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两篇：2024年党建工作总结和2025年工作计划范文稿【范文一】2024年，我单位在(上级党委)的正确领导下，以规范制度建设为抓手，以提高党员干部思想政治素质为根本，以开展党纪学习教育活动为契机，以增强党建工作活力为重点， 扎实推进各项工作顺利开展，获评*先进党组织。现将2024 年党建工作情况汇报如下: 一、主要工作情况(一)提升政治力，旗帜领航夯实主体责任1.筑牢政治根基。坚持以党的政治建设为统领，制定年度党建工作要点。把及时深入学习政治理论作为规定动作， 始终坚定正确政治方向、站稳根本政治立场。把对党忠诚作为政治建设的关键要务，指导全单位上下自觉做到旗帜鲜明讲政治，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。 2.强化责任落实。切实履行党建主体责任，深化责任目标清单指引，科学统筹党建工作，专题研究部署党建重点工作*次。扎实推进党组织书记述职评议考核，班子成员定期交流汇报落实“一岗双责”情况，强化“第一责任”和“一岗双责”。层层签订党风廉政建设目标责任书，全体党员根据不同岗位特点做出廉洁从业承诺，形成了主要领导亲自指挥、分管领导直接主抓、班子成员“一岗双贵”、党支部狠抓落实的党建工作新格局。 3.严肃政治生活。认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会、党员党性分析和民主评议党员等党内政治生活制度，用好批评与自我批评武器，常态化开展领导干部讲党课、重温入党誓词、政治纪律和政治规矩教育等活动。建立健全组织生活考勤制度、请销假制度、会议记录制度，确保政治生活严肃有序开展。完善重大事项决策制度，落实好“三重一大”事项具体办法，提升集体决策的民主化、规范化和科学化水平。 (二)提升学习力，思想铸魂培育忠诚信仰1.严格思想教育。认真落实“第一议题”、理论学习中心组学习等制度，制订年度月度详细学习计划和任务清单。 坚持日常教育常态化，建立健全领导班子成员领学、党支部促学、集中研学、党员自学“四学联动”机制，切实抓好自主学习和自我教育。党员宗旨意识进一步提高，政治纪律和政治规矩意识明显增强。 2.把握学习重点。把党纪学习教育作为思想教育工作的龙头任务，坚持超前谋划、主动作为，制定党纪学习教育工作方案。组织党员干部认真学习党章、条例，坚持原原本本学、融会贯通学、对照联系学，将党的最新理论及时贯彻深入到每名党员心中，促使党员干部深入交流学习感悟， 深刻领会其中的丰富内涵和核心要义。 3.拓展教育形式。坚持理论学习与实践活动相结合，积极组织教育培训、红色基地践学等活动。坚持线上学习和线下学习相结合，用好“学习强国”等在线学习平台，创新微信课堂等方式，定期将重要讲话精神、先进典型事迹等内容发送到单位微信群，确保支部党员能够随时随地学习，累计发送*期。注重联合教育，开展支部结对共建学习活动，加强同其他单位的交流合作。 (三)提升组织力，砥砺成锋强化队伍素质1.强化领导班子建设。扎实开展中心组学习讨论，今年已开展集体学习*次，专题讨论*次，党组书记带头交流发言*次，班子成员讲授专题党课*次。配齐配强党务干部，突出选用具备党务工作实践经验的人才，今年有*位同志受到组织表彰。统筹干部考核和各类工作考核，将考核结果与干部选育管用结合起来，引导干部树立和践行正确政绩观，切实以班子建设带动队伍建设。 2.抓好发展党员工作。严把党员“入口关”，规范发展党员工作程序，做到“成熟一个、发展一个”，今年新发展*名入党积极分子和*名预备党员，增强了党员队伍的生机与活力。重点扩大对入党积极分子和入党对象的培养教育，通过集中培训、实践锻炼、谈心谈话等方式，提高入党积极分子和发展对象队伍的思想政治素质和党性修养；建立党员干部与培养对象“一对一”“多对一”的结对跟进培养方式， 充分发挥优秀党员的“传帮带”作用。 3.深入推进“双报到”。发挥在职党员作用，通过街道社区和机关党组织协同联建，推动党员扎实有效参与社区基层治理。单位与共建社区定期联系协商，参加社区联席会、 推进会，设立党员示范岗、党员责任区，开展设岗定责、承诺践诺等，引导党员立足本职、创先争优。共计*名在职党员主动到居住地社区报到，参加志愿服务活动，为社区基层治理建言献策、贡献力量。 (四)提升监督力，久久为功净化内部生态1.加强党纪学习教育。坚持把加强纪律建设作为全面从严治党的治本之策，在学深悟透条例上下功夫。扎实开展警示教育，组织观看警示教育片，参观廉政教育基地，深刻剖析违纪典型案例，注重用身边事教育身边人，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。支部结合党的“六项纪律”， 全面查找违纪风险点，检视在纪律教育、监督执纪等方面的不足，并组织党员干部交流讨论工作岗位中的风险点和防范要点。 2.强化监督管理。出台*人员管理办法*综合考核评价办法，发挥综合考核“指挥棒”和“风向标”作用。 抓住“五一”前后等重要节点，组织“四风”问题专项监督检查，开展“四风”问题整治情况“回头看”工作。坚持严管与厚爱相结合，加强对领导干部“八小时外”行为的规范， 明确对领导干部“社交圈”“生活圈”的要求，并采用提醒谈话等方式对干部进行提醒，坚决杜绝党员干部犯错误、走歪路。 3.加强意识形态工作。严格落实意识形态工作责任制， 上半年专题研究意识形态工作*次，在单位内部通报意识形态领域工作情况*次，每月向上级党委汇报意识形态领域风险研判报告。坚持把意识形态工作情况纳入领导班子述职述廉、民主生活会对照检查等内容，切实担负起政治责任。守牢意识形态阵地，加强党员网上活动管理，严格规范党员网络言行。 (五)提升战斗力，笃行实干彰显先锋力量1.深化党业融合。坚持把党建引领内嵌于主责主业各环节全过程，按照“围绕业务抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，精心培育党建品牌，加大品牌创建力度。把理论联系实际的学风作为解决问题的有效手段，把学习成果转化为推动中心工作的正确思路。今年以来，牢牢聚焦高质量发展首要任务，业务工作呈现稳中向好趋势。 2.改进工作作风。发挥党建品牌示范、引导和激励作用， 积极开展党员志愿服务和示范评比活动。上半年，党员干部职工累计参与*次志愿服务活动，服务时长*小时，在基层治理、文明创建、乡村振兴等各项工作中靠前站位、主动作为， 努力做到为民、务实、清廉，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部服务基层、服务群众、服务发展的先锋模范作用。3.加强典型宣传。坚持正面引导，深挖细研党建工作亮点特色，充分利用微信公众号、网站、杂志、宣传栏等渠道展示党组织生活开展情况，宣传党建工作重要成果，传播先进典型和党员先进事迹。上半年，共发布信息稿件*余篇， 先进做法还得到了*杂志、*网站刊发推介，织起了党建宣传工作新阵地，宣传工作走上制度化规范化运行轨道。 二、存在的问题回顾2024年党建工作，虽然取得了一些成绩，但与上级党组织的要求和单位自身发展的需要之间仍存在一定差距。具体如下: (一)责任传导不够到位。存在上热中温下冷情况，个别党员精神懈怠，对党建工作重要性认识不足，参与党建工作的使命感和主动性还不够强。 (二)新思路、新点子不多。党建活动不够丰富，缺乏特色，党建品牌辐射效应发挥不充分，导致党员参与热情不高，组织凝聚力有待提升。 (三)党建工作考核不够严格。日常党建动态考核和督导工作机制还不够健全，真抓实抓党建考核评价不够有力， 导致部分党员干部创先意识和大局意识不强，仅满足于做好本职业务工作。 三、下一步工作计划(一)强化理论武装，夯实责任链条。始终把强化党的理论武装作为一件大事来抓，强化党员干部素质教育，引导党员干部提履职尽责、积极作为。充分发挥支部统筹谋划和战斗堡垒作用，坚持落实好党组织抓党建主体责任、党组书记党建工作“第一责任”和班子成员“一岗双责”，激发党员职工责任感和主动性，夯实上下同心的责任链条。 (二)推进创新实践，激发党建活力。注重联系党员干部思想和工作实际，探索创新、开阔思路，开展职工喜闻乐见的主题实践活动，把党建工作新思路、新举措、新办法固定下来，贯彻落实到党建工作制度的修订之中。以旺盛的工作热情，加大党建品牌和精品工程创建力度，通过调研意见、 实地观摩、学习交流等方式，把党建创新工作推向深入，提高党员参与组织活动的积极性。 (三)健全考核机制，抓细基础工作。改进完善内部党建工作考核评价机制，结合中心工作将党建工作目标作为“硬指标”进行量化细化，促进党建与业务深度融合，推进党支部标准化规范化建设。