干部个人最满意三项工作范文六篇.pdf

干部个人最满意三项工作范文六篇 第一篇:干部个人最满意三项工作 一、基本情况 全县共有 56 个乡镇党委、920 个村（社区）党支部、21400 余名农村党员参加了三满意 活动。年初，围绕争创群众满意基层党组织、争做群众满意领导干部、争当群众满意共产党员 的具体要求，各基层党组织、领导干部和党员分别依据各自的实际，按照三满意 活动要求进行了公开承诺、详细制定了践诺措施和考核测评办法，扎实推进了三满意 活动进程。二、主要做法 1、注重三个结合，创新活动载体。针对党建工作与经济工作结合度不够、领导干部服务水平不高、广大党员帮带能力不强等现实问题，坚持以群众满意为核心价值取向，在深入调研、博采众长的基础上提出并深入开展了三争两促一创建 活动，丰富了三满意 活动内涵，提升了三级联创 综合示范建设水平。把争创群众满意基层党组织 与争创四有 发展型党组织相结合，提升基层党组织服务群众、富民惠民的能力。一是科学设置党组织，服务产业发展。依托兔业、蚕桑、果药、劳务等优势产业，建立党小组+产业大户、党小组+业主 等2438 个；以协会为依托，在各类专业协会、联合体上建立支部+协会、支部+产业基地 等 253 个；坚持以强带弱、互惠双赢、城乡统筹目标，打破区域界限，跨村联建党支部 1 个，村居合一设置党支部 3 个，有效解决了党组织设置不适应农业产业化发展和城乡一体化建设等问题，充分发挥了基层党组织在建设新农村、构建和谐社会中的组织引导、协调服务等作用。板桥乡易斗山、谢家坝村建立联合党支部后，实现了技术、资源共享双赢，有效解决了谢家坝村后继乏人、缺乏产业的突出问题，做大做强了易斗山村的烟花、獭兔、柑橘产业。二是选好配强基层组织负责人，选好致富领头雁。在村（社区）党组织换届中，全面推行四荐两推一选，先后有 13 名群众信任度低、工作能力偏弱、工作实绩较差的党支部书记被党员群众差额 下台，2518 台双带能力强，群众基础好的能人被选进村党组织，强化了村（社区）党支部引领发展核心作用。三是规范乡村运行，确保基层民主。结合实际，科学界定了乡镇规范运行四项流程；进一步深化和落实村务管理四权 制度，积极探索四权 模式在社区的实现形式，推进基层民主政治建设。马鞍镇在规范运行中，通过设立便民服务大厅，推行一站式 服务，仅 3 个月就为群众提供便民服务 356 件（次），接访群众 728 人，赢得了群众普遍赞誉。把争做群众满意领导干部 与争当四民 服务型干部相结合，强化党员领导干部引领发展、服务群众的能力。一是强化服务意识。深入开展了学先创优活动。通过开展黄凤林报告会、林强先进事迹学习，在全县掀起富民惠民、改善民生 作风建设高潮，进一步增强了干部为民服务意识，先后涌现了矢志不渝富百姓的优秀村支部陈金柱和昼夜奋战在抗洪抢险一线的交通局、养路段等先进个人和典型群体。二是增强服务本领。依托县乡党校和产业示范基地，建立定单培训制度，将乡镇、村（社区）两级干部纳入干部培训总体计划，每年投入培训经费 40 万元，对乡镇副科级以上领导干部进行不少于 3 天的集中轮训，对村（社区）党支部书记和村主任进行不少于 5 天的集中轮训。三是创新服务机制。大力实施3+1 产业人才联动富民工程，全县 579 名党政干部、1289 名专技人员、300 多名农产品营销人才主动联系獭兔、蚕桑、果树等特色产业，有效整合了各类人才资源。建立服务群众工作机制，依托乡村站（点）、集中办事大厅，健全了乡村两级便民为民服务网络，探索建立的支部+群众工作站 模式，通过积极开展来信来访处理、收集反馈社情民意、建立群众诉求台帐、组织结对帮扶等系列活动，化解群众矛盾 1067 件，帮助困难群众 2153 人，为群众办实事 1548 件，促进了社会和谐。