竞聘上岗实施方案【15篇】.pdf

竞聘上岗实施方案【15 篇】【篇一】竞聘上岗实施方案 为贯彻落实*市事业单位专业技术岗位竞聘上岗实施意见等上级有关文件精神，推行我校岗位设置管理，根据上级批复的设岗方案，现就我校专业技术岗位竞聘上岗工作提出如下意见：一、基本原则 1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则;2.坚持任人唯贤、德才兼备的原则;3.注重工作实绩、资历和本事的原则;4.坚持按岗聘用、合约管理的原则;以上级部门批复的岗位设置方案为依据，按照准用岗位设置总量、类别、等级和数量组织岗位聘任。二、聘任竞聘范围和要求 1.参加竞聘人员必须是学校专业技术岗位工作的编制计划内在职在岗人员;按上级规定离岗人员可参加竞聘;2.具备资格的专业技术人员根据岗位任职条件与要求，实行按岗聘用、竞聘上岗;3.原取得资格未聘任的专业技术人员，在空岗的情景下竞聘相应专业技术职务最低等级岗位;4.专业技术职务主系列和辅助系列按照省、市事业单位岗位设置方案以及岗位设置结构比例指导标准聘任，执行同样的竞聘条件;5.在核准限额内进取推行“全员竞聘”制度，建立“优胜劣汰、能上能下”的竞争激励机制，促进学校的生机和活力。6.上级文件另有要求的按文件要求执行。三、任职条件(一)基本条件 1.爱岗敬业，忠于职守，勤奋工作，具有良好的职业道德;2.具备山东省事业单位岗位设置管理实施意见(鲁人发20*28 号)规定的基本任职条件，并贴合岗位的具体任职条件;3.现聘任期内各年度考核均为合格以上;4.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。(二)竞聘条件 1.专业课教师应具备相关实践操作技能和实践教学本事;2.高级职称五级、六级岗位分别按照上级人社审核的准用数额空缺情景及聘任高级职称时间的先后顺序，选取 1.5 倍的人员进入竞聘范围;空缺的高级职称七级岗位由具备高级职称资格者竞聘;3.中级职称八级、九级岗位分别按照上级人社部门审核的准用数额空缺情景及聘任中级职称时间的先后顺序，选取 1.5倍的人员进入竞聘范围;空缺的中级职称十级岗位由具备中级职称资格者竞聘;4.已聘任助级职称者可竞聘 11-12 级岗位;5.员级教师：具备学校事业岗位基本条件有关条款，由学校直接聘用。四、方法程序 1.公布竞聘岗位。依据经上级核准的岗位设置方案，公布竞聘岗位的岗位名称、数量、职职责务和任职条件。2.个人申请及资格审查。竞聘人员向评聘专家委员会(初评委)提出个人书面申请，并在规定的时间内提交相关材料。每人只能申请竞聘一个岗位。评聘专家委员会(初评委)对提出申请的竞聘人逐人按条件进行资格审查，对确定的竞聘人选予以公示。3.按照专业技术人员(5-12 级)的先后顺序，分别组织竞聘。竞聘采取综合考核计分、评聘专家委员会(初评委)审核的方法进行。评聘专家委员会(初评委)根据计分顺序研究确定岗位拟聘人选。4.公示。学校专业技术岗位设置情景、专业技术职务资格等级、数量、职称聘任方案、申报人员基本情景、聘任结果等向全校教职工公示，公示时间不少于 5 个工作日。公示期间，评聘专家委员会(初评委)和评聘监督委员会理解各种举报并认真调查核实，对不贴合条件的人员取消聘任资格，空缺岗位依次递补。5.审核备案。公示期结束后，学校将按照上级要求上报有关材料，经市教育局审核后，报市人社局审核认定。6.签订合同，颁发聘书。拟聘任人员由人事部门确认并备案后，校长依据山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法等规定，向受聘人员颁发聘书，签订合同，并行文公布。受聘人员按市人事局要求执行新的岗位工资待遇。五、组织领导 1.*商校职称评聘专家委员会(初评委)*2.*商校职称评聘监督委员会*六、聘期管理 1.事业岗位竞聘上岗实行聘期管理。聘期根据每个岗位的工作需要、专业特点和要求合理确定。学校岗位聘用一般为 3年。聘用时间一般应满一个聘期。聘期内岗位等级发生变动的，其聘期按新的聘用合同执行。高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。2.有下列情形之一，学校岗位聘用专家委员会确认并研究同意，经不少于 5 个工作日公示无异议的，可签订至退休的合同：(1)在同一专业技术职务层次上被连续聘用满 10 年以上，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。(2)合同期满时距法定退休年龄不满 3 年，且年度考核均为合格以上，本人申明不再晋升高一级职务和不再竞聘高一等级岗位的，可签订至退休的合同。3.加强聘期和聘后管理。