卫生监督所工作制度及岗位职责.doc

精选资料目 录第一篇 规章制度5第一部分 党务工作制度5第一章 党总支部主要职责5第二章 党总支部党员大会6第三章 党总支部委员会会议制度6第四章 党总支部书记职责8第五章 党总支部对党员日常管理工作制度9第六章 民主生活会制度10第七章 民主评议党员制度10第八章 党费收缴制度11第九章 党总支学习中心组学习制度11第十章 三会一课制度12第十一章 发展党员工作制度15第十二章 预备党员考核制度14第十三章 纪检工作制度16第十四章 党风廉政建设和反腐败工作负责制17第十五章 职工代表大会民主管理制度19第二部分 行政管理制度20第一章 重大事项报告制度20第二章 首问（接）负责制22第三章 总值班制度24第四章 会议制度25第五章 公文处理规范26第六章 接待制度29第七章 档案图书资料管理制度30第八章 车辆管理制度31第三部分 人事制度36第一章 人事管理制度36第二章 考勤管理办法38第三章 请休假申批制度40第四章 陪护制度40第五章 外出学习进修管理制度41第六章 出差管理制度41第四部分 财务工作制度及规范42第一章 财务管理制度42第二章 资产管理制度43第三章 精神文明奖发放办法44第五部分 后勤工作制度45第一章 后勤管理制度45第二章 安全保卫管理制度46第三章 消防安全管理制度47第四章 家属院管理规定49第五章 卫生管理制度50第六部分 信息工作制度50第一章 局域网管理规定50第二章 计算机使用管理制度53第三章局域网安全使用管理制度54第四章 互联网使用管理制度54第五章网络事故责任追究制度54第二篇 工作职责56第七部分 岗位职责56第一章 中心主任职责56第二章 中心书记职责56第三章 中心副主任（副书记）职责56第四章 中心副主任职责57第五章 中心各科室负责人职责57第六章 中心各科工作人员职责67第八部分 部门工作职责73第一章 办公室工作职责73第二章 财务科工作职责74第三章 审核办证科工作职责75第四章 稽查科工作职责76第五章 卫生法制科职责77第六章 卫生监督一、二科工作职责77第七章 卫生监督三、四科工作职责78第八章 卫生监督五、六科工作职责79第九章 总务科工作职责80附录181洛阳市卫生监督人员廉洁自律“十不准”规定81附录282洛阳市卫生系统工作人员违纪处理办法（暂行）82附录385卫生监督员文明礼貌用语85附录487监 督 理 念87第一篇 规章制度第一部分 党务工作制度为健全洛阳市卫生监督中心党总支部集体领导制度，逐步实现卫生监督中心党总支部决策的民主化、科学化和工作程序的规范化，促进卫生监督中心党务、政务工作稳步发展，根据中国共产党章程和本单位实际情况制定本工作制度。第一章 党总支部主要职责一、贯彻执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级党组织的指示和决定，坚持社会主义方向，全心全意依靠中心职工开创事业。二、加强党的思想、组织、作风建设，加强思想政治工作，严肃党风党纪，坚持反腐倡廉。充分发挥党总支部的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三、坚持党管干部的原则，按照干部管理权限和“四化”要求，负责干部的选拔、教育、培养、考核、管理和监督工作，加强卫生监督队伍建设。四、领导卫生监督中心的工会、共青团等群众团体和职工代表大会，支持他们依照有关章程独立自主地开展工作。第二章 党总支部党员大会一、党总支部党员大会和由它选举产生的党总支部委员会是党总支部的领导机关。二、党总支部党员大会职责：1、传达、学习和贯彻执行党的路线、方针、政策及上级党组织的决议和指示。2、定期听取和讨论通过总支部委员会的工作报告、工作计划，对总支部委员会的工作进行审查和监督。3、选举总支部委员会和出席上级党代表大会（或代表会议）的代表，讨论罢免、撤换不称职的总支部委员和出席上级党代表大会（或代表会议）的代表。4、讨论、决定上级党组织布置和总支部委员会提交的其他重要问题，讨论、修改总支部委员会的某些决议第三章 党总支部委员会会议制度 党总支部委员会由总支部党员大会选举产生。总支部委员必须有三年以上的党龄。