强化考核结果运用，将考核结果与推先评优相结合，构建清单定责、推动履责、失职追责的责任体系，督促工作落实、激励工作创新。 下一步，我单位将进一步深化党的政治建设、思想建设、 组织建设和纪律作风建设，着力在“锻造一支好队伍，建设一种好机制，营造一个好环境”上下功夫，使党建工作质量实现新的跨越。2024年党建工作总结及2025年工作计划4140字范文稿2024年，在上级的正确领导下，我局党建工作紧扣习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，深入贯彻习近平总书记关于党的建设重要论述，始终把“大抓基层”作为鲜明导向，坚持以政治建设为统领，围绕“中心工作、队伍建设、服务群众”职责定位，聚焦“机关党建促发展”这一主题，充分发挥基层党组织的“战斗堡垒”作用和党员干部的“先锋模范”作用，为事业高质量发展提供“坚强的政治支撑、稳固的组织基础、严明的纪律保障”。现将2024年党建工作开展情况和2025年工作计划汇报如下: 一、2024年党建工作开展情况(一)以铸魂强基为引领，凝聚思想政治“硬支撑” 始终把政治建设摆在首位，聚焦经济建设与高质量发展这两大任务，以政治学习“增党性、凝共识、聚合力”。全面推进党纪教育与主题教育成果巩固，引导党员干部树立大局意识，紧扣中心任务，扎实推进本职工作，为高质量发展夯实政治“底座”。 1.深植理论武装，锤炼政治内核始终把政治建设放在首位，强化机关政治属性，持续深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，严格落实“第一议题”学习制度，扎实推进主题教育。通过集体学习、主题党日等形式，以“头雁效应”带动全体党员，以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。今年以来， 共举办读书班*期，中心组集中学习*次，“第一议题”学习*次，专题研讨*次，党课辅导*次。 2.强化纪法教育，筑牢纪律防线聚焦条例学习，坚持“学在前、实为重、严在先、 廉为本”，确保干警做到“学纪、知纪、守纪”。通过党组学习会、主题党日等形式，每周组织集中学习条例，逐条研读，确保入脑入心。结合警示教育，用“身边事”警醒“身边人”，通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、举办专题讲座等方式，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，形成上行下效的良好局面。 3.把握政治方向，提升治理能效发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用，将党的领导融入治理全过程，强化党组织在公司治理中的“法定地位”。完善“三重一大”决策机制，优化决策程序，确保重大决策科学、民主、合法。强化监督检查，确保党的路线方针和上级决策部署落实到位，严格执行组织生活制度，保障党费管理规范有序。 4.优化党员发展，激发队伍活力把党员发展作为基层党建的基础工程，严把“入口、程序、培养”三关，提升党员发展质效。制定年度发展计划， 合理安排时间节点，及时发展优秀青年入党，形成梯次发展。实行“初审、预审、复审”三级审核机制，对新党员档案进行全面审查，确保发展党员的规范性和纪律性。今年以来， 递交入党申请书*人，发展积极分子*人，预备党员转正*人。 (二)以强基提能为核心，锻造党员队伍“硬实力” 始终把提升组织力放在核心位置，以党建基础建设攻坚行动为抓手，打造坚强有力的党员干部队伍，夯实机关党组织“根基”，让每个支部都成为高质量发展的“战斗堡垒”。 全面规范基层党组织设置，完善机关党的组织体系，选优配强支部班子，不断增强服务中心的功能。 1.压实责任链条，构建党建闭环严格落实述职评议考核机制，针对反馈问题精准整改。 结合单位实际，制定党建工作要点，逐级落实全面从严治党主体责任，推动责任链条“稳步落地”。强化党建带群建责任，及时跟踪落实进展，密切党委与党支部、党员与职工群众间的联系，解决实际问题，增强党组织的“凝聚力”与“向心力”。通过丰富多样的主题党日活动，提升党员干部的党性修养和团队战斗力，全年开展主题党日*次，现场参观*次， 志愿服务*次。 2.聚焦基层建设，推动支部提质深化党支部标准化建设，规范工作流程，提升工作质效。 选优配强党支部班子，强化支部书记与委员培训，提高他们的专业素质。