名优教师专项培养计划【六篇】.pdf

名优教师专项培养计划【六篇】名优教师专项培养计划 1 一、指导思想 严格执行项城市文化路小学“新青年名师工作室”章程，以人为本，遵循名师成长的规律，突出针对性、实效性、实践性和先进性，按照理论与实践相结合、自主与交流相结合、学习与应用相结合、反思与提升相结合的原则，在观察体验、学习思考、参与研究、实践总结的反复过程中，把先进的教育理念、独特的教学风格、精妙的教学技巧、灵活的教学方法，渗透和辐射到工作室成员的教学中，让名师工作室真正起到培养名师基地的作用，成为人才成长的前沿阵地。二、目标和要求 1、工作室成员发展目标 使工作室成员在职业道德、专业知识与学术水平，教学能力与科研能力等方面的综合素质有显著提高，成为高素质、高水平，具有终身学习和创新能力的特色教师、名牌教师。2、工作要求(1)学习有关教育学、心理学的理论，理解“课程改革纲要”、“学科课程标准”、“课标解读”的基本理念、目标和各阶段的要求等，使工作室成员自觉更新教育观念，树立适应现代化建设的教育观、质量观和人才观。自觉改进教学，使自己的教学在新的教育理念的指 导下，提高到一个新的水平，让教学具有创造性、艺术性。形成自己独特的教学风格，(2)开展教育、教学研究。为全校教师提供高质量的观摩课、研究课，组织教学策略研讨，提高教师的教学水平，从而提高本校教学质量，打造品牌学科。(3)开展教育科研活动，把握基础教育改革的动态，特别是小学语文学科研究动态，善于把教学实践经验升华为理论，能独立主持或独立开展科学研究，在学校教改中发挥带头、示范和辐射作用，逐步提高教育科研能力。(4)学会观察、评价、改进课堂教学的技术和策略，有效提高课堂教学效率，打造优质高效课堂。三、学习研究内容 1、认真学习古今中外优秀的教育理论以及“人民教育”等教育教学刊物，正确把握新课程所倡导的理念、目标及学习方式等，为打造我校名牌教师提供精神食粮，加速名师的成长。2、通研当前使用的全套教材，研究其编排体系特点、内容、方法等，能博才众长，正确把握教材的意图，提高工作室成员的课改水平。3、调查研究当前我市教育现状，找出小学教育教学中的经验和不足，写出调查报告提出合理建议，有针对性的提供高质量、高效率的研究课和实施策略。为本校教育、教学的发展、改进出谋划策。4、了解小学教学的新成果与新视点，明确课程改革的方向，自觉更新知识结构，改革课堂教学模式，灵活教学方法，建立新型师生关系，让课堂更加生动活泼，全面、有效提高课堂教学效率。5、进行课题研究，以课题带培训，提高科研意识和研究能力，善于发现和掌握教育、教学规律;善于将理论和实践相结合;善于反思性地总结，增强创新意识，培养创新能力。6、学习、撰写案例(教案、课堂实录)、论文、课题研究计划，调查报告等文章，以提高研究能力和写作水平。四、本学年工作安排 1、常规活动(1)建立业务学习、工作室成员工作交流例会制度;(2)进行教育理论的学习和教育前沿信息的收集和处理工作，关注教育改革与发展的动态和趋向，提高团队成员实施新课程的能力;举行课例分析、课题交流、论文交流、专题研讨等活动。(3)活动由工作室成员轮流主持;2、工作方法(1)采取集中与分散相结合，以分散为主;(2)采取名师对学员的指导与学员自我实践相结合，以自我实践为主;(3)采取本地观摩与外地学习相结合，以本地观摩为主;(4)采取专家传授与互相研讨相结合，以互相研讨为主，开展各项工作。3、时间内容安排备注 20*年 3 月筹备阶段。20*年 4 月 1、学习中小学名师工作室章程，讨论工作室活动计划，制定工作室管理制度;2、建立青年名师工作室帮扶小组;3、召开首次工作室全体学员会议，明确各自的职责、任务、及近期、中期和远期目标;4、组织工作室成员互相听课、说课、评课，并写出反思感想;5、初步尝试在进行教学设计改革，写出改革方案修改稿;1、在学校举行一次教育教学专题讲座;2、邀请有关领导、专家对工作室工作开展情况进行全面指导;3、提供让工作室成员开阔视野的“充电”机会;4、深入学校和成员一道共同实践新的教育思想和理念，找出优点和不足，再学习、再实践;20*年 6 月 1、检查科研课题研究的落实情况;2、召开名师工作室全体成员座谈会，畅谈投身工作室的收获与感悟;3、收集学员读书笔记，开展理论研究;4、召开工作室全体成员会议，明确新学期的任务。