党总支部党员大会闭会期间，总支部委员会负责处理总支部的日常工作，对总支部党员大会和上级党组织负责并报告工作，接受其监督和检查。 一、会议人员 党总支部委员会全体委员。党总支部委员不超过半数时（三分之二），不能讨论重大问题。个别党总支部委员因事不能参加会议时，在可能情况下，应当采取适当的形式，征求他们的意见。必要时，可召开党总支部扩大会，扩大的范围根据议事内容而定，一般扩大到科长级的党员干部。二、党总支部委员会会议的主持人 党总支部委员会由党总支部书记主持。三、会议时间党总支部委员会原则上每月召开一次，无特殊情况，不得延误，必要时，可随时召开。不得用其他任何形式的会议代替党总支部会。四、会议内容1、传达学习和贯彻党的路线、方针、政策及上级党组织的决议和指示；2、讨论研究思想政治工作和精神文明建设；3、讨论决定党总支部的工作计划及主要工作的部署和安排；4、讨论决定向上级党组织请示的重要问题和呈报的半年及年终工作总结报告；5、讨论研究党的建设，审议和推荐优秀党员；审议和呈报发展新党员；6、讨论决定和呈报党员的奖励和处分；7、讨论和研究其他有关工作。 五、党总支部委员会议事原则 1、议大事的原则：党总支部委员会要按照规定的议事内容，集中精力抓大事，不包揽一切。 2、民主讨论的原则：在党总支部委员会上，所有总支部委员一律平等，没有上级与下级，领导与被领导之分。要造成浓厚的民主氛围，坦诚相见、畅所欲言、自由讨论，充分发表意见。尤其要允许发表不同的意见，决不能搞家长制、“一言堂”。 3、集中的原则：对党总支部委员会讨论研究的主要问题，必须在充分民主的基础上，按照少数服从多数的原则，做出决定，不能议而不决。党总支部每个成员，对集体做出的决定，都必须坚决拥护、认真执行。第四章 党总支部书记职责一、在党总支部委员会的集体领导下，负责召集总支部委员会和总支部党员大会，主持总支部委员会的日常工作。二、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向总支部党员大会和上级党组织报告工作。三、提出总支部工作计划，布置、检查、督促总支部委员和所属各党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级决议的执行情况。四、负责本单位的干部工作，做好本单位干部的选拔培养和管理工作。五、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治工作。六、参与本单位重要问题的讨论和研究，积极支持行政负责人的工作，协调本单位党、政、群和民主党派等方面的关系。七、搞好总支部委员会的自身建设，充分发挥总支部委员会的集体领导作用。第五章 党总支部对党员日常管理工作制度 党总支部要严格按照中国共产党章程的有关规定，加强对党员的教育、监督和日常管理工作。一、通过党课和其他各种形式，加强对党员进行党的路线、方针、政策和党的基本知识、党性、党风、党纪以及马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想的教育，使党员增强党的观念，提高理论政策水平，增强党组织的凝聚力和战斗力。二、党员按组织原则编入党小组过组织生活，将临时组织关系党员编入一个党小组，参加组织生活，接受思想教育。 三、总支委会应定期分析党员队伍的思想与工作情况，有的放矢地进行思想教育和做好个别党员的思想工作。 四、严格按照党章的要求，做好发展党员工作，并加强对入党积极分子的教育培养，严格把好质量关。 五、做好预备党员的教育、管理、考察、转正等工作，确保党组织的先进性和纯洁性。 六、在支部开展“争创五好基层党组织”活动，充分调动全体党员的积极性，有效发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。 七、对违纪党员严格按有关规定进行处理。第六章 民主生活会制度 为了加强党员的思想和作风建设，促进党员发挥模范作用，按照党章相关规定，党员应参加民主生活会。 一、党员必须自觉参加党的民主生活会。总支部成员除参加所在的党小组的民主生活会外，还必须参加支部委员会的民主生活会。 二、党的民主生活会主要内容： 1、汇报近期思想和工作，总结成功经验，找出存在问题； 2、开展批评与自我批评； 3、理出共性问题，总结经验教训； 4、上级安排的有关内容。 