本科生毕业论文任务书.doc

华东交通大学理工学院
本科生毕业论文
任务书

题 目： 浅析华东交通大学理工学院女大学生就业歧视问题
题目来源：□省部级以上 □校级 □横向 ■自选
题目性质：□理论研究 □应用与理论研究
■应用研究
分 院： 经 济 管 理 分 院
专 业： 人 力 资 源 管 理
班 级： 12 人 资 1 班
学 号： 20120510650130
学生姓名： 吕 弘 扬
起讫日期：2015年07月01日—2016年5月20日
指导教师： 吴志明 职称： 助教
审核日期： 20xx年xx月xx日

说 明

1. 毕业论文任务书由指导教师填写，并经分院审定，下达到学生。
2. 学生根据指导教师下达的任务书独立完成开题报告，于3周内提交给指导教师批阅。
3. 本任务书在毕业论文完成后，与论文一起交指导教师，作为论文评阅和毕业论文答辩的主要档案资料，是学士学位论文成册的主要内容之一。

一、毕业论文的主要内容
1、A电子商务公司薪酬体系现状：企业简介，企业现状分析，企业人力资源状况分析，企业现行薪酬体系设计情况，企业现行薪酬体系存在的主要问题，现行薪酬体系对员工的激励效果。
2、提出完善某A电子商务公司员工薪酬体系的基本对策：企业薪酬体系现状分析，公司薪酬体系设计概述，完善、改良企业薪酬体系方案，企业薪酬方案的实施，新方案的反馈分析
二、研究方案目标
本文将主要以理论分析为主，结合学习实践进行研究。同时，以相关学科领域专家和学者们的研究成果为指导，力图用自己的观点正确表达对电子商务公司薪酬的概念、作用和实施过程分析存在的问题及解决方案，进而勾勒出全文的总体框架结构。拟采用的研究手段主要是查阅相关资料、进行问卷调查、与员工进行访谈、网络查询以及统计分析等。
三、 阅读书目清单
1.斯蒂芬·P·罗宾斯:《管理学》(第四版),中国人民大学出版社,19%
2斯蒂芬·P·罗宾斯:《组织行为学》(第七版),中国人民大学出版社,1997
3雷蒙德·A·诺伊:《人力资源管理:燕得竞争优势》(第三版),中国人民大学
出版社,2001
4詹姆斯·,·沃克:《人力资源战略》,中国人民大学出版社,2001
5朱瑜:《优秀企业人力资源管理实务》,海天出版社,2001
6万瑞嘉华经济研究中心编著:《中小企业人力资源战略》,广东经济出版社,加。
7杜拉克:《杜拉克管理思想全书》,九州出版社,2001
8林泽炎:《3P模式:中国企业人力资源管理操作方案》,中信出版社,2001
9韦恩·卡肖:《活的资源—人力资源管理》,煤炭工业出版社,1989【10]李中斌:《人力资源管理系统》,改革出版社,1999

四、毕业论文进度计划
序号
各阶段工作内容
起讫日期
备注
1
完成任务书
2015.07.01-07.05
通过邮件交电子版

2
完成开题报告
2015.07.06-08.10
通过邮件交电子版

3
完成论文提纲
2015.08.11-10.25
通过邮件交电子版

4
审核提纲
2015.10.26-11.15
通过邮件交电子版

5
依据提纲，撰写论文
2015.11.16-201.4.15
通过邮件交电子版

6
审核初稿
2016.04.16-04.30
通过邮件交电子版

7
修改论文并做PPT
2016.05.01-05.15
通过邮件交电子版

8
交论文正稿与PPT
2016.05.20
纸质版3份，PPT1份

9
毕业论文答辩
2016.06.01-06.06

五、主要参考资料
[1] 中国营销总监职业培训教材编委会，品牌营销[J].品牌营销学，2004年第2期.
[2] 原俊兰 《简论现代企业薪酬管理》 经营管理
[3] 高秋荣 《如何做好现代企业的薪酬管理》劳动保障 2010年04月
[4] 刘志超，何振亮．论销售团队的薪酬管理问题与对策[J]．商业研究，2006(12)P61-63.
[5] 汪明艳,吴忠,王裕明.电子商务环境下的人力资源管理新模式[J].商业研究,2005,（07）.
[6] 周景丽．信息时代的人力资源管理——EHR[J]．科技信息（学术研究）, 2007,(30)．
[7] 刘利.员工自助服务与人力资源管理信息系统的发展[J].中华女子学院学报,2007,(01)
[8]. 杜军，鄢波.战略人力资源管理的深入思考[J].人才资源开发,2007，(09).
[9] 杨会先. 对企业人力资源管理的几点思考[J]北京物资流通，2006，（02）
[10] 魏占宏，杜小东.基于淘宝平台的C2C电子商务交易过程研究[J].经济论坛，2009，(19)
[11] 张华初．中小民营企业薪酬管理存在的问题与对策[J]华南师范大学学报（社会科学报），2005(4):p131-136.
执行任务书时间
2015.07-2016.05
完成毕业论文时间
2016-5-20