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当前劳动关系存在的主要问题及对策浅析

当前，我国经济发展进入新时期，经济结构不断优化升级，企业发展不断改革创新，伴随劳动领域改革的深入进行，相应劳动关系也呈现出新的特点和问题，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系矛盾越发凸显和多发。近年来劳动关系案件居高不下也能说明劳动关系的紧张现状，如何进一步规范企业劳动关系管理，正确处理劳动纠纷及解决劳动关系管理中的问题，对于创造和谐稳定的劳动关系，维护员工的合法权益，促进企业稳定健康发展有着重要的意义。本文就当前企业劳动关系处理中存在的主要问题以及应该注意的方面和采取的措施进行简要分析。
一、劳动关系含义及重要性
劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。劳动关系作为一种生产关系，涉及的是最广泛最普遍的社会关系和经济关系，贯穿于生产、分配、交换、消费等经济工作的全过程，渗透在经济工作各个部门的各个环节上。劳动关系不仅同劳动者的切身利益相关，而且对国家经济、政治和其他社会关系产生重大影响。
对于劳动者来说，通过工作劳动获得物质财富和心理满足，对于企业来说，劳动者的工作绩效、忠诚度、工资福利水平严重影响着企业生产成本、质量和企业效益。同时对于整个社会经济来说，劳动关系对整个经济的增长和社会稳定和谐有着重要影响。因此，规范劳动 关系，合理有效解决劳动关系处理中存在的问题，为企业和员工的共同发展创造条件，是员工、企业及整个社会努力追求的目标。
二、企业劳动关系处理中存在的主要问题
1、劳动关系双方法律意识有待进一步加强。
当前，劳动关系双方的法律意识淡薄还是较为普遍存在的现象，一方面有些企业不够重视劳动法等相关法律法规，为了降低用工成本，在一些规章制度的制定实行、劳动合同的签订方面存在不符合法律规定、有失公平的现象，这就导致日后劳动关系纠纷的产生；另一方面，劳动者自身缺乏应有的法律常识，有的劳动者不知道或者不愿意签订劳动合同，有的屡屡违约、跳槽不履行作为劳动者的相关义务，损害用人单位的利益，这些都会对影响劳动关系的正常管理，产生劳动纠纷隐患。
2、用人单位侵犯劳动者合法权益的现象屡有发生，劳动者合法权益得不到保障。
当前市场经济多元化发展，就业形势严峻，劳动关系也日益复杂化、多样化，相比较企业处于优势和主导地位来说，劳动者是处于弱势一方。首先某些企业为了自身利益，没有严格执行劳动管理规定，具体表现有不签订或延期签订劳动合同，签订带有明显不公平不合法的劳动合同，劳动合同签订覆盖率低，且缺乏日常管理的有效手段和措施；用人过程中变相克扣劳动者的薪资福利、不支付加班费；职业病防护和劳动保护等措施制度落实不到位，损害劳动者身心健康；不按规定为劳动者缴纳或少缴纳社会保险、医疗保险工伤保险等等，都对劳动者的合法权益造成了损害。其次，劳动者缺乏维权意识，在合法权益得到侵害时不懂维护或者不知道如何去维护自身的合法权益。
3、工会协调劳动关系的作用不能很好的发挥。当前，很多企业的工会组织职能没有得到落实，有的甚至形同虚设，不能参与到企业的经营决策中去，因此，工会在协调劳动关系、维护企业职工合法权益方面的作用非常有限。
4、劳动纠纷频发，一些企业劳资矛盾相对比较突出。
近年来，劳动纠纷、劳动争议逐年增多，劳资矛盾显现，有些表现得比较激烈。一些企业因终止劳动合同、解除劳动合同和报酬问题，引发了职工集体上访、闹事事件，有的甚至影响了交通、影响了党政机关的正常办公秩序。有的外来务工人员为向企业讨回拖欠的工资发生了跳楼、爬塔等严重事件。劳动纠纷、劳动争议的增多，给社会造成了许多不稳定因素。