三、党总支部民主生活会每年召开一次，党支部民主生活会半年召开一次。 四、党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，就被认为是自行脱党。第七章 民主评议党员制度 一、遵照中央纪律检查委员会关于民主评议党员的决定和上级党组织的具体安排进行。 二、民主评议党员在总支部领导下，由支部负责具体组织实施，每年进行一次，于六月份进行。 三、评议的主要内容，按照新党章规定的党员标准和目标责任制的执行情况，经过学习、教育、自评、互评、群众评议、组织评议等几个阶段，对党员做出合格、基本合格、不合格的正确评价。 四、严格按照决定中的程序，事先做好各项准备工作，广泛征求群众的意见，做好思想工作，真正通过评议，评出团结、评出进步。 五、评议工作结束后，要认真总结，报上级党组织。第八章 党费收缴制度按期交纳党费是每个党员应尽的义务，也是锻炼党性，增强党员组织观念的重要制度，对于无正当理由连续六个月不交纳党费的，视为自行脱党。第九章 党总支学习中心组学习制度 为了认真搞好党总支学习中心组的理论学习，切实提领导干部的马列主义理论水平，根据中央和上级党委的要求，结合本单位实际，特制订本制度。一、党总支学习中心组，由党总支部委员、工会主席、共青团委书记、党支部书记、职能科室负责人为中心学习组成员。党总支书记为中心学习组组长、党总支副书记为副组长。二、学习中心组以提高自身的政治理论水平为目的，以理论和实际相结合为指导思想，学习中心组的学习内容主要为：1、马列著作、毛泽东著作、邓小平理论和江泽民同志的重要论述。2、关于党和国家的路线、方针、政策的重要文件。3、卫生法律法规和其他法律知识。4、科技知识、金融知识和历史知识。 三、学习中心组每季学习一次，每年学习不少于八次。 四、每次中心组学习应认真记录。建立考勤制度，做到不迟到、不早退，有事请假。本制度列入年终党的工作考核。第十章 三会一课制度“三会一课”制度是党支部健全党的组织生活，严格党员管理，加强党员教育的重要制度。坚持三会一课制度，对于加强支部建设，提高党的战斗力有着重要作用。一、支部党员大会每季至少召开一次，主要是传达上级党组织的决议、指示，听取和审议支委会的工作报告及工作计划；表彰先进党员、选举委员会；收集党员意见和建议；讨论党的思想、组织、作风建设方面的重要问题；向党员提出完成各项工作任务中发挥先锋模范作用的具体要求；讨论发展党员和预备党员转正以及党员的奖惩等问题。二、支部委员会每月召开一次，主要是讨论制定执行上级党组织指示和决定的措施；分析党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况、研究党员教育、管理、监督的具体办法；研究发展党员和对犯错误党员的处理工作；对支部近期活动做出安排。三、党小组会一般情况下每周召开一次，主要是学习党的文件，传达上级党组织的指示精神，贯彻执行支部决议；向党员布置工作，召开民主生活会；党员汇报交流思想、工作、学习情况；检查党员执行支部决议和完成党小组所分配的工作情况；开展批评与自我批评；讨论确定发展党员对象，研究对其培养、教育、考察等事项。四、党课一般每季度安排一次。由党总支组织实施，进行党的基本理论、基本路线、基本知识和党的优良传统教育；针对一个时期党内的思想倾向，结合党现行重大政策、决策等，开展有关教育活动。党课教育要紧密联系实际，形式多样，注重实效，充分应用现代电教手段，每个党员都要自觉参加学习，可吸收入党积极分子参加。五、各种会议均要有记录。第十一章 发展党员工作制度一、发展党员工作，要从贯彻党的基本路线要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。二、发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。三、党支部要对要求入党的先进分子进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的优良传统及作风教育，帮助他们端正入党动机，确立为共产主义奋斗终身的信念。