把争当群众满意共产党员 与争做四强 帮带型党员相结合，提高党员带头致富、带领群众致富能力。一是提升服务本领。积极开发农村党员教育培训乡土课件，制作发放系列电教光碟 2800 余张，实施扶技、育才 工程，深化三向培养 活动，全县 3471 名党员被培养成业务骨干和致富带头人，260 余名业务骨干和致富带头人被培养成党员，350 余名党员业务骨干和致富带头人被选拔为车间、班组负责人和村级班子成员，金城镇虎嘴村由原来的党员散户 养殖獭兔变成现在的集约式 发展，全村年出栏獭兔近 10 万只，成为全县有名的獭兔养殖专业村。二是构筑作用发挥平台。在农村、社区无职党员中设立政策宣传、民意收集、科技示范、帮带致富等 4 大类18 种岗位，让 1.4 万余名无职党员无职有位、上岗有为，增强了党员的帮带责任感和使命感，涌现了农技医生 余安林、劳务输出专业户 聂绍德等一大批帮带先进典型。开展党员先锋示范岗、党员责任区、党员服务队进社区 等活动，全县有职党员争领各类示范岗 912 个，争做帮带标兵 1743人，组建医疗保健、治安巡逻、市容管护等党员服务队 80 余支，帮助群众办实事、解难事 2000 余件，帮扶物资近 10 万元，有力地助推了和谐社区建设进程。2、抓好四个环节，确保承诺实效一是抓好年初承诺。今年 3 月，组织各基层党组织、领导干部、党员围绕群众关注的热点、难点问题，紧密联系自身实际，广泛征求群众意见，承诺办成群众所急、所需、所盼事项共 4800 余件。二是抓好公开承诺与动态承诺。各基层党组织按照建立台账，定期登记，公开销号 的要求，以公示栏、简报、会议等形式，定期通报事项办事情况。大仪镇对镇、村两级三满意 活动工作年初承诺内容建立了详实的工作台账，对兑现情况进行动态销号；金城镇奎星社区承诺的一年内帮助 30 名下岗失业人员提供再就业平台，并切实帮助解决生活中的困难，镇党委对其进行了跟踪巡访，随时掌握工作动态，并对完成情况进行及时销号。三是抓好强化督查指导。实行组工干部全员包片制和定期督查制，成立了 4 个片区组织工作督导组，每半月就三满意 活动开展情况开展一次督查，每月进行一次交叉检查，并分类建立了跟踪管理档案，定期向县党建工作领导小组汇报三满意 活动进展情况，同时将督查情况全县通报。四是落实双向 考评机制。从工作实绩和群众满意测评两个方面对基层党组织、领导干部和党员进行考评，凡被评为满意 等次的，将与年度考核、干部使用和奖惩直挂钩，对符合条件、群众满意度高的 2500 余名党员干部，分别纳入各级后备反哺予以培育，对工作无起色，群众满意度低干部进行了诫勉谈话，并限期整改。3、坚持典型引路，营造浓厚氛围。结合三级联创 综合示范县创建工作，注重发现、培育、推出一批三满意 活动典型，使广大党组织和党员、干部学有对象、赶有目标、比有方向。一是精心遴选典型。各乡镇分别确定了 12 个三满意活动示范点进行重点打造，以点带面，整体推进，形成了新马线、金马线、唐巴线 3 个综合示范带。二是注重宣传报道。县电视台开辟了专栏每周 3 次对我县涌现出来的三满意 先进典型进行宣传报道。三是奖惩奖励。今年七一，按照基层推荐、资格审查、初步筛选、组织考察、陈述竞评、综合确定、差额票决的程序，对 5 个先进乡镇党委、5 名优秀村（社区）党支部书记、30 个先进党支部、30 名三满意 活动优秀个人进行了隆重表彰。三、主要成效 通过三级联创 综合示范县创建工作和三满意 活动的深入开展，进一步更新了党建工作理念，有效转变了干部作风，切实增强了党组织抓发展服务发展的能力，提高了党员干部双带 能力，有力地促进了全县经济发展、社会和谐。