建立健全考核制度，事业单位应根据人员聘用制度的有关规定对聘任的专业技术人员工作情景进行年度考核，必要时还能够增加聘期考核。专业技术人员一个聘期结束后，学校应结合考核结果并依据有关规定及时组织重新竞聘、续聘、解聘或者调整岗位。七、岗位设置及数量 学校现有在职教职工 210 人，首次聘任设管理岗、专业技术岗及工勤技能岗共计 228 个岗位。(一)管理岗位 设管理岗位 12 个，已聘任 9 人，其中管理 5 级 3 人，管理8 级 1 人，管理 9 级 5 人。(二)专业技术岗位 学校共设专业技术职务岗 212 个，根据省人事厅规定，高级、中级、初级比例为 3：5：2。高级专业技术职务 64 个岗位，5 级、6 级、7 级岗比例为 2：4：4，其中 5 级岗 13 个，6 级岗25 个，7 级岗 26 个;中级专业技术职务 106 个岗，8 级、9 级、10 级岗比例 3：4：3，其中 8 级岗 32 个，9 级岗 42 个，10 级岗 32 个;初级专业技术职务 42 个岗，11 级岗 21 个，12 级岗21 个;员级岗根据实有人数聘用。上述岗位中本次聘任：高级岗位 7 个，中级岗 19 个。高级 5-7 级岗、中级 8-10 级岗、初级 11-12 级岗按空岗情景逐级聘任，每级岗位聘任前向教职工公示空岗情景。(三)工勤技能岗位 工勤技能岗共设 4 个岗位，其中技术工三级 1 个，技术工四级 1 个，技术工五级 1 个，普通工 1 个。根据学校实际情景已聘任 16 人，其中技术工三级 5 人，技术工四级 4 人，技术工五级 4 人，普通工 3 人。八、加强监管 1.学校岗位聘用上岗是事业单位人事制度改革的重要资料，涉及面广、政策性强，学校高度重视，要切实加强领导，精心组织实施，及时发现和解决在实施过程中出现的新情景和问题，保证岗位聘用工作平稳有序进行。2.切实做好宣传引导和思想政治工作，增强工作透明度，做到政策公开、程序公开、方法公开、结果公开，保证教职工的知情权、参与权、选择权和监督权。3.加强监督检查，严肃岗位聘用工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接职责人员及其有关部门(单位)相关职责人员，按照关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定(鲁人职1994)9 号)等组织人事纪律严肃处理。九、本办法由学校评聘专家委员会(初评委)负责解释。十、方案经市教育局审核，经过全体教师 85%表决同意后执行。【篇二】竞聘上岗实施方案 一、指导思想和工作宗旨 以中华人民共和国公司法为依据，认真贯彻公司章程及股东会议决议，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，引入竞争机制，进一步拓宽选人用人渠道，促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励全体员工爱岗敬业，恪尽职守，开拓进取，奋发向上，努力建设高素质的管理队伍。二、岗位设置 1、总经理由董事会任命直接产生。2、书记由支部选举党委任命。3、竟聘岗位：(待定)根据工作需要设置二个副总经理一个总经理助理、一个办公室、四个正科级科室(财务科、安全科、生产经营科、技术科)、二个副科级科室(档案室、统计科)档案室隶属办公室管理，统计科隶属财务科管理。正科级科室设科长一人，副科级科室设业务主办一人(科长、办公室主任可由副总经理或总经理助理、支部书记兼任)。4、各科室具体工作岗位及级别设置由科长或兼任领导规划设置并报公司办公会审查通过，再进行张榜公示。三、竞争上岗的基本条件和资格 1、具有履行职责所需的理论知识和组织管理能力，有强烈的事业心和责任感，有改革开拓创新意识，能自觉执行民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，作风正派，善于团结同志，遵纪守法，办事公道，严于律己。2、竞争各岗位人员应具备所应聘职位所需能力及技能，胜任所应聘职位工作。3、年龄要求：新任科长以上职务男性 55 周岁以下(含 55周岁)，女性 50 周岁以下(含 50 周岁)，原任本职除外。4、在近三年年度考核中定为称职以上(含称职)。5、身体健康，能坚持正常工作。6、符合公司章程的有关规定。7、为鼓励竞争，促使优秀人才脱颖而出，对德才表现和工作业绩特别突出者，可适当放宽任职资格条件参加公开竞争。四、竞争上岗的程序、方法 1、宣传发动。召开有关会议，组织职工学习公司法、公司章程等有关全体员工竞争上岗工作方面的文件精神。公司董事会领导动员，宣传竞争上岗的目的意义，使广大职工统一思想，提高认识，端正态度，积极参与。2、公布职位。公布竞争职位、任职资格条件及竞争上岗的工作程序等事项。