四、党支部要指定一至两名正式党员做入党积极分子的培养联络人，吸收他们听党课，参加党内有关活动，对他们进行培养和教育。五、党支部每半年对入党积极分子进行一次考察，针对存在的问题进行教育。六、确定团员、青年为培养对象要经过团支部推荐。七、对培养对象进行政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展确定为培养对象。八、对培养对象进行短期集中培训，原则上不经过培训，不能发展入党。九、接受预备党员必须按照党章规定的程序办理。十、培养对象填写入党志愿书，须经上级党组织同意。党支部要对培养对象填写的入党志愿书和有关材料严格审查，然后提交支部大会讨论。十一、党支部应及时将支部意见决议认真填写在入党志愿书上，连同本人入党申请书、政审材料、培养教育和考察材料，报上级党组织审批。十二、党总支部应及时将上级党组织批准的预备党员编入支部和党小组，继续对他们进行教育考察。十三、党支部要经常对预备党员进行教育和考察。每季度要讨论一次，发现问题要及时同本人谈话。十四、预备党员预备期满后，党支部应按时讨论其能否转为正式党员。十五、预备党员转正后，党支部应将其入党志愿书、入党和转正申请书、自传、政审材料等及时交上级党组织存入本人人事档案。十六、党总支部对发展党员工作中出现的违纪问题，严肃查处。第十二章 预备党员教育、考察、转正制度一、党组织应及时将预备党员编入党支部和党小组。通过党的组织生活和实际工作锻炼，对预备党员继续进行教育和考察。党支部每半年应对预备党员进行一次评议，作为能否按期转正的重要依据。二、预备党员在预备期内，要定期向党支部、党小组、入党介绍人汇报自己的思想、工作、学习情况，自觉接受党组织的监督，不断解决思想上问题。三、预备期满后，本人应向党支部写出要求转正报告，总结自己在预备期间思想、工作表现情况，有些什么改进和提高。党支部应召开支部党员大会讨论其能否转为正式党员。四、党总支部对党支部上报的预备党员转正的决议，应在三个月内讨论审批。审批结果应及时通知党支部。党支部书记要与本人谈话，并将审批结果在党员大会上宣布。五、预备党员转正后，党支部应将其入党志愿书、入党和转正申请书、政审材料、教育考察的材料存入本人人事档案。第十三章 纪检工作制度一、纪委认真负责地做好纪检工作。协助党总支抓好党员干部的廉政教育和职工的职业道德教育。二、密切联系群众，注意调查研究。听取群众对党员干部的意见，及时向党总支反映，提出意见，做好党总支的参谋。三、协助党总支抓好各项制度的落实，加强党内监督。好的典型事例要及时表扬，发现问题要及时提醒和帮助教育。四、对来信来访案件要及时开展调查，重事实、重证据、调查核实清楚后向党总支提出处理意见。对诬蔑诽谤、派别活动、打击报复等恶劣行为应予以坚决的揭露和批评。切实保障和维护监督者和被监督者的正当权益。五、纪委成员应加强自身的政治理论学习，努力掌握党的方针、政策和纪检工作常识。坚持原则，刚正不阿，秉公执法，不徇私情，敢于和善于同党内外的违纪行为作斗争。第十四章 党风廉政建设和反腐败工作负责制中心的党风廉政建设和反腐败斗争在中心党总支领导下进行，实行党政领导负责，一级抓一级的领导责任制。一、党风廉政建设和反腐败工作制度（一）、认真负责地做好纪检工作，抓好党员干部的廉政教育和职工的职业道德教育。（二）、密切联系群众，注意调查研究。听取群众对党员干部的意见，及时向党总支反映，提出意见，做好总支的参谋。（三）、协助党总支抓好各项制度的落实，加强党内监督。好的典型事例要及时表扬，发现问题要及时提醒和帮助教育。（四）、对来信来访案件要及时开展调查，重事实、重证据、调查核实清楚后向党总支提出处理意见。保障和维护监督者和被监督者的正当权益。（五）、纪检成员应加强自身的政治理论学习，努力掌握党的方针、政策和纪检工作常识。纪检成员应坚持原则，刚正不阿，秉公执法，不徇私情，敢于和善于同党内外的违纪行为作斗争。二、领导干部廉洁自律工作（一）落实制止奢侈浪费八条规定1、严格控制各种会议，严禁到风景名胜区开会。由副书记主管，中心办公室、财务科参与。2、巩固清理通讯工具工作成果。由副书记主管，办公室、财务科参与。3、进一步规范公务接待工作。由副书记主管，办公室牵头，财务科参与。4、控制检查评比达标庆典和办节活动。由副书记主管，中心办公室负责。（二）提高民主生活会质量。