人力资源总监岗位职责【3篇】.pdf

人力资源总监岗位职责【人力资源总监岗位职责【3 3 篇】篇】第 1 篇:人力资源总监岗位职责 1.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的组织结构图和人员编制，保持合理，提高效率，保持标准，提高效能。2.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的岗位职责手册和任职标准手册，便于选拔和评估人才。3.定期审核并修订公司的政策与程序手册，保证合理性和合法性。4.组织并协调全公司的年度任职资格考评和工作表现考评，使人力资源保持最佳状态。5.定期与部门设计并更新公司候选人计划及职业生涯设计系统，使员工能与公司共同发展。6.制定工资及福利政策并于每年底审核并修订公司的工资与福利计划，使其更具操作性和竞争力。7.负责聘用合同、员工手册和人事政策的制定和执行，并定期审核并修订以适应各种变化。8.定期审核并修订公司的人力资源预算及工作计划，以确保尽最大限度采取超前管理模式 9.负责制定本部门工作计划，安排和督导人力资源部的日常工作，检查部门工作进度，发现问题及时提出纠正，并予以解决，确保部门整体工作的节奏和效率 10.参加晨会及其他会议 11.每周召开部门员工例会，每月召开员工生日会及每月召开员工事务委员会例会，及时掌握公司员工动态，将员工意见及时反馈，以保证上情下达和下情上达。并定期举办员工活动，活跃员工生活 12.每周组织开展质量检查和纪律检查，监督公司员工仪表仪容及态度以确保所有员工的表现及行为都达标 13.汇总并发送人力资源月报、确保公司管理层和公司管理公司能得到及时、准确的信息 14.负责新员工的面试工作并依法监督员工政审及用工手续的办理。15.根据人员预算，严格控制公司人员定编。16.负责监督公司员工的档案建立及管理工作。17.协助各部门完成员工调薪，人事变动，评估之工作。18.负责制定公司人力需求计划，建立人才库。19.与公司业的专家及同行保持长期稳定的关系，以确保及时了解人力资源;领域的新思维、新动态 20.与当地政府部门保持长期稳定的关系，以确保他们的全力支持 22.负责与各种专科院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才 23.与姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的沟通及合作关系。24.负责与人才机构保持和建立良好的沟通与其合作关系。25.与上级主管，各部门保持有效的沟通，确保信息正确及时的得以传达。26.负责处理各种员工投诉及人事纠纷。27.负责与劳动部门建立良好的合作关系。28.定期与相关部门经理/总监审核并修订公司的培训手册，使之不断的充实、实用、全面。29.制订培训发展计划和预算。30.负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行。31.负责制定有关培训方面的预算。32.协助培训主任制定培训计划并参与培训课的教授。33.完成公司管理层和公司管理公司交办的其他任务。第 2 篇:人力资源总监岗位职责 职责：1、提高酒店员工素质，包括制定符合酒店标准的培训及奖励机制等。分析报告数据，并提供可进行持续改进的方法;2、管理和监督人力资源部的日常工作。与所有相关部门的负责人及员工保持畅通的沟通;3、统筹管理人事系统：包括人事变动、离职管理、报告整理及其他相关功能;4、向酒店行政当局及各部门提供必要的法律支持，避免酒店陷入不必要的劳资纠纷;5、监督部门及酒店员工的福利符合酒店成本最小化管理;6、根据公司战略发展的需要，制定招聘计划和人员编制预算;7、完善招聘流程，协同用人部门进行有效的人才甄选;8、分析、选择、开发、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;9、负责公司各类人才招聘规划与实施;10、协助进行其他紧急事务的处理。任职要求：1、两年以上星级酒店人力资源管理经验;2、了解相关的劳动法律法规、卫生安全管理政策及福利标准、能针对薪资福利、部门预算等进行简单的运算;3、能够有效地保持内部及外部沟通;4、耐心、机敏地处理矛盾，并能准确地收集相关信息;5、了解人力资源六大模块;6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。篇二 职责：1.参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。2.根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。3.负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。4.提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。5.负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。6.协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。7.根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。8.负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。9.组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。10.制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的流动率。11.通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。12.组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。13.参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。14.全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。15.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。16.协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2.擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。3.5 年以上大中型企业人资管理经历，3 年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。4.认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。篇三 1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成董事长临时交办的各项工作任务。第 3 篇:人力资源总监岗位职责 职责：1、参与公司战略规划，参与公司整体组织架构的设立、分析、调整，对相关公司范围内的重大经营管理活动提出建议并参与决策。2、根据公司年度经营管理计划，编制人力资源整体战略工作计划并全面统筹公司人力资源规划工作。3、负责建立、修订和完善各项人力资源管理规章制度及相关的质量管理体系文件，并监督实施。4、提出公司范围类各类人员的任免、岗位设置调整建议，经董事长审批后公布执行。5、负责对公司范围内各项目公司及职能部门的绩效考核、部分高管岗位的考核面谈，提升员工的素质和岗位胜任能力。6、协调各职能部门、项目公司之间的员工关系，促进工作效率的提升。7、根据公司人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才。8、负责公司范围内所有高级专业人才的面试、薪资的确定。9、组织进行工作分析，协助各部门优化职位设置和人员编制。10、制订和完善员工晋升与管理干部内部选拔管理制度，并指导、监督实施;及时了解员工的动态，控制和减少骨干员工的.流动率。11、通过对骨干技术人员以及中层以上管理人员的定向培训、素质测评、职业规划及跟踪评价等，建立公司的人才梯队和重点职位的继位计划。12、组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施。13、参考行业具有竞争力的薪酬方案及行业薪酬水平调查数据，依据公司战略目标和不同的发展阶段，确定公司的薪酬福利策略。14、全面统筹建立和完善绩效、薪酬、福利管理制度，并组织宣贯实施。15、组织建立和完善基础的人事档案资料，负责公司劳资关系的管理。16、协助上级领导完成公司范围内的其它工作内容。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。2、擅长人力资源战略统筹及规划，精通人力资源六大模块。3、5 年以上大中型企业人资管理经历，3 年以上人力资源总监工作经验，具有丰富的人资管理实战经历和成功的案例;。4、认真敬业，有耐性，责任心强，善于思考，具有优秀的逻辑分析能力、语言表达能力、沟通协调能力及执行能力。人力资源总监的具体职责-岗位职责 2 1、从集团层面全面统筹规划下属各公司的人力资源战略并予以分解执行;2、建立并完善的集团化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3、向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、塑造、维护、发展和传播企业文化;5、组织制定集团公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施;6、为各公司经理级以上的管理者进行职业生涯规划设计;7、及时处理集团下属各公司管理过程中的重大人力资源问题;8、完成董事长临时交办的各项工作任务。