名优教师专项培养计划 2 一、指导思想 贯彻落实上级精神，建设一支高素质、高水平的具有高尚师德、正确的教育思想，广博渊深的文化科学知识，在实施素质教育中起示范、指导、影响作用的骨干教师队伍，是我校“十一五”师资工作的重点。骨干教师及名师的培养是教师队伍建设的重要环节，为了骨干教师及名师的队伍做到有序、有质的发展，特制订培养方案如下：二、骨干教师及名师的培养目标：（一）总目标：1、“让教师与学校一起发展，让教师与学生共同成长”为培养目标，遵循骨干教师成长的规律，采取全方位、多途径的培养措施，建设一支具有现代教师素质和创新精神的新型骨干教师队伍，为学校教育教学的持续发展奠定基础。2、使其成为具有现代教育观念，具有合理的知识结构，具有一定的教育教学研究能力，能够在本地区、本校、本学科范围内起指导、示范、带头作用。为高一级骨干教师评选储备人选。（二）具体目标 1、师德要求：（1）热爱教育事业，遵纪守法，为人师表。（2）关心爱护学生，教书育人，面向全体学生，不厌弃后进生，有奉献精神。（3）遵循教育规律，科学育人。2、教学要求：（1）善学乐思，努力钻研业务，做到对所教学课具有扎实的理论和专业知识，独立掌握所教学科的教学标准、教材、教学原则和教学方法，准确传授知识。学科教学业务水平扎实。（2）具有丰富的教学经验，熟练的教学技能，能为教师上示范课，并承担教学研究任务。（3）积极开展教研活动提高课堂教学效率，形成自己的教学特色。每学期有一次校级以上的研讨课。（4）教学效果好，教学质量抽查中在本校名列前茅。3、教科研要求：（1）努力学习，提高教育教学理论水平，结合教育教学实践，积极参与专题讨论和研究。（2）加强课堂教学的研究，并能随时作好研究成果的积累。（3）具有较强的科研意识，能积极承担校级以上科研课题，并能取得一定的成果。（三）培养对象：1、市级骨干教师 14 名。2、溪安县学科带头人 5 名。3、溪安县青年骨干教师 20 名。4、溪安县高中毕业班校际教研组成员 8 名，组长 1 名。三、培养措施 1、市级骨干教师的培养对象：主持或承担市级以上课题研究，每年至少撰写 2 篇具有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在市级以上刊物、学术会议上发表、交流或获市级二等奖以上奖励。教育教学实绩突出。每年在校际以上开设两次示范课、观摩课或专题讲座。2、溪安县学科带头人的培养对象：教育教学成绩在溪安县范围内有一定的知名度。每年在县级开设 2 次示范课、观摩课或专题讲座。每年至少撰写 2 篇有较高水平的专业论文、经验总结或科研报告，并在市级以上刊物、学术会议上发表、交流或获县级二等奖以上奖励。参与教改和课题研究，其成果在全县推广，并在县内有一定影响。熟练掌握以计算机等多媒体教学为核心的现代教育技术，根据任教学科的教学内容，每学期须制作 1 个以上多媒体辅助教学课件，并积极运用于教育教学之中。3、溪安县骨干教师的培养对象：教育教学实绩在本校名列前茅。每年在校级以上开设 2 次公开课、观摩课。每年至少有 2 篇论文在校际交流，其中有 1篇在市级以上刊物（会议）发表（交流）或获市三等奖以上奖励。参与教改和课题研究，担任县级以上教学改革试点（试验）或课题研究的主持人或为其中的骨干。担任班主任或教研组长、备课组长等职务。熟练掌握以计算机等多媒体教学为核心的现代教育技术，根据任教学科的教学内容，每学期须制作 1 个以上多媒体辅助教学课件，并积极运用于教育教学之中。4、溪安县高中毕业班校际教研组成员培养对象：在全县教育教学实绩在名列前茅。