由党总支书记主管，各支部负责实施。（三）中层干部廉洁自律工作。由党总支书记主管，中心办公室参与。三、纠正行业不正之风工作1、民主评议行风，加强行风建设工作。由副书记主管，办公室、法制科、稽查科牵头、各有关科室参与。2、推行政府采购工作。中心由副书记负责，财务科及相关科室参与。3、治理乱收费、乱罚款工作。副书记主管，财务科牵头，各收费科室参与。第十五章 职工代表大会民主管理制度职工代表大会是职工行使民主权利和民主管理监督中心事务的重要形式，是监督中心管理体制的重要组成部分。职工代表大会的组织原则为民主集中制。一、职工代表大会坚持党的四项基本原则，遵照党的方针、政策和国家的法律、法规，在中心党总支领导下行使职权。职工代表大会坚持国家、中心整体利益与职工具体利益相统一的原则，大会应协调处理好各方面的关系，调动广大职工的积极性，为中心的改革、发展和稳定发挥积极的作用。二、职工代表大会每年召开一次，工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。在职工代表大会闭会期间，要充分发挥职工代表大会团(组)长和职工代表大会专门委员的作用，保证日常民主管理工作的正常进行。三、职工代表大会的职权1、听取中心主任工作报告，讨论审议本中心的长远发展规划、奋斗目标、年度工作计划和总结；讨论审议财务预决算、基建投资项目、大额度资金的使用、职工培训计划、业务招待费使用等情况，并提出意见和建议。2、讨论岗位责任制方案，职工工资奖金分配方案涉及职工切身利益的改革方案，劳动保护措施，职工奖惩办法等与中心职工有关的规章制度，由中心主任颁布实施。 3、讨论决定各种福利基金使用方案和其他有关职工福利待遇的重大事项。4、评议监督各级领导干部，可以进行表扬、批评、推荐，必要时可建议上级机关予以嘉奖、晋升或予以处分、免职。每年至少进行一次。四、职工代表大会代表应由基层职工民主选举产生，中层以上领导干部占比例不超过职工代表总数的四分之一，一线工作人员代表的比例应占半数以上。职工代表大会要在规定的范围内行使职权，依法保障和维护职工合法权益。职工代表大会要宣传动员、教育职工坚持社会主义的方向，坚持集体主义原则，积极支持和参与改革，维护中心的根本利益，广泛发动职工群众，圆满完成单位的各项工作指标。第二部分 行政管理制度第一章 重大事项报告制度为保证卫生监督工作政令通畅、信息上传下达以及中心其他工作顺利有序开展，规范办事程序，根据相关规定，结合中心实际，特制定本制度。一、报告事项1、上级交办的重要事项的进展及完成情况，要及时报告转交领导。2、重点工作安排、进展及完成情况，要定期报告主管领导。3、科室内突发事件，要及时报告办公室和主管领导。4、执法工作中遇到的较大事件或涌现出的典型，要及时报告办公室和主管领导。5、科室主要负责人离开洛阳，需确定1人主持工作，并报告办公室和主管领导。6、科室负责人及监督执法人员在公务活动中发生违法违纪行为或工作中出现重大失误，要及时报告办公室和主管领导。7、认为应当向中心报告的其它重大事项，要报告办公室和主管领导。二、相关要求1、重大事项的报告应采用书面报告的形式。2、重大事项应在事前三日报告。因特殊原因不能按时报告的，应及时补报，并说明原因。3、突发重大事项应随时报告。4、中心办公室接到报告后应认真登记并及时向主管领导或主任汇报或请示，并将领导答（批）复意见通知报告人。三、纪律监督 1、报告人必须及时按要求如实报告，并严格按答（批）复意见办理，办结后及时反馈情况。2、对报告的内容，应遵循保密要求。3、不按本制度报告或不如实报告个人重大事项的，视情节轻重、性质和影响，给予批评教育、责令作出检查、通报批评等处理。如果未报告的事项是违反党纪政纪的，将依据事实、情节、后果及社会影响追究其纪律责任。同时，在职工年度考核工作中，对其执行报告制度的情况作出评价，记入本人廉政档案，作为提职晋级的依据。4、中心办公室负责对本制度执行情况的监督、检查。第二章 首问（接）负责制1、首问（接）负责制是指：第一个受理外单位或群众投诉、举报、咨询、查询（包括来信、来电、来访等形式）的工作人员，或者由中心办公室、值班人员按照专业管辖范围转交事件的接收人员，按照“严格执法，热情服务”的原则，认真做好受理工作，对举报、投诉和咨询负责的一种管理制度。