直至撤销职务。要加强学校党的建设，充分发扬党内民主，加强监督，建设学习型党组织和学习型学校，大力提倡好的学风，发挥党员先锋模范作用。3、要切实联系群众，急群众之所急，想群众之所想，多为群众办实事、办好事，解决群众普遍关心的问题，如通勤车、提高福利标准等。多开展有益于群众身心健康的文体活动，增强集体凝聚力，培养教职工对学校的感情。集思广义，团结群众，开创学校工作的新局面。4、建立领导班子信箱或网上留言机制，及时采集群众意见，畅通民意渠道，掌握学校发展的热点、难点问题，做到对症下药、有的放矢。5、组建学校学术委员会，加强教师学术研究活动。6、充分发挥职代会职能。7、加强校企合作，制定相关政策，鼓励教职工积极兴办实体，如老人公寓、附属医院、家政服务、美容健身中心等。8、加强教师队伍的管理与考核，把学校的规定落到实处。9、希望学校领导加强各科室的配合，不要各自为政。10、领导班子团结合作，顾全大局，关心教职工学习生活，对教育教学质量要求高。11、领导班子具有强烈的事业心、责任感，共谋如何提高教育教学质量，引导广大教师坚持以人为本，德育为先的工作原则。12、加强教师劳动纪律的管理。13、请领导关心聘用职工的工资问题，从最早 2007 年工资856 元涨过两次，但现在为 833。90 元，甘肃省涨过多次，请领导解决一下。14、多组织一些文体活动，一年组织一次教职工运动会，多增加室内体育器材，充分利用室内场地。15、能否解释什么叫“民主生活会”二、对领导干部的意见建议 1、领导干部要发扬民主精神，畅通民主渠道，多听取群众意见。2、对群众不满意、对学校发展起反作用的中层干部要坚决予以惩治，平民愤、顺民意，扬正气，促发展。3、领导干部要经常下基层，与教职工座谈，倾听教职工的心声。4、领导干部做事关学校发展大局，或涉及面比较大、触及利益比较多的决策时要广泛征求群众意见，尽量避免失误，导致意见不统一的局面。5、领导干部是维护学校安定团结大局的根本所在。6、领导干部都能以身作则，各司其职，共谋学校发展。领导干部求真务实，严于律己，尽职尽责，真正成为职工的抗楷模。7、人性化管理。8、公平公正行政。9、希望领导和职工一起参加各种文体活动。10、领导能让教职工参加各种外出学习，大开眼界，让更多的人领略卫校教师的风采。第三篇:对公司党委和班子成员提出意见和建议“土建行业”根据 2022 年度实绩考核要求，现将我局承担的职能职责目标完成情况总结汇报如下：一、职能目标完成情况(一)水资源管理目标考核及监控任务顺利完成。一是完成用水总量控制指标。自治区水利厅下达我盟取水总量为 4 亿 m3。全年实际用水总量为 3.56 亿 m3，其中：农业和林牧渔业用水 2.58 亿 m3，工业用水 0。74 亿 m3，生活用水0.101 亿 m3，城镇公共用水 0.037 亿 m3，生态用水 0.1m3(不含黑河分水)。实际用水总量占下达任务的 89%。二是完成万元工业增加值取水控制指标。按照盟统计局发布的工业增加值数据测算，我盟万元工业增加值取水量为20.19m3，低于考核指标 34m3，完成了目标任务。三是完成农业灌溉水利用系数控制指标。全盟农业灌溉水利用系数为 0.6，与目标指数持平。四是完成水功能区达标指标。委托阿拉善乌海水文水资源勘测局对 6 个水功能区进行水质常态监测，监测结果均为达标。(二)牧区节水灌溉示范项目进展顺利。实施了 20XX 年牧区节水灌溉示范项目，总投资 501.38 万元。项目于 20XX 年 4 月开工，11 月 30 日完工，完成节水改造灌溉饲草地面积 4076 亩，完成目标任务的 100%。(三)水土保持及防洪工程建设完成任务。实施了南深井小流域水土保持综合治理工程，完成投资 187 万元，新增水土保持治理面积 1 万亩，完成目标任务的 100%。阿左旗哈拉乌沟防洪工程于 4 月开工建设，7 月底完工，完成投资 2333.39 万元，防洪标准达到 50 年一遇。阿左旗哈拉乌沟延长段防洪工程完成投资 982.05 万元。新建防洪堤 4.738 公里，防洪标准为 50 年一遇。(四)黑河调水工作取得积极成效。认真贯彻落实黑河干流水量调度管理办法，积极与黑河局、甘肃方面沟通协调，确保了年度调水方案的全面落实。