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治理慵懒散自查报告【四篇】.pdf

1、治理慵懒散自查报告【四篇】治理慵懒散自查报告 1 根据上级要求,我认真对照纪律作风方面的各项制度和有关规定,查找思想作风、工作作风和学习作风等方面存在的突出问题,深刻分析原因,查找问题根源,并提出改进措施。一、存在的缺点与不足 1、自学专业和政治理论知识的意识不够强 喜欢看书,看消遣、放松之类的杂志报刊,也看一些业务专业书籍和政治理论书籍。但更多的是倾向于前者的阅读,对于专业性、政治理论性较强的书籍只是走马观花,浅尝辄止,或是需要时才急急忙忙找对应的书籍临时“补课”,在学习的深入性和系统性上做得不够,有很多东西往往学后就丢,钻得不深,学得不够,没能很好地建立起自身的知识储备系统。2、精神不十分

2、振作,焦躁脾气和烦躁心理时有发生,思想上存在得过且过的想法。做了多年的人事人才工作,对工作有了一定的厌烦情绪,总觉得干来干去也就是那么回事,提不起工作的兴趣,没有了工作激情,浑浑噩噩过日子,做一天和尚撞一天钟,得过且过。有时还会莫名产生烦躁心理,爆发焦躁脾气。3、工作缺乏主动性和创新精神。随着工作年限的增长,工作主动性有所欠缺,对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务,常常只是根据学校布置的工作,说一步走一步,而对于如何创造性地开展工作思考得不够,也懒于思考。二、存在问题的根源 1、“懒”意识在作怪,只满足于现有知识水平。虽然也认识到学习业务知识和政治理论知识的重要性,但是却缺乏了去主动学习

3、的积极性,宁愿花时间在娱乐、逛街、花花草草上也不愿花时间在钻研业务和政治理论的研究上,影响了自身水平的进一步提高。2、自我要求在不断放松,积极进取的思想也在日益消退。待人待事缺乏耐心,既不想争先,也不愿落后,甘居中上游,当个太平人就行了,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。那种敢为人先的精神,而今已大不如前。3、工作中有依赖思想,只满足于完成工作任务。在工作上,有时思考问题、处理问题显得不够严谨,有只图“完成任务”的观念,不讲究精益求精。在工作方法上不敢冲破传统理念和习惯势力的束缚,固步自封,墨守成规。三、改进措施 1、进一步加强业务知识和政治理论知识的学习。针对自身不足和岗位工作需要多读一些

4、教育教学的著作和政治理论书籍,还要在读书上多一些“钻”劲,勤于思考,将理论知识与工作实际相结合,在实践中验证书中理论,在理论学习中提高实践能力。做到读书有目的,有计划,有收获。2、严格要求自己,克服松懈心理和懒散情绪。多和外界交流沟通,多做一些感兴趣的、愉快的事情,形成积极向上的心态,使自己有饱满的工作热情。破除急躁情绪,迎难而上,树立崭新的奋斗目标,积极肯干,吃苦刻苦,努力将工作做到最好。3、在工作中学会总结和观察,提高开拓创新意识。大胆地投身到工作实践中去,解放思想,实事求是,不墨守陈规、不固步自封,不断研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,提出新思想、新方案,拿出新举措,开创

5、工作新局面。治理慵懒散自查报告 2 根据海南省国家税务局的统一部署和东方市委市政府的统一安排,我局结合自身实际,严格按照全市开展集中整治“庸懒散贪”问题专项工作实施方案的要求,切实抓好对照检查阶段的自查自纠工作,取得了阶段性的成效,现将自查自纠的情况汇报如下:一、广泛征求意见建议 为了促进我局机关集中整治“庸懒散贪”问题专项工作深入开展并取得实效-,市局向各科室、税务分局广泛征求我局存在的“庸懒散贪”问题。并发放东方市国家税务局机关集中整治“庸懒散贪”问题专项工作征求意见表,由各单位组织干部职工无记名填写。共发放征求意见表 87 份,回收 87 份,收集对我局的建议 6 条。二、逐条逐项对照检