每年在校级以上开设 2次公开课、观摩课每年至少有 2 篇论文在校际交流，其中有1 篇在市级以上刊物（会议）发表（交流）或获市三等奖以上奖励。参与教改和课题研究，担任县级以上教学改革试点（试验）或课题研究的主持人或为其中的骨干。在校际教研活动中表现突出，能主动发表自己的见解和意见。四、工作措施：1、结对拜师，互相促进。通过新教师与资深教师结对拜师，使新教师通过对资深教师教学实践的观察、模仿和资深教师的具体指导，不断掌握专业技能，提高能力和水平。2、加强业务学习，要求培养骨干教师坚持自学记好业务学习笔记。3、实行跟踪听课。对新培养骨干教师进行跟踪听课，每周一至二节，听必评、必导。4、规定骨干教师听课任务，要求每周听课不少于 1 节。5、强化教学反思，每两周写出一份教学反思或案例。6、根据“注重能力，讲求实效，发展专长，形成特色”的原则安排培训内容，使学科教学、课题研究与教育教学实践相结合。7、学校要大力支持外出听课、学习。学校要为培养对象创造各种学习、研究和实践的条件，为其成材提供舞台。8、参加上级组织的各种培训，进一步拓宽培训渠道。五、管理措施 加强组织领导，学校成立加强对骨干教师培养的组织领导，学校成立以校长为组长，分管校长为副组长、教务处主任组成的领导小组，做好各级教学骨干的培养管理工作。明确目标责任，制定培养目标。加大培养力度，切实抓好培养青年教师，以培养骨干教师、知名教师、知名校长为目标，鼓励教师报考教育硕士，加大培养和引进具有研究生学历或硕士学位学科带头人、名师、骨干教师的工作力度。创造便利条件，支持学科带头人、名师、骨干教师开展教育教学改革实验和教育科学研究，有计划地安排学科带头人、名师、骨干教师参加有关学术交流、外出参观学习考察等，为他们的培训进修创造条件。强化人本管理，积极宣传推广学科带头人、名师、骨干教师的工作经验、成果和先进事迹，营造学科带头人、名师、骨干教师成长的良好舆论环境。名优教师专项培养计划 3 一、指导思想 根据市教育局和市名师工作室(小学)工作专班的关于名师工作室的工作指示和要求，工作室以真诚服务、专业引领、实践探索、共同发展为宗旨，紧扣课堂、联系实际，以典型引路，促进工作室成员专业成长和专业化发展，以名师工作室活动为载体，充分发挥名师的引领作用，打造一支师德高尚、学科造诣深厚、业务技能精湛的教育教学中坚力量;充分发挥名师的专业辐射作用，努力把本工作室办成“名师成长的园地，资源辐射的中心，师生对话的平台”，使其成为优秀教师培养的发源地、优秀青年教师的集聚地、未来名师的孵化地，使工作室成为一支具有创新精神、科研意识和较强的教育实践能力的教师团队，促进我市基础教育的均衡发展。二、工作目标：1、使本室成员具有较深厚的教育理论素养和学术功底，掌握现代教学方法和现代教育技术，具有独立承担教育科研的能力，能独立开展教育教学研究，能熟练撰写教学案例并进行反思，能敏锐觉察到学生关注的问题，使本名师工作室的每位成员成为具有稳定教学风格的学者型教师。2、使本室成员能独立处理教育教学中出现的问题、能胜任学科教学，能熟练地使用现代教育技术，能有效地利用各种教育资源，成为敬业、合作、领导放心、学生欢迎、家长赞许的骨干教师。3、使本室成员具备指导和示范本地区其他教师进行本学科教学及研究的能力，充分发挥自己的辐射作用。三、工作任务：1、提高理论素养 先进的理论是教学和科研的先导，没有先进的理论指导，一切教学和科研都将是纸上谈兵。阅读和学习是提高自身的需要，也是自我进修的有效途径。要想提高自身的理论功底、更新教学观念、更新知识，惟有不断学习。因此，要加强学习，不断提高工作室成员的理论修养，始终占领理论“制高点”。*年下学期，本工作室将继续认真组织所有成员，采取集中学习和分散自学相结合的形式，加强理论学习，学习教育教学理论书籍，学习新课程理论专著，学习全国名优教师的教育教学经验和风格，不断提高成员的理论修养。2、加强教学研究 教学是教师的.