干部选拔任用存在问题和措施范文(4篇).pdf

干部选拔任用存在问题和措施范文(精选 4 篇)干部选拔任用存在问题和措施 1 按照上级文件精神要求，我校进行了教学常规的自查，检查中发现了许多问题，针对问题，我们全体教师深刻意识到问题的严重性，特制定了整改措施。1、加强对教学工作的管理，细化教学分工，明确各级职责，形成工作合力，保证各项工作有序落实。2、完善各项规章制度及考评措施，充分调动教师教学工作积极性和主动性。3、加强对课堂教学的检查力度，不间断跟踪听课，不断提高教师课堂教学能力和水平。4、认真做好学生平时测试工作，夯实教学基础，强化“双基”教学，不断提高教学质量。5、重视远教的使用和管理，充分发挥远教资源的优势，健全考核管理制度，突出远教应用的针对性和实效性。6、认真做好学优生及学因生分层教学工作，体现教学工作的层次性，使各类学生都学有所得、学有所长。7、认真做好课程设置，实现三级课程同步管理。使综合实践课领导及校本课开课率达 100%。8、抓好教学常规检查，整理、完善档案，档案存放要规范，按时间或月份存放，材料及时间要一目了然；要扩大检查范围，除教案与作业外，将教学中其它内容均纳入检查范围；检查记录要详细，多以能够体现问题的文字性材料为主；每次检查后要注重小结，要及时进行总结和反馈，关注教师的问题整改情况。9、注重赛课后教师问题的整改效果，可以通过“教师帮扶”“教研组听评课”等方式提高教师课堂效率。10、加大对教师教案的检查力度，通过“优秀教案展评”等活动进一步提高教师教案的质量。11、学校要制定较为详细的作业评改标准，重检查更要重纠错情况，细化作业检查细则，开展纠错本使用的经验交流会。每月进行一次作业自查自纠“回头看“活动，将作业中存在的问题进行梳理，纠正，特别是增强学生自主改错、纠错的能力。同时要关注教师批改问题的整改。干部选拔任用存在问题和措施 2 一、加强管理，充分调动广大教师的工作积极性。进一步完善各校教育教学考核评估办法，合理利用绩效考评的杠杆，奖优罚劣，奖勤罚懒，提高教学效率。规范学校内部教学评估数据的采集、统计、管理与使用，让数据发挥应有的作用。二、重视提高教师的教学水平，增强自身素质。加强校本研修和校本培训(教材培训和解读)，重视“教研团队”建设，用好身边的“名师”(各级学科带头人、骨干教师、教坛新星等)，创造机会让他们给教师讲座、上示范课，不断提高教师队伍的整体素质。重视岗位教研，鼓励教师在岗学习，勤于读书，提高文化素养。每个教师必须订阅一本教学杂志，每学期有计划地读一本教育专著，潜心写教学反思和教学随笔。扶持区域内薄弱教学点的教学工作。学校教学管理人员(校长、教务主任、教研组长及县中心组成员)要定期赴村小教学点检查教学工作，帮助教学教师解决实际问题。要蹲下身子，埋下头来，关注教学点教师的成长。三、大力开展课题研究，用科研带动教研，让教研植根于科研的沃土。做有心人，善于从平常的教育教学中发现问题，提炼课题，让课题研究成果实实在在地为教学服务。加强已立项课题的管理，加大课题研究力度，积累丰富的材料，高质量地完成课题研究任务。四、营造生动活泼的校园学习环境，丰富校园文化内涵。学校要有计划、有目的地开展各项教育教学活动，浓厚校园文化氛围，达到学而有趣，趣中生“能”(能力)。积极组织学生开展各学科学习兴趣小组(园地)，如读书活动(充分利用社区、村委会和学校的大量图书资源，读经典、看名篇)、语文规范化知识竞赛、习作比赛、经典诵读等，让学有余力的学生在竞赛中增长知识，形成能力，获得比较全面的知识营养，推进素质教育。五、提高远程教育资源的合理利用率，让各科教学因“电”而精彩。合理安排教学时间，加大应用力度，提高使用效果。做好软件资源管理，做到借用灵活，管理规范。六、重视学科训练，为学生各门课的学习打下坚实的基础。重视学习习惯(书写、读书、思考、提问等)的养成，为学生的终身发展奠基。合理、适度、科学安排作业，及时讲评，及时发现问题，补缺补差。不放弃每一个学生，努力提高班级学生的整体水平。七、要重视科学、品德、信息技术等学科的教研工作。薄弱学科中心组成员更应在教研工作中起到排头兵的作用，并逐渐向周边学校辐射，形成氛围。干部选拔任用存在问题和措施 3 安全是学校进行正常的教育教学秩序稳定的前提，也是社会稳定与兴旺的重要条件。