目前，全县帮助解决群众就业难问题 5080 起，补助贫困寄宿生生活费27110 人，农民工子女免费接受义务教育 1800 余人，完成农村大病医疗救助 10555 人，新建通乡油路水泥路 24.43 公里，通村公路 95.3 公里，乡镇客运站点 3 个，解决农村人口饮水问题16750 人，先后培训农民工 196000 余人次，解决农村特困无房户和受灾群众住房 293 户，解决绝对贫困群众温饱问题 1850 人，改善低收入贫困群众生产生活条件 65000 余人，机关干部结对帮扶困难群众 4785 户。第二篇:干部个人最满意三项工作(一)普遍重视不够。一些部门的党组织对基层社会结构面临的改革和调整认识不足，对新形势下开展社区党的建设重视不够，没有把这项工作放到党的建设的重要位置上来，工作中没有具体的措施和抓手。有的虽然有安排、有部署，但在抓落实方面做得不够。(二)任务不明确，工作方式方法不适应当前社区建设和管理的需要。对于当前社区党建有哪些主要任务，从哪些方面去抓，一些社区党组织对此不明确，或者是找不准重点，眉毛胡子一把抓，造成社区党建工作的效果不明显。此外，方式方法上也存在着一些问题，主要表此刻创新不够，切实有效的措施、载体和机制不多。(三)社区党组织的自身建设比较薄弱。表现为：一是社区党支部发展党员困难较大。社区管理的人员多为无业人员和社会青年，思想政治素质较低，不愿加入党组织，真正能让社区党支部发展的党员后备人选少而又少。加上一些地方党支部的工作力度较弱，党员发展工作难以有效开展。二是流动党员管理上比较薄弱。流动党员主要有以下几类：(1)外来务工经商的党员。这部分人员往往不能及时转移党组织关系，有的即使领取了流动党员活动证，也不与社区党组织取得联系，不愿暴露党员身份;(2)迁居党员。这部分人员迁移到新居后，不愿转移组织关系，或者把组织关系放在口袋里，成为“口袋党员”;(3)退休后二次就业的党员。这部分人员因嫌转移组织关系麻烦，往往不转移，声称回原单位参加组织生活;(4)国有企业下岗职工中的党员。这部分人员下岗后回到街道社区，但多数人的组织关系仍然留在原企业党组织;(5)毕业后、就业前的大中专毕业生党员和退伍兵党员。这部分人员中有的待分配时间长达一年，在“找工作”期间，多数不能及时递转组织关系，即使转移了组织关系，参加组织生活也比较困难，基本处于“无组织”状态;(6)流动人才中的党员。这部分人员多为科技人才，流动性大，有的党员政治意识不强，长期脱离组织。(四)工作机制还不健全。目前，许多社区虽建立健全共驻共建工作机制，但驻社区单位党组织参与社区党建工作的广度和深度还不够，共建意识不强，支持、参与社区建设的热情不高。有不少单位对社区党建工作的职责不明确，没有建立层层负责和专人负责等职责制。(五)社区党建工作缺乏创新和针对性。目前，一些社区党组织开展活动，方法单一陈旧，不能适应新形势下城市社区建设和管理的需要。他们找不到有效的形式和载体，把党支部开展活动仅仅理解为传达文件和组织学习，缺乏创新和针对性。一项调查证明，一些社区党支部书记把“在党员大会上学习传达上级党组织的文件规定”作为社区党组织活动的主要形式。这样的工作方式很难对党员产生吸引力，社区党组织的领导核心作用也就难以有好的发挥。第三篇:干部个人最满意三项工作 干净明亮的客人休息区。修车的等待时间不再难熬了，您可以安心的在这休息，享用咖啡茶水，及冷热矿泉水。休息区和工作间分割开来，既保证了客人的安全，也为我们的技师提供了独立的工作空间。