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党委副书记述职述德述廉报告.doc

1、述职述德述廉报告2011年,本人以学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神为动力,认真贯彻落实煤业公司“二次创业、加快发展”的战略部署,认真履职,扎实工作,全力做好分管范围内的工作,较好地完成各项工作任务。现把一年以来的学习、工作、思想情况汇报如下。 一、加强学习,不断提高政治理论素养本人坚持在学习和实践中不断丰富学识,提高自身的政治理论水平和业务工作能力。认真学习贯彻党的十七届五中、六中全会和上级一系列指示精神,并充分利用业余时间,认真深入研读中国特色社会主义理论、党的建设、法律法规、经济管理、纪检监察和工会理论等方面的知识。在实际工作中,自觉用党员干部标准严格要求自己,积极履行岗位职责,处处事

2、事以身作则,自觉维护领导班子形象。积极参与矿井重大问题和涉及职工切身利益重要事项的研究,经常深入基层区队和井下现场,调查了解基层单位存在的实际问题,有针对性地提出意见和建议,做到理论与实践有机结合,促进工作水平提升,增强自身实际工作的能力、科学判断形势的能力和服务大局的能力。二、 围绕大局,积极协助开展重点工作 作为党委副书记,个人能够始终围绕党委工作大局,自觉与其他班子成员精诚团结,密切配合,积极协助党委主要领导抓好有关工作。根据党委年度工作部署,以学习党的十七届五中、六中全会精神和落实科学发展观等内容为重点,严格坚持各项学习制度,落实理论培训计划,认真抓好党支部书记、中心组学习。协助党委主

3、要领导组织好矿领导班子和基层班子民主生活会,有效解决领导班子及成员思想、工作、作风方面的问题。深入推进创先争优活动,把“双创三争”创先争优活动的落脚点放在实现“达产达效”上,矿领导班子成员带头遵守下井带班制度,紧盯现场解决问题、协调生产。配合集团公司“三大媒体”两次到矿联合采访,组织在兖矿新闻报、兖矿集团网等媒体中发稿,宣传赵楼矿取得的新成绩与新变化。组织启动文明示范点评选活动,按照文明示范点考核标准,在45个申报单位中评出18个安全生产好、整体形象好的示范点进行表彰。推进青安岗和“党有号召,团有行动”活动,群团工作凸显优势。 三、狠抓落实,增强履职能力本人认真履行职能,突出工作重点,坚持务实

4、创新,各项工作取得了新的成绩。一是坚持推进党风建设和反腐倡廉工作。在全矿开展主题教育演讲比赛。积极开展“廉洁杯”征文、组织撰写廉洁从业心得体会和经验做法文章96篇。建立重点岗位人员廉洁档案,42名副科级及以上管理人员报告个人在购房、购车等方面的重要事项。扎实开展“制度推进年”活动,制订完善党风建设和反腐倡廉机制性文件。深入开展自查自纠活动,着力抓好“小金库”专项治理。二是积极推进工会工作创新发展。扎实开展2011年度劳动模范、“五好”班组、“五好”班组长和优秀员工评比工作,深入推进群监组织抓安全、协管组织嘱安全活动。开展“好师徒”活动,组织769名新职工签定师徒合同,通过传、帮、带等多种途径,

5、为青年职工搭建学习平台,创造学习条件。三是深入开展帮扶救助送温暖活动。健全扶贫送温暖机制,积极为职工排忧解难,全年共发放职工困难救助金6.75万元;单亲困难女职工、孤残儿童慰问金4000元;送助学金3.4万元。四是深化厂务公开民主管理。加强厂务公开和民主管理,定期组织职工代表进行集体合同履行、“两堂一舍”管理的巡视活动。组织全矿职工学习相关法律法规,并制作法律汇总写真在宣传栏展出。设立矿务公开栏,对职工工资奖金分配、困难职工救济、职工疗养等及时公开、公示,提高矿务公开的透明度。五是丰富职工业余文化生活。举办以“责任文化”为主要内容的职工书法展。组织开展长跑比赛、文艺晚会等大型文体活动20余场次

6、,每月不间断组织职工篮球、乒乓球、羽毛球等比赛活动,丰富职工业余文化生活。 四、廉洁律已,树立良好形象我不断加强党性修养和政治理论学习,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,始终保持清醒的头脑, 严格按照党组织党风廉政要求,增强廉洁自律意识,提高拒腐防变能力,自觉抵制不正之风,自觉加强党性修养,做到自重、自省、自警、自励,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济纪律和群众纪律,认真学习贯彻国有企业领导人员廉洁从业规定等制度,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。注重修身养德,以身作则,带头规范自身行为,始终保持清醒的头脑, 自觉践行中纪委提出的“七不准”要求和集团公司副处级以上领导干部报告个人有关

7、事项“三项规定”,进一步规范廉洁从业行为。 五、正视不足,争取更大成绩2011年,在广大干部职工的支持、理解下,本人围绕“进了赵楼门,就是一家人”的口号,解决职工最关心的问题,维护职工的权益,完善各项制度;不断拓宽反腐倡廉工作思路,筑牢反腐倡廉防线,各项工作有序推进。与矿领导班子其他成员一道,加强团结,密切协作,在推动矿井和谐、发展、稳定等方面,尽心尽责,在推动矿井改革、发展、稳定等方面做了大量的工作,分管工作虽然取得一些成绩,但和组织要求和职工群众的期望相比,工作还存在一些问题和不足:一是面对矿井改革发展的新形势、新任务,在理论知识、业务能力上需要进一步加强;二是努力认真贯彻落实集团公司、煤业公司两级系列工作会议精神,紧紧围绕矿井生产经营和安全工作,转变作风;三是在维护职工权益上还不够全面到位,劳动争议调解、劳动法律监督、职工法律援助等工作还需要进一步深化拓展。针对上述问题,我一定努力加强学习,不断总结经验,认真加以克服解决,努力为矿井改革发展稳定做出新的贡献。 2012年5月

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