3、公开报名。凡符合竞争上岗条件的本公司在职员工均可报名。报名者必须填写竞争上岗报名表，简述本人的工作经历及本人竞争该职位的优势和条件。竟聘科级以上的每人只可选报一个职位，竟聘一般科室岗位的可同时选二个职位。4、竟聘步骤。竟聘工作分二部份进行，首先进行中层岗位竟聘，再进行一般岗位竟聘。5、依据竞争上岗的资格、条件，由考察组负责对报名者进行资格审查。6、资格审查合格者，在规定范围内进行演讲，介绍自己的工作简历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想。并就考评组提出的有关问题进行答辩。演讲者在演讲前或演讲后应向考评组递交一份关于竞争岗位工作的设想。7、根据竞争人员演讲答辩成绩以及测评结果，考评组提出推荐名单，择优确定考察对象，张榜公布名单，由考察组进行考察。考察内容包括干部德、能、勤、绩。8、根据考察结果，按照公司法及公司章程授予总经理的权限，由总经理决定人员的的任用，需要报董事会审查的报请董事会通过。9、一般岗位实行双先制，即员工可以选择科室和具体岗位，科室领导可以选择任用或不任用竟聘人员竞争上岗的所有人员实行聘任制，任期三年，其中试用期三个月。试用期内享受同级待遇。试用期满考核不称职者，不保留职务及待遇(只发放基本工资)，留岗察看三个月，留岗察看三个月期满考核再不称职者解除劳动合同。对于第一次没有能够通过竟聘上岗的原有职工由公司指定待岗职位，待岗期为三个月，待岗期内享受同级待遇，待岗期结束后可以再次申请竟聘，如再次竟聘职位无果即解除劳动合同。五、组织领导 竞争上岗工作，在公司董事会的直接领导下进行，具体工作在董事会指导下总经理负责。1、成立考评小组。考评小组由董事会领导、股东会领导或指派代表组成。2、成立考察组：股东、董事会派人组成。具体工作由总经理负责。实行全员竞争上岗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股东、董事会成员，要加强思想政治教育，引导公司全体员工正确认识竞争上岗的目的和意义，鼓励符合条件的员工，特别是优秀的年轻员工积极参与竞争;要教育全体职工以工作、事业为重，正确对待自己，正确对待组织，正确对待群众，正确对待竞争上岗工作。要严竟聘上岗组织工作纪律，对竞争上岗中出现的违纪行为，要按有关法规，认真查处，确保竞争上岗工作健康、顺利进行。【篇三】竞聘上岗实施方案 为加强学校管理、鼓励优秀人才脱颖而出，按照党政领导干部选拔任用工作条例的要求，进一步推进校内人事制度改革，打造一支想干事、能干事、干成事的中层管理干部队伍，确保学校管理上水平、质量上台阶。结合我校实际，经校党总支研究，制定学校中层干部竞聘上岗方案如下:一、指导原则：该方案坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、公平、公正的原则，进一步深化学校干部人事制度改革，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，扩大学校干部选拔的民主化进程，拓宽选人用人渠道，激发学校干部队伍的活力，促进优秀人才脱颖而出，保证学校可持续发展。二、竞聘职位及目标要求：根据威机编办（2012）53 号文下发的威县机构编制委员会办公室关于印发威县教育局所属事业单位机构编制方案的通知，按照逐步推进的原则，报县教育局党委同意，本次中层干部竞聘职位为所有中层正职，共 8 个：办公室主任、总务处主任、政教处主任、教务处主任、宣教处主任、法制处主任、科教处主任、团委书记。岗位职责目标：1、办公室主任：做好党务、行政和其他日常工作。三年内发展党员不少于 5 人，确保党务、行政工作按期保质完成，不出现任何的上级通报和批评。做好上传下达工作，保证政令畅通。2、教务处主任：做好教师的日常管理、常规督查和教学教改等各项工作。带领全校教师大兴教科研之风，深入研究新高考，在三年的高考中，实现北大、清华的突破，本一上线率每年提升不低于 3 个百分点。各年级期末联考中，综合排名不低于县级中学前 5 名。三年内推荐省、市级名师、骨干教师不低于 6 人。3、总务处主任：做好后勤的管理和服务工作。在不出现特殊情况下，停水、停电、停暖不允许超过 1 小时。故障申报后当天必须完成，如不能完成必须有解决问题的完整方案。绿化工作必须达到上级要求。后勤服务民主测评不能低于 90%。4、政教处主任：做好学校的体育卫生、学生管理、考试招生及各类量化汇总工作。保证学校卫生无死角，任何地方无垃圾纸屑，学生打架斗殴事件接近零发生率，在各项考试中，不出现任何差错。各类量化汇总工作，每月 5 日前必须公示。学籍管理不出现任何差错。5、法制处主任：做好学校的法制和安全工作。特别把好门口关，把不良之风堵在门口不进校。