关于人才促进乡村振兴汇报材料【三篇】.pdf

人才促进乡村振兴汇报材料 1 20 xx 年是中国共产党成立 100 周年和“十四五”开局之年,是农业农村工作转向全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化的第一年,做好乡村人才振兴工作具有重要意义。今年以来，张店区乡村人才振兴专班立足职责职能，坚持从实际出发，围绕专业人才下乡、乡土人才培养、人才服务保障等方面，下足力气，充分发挥乡土人才在带头致富脱贫、先进技术推广、产业结构调整等方面的积极作用，为全区乡村振兴产业发展奠定坚实农业农村人才智力基础。一、乡村人才振兴工作完成情况（一）抓好乡村人才队伍建设。1.开展农村劳动力向非农产业和城镇转移培训。为确保任务的完成，加强培训宣传工作，采取多种形式,广泛深入地开展就业形势、就业培训政策、创业先进典型等宣传，通过典型带动、榜样示范，引导广大农村劳动者转变就业观念。10 月份召开湖田镇、房镇镇、马尚办事处人社所会议，强调农村转移就业劳动者培训工作的重要性，并督促相关人社所辅助定点培训机构进社区、村居开展培训工作。截至目前，共开展农村转移就业劳动者培训 817 人次，已经超额完成全年培训任务。2.开展高素质农民教育培训工作。按照2021 年张店区农民专项培训项目实施方案安排，5 月 12 至 14 日在淄博张店瑞晨种植专业合作社田间实训学校，开展了果树种植管理技术培训。9 月 28 至 30 日在山东响水涯农业科技发展有限公司田间实训学校举办了土元养殖专项培训，10 月 27 日至 28 日在区委党校举办了农产品质量安全培训班，截至目前，已累计培训高素质农民 135 人，超额完成上级下达的培训任务。3.多途径开展线上农民培训。针对疫情防控实际，想方设法，通过局、校、镇、村微信群广泛发动，多途径开展线上农民培训工作。一方面，利用农业农村部云上智农 APP 农业生产知识讲座，组织农民学习；另一方面充分利用山东乡村广播微信公众号网络直播等方式，广泛发动，积极开展线上培训。先后学习了苹果矮化密植栽培技术小麦延迟播种如何确保稳产高产等等农业管理方法、优质产品和推荐技术等。4.扎实做好基层农技推广人才免费定向培养本科生工作。为加强基层农技推广人才队伍建设，培养下得去、留得住、用得上的农业技术推广人才，努力解决农业技术推广人员数量不足的问题，按照省、市部署，抢抓机遇，积极主动与相关部门协商，在编制紧张的情况下，成功为房镇镇争取一名定向培养农业资源与环境专业本科生计划。5.全力组织开展农业引智工作。利用多种途径，大力宣传“人才金政 37 条”，同时，积极利用市农业农村局搭建的人力资源双向交流平台，以“淄博乡村振兴高校行”活动为契机，积极组织辖区企业赴青岛农业大学、山东农业大学开展巡回招聘和“双选会”，积极帮助涉农企业吸纳更多的高层次人才返乡就业，为打造乡村振兴齐鲁样板淄博特色板块提供人才支撑。截至目前，我区天音生物等企业分别与两个大学的 20 余名大学生达成就业意向。6.不断扩大农村高层次人才队伍。按照关于开展 2021 年度职业农民职称评定工作的通知要求，认真做好 2021 年新型职业农民职称评定推荐申报工作。经逐级推荐申报、逐级公示，推荐 8 名人选报上级部门评审，经淄博市职业农民评审委员会评审，2021 年张店区共有 2 人获得农民农艺师资格，1 人获得农民助理农艺师资格。同时，做好省、市乡村之星选拔推荐工作。2021 年积极推荐 2 人参加齐鲁乡村之星选拔；积极推荐 3人参加淄博市乡村之星选拔，有 1 人确定为市级推荐人选。目前，我区在管理期内的省市区乡村之星有 10 人，形成了有力的激励机制，促进了农村实用人才的成长二）常态化开展服务基层活动 紧紧围绕“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，及时制定措施，通过开展送农业科技下乡活动，普及农业科学知识，弘扬科学精神，努力提高农民群众的科技素质和技能，为加快张店现代农业建设服务。