本年度调水及时补充和灌溉了干流沿岸特别是额济纳绿洲地下水以及下游植被，30 年未进水的部分胡杨林得到有效灌溉，濒临“怪树林”危境的八道桥一带胡杨林得到了有效保护，东居延海累计调入水量 7.7 亿立方米，恢复水域面积 41.6 平方公里，保持东居延海连续 10 年不干涸。(五)地下水资源采补平衡工作稳步推进。认真贯彻落实盟委、行署“两水一边”重大决策和部署，加快推进地下水采补平衡工作。20XX 年投入地下水监测经费共 114.5 万元，新增监测井 19 眼，对地下水动态监测情况每月进行一次汇总分析，及时准确掌握动态信息，为决策提供第一手资料。继续压缩地下水资源开采规模，今年再关井 30 眼，实现年节水 968.64 万 m3，阿拉善经济开发区实现全面分质供水。至此全盟累计关井 94 眼，压缩耕地面积 2.46 万亩。(六)巴彦浩特供水工程顺利通过竣工验收。巴彦浩特供水工程从开工建设到竣工验收，仅用不足 2 年的时间，验收组认为巴彦浩特供水工程完成了批复内容，建设管理比较规范，验收资料齐全，工程质量合格，水质、水量、水压符合要求，同意通过竣工验收。(七)全局性的重大工作抓出了亮点。一是找水工作取得突破性进展。我局充分发挥专家顾问团的智力和技术优势，在巴丹吉林沙漠边缘开展找水工作，在陈建生教授和盟、旗技术人员通力合作下，终于在巴丹吉林沙漠边缘打成探采结合井 8 眼，总涌水量 8400 万 m3/天，年可开采量 308 万 m3，可以满足巴丹吉林镇饮用水需求，其中 4 眼井富含微量元素锶，有利于人体健康。在乌力吉口岸成功打出一眼自流井，日自流出水量 2400 吨，完全可满足乌力吉口岸及该地区边防部队用水需求。二是水权转换工作取得积极成效。内蒙古乌斯太热电厂2x300mw 水权转换孪井滩扬水灌区节水改造工程已通过黄委核验。庆华集团 337 万 m3/年水权转换项目，现已委托 XX 区水设院编制膜下滴灌节水改造工程初步设计。20XX 年 4 月下旬，自治区政府将阿盟争取的 2500 万 m3 跨盟市水权转换指标的20XX 万 m3 暂借给鄂尔多斯，剩余 500 万 m3 水指标，6 月盟行署以阿署函20XX118 号批复：阿拉善经济开发区晨宏利集团 100 万 m3，腾格里经济技术开发区庆华集团精细化工和金石镁业各 200 万 m3。目前，经水利厅组织，已签订三方转让协议，受让企业正在积极筹措水权转让资金。三是水利改革工作积极推进。全盟挂牌成立了基层水利服务机构 29 个，包括 3 个片区水利中心站和 26 个基层水利服务站，已落实到位人员 103 名，其中水利相关专业人员 38 名。3个片区水利中心站和 26 个基层水利服务站人员经费已全部纳入旗区级财政预算。小型水利工程体制改革今年 3 月份启动，阿左旗作为试点旗计划于 20XX 年 5 月底之前完成改革任务，其它旗区 20XX 年进入全面实施阶段，20XX 年年底前取得阶段性成果。四是水利项目前期工作进展顺利。积极推进科泊尔应急分凌(洪)区项目立项审批工作，目前黄河内蒙古段科泊尔海应急分凌(洪)区工程可行性研究报告及 4 个专题报告已编制完成，待报水利厅审查后转报黄委审查;XX 旗黑河引水工程可性行研究报告正在进行修改完善;内蒙古内陆河黑河下游河道治理工程初步设计报告已通过水利厅审查;腾格里引水工程前期工作正在积极开展，腾格里经济技术开发区供水工程可行性研究报告已完成，正在做环评报告。黄河内蒙古段(阿盟段)二期防洪工程、旗县所在城镇外围防洪工程前期可行性研究报告和规划工作均按照自治区水利厅的要求完成。二、实绩考核指标完成情况(一)机关党建工作取得新成效。一是认真落实党组书记抓党建工作责任制。积极开展基层党组织“晋位升级”工作、党员教育管理“六抓六树”和党员干部“下基层、办实事、转作风”活动，坚持党建工作与水务业务工作同部署、同检查、同落实，形成了党组书记对党建工作负总责，领导班子其他成员分工负责抓落实的党建工作机制，为各项工作的落实提供了坚强的思想和组织保证。年内召开党建工作专题研究会 2 次，针对教育实践活动中查摆出的党建工作 5 项突出问题，进行专题研究，目前已整改落实 3 项。2 名党员被盟委组织部、盟直机关工委评为优秀共产党员和优秀党务工作者。二是加强党员教育管理，丰富组织活动。