该制度适用于中心全体工作人员。2、首问（接）负责人在接待群众时，要设身处地为办事人着想，耐心倾听或接待，不得冷漠待人，不得推诿扯皮；应文明礼貌、热情大方。充分体现卫生监督人员良好的品质素养和热情服务的精神风貌。3、工作人员在解答、办理公务过程中，必须做到耐心、细致、热情；认真接听电话、解答咨询；依法受理投诉、举报案件。具体要求如下：（1）群众咨询或投诉的问题在职责范围内能够解决的，首问（接）负责人应当及时办理，一次性告知有关事项，必要时提供有关资料等，热情耐心地解答对方的询问。（2）凡属本科室业务范围的事项，本人一时无法答复的，应即时报告本科室负责人处理；如遇其他原因无法及时答复，首问（接）负责人应当及时向上一级领导报告，并给对方答复。（3）凡属其他科室的业务事项，由首问（接）负责人及时联系相关人员，协助其办理。（4）遇到对政策理解有差异或无理取闹的，首问（接）负责人或具体承办人员要坚持原则，依照政策耐心疏导，做好解释说明工作。4、在确定群众咨询或投诉的问题不属于中心职责范围的，要说明不能办理的原由，并热情告知对方到相应的业务部门。5、首问（接）负责制要求中心工作人员必须熟悉卫生监督业务工作流程，明确岗位职责，了解各科室的岗位职责；强化职业道德意识，树立为社会、为群众服务的思想；加强业务学习，提高执法水平和业务技能，不断提高办事效率。6、对认真遵守首问（接）负责制，主动热情帮助办事人解答问题的工作人员，科室和中心领导应及时予以表扬鼓励。7、违反首问（接）负责制，有下列情节者，经查实，根据相关规定给予批评教育、通报批评、调离岗位等责任追究；对于情节恶劣、造成严重后果的，依据党纪政纪相关规定予以严肃处理。（1）未及时将办事人拟办的事项移交给有关责任人；（2）冷落对待办事人，不按规定履行告知义务；（3）对办事人要求办理事项推诿扯皮，不负责任；（4）对办事人态度恶劣，使用文明忌语的，出现门难进、脸难看、话难听、事难办现象。（5）对举报、投诉麻木不仁，不认真履行职责，造成恶劣社会影响者。第三章 总值班制度1、为应对公共卫生突发事件、接待投诉，接受举报卫生违法、违规案件，中心实行24小时值班制度，值班电话[phone]）。由1名中心领导带班，科室负责人及相关工作人员值班。工作时间内由稽查科负责接听投诉、举报电话，其他时间由值班人员全权负责。2、保持值班电话线路畅通。不得使用值班电话进行与值班无关的一切通话。3、认真做好记录，并及时转交和上报。如遇突发公共卫生事件应立即向相关领导、部门报告，并及时启动突发公共卫生事件应急处理预案或按照领导要求办理。4、值班人员接待来访、来电，要做到文明礼貌、热情周到、耐心细致。5、值班人员要按规定认真填写值班日志。6、值班人员应严格执行交接班程序，不得迟到、早退避免脱岗、空岗等现象发生；应及时清理值班室卫生，保持清洁。无关人员不得在值班室留宿。第四章 会议制度一、主任办公会一般每周召开一次，由中心主任主持，中心领导成员参加，必要时中层干部列席。主任办公会内容一般为执行上级决定；审议上报的重要事项,审议重要决定和政策性文件,对重大措施进行研究与部署；审议总体规划,财产管理；确定年度工作计划及总结；人事管理及人员聘用、辞退，职工的奖惩。二、中层干部会一般1-2周召开一次，由中心主任主持,主任因故不能主持应委托副主任主持,中心领导及各科室负责人参加。主要传达上级文件、指示精神，总结、汇报前段工作，部署下步工作，研究解决有关事宜。三、业务办公会一般每月召开一次，由中心主任或主任委托副主任主持，中心副主任及相关业务科室负责人参加。研究部署业务工作，解决业务工作中的有关问题。四、科室会议每周召开一次，总结本周工作，安排下周工作。五、政治学习每周四下午为全中心政治学习时间，中心党总支统一安排内容，各科室组织学习。六、业务学习每周二下午为全中心业务学习时间，一般由科室自行安排。第五章 公文处理规范一、来文处理1、外部门、市卫生局及上级发给本中心的公文、信函，由中心办公室负责受理，各科室不得直接受理。2、中心办公室负责对来文进行登记、审核，提出拟办意见，根据职责分工，报中心领导审批或分送有关科室办理。重大事项、重要问题报主任审批。3、审批公文时，应签署明确的审批意见，并写明日期。