来看看我们技师所拥有的证书吧，美国和加拿大奔驰宝马协会的各项认证。这只是其中的一部分哦。办公室一角 下面是大家最关心的工作间情况。并排三架 Lifter 可以同时修理很多车辆，地面采用宝马车行的防油防滑漆，安全干净。专业级的诊断设备。维修汽车不是大难题，最关键的就是要具备卓越的诊断出问题所在的能力，才能对症下药，避免反复检查维修。特别是相对复杂的欧洲车，诊断能力尤为重要。技师在仔细检查讨论车况。我们为了给顾客车辆做最好的保养，采用的配件原材料都是和 Dealer 同等级别的，这样细心养护您的车才能保证车辆的安全稳定。我们很幸运拥有如此细心专业的技师，在对每一部车辆细致检查后，都会跟客人一对一交流。在保证安全的情况下，邀请客人进入我们的工作间，介绍并讲解给客人车辆的问题所在，并且提供适当的维修方案。通过今天的简单介绍，大家应该对我们的工作流程有了初步了解。我们会坚持为您提供 Dealer 级别甚至更好的服务和维修水准，为您的安全出行提供保障。您的满意才是我们唯一的要求。同时我们也乐意在线解答您的任何问题和顾虑，也欢迎给我们留下您宝贵的意见。我们的成长离不开您的鼓励和支持。第四篇:干部个人最满意三项工作 第一条为了建立科学的于部实绩考核评价机制。引导各级领导干部树立科学的发展观和政绩观，坚持用群众的观点、发展和实践的观点看待政绩；大兴求真务实、真抓实于之风。做到干实事、成事业、出政绩，根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部考核工作暂行规定人制定本办法。第二条本办法适用于年度考核县（区)、市直单位正副处级领导干部；市委管理的事业、企业单位领导干部。科级干部的实绩考核，参照本办法执行。第三条实绩考核采取“321”办法，由考核部门按照一定程序和方 j 去对领导干部实绩进行考察、核实、评价；并以此作为干部任用、奖惩的依据。“3”即领导干部年内最能体现出自己工作水平和能力的 3项主要工作业绩，工作业绩包括科学制定年度工作计划目标以及实现年度计划目标过程中所采取的措施、发挥的作用和效果。重点看完成任务、实现目标的情况；看各项工作所处的位次；看是否促进了经济社会的协调发展；看人民群众 的满意程度;是否经得起时间的检验。“2”即领导于部年内理论学习和廉政建设的情况。理论学习，主要考核领导干部联系买际和学习创新的情况，包括执行党组（党委）中心组学习制度、学习与调研、学习与创新以及运用学习成果推动工作的情况。廉政建设，包括带头遵纪守法，廉洁奉公；公道正派用人，严格执行党风廉政建设责任制等情况。“1”即领导干部年内自己感到最不满意的 1 项工作。第四条实绩考核的基本程序：个人述绩；民主测评；实绩公示；组织核买；买绩评鉴。第五条述绩：召开述绩会议；领导于部作个人述绩报告。第六条民主测评；在领导班子和领导干部所在的区域或部门，在适当的层次、范围开展民主测评，分发领导干部实绩民主测评表和公须导干部理论学习、廉政建设和综合评价民主测评表见由参评者对领导干部所述的 3 项突出业绩、1 项最不满意的工作和理论学习、廉政建设以及综合评价分别作出评判意见。工作业绩评价按工作类别、工作质量、个人所起作用三个层次分别作出评价，并由参评者按实绩突出、较突出、一般、差四个档次对领导干部逐一作出评价。理论学习、廉政建设评价按满意指数、问题评议两个层次分别评议，综合评价按优秀、称职、不称职三个档次作出评判。第七条实绩公示；即组织部门将领导干部年内 3 项突出工作业绩和 1 项最不满意工作情况以书面形式逐一列出；在其工作的一定区域或部门进行公示，接受群众的评议和监督。