改版阿盟水务网，更新了“党建工作阵地”栏目，创建了“群众路线教育实践活动专栏“，重新规划了党员学习室、制作了党务公开栏，不断完善党建宣传阵地;严格执行“三会一课”和党费收缴等制度，局党组书记带头讲党课 1 次，收缴党费 1.73 万元，按期转正党员 1 名，培养入党积极分子 3 名。三是党组成员以身作则，坚持双重组织生活等党内组织生活制度。结合党的群众路线教育实践活动的开展，认真开好专题民主生活会和组织生活会。会前，召开 2 轮意见征求谈心谈话，其中，集中谈心谈话 1 次，班子共查找突出问题 18 条，班子成员共查找突出问题 23 条。8 月下旬，我局所属 3 个支部分别召开了专题组织生活会，开展民主评议党员工作，组织生活会上，各位党员开展了积极而诚恳的批评与自我批评，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加油鼓劲的和谐，诚恳帮助同志，维护班子团结，达到了“团结-批评-团结”的预期目的，为下一步的整改提高奠定了基础。(二)领导班子建设不断加强。坚持每月党组中心组学习，重点学习党的、十八届三中、四中全会，特别是考察内蒙古时的重要讲话精神，加强理想信念教育，把党员干部的思想统一到盟委决策部署上来。全年共组织中心组学习 17 次，处级干部参加各类讲座、阿拉善干部大讲堂、自主选学等学习培训累计215 人次。领导干部撰写学习体会 8 篇，调研文章 8 篇，通过阿拉善工作、阿拉善日报等报刊杂志发表署名文章 5篇。贯彻执行党内民主集中制，严格落实重大事项集体研究、民主决策等“三重一大”决策制度，对重大项目、重要事项、重要人事任免和大额度资金等事项都要进行集体研究，全年共召开重大事项研究会议 20 次，研究重大事项 31 项。(三)干部队伍建设再上新台阶。一是加强人才培养工程的组织领导，成立了人才培养工作领导小组。结合实际，制定了阿盟水务局重点人才培养实施方案，提出了目标任务、计划措施和经费保障等要求，明确了相关责任单位。二是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例、盟委组织部关于科级干部轮岗交流以及“一报告两评议制度”要求，对 2 个正科级、1 个副科级岗位进行竞争上岗，相关手续已报组织部备案。三是接收盟里引进的硕士研究生 1 名，按期转正硕士研究生 2 名，完成了引进高层次紧缺人才的目标任务。四是深入落实“干部素质提升工程”。截止目前，共派出17 人(次)到盟外、区外培训学习，我局先后举行了 7 期培训班，外请专家教授 7 人对水利行业相关知识进行了专题培训。五是重视老干部工作，组织退休老干部进行体检，严格执行离退休干部补贴标准，坚持为老干部订阅“阿拉善日报”和其它学习刊物，及时传阅有关老干部工作方面的文件，使老干部始终感受到组织的关怀。(四)严格依法行政、依法治水，推行政务公开。一是积极开展普法宣传工作，借助“世界水日”、“中国水周”和“宪法日”等法律法规宣传日，深入工矿企业、供水企业、农业灌区，向广大用水户宣传了相关水法律法规。20XX年，我局投入宣传资金 8.7 万元，制作节水宣传动画 1 部，并在盟旗电视台播放 1 个月，印发山洪灾害防御常识、国家水务政策法规知识问答等宣传资料 1 万份，制作展板 6 块，不断增强广大用水户的法制意识和水忧患意识。二是开展了全盟水资源管理执法、水土保持监督执法、黄河阿盟段堤防清障专项执法检查 10 次，处理水事案件 2 件，进一步维护了水法律法规的严肃性。三是实行最严格的水资源管理制度，落实“三条红线”，对工业、农业、城镇生活用水严格实行取水许可审批制度。对新上建设项目未进行水资源论证的，一律不予办理取水许可手续。四是完善政务公开制和责任追究制，将水行政审批项目、程序等予以公开，方便群众办事。8 个涉水行政审批事项全部纳入公共管理交易中心办理。(五)积极开展群众性精神文明创建活动。一是积极参加全盟乒乓球公开赛及盟直机关工委组织的各类活动，展现了水务系统积极进取、昂扬向上的精神风貌。二是设立职工学习中心、培训中心、活动中心和图书阅览室，在办公楼醒目位置张贴水务行业精神文明标语、廉政标语和雷锋精神宣传画等，在机关建设上努力融入水务文化元素。三是组建巾帼志愿者和离退休干部志愿者队伍，妇女节期间积极参与“与爱同行巾帼志愿在行动”活动，为公交车送去 20 套“爱心坐垫”，组织开展读书日活动等，丰富干部职工的业余文化生活。