做好师生法制安全教育，尽量避免不正常现象出现，如有情况出现，及时稳妥化解矛盾，按应急预案处理，绝不能出现任何责任事故。6、科教处主任：保证学校网络通畅，做好各功能室日常管理工作。保证校内网络问题 1 小时内解决，保证实验室危险药品按规定存放及管理，不能出现任何事故。各实验室、图书馆、阅览室做到窗明几净，任何地方、任何时候保证无灰尘，保证各功能室为学校提供最好服务。7、宣教处主任：做好学校的对外宣传和校史材料整理等工作。校报每月 1 期，微信平台每周更新不低于 3 次，网站每周更新不低于 3 次，每年应推出 1-2 名各级宣传部门规定要求的优秀教师，配合学校和各级宣传部门做好其他宣传工作。8、团委书记：做好学校团务、社团、妇联、教代会、工会、组织各类活动等工作。组建好相关部门要求的学生社团和校内各层次的团组织机构，每学期组织不少于 2 次的教代会，每学期组织学生活动不少于 6 次，组织教师活动不少于 3 次。三、任职条件及选拔范围：1、报名人员应当具备下列条件：（1）具有良好的政治素质，品行端正，群众公认。（2）业务水平高，管理水平强，教育教学成绩好，在教职工中有较高声誉的。（3）事业心强，勇于承担责任，工作奉献为先，任劳任怨，在原工作岗位上做出突出贡献的。（4）组织观念强，善于合作，具有良好的组织能力和协调沟通能力。还要有独立开展工作的能力，有创新精神。（5）近五年年度考核均为合格以上等次。近五年内未受党政纪处分和刑事处罚，未违犯计划生育政策。（6）大学本科以上学历，10 年以上（2009 年 1 月 1 日前参工）一中工作经历，中小学一级教师（含）以上职称。（7）身心健康。（8）法律、法规规定的其他条件。2、选拔范围：根据上级相关文件精神和我校实际，确定此次竞聘选拔范围。（1）本校在编在职在岗人员。（2）现任中层副职（不含年级部主任和副主任）以上,男性教师年龄在 50 周岁(1969 年 1 月 1 日后出生)以下,女性教师在 45 周岁(1974 年 1 月 1 日后出生)以下。四、方法程序：1、制定并公布方案。召开现任中层以上管理人员会议，确定领导小组成员、竞聘的职位、任职条件及方法步骤等。在全校范围公布信息，公开竞聘岗位。在威县第一中学微信公众号及校公示栏公布竞聘的相关信息和中层管理干部竞聘上岗实施方案。2、报名与资格审查。凡符合条件且有意竞聘者个人自愿到学校办公室报名，报名时带身份证、学历证书、教师资格证和职称证的原件和复印件，填写威县第一中学中层干部竞聘上岗申请表。按照竞聘上岗的条件，由资格审查小组对竞聘者进行资格审查、确定候选人选，并公布审查合格的候选人员名单。3、笔试、面试（1）笔试主要测试履行竞聘职责所必备的基本知识。笔试由组织领导小组安排实施。笔试成绩满分 100 分。（2）面试分为竞聘演讲和答辩，主要测试履行竞聘职责所必备的基本素质和能力，满分 100 分。竞聘演讲由候选人员主要围绕如何加强管理，提升教学质量等内容展开，避免空话、套话，要有具体措施，竞聘演讲限时 10 分钟，分值 80 分。答辩环节由候选人随机抽题进行答辩，限时 3 分钟，分值 20 分。为保证公平公正，以外地聘请专业人员为主的方式组成七人评委小组进行面试。（3）根据笔试成绩占 40%和面试成绩占 60%相加得总成绩，分数由高到低进行录取，取前 8 名为拟用人选。4、民主测评、组织考察。民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，每项分为若干要素并划分档次，每档确定相应分值，由参加测评人员无记名填写评价分数，由组织领导小组汇总计算每位竞聘者平均分数。民主测评满分为 100 分,每位竞聘者必须在 60 分及以上方为达标分，即合格。组织考察由学校党总支通过个别谈话、集体讨论等方式，对拟用人选的日常表现情况、政治业务素质与竞聘职位适应程度进行考察，对是否适合和胜任选拔职位作出评价。党总支最终讨论能胜任者方为合格。若民主测评和组织考察两项中出现任何一项不合格的,就按笔试成绩占 40%和面试成绩占 60%相加得总成绩排序依次递推下一名，再进行这两个环节，必须两项均合格者才是拟聘任人选。5、党总支讨论决定 由学校党总支根据竞岗者综合得分、民主测评和组织考察结果集体讨论决定拟聘任人选及岗位。6、办理任职手续（1）任前公示。按照党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定，将拟聘任人选的基本情况公示 7 天。（2）决定聘任。公示期满后，公示结果不影响任职的，按有关规定办理聘任手续。