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职工小家建设情况汇报六篇 职工小家建设情况汇报 1 双煤机电公司现有职工 961 人，其中在册职工 884 人、退养反聘人员 77 人，有 15 个基层单位。几年来，公司党委和公司非常重视职工之家建设工作，支持和帮助工会组织把职工小家建设成为职工学习的课堂，休息娱乐的港湾，安全教育的阵地，素质提升的驿站；在党委的领导下、行政的支持下，工会克服公司财力、物力、人力紧张等诸多困难，在开展职工小家建设活动方面取得了可喜成绩。现就具体情况汇报如下：一、职工小家建设的进展情况 我公司职工小家建设的起步时间是 2003 年。当时认识不统一，建家工作推一推、动一动，进展缓慢。2017 年下半年，党委加强对职工建家活动的领导，较好地解决职工建家工作中的各种思想障碍，使建家活动得到深入开展，并取得了明显的成效，这一段时间，我们主要做到了“四抓”。一抓认识，解决三种思想。为了统一大家的思想，提高大家的认识，我们有针对性地解决了影响职工之家建设的三种思想：一是建家无用的思想，一些基层的领导认为生产忙，企业困难，要作的事情很多，建小家能起到什么作用？针对这种思想，我们认真学习上级关于建职工小家的主要文件，使大家充分认识到企业和职工的关系，使大家认识到，职工是企业的主人，抓好职工之家建设，能够促使职工与企业结成利益共同体，激发职工以厂为家的工作热情，能够切实地体现“以人为本”的宗旨。二是可建可不建的思想，这种思想实质上还是建家无用思想的翻版，从坚持以人为本、激发职工爱企、爱岗的工作角度来说，职工之家并不是可建可不建，而是必须坚定不移地建好的大问题。三是无钱建家的畏难思想。针对这种畏难思想，我们发动各个单位的干部职工展开大讨论。许多干部工人表示，企业困难，可以理解，但越是困难，越需要凝聚大家的精神，形成团队力量，只要大家都发挥聪明才智，再大的困难也能克服。影响建家的思想障碍扫 除了，全公司上下对建职工之家认识提高了，方向明确了，增强了建家工作的积极性和主动性。二抓资金，实施五个一点。资金问题是建家无法回避的问题。为了解决建家资金问题，我们调动方方面面的力量，从五个一点上入手。工会在工会经费中拨出一点，各级行政组织从生产经费中挤出一点，基层工会组织双增双节活动创收一点，向上级工会争取支持帮助一点，广大职工奉献一点。机加分厂是一个条件比较具备建家的单位。有场地、有一些硬件设施，也有积极性。我们把机加分厂的建家工作作为突破口，用五个一点帮助他们解决建家的资金问题，目前，机加分厂的职工小家已初具规模，较好地起到了引领作用。三抓推进，做到三个纳入。为确保建家工作的总体推进，我们将其纳入到党建带三建工作考核中，纳入到双先进工作评比中，纳入到工会系统竞赛考核中，引起了基层单位的高度重视。机加分厂、修理分厂、三机分厂党政领导主动帮助工会制订建家方案、筹措建家资金，提供建家场所。并抽调人员抓基础设施建设，改善建家条件，组织职工利用职工小家活动室开展技术培训、文化体育活动、贫困职工帮扶活动，形成了党政齐抓、全体员工广泛参与的良好局面。四抓活动，做到三个“紧贴”。职工之家是工会组织职工开展各种活动的载体。我们充分利用这个载体，开展各种活动，做到了三个“紧贴”。一是紧贴生产经营，开展生产竞赛，充分调动职工在生产经营中的主动性、积极性和创造性；二是紧贴安全生产，开展群众安全监督检查活动，发挥职工自主保安作用；三是紧贴民主管理，设立维权专栏和民主管理专栏，发挥职工维护合法权益和参与民主管理的作用。通过以上“四抓”，使我公司职工之家的建设进入了一个新阶段，有了一些点上的突破：进入第一类的职工之家有两个。机加分厂、修理分厂这两个单位小家建设的较好，活动室、学习培训设施如电视机、VCD、各种球类、棋类、技术书籍、乒乓球案子等设施齐全，还装修了卫生间。真正成 为职工学习之家，休息之家、娱乐之家，开展各种活动的场所。我们将其列入巩固提高之列。第二类的职工小家有 5 个。这一类相对于第一类，建家设施比较简单，仅有电视机、VCD 等。我们将其列为下步重点扶持之列。第三类的单位有 8 个。这一类由于活源不足，生产经营效益较差，建家条件不具备，需投入大量资金。我们将其列入待建之列。二、职工之家作用明显 通过这一段时间的建家工作，我们越来越感受到职工之家在企业改革和经济建设中的具有不可替代的作用。职工之家不仅成为职工必不可少的学习课堂，休息娱乐的港湾，安全教育的阵地，素质提升的驿站；更主要的是，职工之家所发挥的联系群众、凝聚团队精神的作用是其他工作所难以比拟的。1、职工之家发挥了党联系群众的桥梁纽带作用。职工之家建设后，成为车间、班组主要活动的载体。党组织的各项决议都在这里传递，成为名附其实的党政工团活动中心。