第一要务，课堂教学能力是一个教师教学水平的最直观的表现。立足课堂、研究课堂、狠抓课堂教学的效益，努力提升成员课堂教学能力，是本工作室的主攻方向，也是本工作室各项活动开展的出发点和归宿点。*下学期，工作室将继续深入到成员所在的每一所学校和教研组，带领工作室成员不断深入课堂，通过听课、评课等途径，为教育教学研究取得第一手资料;通过成员自身开课到兄弟学校借班上课、开设讲座等形式和活动，相互学习，提高教学水平;帮助工作室成员在教学风格和特色上下功夫，让每位成员具有高品位的教育教学艺术，能够按照教育规律和学生的心理规律，智慧地、艺术地教育学生，灵活地、技巧地驾驭课堂教学，进而形成自己的教学风格和教学思想。本工作室将在创新、创优的基础上，加大对“课堂教学的有效性”的学习与研讨，深入细致地做好各个环节的教学与研究。名优教师专项培养计划 4 一、指导思想和具体目标 认真贯彻省、市教育工作会议精神，坚持“百年大计教育为本，教育大计教师为本”的思想，采取得力措施重点培养一批师德高尚、业务精良、在市内外知名度较高的名师，带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校“十一五”期间教育发展的需要。具体目标是用 3 年左右的时间培养一定数量的特级教师、市级学科带头人和市级优秀青年教师。二、主要措施 1、组织管理。学校成立“名师培养计划”工作领导小组，组长由校长担任，成员由教育、教学专家及相关职能部门负责人担任(人员组成名单另定)。其日常工作由教科研室负责。2、经费保障。设立名师培养与科研补助经费，专款专用。用于培训、考察调研，科研等活动，以保障名师培养计划的落实(经费使用办法和标准另定)。3、鼓励教师制定个人发展计划，建立健全教师成长档案袋。4、打造有利于教师成长的校本环境。办好“教师论坛三十分”、“青年教师沙龙”等系列活动。5、建立名师培养对象的确认、培养、考核和管理制度。(1)名师培养对象分为特级教师培养对象、学科带头人培养对象、优秀青年教师培养对象三个层次。(2)名师培养对象的确认：凡符合名师培养对象的基本条件的教师，经本人申请，学校“名师培养计划”工作领导小组审核确认，即作为本校名师培养对象。在第一次确认工作之后，今后对未列入培养对象的申请者每学年确认一次。名师培养对象应具备的基本条件如下：(3)师德 能认真贯彻党的教育方针，爱岗敬业，遵守教师规范，关心爱护学生。(4)教育教学情况 具有正确的教育理念，良好完成教育教学任务，近二年内未出现大的教育教学事故。(5)科研情况 具有参加教育教学科研的热情和能力。(6)教学工作量标准 达到省市和学校规定的教学工作量要求。(7)特级教师培养对象应是市级学科带头人或“三三三”工程培养对象;市级学科带头人培养对象应在五十五周岁以下，具有八年以上教龄和中级以上教师职称;市优秀青年教师培养对象应在三十五岁周岁以下，具有三年以上教龄和教师职称。(8)名师培养对象应对照名师的条件，结合个人情况，制定年度和三年个人发展计划，提出自己努力的目标和任务。(9)对名师培养对象实行目标管理。学校“名师培养计划”工作领导小组根据培养对象的具体情况，对照名师条件按“缺什么补什么”的原则，在培养对象个人发展计划的基础上，明确其分阶段培养要求和目标，对培养对象实行目标管理。一般性要求：名师培养对象要高质量完成自身教育教学任务，完成读书和进修等继续教育任务，原则上要承担或参与一个市级以上科研课题，每学年至少写一篇高水平的论文，每学期执教一节公开课，设计一份精品教案，命一套规范试题。个性化要求：依据培养对象具体情况而定。学校每年对名师培养对象目标达成情况进行一次考核评估。(10)给名师培养对象配备导师。必要时，特级教师培养对象和学科带头人培养对象的导师可在校外名师中聘请。(11)创造条件，让名师培养对象尽可能多的参加省和市级教科研等主管部门组织的教育教学研讨交流活动和开讲座，以开阔视野，增长才干，提高知名度。