五、时间安排 1、报名时间：2019 年 2 月 20 日下午 2：00-21 日下午 5：00 2、笔试时间：2 月 22 日上午 9：00 3、面试时间：2 月 22 日下午 2：00 4、民主测评、组织考察时间：2 月 23 日 5、任职时间：3 月 3 日 六、组织领导 组长：翁乃侠县政府副县长 副组长：尹文生县教育局党委书记、局长 王广益县人社局党委书记、局长 王步伟县纪委副书记、监委副主任 赵春荣县委组织部副部长 张桂生一中党总支书记、校长 成员：杜杰灿县教育局人事股股长 姜云其县教育局监察室股长 李岩县人社局干部股股长 孟令彬一中党总支委员、副校长 李兴民一中党总支委员、副校长 梁美堂一中党总支委员、级部主任 下设办公室：张桂生任办公室主任 地点：威县第一中学办公室 资格审查组：李兴民、王健、付元爽 纪检组：王步伟、姜云其、孟祥仕 综合服务组：梁美堂、郭英书、郭为、秦雨 七、纪律监督和有关规定 1、纪律要求：竞聘上岗必须严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，并遵守下列纪律:（1）要确保竞聘上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选;（2）要严格执行竞聘上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改;（3）有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题考察情况、党总支讨论情况等;（4）面试小组成员要客观公正，不准打人情分;（5）参加考察的人员要公道正派，不准隐瞒或者歪曲事实真相;（6）参加竞聘的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，搞拉票等非组织活动。对竞聘上岗工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘上岗结果无效,并追究有关人员的责任。2、监督工作 本次竞聘上岗工作接受组织部、人社局、纪监委和教育局党委的监督,接受威县第一中学党总支的监督，接受全校教职工的监督。教职工对竞聘上岗工作中的违纪行为,有权向各相关部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定及时进行调查核实。3、有关规定（1）竞聘上岗的中层干部任期为 3 年，从拟聘用之日起算，聘任期满，自行解职。如愿继续担任学校中层干部，需重新参加应聘。（2）应聘人员试用期半年。在聘用期内，中层干部必须严格履行岗位职责，对于不能胜任的，经学校党总支研究对其给予免职，同时不再享受其原有待遇。（3）参加竞聘的人员，可以提出自己所需要竞聘的岗位，但要服从党总支办公会议所作的最后分工决定。（4）在新的中层干部队伍未产生之前，现岗位的中层干部不得中断相关的职责；在新的中层干部岗位人选确定后，原任中层干部必须认真做好工作的移交手续。（5）聘任期内，允许中层干部提出辞职，空缺岗位由校长提名，提请党总支考核决定，但任期不顺延，到本届任期结束重新竞聘。（6）有下列情况之一的，经学校党总支研究决定，对竞聘上岗的中层干部可以解聘：工作存在过失，对学校造成重大损失或出现严重损害学校声誉事件的；未完成工作目标，履职不到位，或能力及态度无法适应岗位工作的；组织纪律观念淡薄，不服从学校党总支会议、校长办公会议做出的决定的；违背师德或存在违规违法行为的。（本方案由威县第一中学中层管理干部竞聘工作领导小组负责解释）【篇四】竞聘上岗实施方案 为进一步深化学校人事制度改革，充分调动中层干部的工作积极性，根据*市教育局直属中学中层领导干部竞聘上岗的通知精神，结合我校实际，经研究，决定对学校中层干部实行竞聘上岗，并制定如下实施方案。一、指导思想 以党的十八大精神为指导，贯彻干部队伍“四化”方针，牢固树立正确的政绩观、人才观，坚持德才兼备的用人标准，真正把工作能力强、有实干精神、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导干部岗位上来，激发学校干部队伍活力，构建高素质干部队伍，全面提升教育教学质量和办学水平，促进我校教育实现健康和谐快速发展。二、基本原则 坚持公开、公正、公平、竞争、注重实绩、择优聘用的原则，坚持德才兼备、民主集中制的原则。竞聘采取民主推荐和面试考察相结合、个人意愿和组织安排相结合的方式进行。三、竞聘岗位设置情况（一）要求参加竞聘的岗位范围：根据通知规定，本次参加竞聘的岗位范围为：副校长（科级）、工会*（科级）、教务主任（副科级）、德育主任（副科级）、团委书记（副科级）。其中*年 7 月 1 日之后任职的学校中层领导干部，因三年聘期未到，可不参与本次竞聘。无职级和学校内设岗位的竞聘工作由学校自行组织。