安全工作重在教育，重在防犯，我校在安全工作方面，从增强学生的安全意识，学习安全意识，提高学生的自我防范能力入手，不断的对学生进行教育，并从校内到校外，从老师到学生，制定了一系列的安全管理措施，全校形成了“人人参与，严格管理”的良好局面。一、对教职工的规定 1.全校教职工要树立安全第一的思想，时刻把安全工作摆在第一位。2.教师要不断地对学生进行安全教育，教导处，大队部每周为全校学生上一次安全教育课，并对各班的安全情况进行总结。3.“四送活动”：放学前把注意安全的一句话送给学生;外出前把安全教育送给学生;放假前把注意安全的要求送给学生;开家长会把安全工作中好的做法送给家长。4.班主任老师要对本班学生的安全负责，作到定期讲，及时讲，并能实施一定的安全措施。学校也把安全问题与班级工作挂钩，作为评选文明班级的重要条件。对安全工作做得好的班级进行奖励。5.值勤老师在值勤时要注意学生的安全，做到课间巡视，监督教育学生不做危险的游戏，并做到按时静校。6.体育老师上体育课时，要对学生的安全负责，要给学生明确的活动范围及活动要领，不能随便解散学生，自由活动时间，体育老师要在操场里巡视，不能放任自流，对于体育课中出现的问题，学校将严格予以处罚。7.后勤人员要经常对学校的活动器械进行检查，管理好食堂、锅炉房，及时排除事故隐患，还要做到在放学后及节假日严格管理学校秩序，不准附近的学生和居民到校玩耍。8.外出活动要经学校批准，并制定具体的活动方案，及安全措施，做到班主任老师带队，任课老师跟队管理，任何老师都不准单独行动。9.任何教师都不准把学生单独留在校内，如出现问题，追究当事人的责任。10.校务委员会要在教师的积极配合下，对学校的各项安全工作做一次彻底的排查，并排查校园周围的社会闲杂人员，如有可能对学校，教师，学生构成威胁的，要上报派出所协助工作。11.各教师在学校的统一安排领导下认真做好突发事件应急演练。二、对学生的管理工作 1.要求学生认真学习安全知识，增强安全意识。2.加强交通安全知识的宣讲与防范，教育学生上放学要靠马路右边走。3.要求学生不准骑自行车，不准搭乘车辆超载的车辆。4.要求学生课间做到上下楼梯靠右边走，课间不能追跑，打闹，要做有意义的活动，值勤学生要严格监督管理。5.上体育课时，学生要严格按照老师的要求进行活动，并要做到：老师不让做的动作不做，老师让去的地方不去。6.设立安全巡查制度员，负责接送学生上放学，并查询登记来访人员，及巡查校园安全。7.放学后要求学生立即离校，节假日学生一律不准到校玩耍，如出现问题后果自负。8.节假日期间，要求学生在校外不做危险游戏，不到危险的地方去，外出要与家长讲明还要做到防火，防盗，防溺水，防触电。9.学生上学不准带任何玩具，火种，及食品进校园。班主任对全体学生进行一次突发大检查，如果有违带物品，及时排除隐患。干部选拔任用存在问题和措施 4 根据中共_市委组织部关于做好 20_年度选人用人“一报告两评议”工作的通知文件精神，我局党委高度重视，结合实际认真开展全面回顾和自查工作，现将具体情景汇报如下：一、干部队伍基本情景(一)机构人员情景 20_年经市编委会议研究同意，惠州市白盆珠水库工程管理局由市政府直属事业单位转为归口市水务局管理的事业单位，公益二类，正处级。内设机构 7 个，正科级，分别是：办公室、党委办公室、人事教育科、财务科、工程技术管理科、土坝管理所、风景区管理办公室。直属机构 2 个，分别是电厂(公益二类，正科级)，惠州市水政监察支队白盆珠大队(公益二类，副科级)，为惠州市水政监察支队派出机构。核定惠州市白盆珠水库工程管理局及直属电厂、惠州市水政监察支队白盆珠大队事业编制共 103 名，经费由市财政按财政补助二类拔付;设局长 1名，副局长 3 名;内设机构及直属机构正科级领导职数 8 名、副科级领导职数 18 名。20_年内设机构调整为办公室、人事科、财务科、规划建设科、工程管理科、水库调度科、水资源管理科。直属机构电厂更名为市白盆珠水库工程管理局发电中心，市水政监察支队白盆珠大队更名为市白盆珠水库巡查队。现有在册人员 177 人，编外人员 24 人。(二)正科职领导情景 正科职领导职数 8 名(含直属单位 1 名)，实有 8 名。其中：研究生 1 名，本科 4 名，大专 2 名，中专 1 名。平均年龄为50.4 岁，其中：40-45 周岁的 1 人，46-50 周岁的 1 人，51-55周岁的 6 人，均为男性。(三)副科职领导情景 副科职领导职数 18 名(含直属单位 4 名)，实有 18 名。