(12)经培养、培训、考试、考核合格的名师培养对象，今后作为评聘、晋升教师职务和各类评优的优先条件。(13)名师培养对象应从严要求自己，努力实现个人发展计划，完成培养目标规定的各项任务。学校将对名师培养对象实行动态管理。凡因自身主观努力不够以至连续两年达不到考核要求的名师培养对象将取消其培养对象的资格。名优教师专项培养计划 5 一、指导思想和具体目标 坚持“百年大计教育为本，教育大计教师为本”的思想，采取得力措施重点培养一批师德高尚、业务精良、在县内外知名度较高的名师，带动和促进全校教师队伍整体水平的提高，以适应学校教育发展的需要。具体目标是用 3 年左右的时间培养一定数量的学科带头人和县级优秀青年教师。二、名师培养对象应具备的基本条件（一）优秀青年教师培养对象的基本条件 1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的政治素质和职业道德，教书育人，为人师表，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。2、具备教师法规定的相应学历（即具备合格学历），并能积极参加高一层次学历的继续教育。3、对所教学科具有系统的、坚实的基础理论和专业知识，能独立掌握所教学科的课程标准、教材。具备比较扎实的教学基本功和较强的教学组织能力，掌握必要的现代化教学手段。能胜任本学科各年级的教学。4、具有较强的.教研科研能力和创新意识，掌握教学改革和发展的最新动态；积极参加校、区、县的教研活动和教学课题研究，积极撰写并发表教学研究论文、论著。5、工作量饱满，承担的教育教学工作量符合有关规定。6具有三年以上的教龄。（二）学科带头人培养对象的基本条件 1、热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德，敬业爱生，明礼诚信，平等合作，勤学乐教，廉洁奉献。遵守“三要八不准”有关规定。2、具有较高的文化素养。有系统、扎实的学科专业知识及基础理论知识，精通本学科课程标准（教学大纲）和教材。在本学科教学中对校内的广大教师能发挥示范、指导作用。3、完成规定的教学工作量，学科教学经验丰富，教育教学成绩显著，在县统一组织的教学质量检测中成绩优良。4、具有参加教育教学科研的热情和能力，有自己主持或参与的课题。名优教师专项培养计划 6 为推动我校名师工程建设再上新台阶，为造就出更多素质好、水平高、科研能力强育人效果佳的师资队伍，本学期我校将继续深入地开展“教学名师工程”。一、稳定并充实名师队伍 1、充分发挥校内名师的榜样示范作用，让这些名师有进一步施展才华的机会，让他们在活动中提升自我。2、采用多种措施鼓励支持“名师”撰写论文，并发表论文。3、加强课题研究的指导工作，扩大名师的影响力。4、本着发现名师、培养名师、推出名师的原则，从青年教师中选出具有丰富专业知识、较高水平、并具有一定教学研究能力的优秀教师进行培养，然后择优选择。二、名师管理机制 每 2 年进行一次考核，对存在以下情况之一者，撤销命名。1、教师本人犯有严重错误。2、不接受学校安排的任务，工作马虎、纪律散漫、不认真执行教学常规。3、不学习教育教学理论，对教学缺乏热情、墨守成规、学生成绩下降快。4、对青年教师不能给予积极指导和帮助。三、名师活动 1、每年承担校内外公开课一次。2、撰写教育论文能获奖或者发表。3、积极参加评优课等校本教研活动。4、确定本学期课题组要研究的内容，按计划开展课题研究并做好记录。5、继续深入开展名师结对子活动，发挥名师的传、帮、带作用，每位名师要对青年教师的备课、教学、管理以及如何做好家长工作等给予全方位的指导，我们会借助学校的教研活动对这一工作进行成果验收。四、学校提供必要的支持 1、为名师创造机会外出学习。2、对突出的名师予以奖励。3、保证每月中旬周三下午 3：304：30 的活动时间。五、学校拟定名师重点培养名单 语文学科：数学学科：教坛新秀：