职工群众也在职工之家感受到了以人为本、感受到了组织上对自己的关怀；职工之家切实成为党联系群众的桥梁纽带。2、职工之家发挥了团队力量的凝聚作用。职工之家最大的作用在于使职工群众视企如家。职工群众在这里学习理论，在这里学习技术，在这里参与企业管理，在这里憧憬着企业美好的未来。通过这些活动，润物细无声，凝聚了人心，形成了企业昂扬向上的团队力量。3、职工之家发挥了企业文化的凝炼和光大作用。在新时期，职工之家又成了企业文化的策源地。职工群众在生产实践中，形成的思想观念和文化理念在这里汇聚、凝炼而又广泛传播。具有教育、凝聚、辐射和导向功能，具形象、生动、直观、影响力、感染力和说服力都是很强的。在企业文化建设中，借助和运用职工之家这一优势，使职工不断深化着企业文化，同时，又潜够默化地受到企业文化的教育，使企业文化在新时期不断发扬光大。2017 年，我公司开展了“战六月夺双半”生产经营会战，职工群众在会战中形成的不怕疲劳、连续作战，不畏艰难、吃苦耐劳，互创条件、团结协作，以身作则、率先垂范，超越自我、勇于攀登和无私奉献、顾全大局的六种六月会战精神，就是通过职工之家的各种活动所凝炼出来的。我公司虽然在职工之家建设上有了点突破，也尝到了甜头。但由于企业基础条件差，因为企业经济结构不合理，制造偏弱，缺乏具有市场竞争力的主打产品，企业活源不足，资金十分紧张，企业困难重重，职工之家建设进展得不平衡。一类之家偏少，三类之家偏多。我们在通过自身努力，力所能及地加大建家投入外，迫切需要集团公司工会予以支持和帮助。双煤机电公司是一个技术密集型企业，具有产业大军、技术队伍的显著特点和优势。充分利用这些优势，把现有的一类职工之家建成集团公司的窗口之家、门面之家、形象之家，我们充满信心。我们规划下一步：一方面集中精力、物力抓一类之家的达标升级，提升一类之家的档次，另一方面借助各方力量开展三类之家的晋等升级，减少三类之家数量，直至最后消灭三类之家。最后，恳请集团公司工会再支持部分资金，把我们的一类之家完善成集团公司的窗口之家、门面之家、形象之家。汇报当否，请批示 职工小家建设情况汇报 2*分工会*年在院党委及院工会的领导下，以维护集体利益及职工合法权益为工作出发点，以建设优秀职工之家为努力目标，积极开展内容丰富、有益于职工身心健康的各项活动。经过一年的努力，营销部分工会在建设团结、文明、温暖、幸福的“职工之家”方面取得了一定的成绩，初步建立起了职工归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集体，下面简要总结汇报。一、强化基础工作，建规范之家 不积跬步无以至千里，建设优秀职工之家，组织是关键，部门主任沿承重视职工工作的传统，认真对待分工会建设，从人员到管理逐项落实分工会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础。1、部门根据工会法通过选举选配了德才兼备，在群众中有一定威信的李琳同志进入工会组织，负责工会的.工作，为开创工作局面打下了基础。2、分工会按照相关规定，积极努力，全力保证分工会的参与面，目前营销部全体员工均为工会会员。3、规范管理，不因一团和气而丧失原则，严格按照工会相关规定收取会费、组织学习、开展服务型集体活动，保证了工会工作的良性发展。二、有机结合工会、支部、部门工作，坚持党政工共建一个家 1、党政重视，齐抓共管。党支部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳入支部工作范畴之中，同时支部书记也就是部门领导，从工作安排及资金支持方面全力帮助工会工作，*年多次组织开展党工共建活动、党政工共建活动及政工共建活动，通过这些活动的开展，极大的丰富了工会工作内容，调节了职工工作节奏，提供了职工集体归属感。2、调动全员积极性，形成共识。围绕创建先进职工之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇女“半边天”的作用。使每个职工深刻认识“建家”的重要意义，人人以主人翁的姿态积极“建家”，为电力事业发展建功立业。*年*先生获得先进工作者称号;*年*先生获得优秀共产党员称号。三、充实内容，突出重点，创新育家(一)突出“维护”职能，培育民主之家。1、畅通民主管理的通道，推行政务公开。不断完善相应的民主管理制度，拓展民主参与管理方式。一是每年对部门的工作计划、工作总结，及重大事项的决策，均与职工讨论通过，出台的各项规章制度都征求职工意见。二是坚持公示制度。对发展新党员，评先评优，都予以公示。三是财务公开。对行政经费管理、工会经费开支都进行公开，接受职工监督。2、积极收集职工合理化建议，提高职工参与意识。提合理化建议是部门建家的一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体现。