三、解决劳动关系存在问题的具体对策和建议
1、进一步完善法制保障机制。国家法律法规为劳动关系提供硬性保障，需要根据时代发展的新特点、新问题在立法、执法、普法等方面进一步完善，促进劳动法、就业法、社会保险法等使劳动关系的建立和调整真正实现有章可循、有法可依。同时，有法可依的基础上，必须强化劳动关系的执法规范，保证各项劳动法规制度能被落实到实处，真正维护劳动者的合法权益。
2、不断提高劳动关系双方的法律意识。
首先，加大劳动法等相关法律法规的宣传，借助政府、社会舆论力量广泛开展法制教育，让用人单位和劳动者掌握劳动法律法规的具体内容，在具体的用工过程中做到尊法、守法、依法办事，清楚相关法律法规明确规定的双方的权利和义务，并严格执行、认真落实。其次，企业作为用人单位有义务为劳动者提供必要的培训，应把劳动法律法规加入到员工岗前培训中去，对劳动者和用人单位都是一种明确约束与有效的监督。最后，对于存在违法用人违规用工的企业，必须按照法律规定进行严格处罚，提高企业违规用工的成本，而不履行劳动义务故意损害用人单位利益的劳动者也要得到惩罚。
3、规范企业用工制度，提高劳动关系管理水平。
作为用人单位，企业要依法依规雇佣员工，签订合法有效的劳动合同，并采取有效措施来确保用工的依法性和合法性。依法用工后，还需要健全企业内部规章制度，提高人力资源管理水平，从考勤管理、薪酬管理、职工休息休假制度以及严格绩效考核制度等方面，保证企业用工规范有序稳定。否则产生负面的劳动纠纷，增加企业人力资源成本的同时，损害企业的形象，得不偿失。而从劳动者角度看，要积极参加职业技能培训，不断提高职业素养和从业禀赋，熟练运用法律制度资源维护自己的权益，实现自身转型和劳动关系改善。
4、加强企业工会组织建设，发挥工会协调保障职能。
企业要不断加强内部工会组织建设，进一步强化工会对员工的组织规范能力，及时调节职工工作中的各种矛盾问题，增强企业职工的维权力度。另外通过工会建设，积极改善内部协商机制，既要站在职工的角度为职工说话办事，维护好职工的利益，也要从企业社会稳定的角度，加强对职工的引导，推动员工和企业的有效沟通和公平协商，促使和谐劳动关系的形成和保持，维护员工和企业的合法权益。
5、相关劳动部门要做好检查、监督、保障工作。
相关劳动部门一方面要加大检查监督执法力度，对不规范合法用工的企业，及时进行督促整改，对有违法行为的要进行严惩；另一方面相关劳动管理部门应紧密配合，在劳动合同、劳动者社会保险缴纳，劳动者薪资发放等方面进一步要求规范企业，采取有效措施保证劳动者的合法权益不受侵害。同时，要畅通劳动争议的举报、投诉、申诉的渠道，及时快捷的处理劳动争议纠纷，作为劳动者维权的劳动仲裁部门，要将工作业务范围公开化、条例化，保证劳动者权益受到侵害时能得到合理的解决，促进劳动关系的和谐。
四、总结
通过以上分析，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，劳动关系矛盾将会更加突出、更加复杂、更加多样化，劳动关系的不稳定性因素可能还会增加，政府、企业、劳动者自身都应该及时认识到存在的矛盾和问题，积极探索发展和谐劳动关系的有效途径，积极创新发展和谐劳动关系的工作思路与工作方法，积极制定和贯彻实施实现企业和劳动者双赢的政策措施，各自找准自己的定位，发挥各自的作用，企业劳动关系存在的诸多问题矛盾将得到妥善解决，劳动关系也会得到进一步优化，员工、企业团结协作、共谋发展，才能有力的实现社会稳定、推动构建和谐社会。