对于一般报告性公文，应签名表示“已阅知”；对于有具体请示事项的公文，应提出具体的办理意见并签名。4、承办科室应及时办理，在规定时限内办结。特急件要特办，急件要急办，不得延误、推诿。上级交办件要随到随办，并及时报告办理情况。紧急公文应在要求时限内办结，确有困难的应及时说明原因。对于不在职权范围或不宜由本科室、本单位办理的，应及时退回中心办公室并说明理由。二、发文处理1、中心一切公文均由中心主任或主任委托副主任签发。中心各科室发文一律送中心办公室核稿后送签，各科室不得直接报送中心领导。2、公文审批权限：（1）以市卫生监督中心名义报上级机关的请示、报告，重要规范性文件，人事任免、重大工作部署或涉及综合性、全局性问题的文件，由主任或主任委托副主任签发；（2）涉及两位及两位以上副主任分管工作的文件，由有关科室会稿，各分管主任会签后，报主任签发。3、如果公文涉及到中心多个科室,撰稿前由主半科室牵头与协同科室商议形成共识,然后由主办科室拟稿。4、所拟公文要条理清楚，简明严谨，文字规范，不得与政府有关政策和中心规定相抵触。5、严格执行办文程序。行文的内容、业务数据，必须与中心议定的原则和业务数据相一致。各科室涉及其他科室的业务数据必须取得相关科室认可。发文承办科室要严格把关，责任到人，各负其责。三、信息宣传1、中心各科室要及时、准确、全面地向中心报送卫生监督工作信息，反馈有关事项落实情况及存在问题，客观、真实、准确地反映工作中取得的成绩、经验、做法和工作中存在的问题、意见及合理化建议，为领导决策服务。2、中心办公室负责编印洛阳卫生监督，由主任或主任委托副主任签发。3、加强中心卫生网站建设，发布卫生监督信息，加大卫生监督法制宣传和工作动态宣传，促进工作的开展，便于群众知情、参与和监督。四、工作计划总结制度1、各科室应根据中心制定的年度工作计划，做好目标责任落实工作，做好年度及阶段性工作安排。工作要有详细的实施计划，明确完成的时间和质量要求。计划的执行情况由科室自行检查，中心于半年及年终统一考核。2、各科室月总结及计划于当月28日前报中心办公室，一式三份：主管主任一份、办公室一份、科室存留一份。3、年终总结及下年度工作计划于当年12月5日前报中心办公室。五、文印工作制度1、中心文印工作由办公室统一管理。2、各科室打（复）印的文件、材料，需办公室开具文印通知单后，方可到指定文印室印制，休息日、加班等特殊情况印制的文件，需在次日或上班后第一天补办文印通知单，文印室需见文印通知单才可印制文件。3、文件印制完毕，由各科室人员承办印鉴、寄发等工作。并经办公室核对份数、页数、金额等项目后，在文印通知单上签名确认。4各科室正常报请文件以主送单位为印数标准，发文数量在100份以上或页码超过10页以上的，须经主管主任批准。同一份文件、材料打（复）印超过100元的，须报主管主任审批。5、各种会议文件，须由承办科室提出申请，列出初步预算，再经办公室和财务科批准。4、如需大量印刷宣传册、书籍、教材、文件汇编等材料的，应由办公室统一管理，采取招标的方式选择印刷单位，并由办公室和财务科审核，经中心领导批准。5、未经审批印制的各种文件、宣传册、书籍、教材资料、文件汇编等，一律不予报销。第六章 接待制度1、接待工作以热情、周到、勤俭节约为原则。2、中心对接待工作实行统一管理。各科室因工作需要接待，应提前到中心办公室填写接待申请单。写明来客单位、接待事由及就餐人数，经中心领导批准后，由中心办公室按接待标准统一安排或委托有关科室安排接待。接待单一式两分，办公室、财务科各一份，以划分招待费与餐费，否则不予报销。3、部、省级主要部门领导检查工作，可根据情况限额接待。4、外省、市兄弟单位来客，一般不接待。特殊情况，经中心领导批准后，办公室按标准限额安排，附接待单交财务科报销。5、本市业务部门检查工作、县以下来客，一般不接待，如确实需要，经中心领导批准后，由办公室按标准限额安排。6、严格控制陪餐人数，原则上不超过两人。第七章 档案图书资料管理制度1、借阅图书资料必须遵守资料室的有关规定。2、图书每人每次限借2本，借期1个月，确因工作需要的业务书籍可办理续借手续，但不得超过两次。3、现期报刊、工具书只限在阅览室阅览，不得外借。阅览室要保持安静，严禁高声喧哗。4、凡丢失、损坏图书、杂志者，按原价赔偿，绝版书按书价35倍赔偿，整套书丢失1本，按整套书价格赔偿。