1、华东交通大学理工学院本科生毕业论文任务书题 目： 浅析华东交通大学理工学院女大学生就业歧视问题题目来源：省部级以上 校级 横向 自选题目性质：理论研究 应用与理论研究 应用研究分 院： 经 济 管 理 分 院 专 业： 人 力 资 源 管 理 班 级： 12 人 资 1 班 学 号： 20120510650130 学生姓名： 吕 弘 扬 起讫日期：2015年07月01日2016年5月20日 指导教师： 吴志明 职称： 助教 审核日期： 20xx年xx月xx日 说 明1. 毕业论文任务书由指导教师填写，并经分院审定，下达到学生。2. 学生根据指导教师下达的任务书独立完成开题报告，于3周内提交给指
2、导教师批阅。3. 本任务书在毕业论文完成后，与论文一起交指导教师，作为论文评阅和毕业论文答辩的主要档案资料，是学士学位论文成册的主要内容之一。一、毕业论文的主要内容1、A电子商务公司薪酬体系现状：企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况分析，企业现行薪酬体系设计情况，企业现行薪酬体系存在的主要问题，现行薪酬体系对员工的激励效果。2、提出完善某A电子商务公司员工薪酬体系的基本对策：企业薪酬体系现状分析，公司薪酬体系设计概述，完善、改良企业薪酬体系方案，企业薪酬方案的实施，新方案的反馈分析二、研究方案目标本文将主要以理论分析为主，结合学习实践进行研究。同时，以相关学科领域专家和学者们的研究成果为指
3、导，力图用自己的观点正确表达对电子商务公司薪酬的概念、作用和实施过程分析存在的问题及解决方案，进而勾勒出全文的总体框架结构。拟采用的研究手段主要是查阅相关资料、进行问卷调查、与员工进行访谈、网络查询以及统计分析等。三、 阅读书目清单1.斯蒂芬P罗宾斯:管理学(第四版),中国人民大学出版社,19%2斯蒂芬P罗宾斯:组织行为学(第七版),中国人民大学出版社,19973雷蒙德A诺伊:人力资源管理:燕得竞争优势(第三版),中国人民大学出版社,20014詹姆斯,沃克:人力资源战略,中国人民大学出版社,20015朱瑜:优秀企业人力资源管理实务,海天出版社,20016万瑞嘉华经济研究中心编著:中小企业人力资
4、源战略,广东经济出版社,加。7杜拉克:杜拉克管理思想全书,九州出版社,20018林泽炎:3P模式:中国企业人力资源管理操作方案,中信出版社,20019韦恩卡肖:活的资源人力资源管理,煤炭工业出版社,1989【10李中斌:人力资源管理系统,改革出版社,1999 四、毕业论文进度计划序号各阶段工作内容起讫日期备注1 完成任务书 2015.07.01-07.05 通过邮件交电子版2完成开题报告 2015.07.06-08.10 通过邮件交电子版3 完成论文提纲 2015.08.11-10.25 通过邮件交电子版4 审核提纲 2015.10.26-11.15 通过邮件交电子版5依据提纲，撰写论文 20
5、15.11.16-201.4.15 通过邮件交电子版6审核初稿 2016.04.16-04.30 通过邮件交电子版7 修改论文并做PPT 2016.05.01-05.15 通过邮件交电子版8 交论文正稿与PPT 2016.05.20 纸质版3份，PPT1份9 毕业论文答辩 2016.06.01-06.06五、主要参考资料1 中国营销总监职业培训教材编委会，品牌营销J.品牌营销学，2004年第2期. 2 原俊兰 简论现代企业薪酬管理 经营管理 3 高秋荣 如何做好现代企业的薪酬管理劳动保障 2010年04月 4 刘志超，何振亮论销售团队的薪酬管理问题与对策J商业研究，2006(12)P61-63
6、. 5 汪明艳,吴忠,王裕明.电子商务环境下的人力资源管理新模式J.商业研究,2005,（07）. 6 周景丽信息时代的人力资源管理EHRJ科技信息（学术研究）, 2007,(30) 7 刘利.员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展J.中华女子学院学报,2007,(01) 8. 杜军，鄢波.战略人力资源管理的深入思考J.人才资源开发,2007，(09). 9 杨会先. 对企业人力资源管理的几点思考J北京物资流通，2006，（02） 10 魏占宏，杜小东.基于淘宝平台的C2C电子商务交易过程研究J.经济论坛，2009，(19) 11 张华初中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策J华南师范大学学报（社会科学报），2005(4):p131-136. 执行任务书时间2015.07-2016.05完成毕业论文时间2016-5-20
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