（二）学校符合竞聘条件的岗位：1、安全副校长 1 人（正科级）2、教学副校长 1 人（正科级）；3、德育副校长 1 人（正科级）；4、工会*1 人（正科级）；5、德育处主任 1 人（副科级）；6、教务处主任 1 人（副科级）；7、团委书记 1 人（副科级）四、报名范围及条件（一）报名范围 学校符合条件的在编在岗教职工。（二）条件 1.敬业守法，政治坚定，甘于奉献，群众公认度高。2.具有履行岗位职责所需要的专业知识和较强的组织、管理、决策、协调能力；身心健康，能胜任本职工作。3.具备大学本科及以上学历。4.首次竞聘副科级领导职务的，年龄一般应当在 40 岁以下；首次竞聘正科级领导职务的，年龄应当在 45 岁以下。特别优秀或工作特殊需要的，可以适当放宽。5.竞聘正科级领导职务的，应当担任副科级职务两年以上；竞聘副科级领导职务的，应当担任教师四年以上。6.竞聘正科级领导职务需具有中教一级以上任职资格，竞聘教学副校长需具有中教高级任职资格，竞聘德育副校长和德育主任必须是党员。7.近三年年度考核等次均为称职以上。五、竞聘程序 1、制定竞聘方案，并报请市教育局审批；2、教育局审批通过后在全校范围内公布竞聘方案；3、确定候选人（1）教职工自愿报名、也可以由组织推荐或群众推荐；（2）学校审核候选人资格，将符合条件的竞聘候选人上报市教育局审核；（3）市教育局对上报的候选人进行资质审核，确定参加竞聘的候选人。4、组织竞聘 被确定为各岗位的竞聘候选人，撰写竞聘报告，提出个人对该岗位工作的认识和竞聘岗位的工作设想等，在全校教职工大会上进行竞聘述职。5、民主测评 对竞聘候选人在全校范围内进行民主测评，信任度测评达到 70%以上者，可以作为岗位候选人上报市教育局；在民主测评中，学校校长和书记的测评票各占测评结果总数的 10%。6、组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。7、市教育局党组讨论决定，确定岗位人选。8、任前公示。9、任命及任职 对公示结果不影响任职的，由市教育局及学校办理任命及任职手续。若报名候选人经资格审查合格人数与岗位之比低于 2:1，形不成有效竞争的岗位，可以取消该岗位的竞聘，改为组织选拔的方式进行选拔聘用，组织选拔的程序为：1、民主推荐 组织选拔任用科级干部，必须经过民主推荐。民主推荐率达到 60%以上的，直接确定为考察对象，不再进行民主测评；推荐率达到 50%以上但不足 60%的，须再进行民主测评，民主测评信任度达到 70%以上的，可以确定为考察对象；推荐率不足50%，但相对较高的，根据工作需要，可以进行二次推荐，若没有超过 60%的，终止考察工作。2组织考察 由市教育局人事科成立考察组对候选人进行考察，书面征求纪检监察部门的意见，综合分析考察情况，择优提出拟任人选的初步方案。3市教育局党组讨论决定。4任前公示。5办理任职手续。六、竞聘其他事项 1、为加强学校党政工作的协调，完善学校党总支领导下的校长负责制，由党总支书记兼任副校长，校长兼任党总支副书记，学校 1 名副校长或工会*兼任党总支副书记。2、无职级和学校自设岗位的竞聘工作同时进行，并进行民主测评，民主测评信任度达到 70%以上者，由学校党总支会议研究决定任职，并将岗位人选花名册报市教育局人事科备案。七、公开竞聘工作时间安排 1、制定竞聘实施方案*年 3 月 10 日，召开学校党总支委员会，审议学校中层领导竞聘工作实施方案，并报请市教育局批复；2、竞聘方案公布及宣传动员*年 5 月 7 日，下发实施方案，在教职工中进行宣传动员；3、个人报名及群众推荐*年 5 月 8 日至 11 日，符合条件愿意参加竞聘的教职工以书面形式报名，将拟竞聘岗位报告交人事办公室；4、资质审核*年 5 月 12 日，由学校竞聘工作领导小组对自愿报名及推荐人员进行资质审核；5、初步候选人名单上报*年 5 月 13 日，校长、书记共同向市教育局上报候选人名单；6、市教育局对上报候选人进行资质审核；7、组织竞聘及信任度测评*年 5 月 18 日至 24 日，召开全校教职工大会，组织全体教职工对候选人进行信任度测评。8、市教育局考察、公示、批复 市教育局对上报人选按程序进行考察、公示、批复。9、学校聘任 由学校按程序履行对上述人员的聘任手续。八、组织领导 为确保竞聘上岗工作顺利进行，经研究，成立学校中层干部竞聘上岗工作领导小组，名单如下：组长：梅*成员：曹*九、特别说明 报名时间截止到*年 5 月 11 日（周一）下午 19：00 之前。*市第五中学*年 5 月 7 日【篇五】竞聘上岗实施方案 根据中共大方县委组织部关于转发地委组织部的通知(方组发20_22 号)精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡机关中层干部竞争上岗、一般干部双向选取。