5、资料室工作人员负责对资料、图书、报刊的收集、整理、装订工作，并负责对上述规定的监督执行。6、各类图书、资料、报刊、杂志的订购必须经中心主任或委托副主任批准，资料管理人员签字，否则不予报销。7、禁止各科室用公款自行订购图书、报刊，违者按违纪处罚科室负责人。8、凡在业务活动中形成的调查资料、取证资料、录音、录像、事故处理文件、学术会议资料、科研材料及基建图纸等，均应交档案资料室立卷归档。9、每个科室的档案管理员，要切实负起责任，在本年度的上半年内将上一年的业务资料交中心档案资料室整理、立卷、归档。逾期不交者，通报批评科室负责人。10、借阅业务技术档案资料，应办理借阅手续，外单位借阅时，一般资料需经主管主任批准，重要资料需经主任批准，并交纳借阅金（60元/次）后，方可借阅。11、凡是借阅的档案资料，只能在档案室阅览，不能私自转借他人或将档案资料带走。12、档案管理人员（包括科室档案管理员）调离岗位时，应办理档案交接手续，个人不准将档案随便交于他人管理或将档案资料带走。第八章 车辆管理制度一、中心车辆管理规定为了加强中心车辆管理，本着安全,节约,合理,方便的原则和一切为服务的宗旨,特制订本办法：1、司机班隶属中心办公室，中心办公室主任或主管副主任负责车辆维修、油料采购、保险等费用支出的管理工作。2、司机是所驾驶车辆的安全负责人，负责本车辆的安全及正常检查维护与保养，以及车辆内外卫生清洁工作。爱护车辆，遵守交通法规，确保车辆安全运行。3、车辆的有关证件由驾驶员随车保管，中心办公室建立车辆、油材料、各种费用数据档案。4、车辆出车前和停车后应及时进行安全检查，车辆必须按规定的车速及用车科室所需的路线、时间行驶，凡因驾驶员造成的误车误点及违反交通规则造成的交通事故，由驾驶员负责，并承担一切责任。5、为避免因车辆紧张带来矛盾，科室需要使用车辆时应提前半个工作日向中心办公室申请，如遇特殊情况必须及时电话告知中心办公室主管主任，获批准后方可出车。司机未接通知，不得私自出车。6、车辆卫生清洁、日常维护保养，由司机完成。如需到修理厂修理的车辆提前按程序报中心批准后，按指定的修理项目，驾驶员驾车到指定的维修地点进行维修，登记维修日期、查看维修内容，确认后签字，由中心办公室主管主任或主任负责统一结算。下到各科室的车辆，维修和加油同中心其他车辆相同。二、车辆安全管理规定1、每一位驾驶员是各自车辆安全负责人，负责车辆及乘车人的安全工作，对车辆及乘车人的安全工作负有直接责任。2、所有司机应严格遵守中华人民共和国道路交通安全法以及有关交通安全管理的规章规则，安全行车。3、应牢固树立“安全第一、优质服务”的思想，经常参加中心组织的安全培训学习，增强安全意识。切实把安全工作放在首位。4、爱惜自己所驾驶的车辆，做好出车前，停车后的安全例行检查与保养，发现问题及时解决并上报，使车辆保持良好状态。5、严格按规定时间、时速行驶，严禁带故障出车，严禁酒后驾车，严禁强行超车，驾车时严禁超载、超速、吸烟、攀谈等违章操作行为。凡违章操作造成有关责任事故，由驾驶员负责。6、严禁将车辆交给无照人员驾驶，中心所有车辆外出下县、出市，需提前报中心办公室，以备中心遇重大事件统一调配和处理。7、各车辆必须携带好灭火器材，保管好各种行车证件。8、停放车辆时一定要选好场地，拉紧手制动，保持挂挡位置。三、司机奖惩制度1、为调动司机（在编司机）工作积极性，凡安全正点保障车辆安全司机每月发放安全奖及司机劳保补助费30元。2、临时司机，工资分为400元固定工资和200元浮动工资；凡按中心规定要求的临时司机，经中心办公室对当月工作情况考评，经中心主管主任签批后，方可发放浮动工资3、凡无故关机影响单位处理突发公共卫生事件处理者，视情节扣处50-100元；并给予通报批评，对加班加点，表现突出者给予奖励。4、对司机（含临时司机）一年内不按中心要求和规定的处理：第一次口头警告；第二次批评、谈话；第三次通报批评并扣发30司机补助，临时司机扣发200元浮动工资；第四次正式人员扣罚200元，临时司机予以辞退。5、未认真履行安全工作职责或玩忽职守，而造成事故发生的须追究责任人的责任。、私自驾车外出造成事故一切责任自负。、因执行公务发生次要事故责任者，扣发当月司机补助。临时司机扣发20浮动工资。、因执行公务发生同等事故