张店区农业农村局全年共开展农业科技下乡活动 35 次，组织科技赶大集 8 次，农业科技下乡 300 余人次，指导农户 500 余户，解决农业问题 180 余个，科技服务指导面积达 0.6 万亩。（三）高层次人才工程培育及申报情况 1.深化校城融合发展。利用线上线下多途径集中宣传，针对重点园区内“四强产业”企业进行精准调研，征集企业“科技副总”需求共计 50 项。组织开展现聘“科技副总”履职情况评价工作，切实推进产学研实际落地，助力企业在人才、项目、平台等方面全面开展合作；同时，天音生物、淄博商厦作为我区涉及农业领域企业共聘请 2 位科技副总，宋新华教授作为天音生物优秀科技副总代表在会上进行了发言;2021 年度张店区校城融合发展计划项目申报工作已结束，全区共申报 49 项，送评项目 49 项，其中涉农类项目 7 项。2.加强科技型人才引培力度。对各类人才计划申报储备人选进行全面摸排，对重点项目申报进行一对一精准化辅导调研。截至目前共有市级以上项目申报种子人选 8 人，省泰山产业领军人才系列种子人选 5 人，国批外国专家计划申报种子人选 1人，推荐天音生物申报 2021 年度淄博市高端外国专家计划。由于今年处于“十四五”规划的第一年，省、市各类人才工程、计划项目进行重新谋划，因此导致多项工作处于未开展阶段。（四）乡村青年人才工作完成情况 一是稳步抓好青年人才管理服务平台建设。推动各镇、街道全部成立青年人才协会，累计吸收各领域青年人才 612 名，在青春扶贫、思想引领、文明创建等重点领域，累计开展活动80 余场，成为青工委强有力的工作载体和平台，引导协会聚焦乡村行业领域青年，有针对性开展精准服务。二是积极做好“好青年”选树服务工作。全区 2018、2019、2020 年度共选树乡村“好青年”365 名，其中区级“好青年”35 名。自 2020 年开始实施“青年金融顾问-乡村好青年”金融服务行动，按需为“好青年”集中提供一轮次“好青年贷”“创业贴息贷”集中授信；组织开展“爱淄博爱张店对话好青年”活动，积极深化“好青年”互动交流；本着“靠上服务、定期跟进”的原则，支持“市级好青年”李振华在房镇镇探索实施“好青年领办合作社”项目。三是推进“好青年”推优入党和人才培育工作。截至目前，已推动 30 名乡村“好青年”成为入党积极分子，8 名成为党员发展对象，11 名成为党员（预备党员）；今年村、社区“两委”换届后，全区有 257 名 35 岁以下青年已进入(村、社区)“两委”班子，其中乡村好青年 52 人，有 13 名 35 岁以下青年担任村（社区）党组织书记，22 名乡村好青年担任团组织书记，21 名乡村好青年担任团组织委员。（五）基层医疗机构建设情况 各名医基层工作站通过传帮带，使基层门诊业务量大幅提升，派驻单位医师诊治流程进一步规范，患者预约享受到家门口的专家服务。通过住院查房，规范了病历文书书写，疑难病诊疗思路拓宽，进一步提升了诊疗水平。结合业务讲座，医院医护人员及乡医夯实了业务基础，提升了基层医疗机构的服务能力。7 个名医基层工作站特色共建门诊接诊 1156 人次，门诊就诊人次 3012 人，收住院人数 59 人，开展手术 12 台，接诊贫困人口 245 人，减免就医费用 389 元，接收转诊人数 22 人，向上级医院转诊 23 人，到周边村卫生室巡诊 55 次，开展义诊次数 32 次、受益群众 1343 人，开展健康宣讲 43 次，发放健康宣讲材料 2200 余份，开展业务培训 21 次参加医护人员 469 人，帮助协调进修人员 11 人。有效推动了基层医疗服务能力的提升和人才队伍的建设，切实为老百姓提供了优质的医疗服务。二、存在问题 一是功能区调整造成的不利影响。目前功能区划分后，张店区农村面积和农业企业的减少量超过一半，乡村人才队伍规模也大大减小。势必对下一步省市区“乡村之星”选拔带来不利影响。二是政策机制不完善。