现就这项工作的组织实施提出如下意见：一、指导思想 坚持以科学发展观为指导，按照党政领导干部选拔任用工作条例、国家公务员法、党政机关竞争上岗工作暂行规定，认真贯彻执行干伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，透过中层干部竞争上岗和一般干部双向选取，着力优化队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜绌汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公正廉洁”的高素质机关干伍，为实现我乡经济社会全面发展的目标带给干部人才保障。二、基本原则 1、坚持党管干部的原则;2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则;3、坚持任人唯贤、德才兼备，注重工作实绩的原则;4、坚持人事相宜、优化结构，工作需要为主，兼顾个人意愿的原则;三、竞争上岗的职位、双向选取的职位、职数 本次竞争上岗的范围按县委、县政府批准的我乡机关人员编制方案执行。共设 16 职，其中乡机关办事机构领导 7 职，乡属事业单位领导 9 职。具体如下：行政单位(7 个)：党政办公室：主任 1 名、副主任 1 名、工作人员 4 名;经济发展办公室：主任 1 名、工作人员 1 名;团委书记：1 名;妇联*：1 名;社会事务管理办公室：主任 1 名、工作人员 1 名;社会治安综合治理办公室：主任 1 名、工作人员 1 名;计划生育办公室：主任 1 名、工作人员 1 名;事业单位(9 个)：财政所：所长 1 名、工作人员 4 名;村镇规划建设站：站长 1 名、工作人员 3 名;农业服务中心：主任 1 名、副主任 2 名、工作人员 20 名;人力资源和社会保障服务中心：主任 1 名、工作人员 3 名;人口和计划生育技术报务站：站长 1 名、副站长 2 名、工作人员 7 名;林业环保站：站长 1 名、工作人员 2 名;安全生产监督管理站：站长 1 名、副站长 1 名、工作人员6 名;科技宣教文化信息服务中心(远程教育管理站)：站长 1 名、工作人员 3 名;水利站：站长 1 名、工作人员 2 名;四、竞争上岗的基本条件和资格(一)基本条件 1、政治思想素质好，处事公道，群众基础好，具有较强的事业心和职责感，工作热情高;2、具有争任岗位须具备的专业知识和政策理论水平;3、具有必须的组织领导和文字、口头表达潜力以及实际工作经验，能用心贯彻上级指示精神，并结合实际，创造性地开展工作。(二)基本资格 1、在 20_年 12 月 31 日参加工作;2、年度考核称职(合格)以上;3、高中、中专以上文化程度，身体健康，年龄原则上不超过 45 周岁，续争原岗位的可适当放宽文化程度和年龄要求。五、一般干部竞争的条件 1、政治思想素质好，能认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持原则，秉公办事、遵纪守法、作风正派;2、服从领导，忠于职守，热爱岗位，用心工作;3、具有争用岗位所需的文化水平、专业技术和相应的工作潜力。六、竞争上岗的工作程序(一)、动员 5 月 31，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选取工作动员大会，公布中层干部职数、双向选取职位及职数。(二)、报名与资格审查 1、竞争上岗报名采取个人自荐和组织推荐的方法，贴合条件者填写竞争申报表(报名时光截止 6 月 8 日)。按照 1：2 比例进行报考，每人只能竞争一个职位，对达不到比例的，将不予以开考，将采取其他方式或途径选拔任用，同时向县委组织部报告。2、资格审查。按照干部管理权限，依据竞争上岗的条件，对报名者进行资格审查。(三)、笔试 笔试时光：(6 月 13 日)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识，分值 100 分。由乡中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、制卷、阅卷。(四)、竞职演讲、民主测评、民主推荐 时光：6 月 15 日。1、竞争者在全乡干部大会上进行竞职演讲，资料包括个人简历、自身优势、工作思路、工作目标等，竞岗演讲的顺序采取抽签的办法确定，演讲时光不超过 5 分钟。2、个人陈述竞岗演讲后，组织全乡干部以无记名投票方式对参加竞争者进行民主测评。与会人员根据竞争者的演讲状况和平时工作实绩，予以评议打分。其中乡领导班子成员分值占50%，村书记、主任、事业单位负责人分值占 25%，乡干部分值占 25%。最低分为 70 分，最高不得超过 100 分。3、在竞职演讲、民主测评之后，与会人员参加中层干部民主推荐工作，把民主推荐工作纳入竞争上岗的重要资料，计入综合成绩。