6、查 我局要求全体干部职工对照“庸懒散贪”四个方面 20 项内容,逐条逐项进行检查,在对照检查的基础上形成个人自查报告和学习心得。同时结合我局具体工作实际,集中整治“庸懒散贪”问题专项工作领导小组针对 20 项内容对全局进行了纠查。1、存在的问题 一是学习态度不够,学习标准不高。不善于抓紧点滴时间用于学习,学习缺乏主动性,不系统、不深进,大部分人只满足于看报纸、杂志没有学习计划。对科学发展观的领会不够深刻,钻研不够,联系实际有待进一步提高。二是干部自我要求不严,主动超前少。一些干部自我要求不够严格,缺乏工作的主动性、进取性,安于份内工作,经常是处于奉命行事,落实任务,不能站在全局的高度思考问题、

7、处理矛盾。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,不是力求寻找对策,而是等待领导批示。三是工作纪律观念不够强。工作纪律存在时紧时松的现象,工作节奏不够快,加班意识不够强,个别同志工作纪律有所松懈,值班期间擅离职守、脱岗现象偶有发生。主动服务意识不够强,对服务理念、服务质量、办事效率、主动协调沟通不够重视,服务观念有待于提升和转变,服务模式有待于更新。四是工作作风不够扎实。主要是干部作风和思想作风不够扎实,工作中不能经常开展批评与自我批评,对单位干部管理存在有失之于宽、失之于软等现象,个别党员干部对工作落实抓得不够好。2、原因分析 一是从思想上来说,宗旨意识淡薄。一些领导干部存在“无

8、功就是过”的消极思想,以身作则、率先垂范的表率作用不强,不能激发广大干部职工的工作积极主动性;主要表现为深入到基层掌握情况、督促基层抓落实的力度不够大,从而一定程度上影响了工作针对性。科室之间协调配合不是很好,培育团队精神大局意识不够强,影响干部职工的工作积极性。二是主动学习意识不够强。干部职工在日常工作中有时忙于事务,学习的自觉性不够高,抓得不够紧。尤其是缺乏政治理论学习,不注意更新知识,疏于学习和思考,导致工作思路不清,有时会出现计划及决策失误的现象;二是工作要求不够高,有些干部职工对工作要求低、标准低,责任心不强,缺乏紧迫感,工作成效不明显;三是对单位工作纪律管理还不够严格,服务机制不够

9、完善;个别干部职工的纪律观念不够强,责任意识不强,导致电话无人接听,重要会议不能及时传达到位,进而影响了工作正常开展和工作进度;必须转变“强化管理、淡化服务”的观念,服务观念、服务模式都有待于更新。3、整改措施 一是增强宗旨观念,抓好作风建设。首先是进一步强化全体干部职工的整体配合意识,积极加强各科室之间的联系交流,注重培养团队协作精神,充分发挥干部职工的凝聚力作用,努力打造高效务实机关;其次是进一步严肃工作纪律,做到宽严适中,松紧有度,张弛有序,加快工作节奏,强化主动加班意识,形成张弛有度合力发展的工作局面;三是扎实有效地抓好干部作风建设和思想作风建设,坚持从严要求、从严管理、从严监督,防止

10、失之于宽、失之于软的现象,建立健全干部管理机制,认真落实民主生活会、诫勉谈话等制度;四是进一步淡化权力观念,强化服务意识,转变服务观念,必须在服务理念、服务机制、服务质量上实现新的转变和提高。工作量化分解落实到科室、个人,加强效能工作,推进协同协作,树立机关良好形象,让企业满意,让群众满意。二是加强干部队伍建设,提高服务能力。通过组织学习,使干部队伍牢固树立共产主义的理想信念,紧跟不断发展变化的新形势,进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识,在强化服务意识上下功夫,为领导决策出谋划策,献智献力,从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线,增强拒腐防变的责任感和紧迫感。要求每一个干部职工都堂堂正正做

11、人,真正做到自重、自省、自警、自励,时刻以树立机关干部良好形象为行为、处世的准则,在生活上严格要求干部队伍,抵制各种不正之风和腐败行为,做到勤政廉洁。三是健全完善各种制度,加大监管力度。进一步完善工作机制,强化监督力度,确保内部监督取得实效,建立落实问责机制;不断完善人才培养机制,完善人才结构,加强人才梯队和后备人员建设,吸纳优秀人才,为税收事业的顺利推进提供坚强有力的人才支撑。治理慵懒散自查报告 3 一、存在的主要问题 1、在思想作风上还有一定的差距。在日常工作中,只是一心想本职工作抓好,对全局观念认识不高,存在局限性。同时,个人政治理论素质有待提高,有时忙于工作,在学习的深入性和系统性上也