第八条组织核实，即考核组通过相关部门的实绩评价结论、公示获得的信息、审计报告、上级评价及民主测评等对领导干部实绩进行核实确认，尤其是公示后群众对其实绩持疑义、反映较多的，要进行重点核实。第九条考核工作组在综合分析的基础上，对考核对象实绩作出评鉴意见和建议。考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次。考核结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩的重要依据。第十条领导干部实绩考核综合评价材料存入本人档案。第十一条本办法由中共贺州市委组织部负责解释。第十二条本办法自之日起施行。第五篇:干部个人最满意三项工作 首先最重要的经验就是，选择比努力更重要，一定要尽早找到自己的目标。小米 CEO 雷布斯同学说过，不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，说的也是同样的道理。如果我们在某件事情上选择错了目标，比如选错了专业，选错了工作，选错了伴侣，无论之后我们怎么努力付出，都是在错误的道路上越走越远，最终只能给我们带来无尽的伤害和悔恨。不得不说，很少有人很早就能知道自己想要什么，适合什么。不知道自己喜欢什么工作，喜欢哪种类型的人。我们每个人其实都是天才，只是有的人找到了自己天才的地方，所以变成了天才，比如盖茨，乔丹，巴菲特他们。如果你让盖茨去打篮球，乔丹去炒股，巴菲特去写电脑程序，他们估计都泯然众人矣，和世界上大多数没有找到自己真正才能的人一样，淹没在人海之中。不过好在我们都还年轻，还有大量的时间寻找最适合我们，而且我们最喜欢的职业和爱人，这就是年轻人的优势。许多人都是这样，谈过几次恋爱之后，反思自己的感情经历，才会明白自己喜欢的是哪种人，最适合和自己结婚的是哪种人；其实选择专业和工作也是一样，多接触几个学科的知识，多接触不同种类的工作，我们才能明白最适合自己，自己最喜欢的是什么。这里不得不说，我国的教育制度存在的弊端。我国的大学教育和研究生教育，尤其是理工科专业，都是以培养科研人才为目的；但是，不是每一个学生都适合做研究，也许他们更适合做销售，人力，品控，生产，市场，供应链，财务等等其他方向，而且社会上对于研发人员也没有那么多需求。尽管以上方向也有相关专业的学生，但是他们自己也有同样的问题，自己本身不一定适合自己的专业。因此，他们也需要多接触其他专业的信息来发现自己真正的兴趣所在。李开复最初的专业是法学，和奥巴马是同学，后来发现计算机才是最爱，于是转行，成了谷歌的副总裁；巴菲特的合伙人芒格最初也是律师，后来接触到了投资和巴菲特，一发不可收拾，成为了伯克希尔哈撒韦的副总裁；还有许许多多名人，比如马云，谷歌创始人布林等等，最初的专业和之后的工作都不一样。所以我们要做的，就是像他们一样，不断地尝试。想找到合适的伴侣，就多接触人，不论是别人介绍还是搭讪；想找到合适的工作，就多参加实习，各种类型的工作，多和不同行业的人交流，了解内情，而不是一直呆在实验室里。一旦发现不合适，尽早回头，不论你在那个人，那个专业，那份工作上投入了多少。（虽然很坑爹的是，许多大学转专业名额很少，比如我本科的学院，每年最多才两个，只有靠自己私下自学或者修第二专业等方法寻找新的出路）当然人的本性是难以割舍过去的投入，对沉没成本念念不忘，这是人性；我们只有理性地认清形势，勇敢地同错误的过去说再见，才能有机会拥抱更加美好的未来。这，才是一个成熟的人应有的做法。有的同学可能觉得我举的名人的例子是灌鸡汤，他们的成功是因为他们学校好，他们有个好爹妈，有贵人相助。不可否认，这些都是促成他们成功的原因之一。