乡村各类人才的培养、引进和使用缺乏规划性、统筹性、针对性，“三支一扶”大学生、大学生村官、驻村第一书记数量短缺，且缺乏深入乡村基层经验；大学生返乡创业热情低，部分农村创业者对创业促就业优惠政策不了解，扶持政策落实效果不明显。三是载体和平台缺乏。张店作为中心城区，农业资源较少，大多数农业龙头企业和新型农业经营主体存在着规模小、管理参差不齐、经济效益不稳、后劲不足等问题，吸纳人才的能力有限。四是乡村人才评选进入瓶颈期。对选出来的人才如何发挥作用等思考不足，乡村青年人才互动交流活动少，选树乡村青年人才典型不够广泛。五是现代农业类高层次人才增长相对缓慢，农业领域“高精尖缺”人才引进方面比例偏小，创新运用市场化方式推进人才工作的措施办法不多，引才工作整体市场化水平偏低。三、下一步工作打算 一是贯彻党管人才的原则。充分发挥乡村人才振兴专班的作用,强化人才队伍思想建设,筑牢理想信念根基,加强意识形态工作领导,完善工作机制、强化服务保障、搭建创新平台,在稳定粮食生产、实施乡村建设行动等重点工作中发现人才、培养人才,积极为人才发挥作用提供有力支持。二是继续做好农村劳动力向非农产业和城镇转移培训和高素质农民培训工作。继续组织实施农民专项培训及其他高素质农民教育培训工作,建立训育结合工作机制,重点面向新型农业经营和服务主体带头人、产业发展带头人、农业专业技术服务人员等开展培训；同时，充分利用“云上智农”等网络教育资源,加强农民在线教育培训。三是完善人才评价激励机制。结合工作实际，认真贯彻落实山东省农业农村厅山东省人力资源和社会保障厅关于印发山东省农业技术人员职称评价标准条件的通知，完善职称评审制度化、规范化水平，畅通本级农业技术人员职称晋升渠道。四是围绕现代农业发展，加强高效生态农业类人才培养。依托国家重大人才培养计划、重大科研和建设项目、以及国际学术交流与合作项目，加大农业类高级专家的引进来力度。针对我区现有涉农企业重点培养或引入一批农业科技推广领域的领军人物和拔尖人才。五是加大高效生态农业类高层次人才培养引进力度。做好2022 年度“泰山产业领军人才”“淄博英才计划”等重点人才工程人选的储备，按照不低于目标任务 1:2 的比例对申报企业和人才进行遴选、培育，指导申报人选研究政策、策划项目、填写申报书、完善 PPT，继续用好现场指导、专家辅导、模拟答辩等行之有效的方式，做好全过程“店小二”式服务，提高我区农业类人才入选成功率。六是进一步做好乡村青年人才工作。以镇（街道）青工委为依托，充分用好青年人才协会平台扩大选树面，把乡村青年人才发掘出来，发挥模范带头作用。发挥各镇、街道青工委的作用，举办有针对性地交流活动，通过经常性举办活动，扩大对好青年的联系交流，帮助解决实际需求，为好青年搭建起抱团发展、合作共赢的平台。加大与镇、街道及组织部门的协调，进一步为“好青年”推优入党、参与村居治理拓宽渠道、提供支持。七是进一步提升基层医务人员的诊疗服务能力。各镇卫生院加强乡镇、村居民常见病、多发病的健康宣教工作，建立危重患者转运绿色通道，提升居民自我健康管理的意识，做到小病不出乡镇，大病预约转诊通道流畅。通过派出机构向基层医疗机构医务人员开放学习渠道，全脱产或半脱产进修，传授先进的诊疗服务理念和管理体系来提升基层医疗机构医务人员的专业技术能力。人才促进乡村振兴汇报材料 2 按照贵阳市农业农村局（市乡村振兴局、市生态移民局）关于印发贵阳贵安 20 xx 年农村实用人才培育工作方案、贵阳贵安农村实用人才认定工作方案（试行）的通知，区“强省会”五年行动工作领导小组办公室工作要求，我乡积极开展农村实用人才摸底及实用人才培育工作，现将半年工作推进情况汇报如下：一、工作开展情况 20 xx 年我乡新增培育目标任务数为 180 人，总目标任务数为 334 人，截至 7 月 15 日，我乡新增培育目标任务已摸底 180人，完成新增任务的 100%，其中干井村新增摸底 41 人，水塘村新增摸底 49 人，羊角村新增摸底 20 人，石塘村新增摸底 29人，永乐村新增摸底 41 人；现已组织各村完成存量农村实用人才台账梳理工作。