12、做得不够,有许多东西往往学后就丢,钻研不深,学得不够。2、在工作作风上还有一定的差距。主动创新意识不强,靠惯性思维工作。二、存在问题的剖析原因 存在以上问题虽然有一定的主观原因,但剖析根源主要还是客观原因造成的,分析起来主要有以下几方面。l.理论学习意识不够强。由于平时工作繁忙,所以对一些政策法规和理论性指导知识,没有加强主动学习,因此自身业务水平总是得不到更好提高,造成工作中处理一些问题时,总是缺乏政策指导或把握不准。2.工作思路不宽,创新性不强,在平时的.工作中,对处理一些工作任务和问题时,只是立足于完成任务,没有因地制宜、拓宽思想,工作方法缺乏针对性和创新性,造成一些问题虽然得到解决,但

13、效果不理想。3.基层工作不够深入,有些问题解决不够及时。平时工作中对群众反映的一些问题,因工作忙没有及时深入基层,全面分析,只是片面了解,简单处理,造成一些问题虽然得到处理,但解决不够及时或效率不高。三、下一步的整改措施 1.加强理论学习,努力提高自身的业务水平和处理问题的能力,确实做到认真把握各类政策法规来指导各项工作的开展与落实。2.求真务实、与时俱进,不断拓宽创新工作思路。在今后的工作中,将不断解放思想、锐意进取,结合实际,有针对性、创新性地开展和落实好各项工作。3.不断改进工作作风。认真克服各种工作困难,严格要求自己,深入基层,集思广益,尽心尽力地去为群众服务,为促进我镇经济建没和社会

14、稳定发展做出积极的贡献。治理慵懒散自查报告 4 一、存在的主要问题(一)创新意识及进取意识不强,性情急躁,有时工作方法简单。(二)作为一名老师主动学习的意识不够强,钻研精神不够。不善于在平时的工作中抓紧点滴时间用于学习,自己的业务素质在学习方面提高不快。学习时间、学习内容和学习效果没有很好的落实到位,不注重知识的全面、系统学习。不注重更新知识,遇上处理具体事情,往往是不能很好地分析情况、处理问题。(三)学习缺乏主动性,不系统、不深入。学习不够主动,往往要学校组织学习时才学习,在日常工作中创新性地开展工作的思想不够明确,还缺乏与时俱进的做法。在具体的工作中思路不宽,只满足于完成上级交代的即时任务

15、或学校的基本任务。在开展的日常工作中感觉思路不够宽,与同事之间的工作相互协调做得不够好,工作中有时满足于现状,进取精神不够强劲。二、存在问题的主要原因 1、没有把政治理论学习放在重要位置,放松理论学习和思想改造。在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系,并没有达到学习的应有目的,影响了理论学习水平的提高。2、缺乏进取精神,工作中有依赖思想,依赖于上级的工作安排,满足于自身的知识和经验。3、自我要求有所放松,忽视了自我约束、自我监督、自我提高。三、整改措施和努力方向 1、加强政治理论学习,努力提高自身素质,逐步提升教育教学能力,进一步改进工作作风。要努力做到克服消极思维、浮躁、急躁情绪,

16、迎难而上,积极工作;对遇到的问题进行冷静的理性思考;根据个人具体情况和自身工作特点,不断完善和提高自己,脚踏实地地投入到工作中去。2、树立刻苦学习的精神,努力改造主观世界。努力提高业务水平,要自觉把理论学习作为自己的第一需要,不断提高教育教学水平,充分展示自己的能力。要争取用自己的空余时间来学习,不断用新知识、新理念武装自己的头脑,增强自己的才干,提高驾驭工作的能力。3、开拓创新、扎实工作。从实际出发,不断探索教育教学的.新方法、研究新问题、解决新问题,不断总结和完善已有的经验,争取在今后的工作中有更大的进步。-4、加强与同事间的思想和业务交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、相互提高,以诚相待。

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