(六)积极开展社会帮扶和社区共建活动。按照盟委、行署的要求，我局积极发挥行业优势，千方百计为帮扶嘎查争取水利项目资金，为帮扶嘎查争取水利项目 3 项，资金 222 万元，投入 7 万元为帮扶户解决 74 亩农田供水问题。主动开展知识扶贫工作，与阿右旗农牧局和甘肃大禹公司联合举办了“阿右旗20XX 年农业节水技术培训”，局机关总工程师为帮扶苏木各嘎查长、农户代表共计 50 多人，进行了节水灌溉专题讲座，增长了农牧民节水用水技术知识。积极组织慈善捐助活动，捐款5230 元，支持社区共建费 20XX 元。(七)圆满完成社会治安综合治理和计划生育责任目标。一是在全盟范围内广泛开展了水利工程安全生产大检查，及时消除隐患，确保了重点水利工程安全无事故。二是加强机关内部综合治理工作，实现了“六无”，即：单位无人员犯罪，无火灾，无治安案件，无人员伤亡责任事故，无交通事故，无群体性越级上访事件。三是落实计生职责，加大宣教力度，为局机关 40 岁以下育龄妇女印发了计生宣传资料，并动员局机关及二级单位育龄妇女实施健康检查，参检率达到 100%，确保了各项任务的落实。三、不断强化党风廉政建设，进一步提升廉洁形象 一是进一步落实党风廉政建设责任制。强化党风廉政建设目标责任制管理，着力抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节。成立党风廉政建设工作领导小组，由一把手负总责，领导班子其他成员根据分工，认真履行“一岗双责”。并为局纪检组配备兼职纪检监察员 2 名。二是不断加强党风廉政宣传教育。20XX 年局党组书记讲廉政教育党课 1 次，邀请盟党校老师专题讲座 3 次，组织专题学习 2 次，受教育人数 60 余人次;报送廉政网评文章 2 篇，撰写相关论文、调研报告 2 篇，上报信息 25 条。三是深入开展党的群众路线教育实践活动。根据中央、自治区和盟委的统一部署，盟水务局党组按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党章、盟委领导讲话精神，及时传达相关文件要求，通过学习先进典型、观看专题影片，加强社会主义核心价值观的培养，对局党组班子及班子成员存在的问题进行了认真梳理、立行立改，班子的 24 项整改任务中已经整改了 18 项。班子的 11 项专项整治任务落实 5 项。领导干部个人列出的 88 个整改问题，已经整改了 80 个。自党的群众路线教育活动开展以来，全局人员思想认识、纪律意识、责任意识、服务意识、大局意识明显提高，机关作风建设明显改善。深入推进水务党风廉政建设，逐步推广运行“阿盟水务局廉政风险防控管理软件”，在门户网站开设“群众诉求受理专栏”，畅通群众诉求通道，进一步树立清正廉洁的水务形象。四是进一步强化制度建设。结合党的群众落线教育实践活动的开展，对阿盟水务局财务管理制度等 9 项制度进行了修订完善，研究制定阿盟水务局接待群众来访制度等 3 项内部管理制度。目前正在对机关 40 项制度重新进行整理，计划年内编印下发，进一步规范党员、干部的从政、执法行为。重新调整了领导班子成员和处级干部职责分工，严格落实纪检组长在党组中不分管其他业务工作规定、“一把手”不直接分管财务、人事和工程建设项目制度和末位发言制度。加强工程建设领域制度建设，细化了阿盟水利工程建设廉政管理制度、水利工程建设廉政合同暂行规定等规章制度，在水利工程建设项目中全面推行“双合同制”，规范双方履约行为，使其与工程合同双签双验，有效促进了工程项目法人责任制、招投标制、建设监理制的执行和落实。五是认真落实厉行节约反对铺张浪费各项规定。严格落实中央八项规定和自治区、盟委配套规定，严格执行党政机关厉行节约反对浪费条例和自治区实施细则，加大预算管理、财务监督等各项工作措施，千方百计节约经费开支，接待费用较上年下降 50%以上。按照上级规定的办公用房标准完成办公用房清理任务。一年来，尽管我们做了大量的工作，取得了较好的成绩，但也存在一些问题和不足。一是水资源缺乏，供水保障程度低。二是水利工程建设投入不足，水利基础设施建设滞后。三是水政执法力量薄弱，违规打井现象屡禁不止。四是水利项目的前期工作经费少，项目储备不足。五是作风建设需要进一步加强。对于以上问题，我们将认真研究，结合群众路线教育实践活动各项整改任务的落实，不断加以改进。