(五)、组织考察 时光：6 月 18 日22 日。根据竞职人员演讲状况及民主测评结果的总得分(总得分=演讲得分60%+测评得分40%)，按考核对象人数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象，乡党委群众讨论，按照“德、能、勤、绩、廉”全面考察，确定初步人选，并在必须范围内公示(公示期为 5 天)，理解群众监督。(六)、任命 竞争上岗人员试用期为一年，试用期满后，根据其任职期间的“德、能、勤、绩、廉”等综合表现确定是否任用。未被聘用的，可在竞争的岗位或其他岗位选取聘用，落聘的将作待岗处理。七、双向选取的工作程序(1)一般干部在中层干部竞聘之后，实行双向选取。(2)公布职位。根据编制、现有干部人数和工作需要，确定各办公室的职位，并予公布。(3)双向选取。由贴合条件的一般干部填写应聘岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人依据本办公室的应聘条件和职位数，提出本办公室聘用的推荐人选(在确保完成工作任务的前提下，能够足额选取，也能够缺额选取)，并报乡党委审定。(4)确定聘任人员。乡党委综合思考后，根据工作需要和人员合理配置、合理交流的原则，统一平衡、适当调整，群众讨论确定聘任人员。双向选取后无人选取的岗位，可征求没有确定岗位的人员意见，进行第二轮双向选取。(5)双向选取落聘人员，其本人提出要求的，由乡党委可根据实际工作需要，安排具体岗位试聘，不服从安排或者试聘期满仍未被聘用的，作待岗处理。(6)聘用人员，按照乡动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，作解聘处理。解聘人员不再进行选岗聘用，未聘用的作待岗处理。八、有关事项 未选取上岗的人员在乡党委的教育帮忙下，应认真查找不足，制订整改措施，然后由乡党委统一分配工作岗位。九、组织领导 中层干部竞争上岗、一般干部双向选取工作在乡党委的领导下进行。乡成立由乡党委书记周远鹏同志任组长，乡党委副书记、乡长罗国琴同志副任组长，其他副科级班子成员为成员的领导小组(名单附后)。领导小组要严格坚持工作原则，把握工作程序，确保此项工作顺利进行。【篇六】竞聘上岗实施方案 根据近几年来乡镇事业单位用人急需，通过公开招聘时又难以招录到具有基层工作经验和所需专业技术人员的实际，按事业单位人事管理条例的有关规定，经县编委研究决定从我县乡镇事业单位 2005 年分流人员中通过竞聘上岗的方式补充部份站所工作人员，特制订本实施方案。一、竞聘原则 1.竞聘工作必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持统一组织、分类实施的原则，坚持考试与考核相结合的原则；2.人员分配坚持按编制空缺情况和同一类岗位高分优先选择的原则；3.本次竞聘上岗，目的是缓解乡镇事业单位用人急需。二、竞聘条件 1.基本条件:遵守中华人民共和国宪法和法律；拥护中国共产党领导和社会主义制度；具有良好的品行和职业道德；具备岗位所需的专业或技能条件；具有适应岗位要求的身体条件；身心健康，适应正常工作。2.竞聘人员：全县乡镇事业单位 2005 年分流人员(含原有偿解除人事关系人员、停薪留职人员和应解除而未解除人事关系的人员)。3.年龄条件：男，1975 年 5 月 20 日（含）以后出生；女，1980 年 5 月 20 日（含）以后出生。（以有效居民身份证为准）。4.竞聘人员有下列情形之一的，不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查或监察调查的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。三、竞聘计划 根据工作需要，本次从乡镇事业单位分流人员中计划竞聘上岗 9 人，按县编办提供的空余编制情况，具体补员安排如下：四、竞聘流程（一）组织领导 县成立乡镇事业单位分流人员竞聘上岗工作领导小组。由黎朝晖任组长，聂新成、包金跃、邓琼任副组长，政府办、公安局、人社局、编办、水利局、农业农村局、林业局、信访局、各乡镇政府、县纪监委驻民政局纪监组等相关单位主要负责同志为成员。领导小组负责研究处理竞聘过程中出现的问题和特殊情况。县人力资源和社会保障局具体组织实施。竞聘上岗工作严格按规定程序和纪律要求进行。对违纪违规行为，一律严肃处理。违法的，移送司法机关。（二）现场报名 1.报名时间：2020 年 12 月 2 日至 12 月 4 日(工作日上午 8：0012：00，下午 2：305：30)，共 3 天，逾期不予补报。2.报名地点：各乡镇组织办。3.报名需提供的资料：填写华容县乡镇事业单位分流人员竞聘上岗报名表一份（附