按照南明区 20 xx 年农村实用人才培育工作方案，我乡 20 xx 年农村实用人才计划培育 100 人，目前已开展各种培训会 5 次，培训人员 100 余人次。二、困难和问题 因是农忙季节，村民忙于农活，摸底登记人数、类型有限，涉及农户身份信息等保密因素，部分农户不愿意配合工作。三、下一步工作打算 按照区级方案步骤，组织村级收集申报认定所需相关材料，待申报认定平台开放后及时提交存量认定数据，加大宣传力度，积极宣传各类型农村实用人才的典型事迹，营造政府主导、农民参与的良好舆论气氛。工作中遇到困难和问题及时同上级部门汇报，确保实用人才工作取得实效。人才促进乡村振兴汇报材料 3 当前，推进乡村全面振兴的工作任务重、难度大，“人才结构不全”、“人才数量不足”、“人才动力不强”等依然是基层干部反映强烈的问题，要实现高质量发展必须汇聚各类人才力量提供基础支撑。以解店镇为试点，以一村一名大学生为着力点，探索打造乡村振兴人才小分队，开创乡村人才振兴“一子落，全盘活”的生动局面。广开源、强吸力，广募人才注好乡村人才“蓄水池”。到村工作大学生用档案信息找、入户座谈聊、田间地头访、村干村民荐等多种方式，以“可以助力乡村发展即人才”为标准全面梳理所在村下乡人才、本村户籍在外人才、本土人才资源，了解各类人才的所学、所精、所长，对人才类型、学历层次、人才年龄进行分类管理，全面科学建立人才信息储备库，成立以到村工作大学生为队长的乡村振兴人才小分队，同步在县乡两级分别建立人才大队、人才中队，注好乡村人才“蓄水池”。多角度、勤探测，问需纳谏找准人才施展“目标田”。到村工作大学生根据各村实际，通过实地调研、问卷调查、座谈倾听等形式了解村民生活生产需要，结合乡村发展需要，建立农业生产经营、农村二三产业发展、乡村公共服务、乡村治理、农业农村科技“五类人才”的人才需求信息库，找准人才施展“目标田”。画路线、扫路障，建立机制挖通人才对接“引水渠”。到村工作大学生召集农村特岗教师、“三支一扶”人员、到村工作选调生等各类下乡人才，宣讲各自擅长领域政策知识，发展壮大村级集体经济，防范化解网格治理风险，弘扬社会主义法治精神。打好“乡情牌”“乡愁牌”，强化荣誉感、归属感、存在感吸引在外务工经商人员、退役军人、离退休干部等在外人才，着力推动“人才回乡、资金回流、项目回迁”。发挥“土专家”“田秀才”“乡创客”作用，组织本土人才为村民传经授道、答疑解惑。同时做好人才联络员，在村与村、村与镇、村与县之间的人才资源调配过程中积极协调沟通，打通村与乡镇人才中队、县级人才大队间的渠道，挖通人才对接“引水渠”。多元素、高质量，真培实训灌足人才强基“营养液”。到村工作大学加强与乡镇及县直相关单位的沟通协调，邀请兄弟乡镇、兄弟村或县直部门业务能手及高校专业人员对本村人才进行业务指导或技能培训。及时宣传并组织本村村民参加县、乡两级技能培训，招募一批特聘农技员，依托农广校、农民夜校、田间课堂等载体，扩大人才总量、提高人才质量、优化人才结构。加强对农村致富带头人培育，培育一支精准服务产业需求、解决生产技术难题、促进农民发展致富的服务力量，灌足人才强基“营养液”。暖阳光、沐春雨，考核激励开出乡村发展“遍地花”。因地制宜，建立多维度人才激励机制。组织乡村人才参加优秀人才评选、创新创业比赛、职业技能大赛，通过表彰给予精神奖励、通过人才成果评估给予为村带来较大经济效益的人才经济奖励，对于思想进步、积极参与的人才给予优先入党、推选两委班子、乡人大代表等政治待遇；同时县乡两级把人才发挥效用纳入到村工作大学生考核体系中来，引导激励到村工作大学生不断服务人才，厚植乡村人才发展沃土，开出乡村发展“遍地花”。人才小分队开展工作以来，解店镇六个试点村共统计人才34 名，梳理需求目录 13 条，掌握了全村人才基础数据；培训134 人次，对接人才 8 名，带来直接经济效益 7.7 万元。下一步，万荣县将结合试点的成熟做法，坚持问题导向，完善工作方案，在全县全面推广人才小分队建设，让人才在乡村振兴战略中大显身手、大展作为。