针对我们业务性较强的单位，工会*年有针对性开展意见征集活动 8 次，并在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导，这些活动的开展为加强部门队伍建设发挥了积极的作用。(二)加强职业道德建设，培育文明之家。工会积极配合，加强精神文明建设，强化职业道德建设，共建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇尚文明，温暖人心的理念，以团结、友爱、和睦、助困形式开展各种活动。1、开展教育，强化职业道德。在建家的过程中我们紧密结合营销的工作性质和职工思想实际，开展了以职业道德、社会公德、家庭美德为主题的道德建设活动。经过培训及明确要求，目前部门员工能够在工作中对前来办事人员做到“一张笑脸相迎、一颗诚心办事、一流窗口对外、一片温馨服务”，始终坚持敬语服务、微笑服务，部门在院相关单位得到了较高评价。2、丰富职工业余文化生活。组织职工积极参加院工会组织的各项活动。*年全日空国际马拉松赛、职能部门与华源公司的羽毛球赛、职能部门篮球队活动、文艺汇演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活动增强职工团结、友爱、互助的精神，提高团队合作意识。职工小家建设情况汇报 3 工程，项目部组建之初，就及时成立了项目部工会委员会，旨在发挥工会监督管理职能，倾听员工呼声，提升员工素质，为员工营造和谐的工作生活环境，“职工小家”建设活动便是重要内容之一。现总结如下：一、领导重视，责任落实：自职工小家创办以来，项目党支部支持下，工会积极筹划各项工作、精心安排各项活动、强化各工会小组责任、各项工作落实到人。职工小家建设得到了公司工会领导的大力支持、帮助与指导，使得项目与公司工会之间紧密联系，为建家工作顺利开展创造了条件。二、强化学习，提升素质：项目部现有管理人员 54 名，其中党员 19 名，预备党员 1名，积极分子 7 名，党小组 2 个，工会小组 3 个。施工面积大，管理人员多，项目部充分发挥工会组织职能，力创学习型项目部。1、组织职工学习工会法、劳动法等法律知识：2、积极参与五建公司读书活动；3、鼓励员工积极参与施工、质检、安全等岗位技能培训，今年项目部有 6 人参加一建、二建职业资格考试；4、2014 年新安全生产法颁布，项目对生产、安全管理人员每人发放一本，认真学习领会，并组织外施队伍召开宣传贯彻会；5、设立项目简报每月 1 期，为项目优秀管理人员报道、党 群活动宣传、劳动竞赛的考核总结提供平台；今年 6 期，总共 16 期（含特刊 1 期）5、为了给施工人员提供培训、学习的平台，项目部成立农民工夜校，并置备电视、投影、光碟等设施，项目生产、安全、保卫生活区管理人员担任夜校老师；6、利用农民工夜校,对施工人员进行 100%入场安全教育培训，内容有安全生产、个人权益维护、职业健康、食品卫生等,今年已累计培训 5000 人次。通过一系列学习活动的开展，提高了管理人员的业务水平和施工人员整体素质。职工小家建设情况汇报 4 今年 4 月，国家教育督导团将对我省的“两基”(即基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲)工作进行督导检查验收，我市已被列为必检市。为做好“两基”国检迎检工作，现就机构编制部门需做好的准备工作通知如下：一、统一思想认识。“两基”国检是在一个省级行政区域内的所有区县(市)全部通过省里的评估验收，并报教育部审查合格之后，由国家教育督导团依据教育法及扫除文盲工作条例等法律法规的规定，对一个省级行政区域“两基”工作的整体验收和评估确认，是国家教育督导团依法履行的一个法定程序，也是目前国家在教育方面最全面、最权威、最高规格的一种检查。省委、省政府和市委、市政府对此高度重视，最近分别召开会议进行部署和强调，并明确机构编制部门是重要的迎检责任单位之一。因此，各区县(市)机构编制部门要在本地迎检工作领导小组的统一领导下，克服简单应付的思想，积极行动起来，迅速安排部署，按照有关要求，扎扎实实做好迎检的准备工作，确保涉及机构编制部门的各项指标达标。二、明确机构编制部门的责任和任务。根据上级要求，机构编制部门在迎接“两基”检查中，主要承担以下责任：1、会同教育、财政部门按照国家和省定中小学教职工编制标准按时核定各中小学教职工编制。2、按照核定的中小学编制，及时审核下达各中小学用编计划。3、协助教育、人事、财政等部门做好中小学教职工聘用、定岗分流等工作。