其中：本科 7 人，大专 8 人，中专 1 人，高中 2 人。平均年龄为47.6 岁，其中：40 周岁以下 1 人，40-45 周岁 3 人，46-50 周岁 9 人，51-55 周岁 5 人。男性 13 名，女性 5 名。(四)非领导职数情景 非领导职数 0 名，现有 5 名，均为正科级。产生原因主要是 20_年以来历次机构改革撤并了部分内设机构。二、选人用人工作情景(一)深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向 一年来，我局以贯彻落实党政干部选拔任用工作条例为抓手，坚持把学习条例同干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻条例同促进业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。一是局党委按照上级党组织要求，认真组织学习宣传党政干部选拔任用工作条例，让班子成员掌握干部任用的程序及条件;二是经过局党委中心组理论学习扩大会议的等多种形式，深入贯彻的“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立四个意识和四个自信、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子”的要求，使班子成员把握好最新的中央文件要求，及时更新观念，树立正确用人导向。(二)严格按照干部任用条例选拔任用干部 因我局科级干部队伍年龄结构老化，为补充力量，20_年上半年，在有空编情景下，申请使用 3 名副科级职数，我局严格按组织程序，向主管市水务局提交申请，选拔任用了 3 名优秀干部充实到科级岗位，经过一年的锻炼，3 名干部都能进取工作，廉洁勤政，表现良好，今年如期转正。在对这 3 名干部的选拔任用过程中，我局认真把握用人标准，坚持原则，严格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格履行干部选拔任用工作程序，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，进一步体现了干部选拔任用工作的公平与民主营造风正劲足、心齐气顺的工作环境和良好氛围。(三)严格执行关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知，推动科级干部、科室人员交流轮岗 根据市编办_号文件精神，20_年上半年，我局全面布局、认真组织完成了内设机构改革。同时，根据关于进一步规范干部交流轮岗工作的通知(惠市组通20_40 号)，我局以机构调整为契机，顺利完成 21 名科级干部轮岗交流以及部分科室人员的换岗交流，有效提高了办事效率，使机关面貌焕然一新，为全面推动我局建管工作向现代水管单位向前迈进奠定了组织基础。三、干部选拔任用工作民主评议情景 按照惠市组通20_55 号文件要求，我局于 20_年 1 月结合年度考核工作会议，对 20_年度干部选拔任用工作进行总结，中层正职以上干部进行述职述廉，并对选人用人工作和新选拔任用干部进行了民主评议。四、存在问题及下一步工作重点 从自查的情景看，我局在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。尤其是在推动科级干部轮岗交流工作上做了一些探索和尝试，取得了必须的成效。与中央、省、市新的要求、方向是一致的，在资料上是一脉相承的，可是，也存在一些不足，一是局限于选拔任用干部的方式比较单一，未对内设机构领导职位进行竞岗。二是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全局干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道;二是进一步加大干部交流的力度;三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风，防止干部“带病”提拔现象的发生;四是要继续深入开展好“讲党性、重品行、作表率”活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。