但是，他们自己的判断力和决断力，是我们可以学习的。这也是促成他们成功的重要原因。有的人，专业是父母选的，工作是熟人安排的，恋人是别人介绍的；碰到不喜欢的专业，不敢转行，浑浑噩噩地读了几年耗费青春；碰到不合适的人，看不出那个人是个人渣，或者看出了也拖泥带水舍不得分开找更好的，拖着拖着年纪拖大了。这些事情都做不好，凭什么过上自己喜欢的生活？成功人士之所以能够从人群中脱颖而出，不仅仅因为有好的背景；这个世界上有背景的富二代多了去了，怎么就他们几个人名字被世人铭记？他们自己出色的对自身才能和兴趣的判断力，以及对于自己努力方向的决断能力，让他们超过一大片纨绔公子，成为创造历史的人。我们大部分人都是普通家庭，没有必要一定要像他们一样成为天才，在力所能及范围内做到更好就行了。我们没有富二代的家庭背景，没钱去西洋学习先进文化，努力学习考个一本，甚至 985，乃至全奖的香港学校还是可以的；没有关系把自己安排到家族企业的中高层，可以把打 dota，看韩剧的时间拿来上求职网站，听别的学科的公开课，了解自己最感兴趣的学科，去找实习，转到自己喜欢的专业，毕业后找一份有前景的工作，做一个中产阶级乃至富一代还是可以的，然后培养自己的孩子成为那些耳熟能详的名字。第六篇:干部个人最满意三项工作 一是开展婚庆、升学祝福服务。采取单元门口摆放花篮、祝福条幅的方式，以物业公司名义送上一份温馨的祝福，“为家有喜事业主送花篮”全年共 13 次，收到业主表扬信 2 封、警旗 2 面。全年为业主代收邮件 237 份。二是开展夕阳红服务。对小区 80 岁以上老人开展庆生服务，送上一份小礼物和生日卡，祝老年人健康长寿，共走访慰问 8人。三是开展关注服务。面对小区一线职工，鳏寡孤独老人，建立服务档案，实行一卡通缴费服务后，推出代保管缴纳水电费的服务，一是为公司及时收缴费用做些工作，二是解决一线职工、老人缴费不方便、不及时的问题，共有 4 户进行了登记。四是社区文化活动丰富。与社区联谊，开展了消夏晚会和庆“十一”晚会；在办公室短缺的情况下，依然为社区老年文艺爱好者准备了一间活动室。结合“目视化”管理的内容，通过制作板报、张贴条幅、标语、发放宣传单、利用 LED 大屏幕、MAS、张贴通知单等形式，对小区居民、商网进行安全用电、用气、消防知识宣传，发放宣传材料 3000 余份，有效提高小区居民的安全意识。五是加强小区内车辆停放秩序的管理。对小区世纪大街的人行横道线进行了重新喷漆，划分出了 80 个车位。六是环卫队全年清运生活垃圾 4000 余吨、消灭白色废弃物324 处、清除卫生死角 16 处、清理小区草坪内乱栽乱种 100 余户。发放通知 24538 份、清理各类广告 4000 余份、防役消杀：撒白灰 31 次、清理小区内积雪 13.8 万立方米、清理残冰 584立方米。七是坚持认真开展“四报一巡”工作。2011 年维修队共完成各类维修任务 3727 次回访 3727 次，维修服务及时率为100%，服务满意率为 99%。全年进行了开关、插座、给下水、水箱、阀门、石桌等经常性的检修维护工作达 300 多次。每逢节假日为了能够保证居民的正常生活，维修人员加班加点对小区居民楼的走廊灯、配电箱（盘）、上下水管网进行检查并疏通，同时在规定的时间里提前完成了小区亮化工程。保安队门岗共检查登记可疑车辆 1440 余台次，巡逻队共盘查可疑人员60 余人次。全年共驱逐流动商贩达 80 多次、劝阻、清除种菜50 多次、治理小区私自养鸡 10 多次、缴获、反宣传材料 30 多份、解决业主之间的矛盾纠纷 3 次、维修门禁系统达 100 多次、查看小区护栏 500 多次，维修 20 多次。