具体工作任务是：1、完成第一轮中小学教职工核编方案测算、审核和编制核定工作;2、按照核定编制，配合做好中小学教职工定岗分流，并督促落实到位;3、做好各中小学教职工进人用编计划审核，办理好上下编手续;4、采取有效措施，配合做好教师队伍结构不合理的调整工作;5、做好第二轮中小学教职工核编方案测算、审核工作;6、完成迎“两基”国检的情况汇报、资料汇编等工作。三、切实加强领导。各区县(市)机构编制部门和德山开发区、柳叶湖旅游度假区组织人事局、西湖、西洞庭管理区政治部要成立迎“两基”国检工作小组，加强对迎检工作的组织领导，并明确编办主任为第一责任人，分管副主任为直接责任人，经办人员为具体责任人。职工小家建设情况汇报 5 通过 11 月 9 日、10 日对各院系职能部处及直属单位迎评工作验收检查，发现仍然存在许多问题，特别是各单位的汇报，尚有许多须改进的地方，现将有关要求提出，望认真修改。一、对职能部处的要求 1、职能部处及直属单位领导要重视汇报材料，主动积极地准备材料，配合学校做好评估工作。2、各部门认真学习学校自评报告中与本部门相关的部分，领会精神，以自评报告为蓝本，汇报材料中的有关数字、特色等不但不能与学校自评报告相矛盾，而且要自觉地将具有佐证作用的材料充实到汇报材料中。各项数据要与学校自评报告中的相关数据一致，特色要围绕自评报告中的三个特色展开。3、各部处自评报告要贯彻“继承和发扬哈工大优良传统”的基本指导思想。4、本次评估为“本科教学水平评估”，评估专家主要关心与本科教学工作水平有关的内容，因此，各部处的汇报材料要紧紧围绕“本科教学的中心地位”展开，给专家展示本部门为教学服务的理念、措施、成效，忌将汇报材料变成工作总结。5、汇报材料的 PPT 应精心制作，尽量采用图表代替数字和文字，字号大小适度，布局均衡，色彩和谐，重点突出，便于专家形成良好而深刻的印象。6、对于达不到评估要求的指标，要以有力的证据说服专家，而不要置之不理。如图书册数不够，就要强调馆际互借，电子文档，免费原文传递等;设施不达标就要给出令人信服的解决措施和由此取得的成效。7、掌握汇报时间，通过字斟句酌，精选材料，将汇报控制在 10 分钟之内;注意措辞与语气，避免过谦和夜郎自大，避免贬低外校来提高我校，尽量不要使用贬义词。8、各单位 PPT 电子稿和自评报告的文字稿于 11 月 18 日交评估办。二、对院系的要求 1、院长(主任)汇报材料(PPT)要突出继承和发扬哈工大“规格严格、功夫到家”的优良传统，以翔实的材料证明在各项教学工作中的落实情况;突出本单位教学中心地位的落实情况;要突出本单位在本科教学工作的特色与亮点。2、汇报材料(PPT)要图文并茂，用大量的图片资料给人以深刻印象。3、汇报材料(PPT)要进一步纲化、挖掘更多更新的材料。4、各院(系)佐证材料仍存在一些质量问题，必须进一步提高质量。5、实验室参观点存在实物不足，重点不突出，卫生不整洁等问题，要求各单位对参观环境进行精心设计，摆出实物、突出重点、整洁卫生、设备仪器处于运行状态。6、各单位解说词要精心准备，解说员认真演练。职工小家建设情况汇报 6 一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题；结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，200*年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。200*年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织；以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。200*年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、200*年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色；共包括以下六方面内容：1、有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。2、抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。3、开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。4、倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。5、经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。6、组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好模范职工小家，开拓创新，再创新高。