通过党建带团建、党建带工建，统筹推进共青团与工会工作，组织丰富活动，激发青年与职工活力。聚焦项目建设、营商环境优化、民生服务等重点领域，党员干部深入社区常态化报到，累计服务*次，设立党员示范岗*个， 开展志愿服务*次。 3.紧扣中心任务，深化党建融合围绕中心工作与经济社会发展大局，推动机关党建与业务深度融合。将党建纳入月度考核，按月评估各支部在业务发展、风险防控和队伍建设等方面的表现，形成责任落实的“闭环管理”。发挥“一名党员一面旗帜”作用，设立责任区、示范岗、突击队，广泛开展“亮业绩、比贡献”活动， 营造浓厚的竞优氛围。推进“一支部一品牌”建设，通过网格化服务构建服务百姓的桥梁，实现党建与业务融合发展的“强劲动力”。 (三)以党建赋能为支撑，夯实发展“硬根基” 坚持大抓基层导向，将党建深植于业务之中，实现“党建促发展、发展强党建”的良性循环，着力将党建优势转化为发展“动能”，将党建资源转化为发展“驱动”，在高质量党建引领高质量发展中开辟出一条有思路、有方法、有实效的“新路径”。 1.构建“大党建”体系，强化协同效应党总支全面推动“大党建”体系建设，聚焦政治定位、创新载体、动态管控，提炼形成“提升政治能力、强化联动机制、增强组织合力”的党建方法论。以党建工作与业务工作同部署、同考评为原则，党总支履行全面责任，压实领导班子主体责任，规范党建运行机制，形成制度、载体、督导、考评“四位一体”的保障体系，全面从严治党走深走实。 2.优化制度运行，推动高效落地立足制度建设，强化过程监督与考核评价，完善保障体系，为党建工作模式提供强力支撑。按照“标准统一、实效优先”的原则，构建系统化制度体系，推动党员在解决实际问题中发挥先锋作用。各支部围绕问题导向深化整改，积极开展“青年学习小组创新创效”等活动，打造党建融入业务的“攻坚堡垒”。制定多维考核指标，量化工作成果，推行现场述职与书面述职相结合的方式，落实书记抓党建工作责任。 3.创新引领发展，增强党建动能深化党建与业务融合，通过组建党员先锋队、突击队， 发挥党员“领头羊”作用，提升工作质效。明确每名党员都是党建主体，构建横向到边、纵向到底、职责清晰的责任体系。激发党员干部抓党建的积极性，推动党建工作向规范化、 制度化、品牌化迈进。持续提升党支部标准化建设，推动“强基筑垒、攻坚克难、为民服务”常态化，形成机关各级党组织的思想自觉、政治自觉、行动自觉。 (四)以廉洁自律为基石，营造风清气正“新生态” 全面压实从严治党的政治责任，逐层落实“四级四岗” 责任制，健全“一标准三清单”督查机制，打通“定责、述责、督责”的工作链条，构建“计划一督查一整改一提升” 的良性循环，不断强化党建主体责任意识。 1.落实廉政责任，筑牢纪律防线严格落实党风廉政建设责任制，与各支部签订责任书， 明确廉政目标和责任内容，成立专项领导小组，定期研究部署廉政工作。持续强化党员干部的廉洁教育，增强自律意识。 严肃整治违规违纪行为，加强公务用车、接待、办公用房管理，杜绝铺张浪费。今年以来，党组研究廉政工作*次，开展廉政教育*次。 2.强化廉政意识，树立清廉标杆通过全局会议定期学习上级指示，部署廉政重点任务。 结合节日开展纠治“四风”和廉洁教育活动，通报典型案例， 组织集体廉政谈话，发送廉“节”提醒，坚决遏制“微腐败” 现象。统筹推进思想政治教育与警示教育，通过学习红色基地、剖析典型案例等方式，深化“以案说纪、以案说法”教育，夯实廉政根基。 3.推进作风建设，织密监督网络督促党员干部严格执行节约要求、外出工作纪律，组织开展“过紧日子”专项检查，从细节处强化廉政监督。严格执行外出廉政告知书制度，加强对外勤干部的廉政提醒。建立“八小时外”紧急联系机制，注重“八小时外”监督，强化年轻干部纪律教育，推动全面从严治党向纵深发展。通过规范业务管理、坚守纪律红线，推进廉政建设深度融合，确保权力在阳光下运行，为高质量发展保驾护航。 二、存在的主要问题今年以来，我局党建工作虽有一定成效，但仍存在不足之处。具体表现为以下几方面:一是责任落实不到位，党建轻重失衡。在抓党建责任落实上存在薄弱环节，对党建工作的重视不足，依然存在“重业务、轻党建”的倾向。党建责任制的落实不够到位，考核评价机制不完善，考核结果未充分运用，难以形成有效的激励和导向作用。二是结合不够紧密，党建与业务各自为政。党建工作与业务工作存在“割裂” 现象，融合度不高，缺乏精准切入点和有效结合，导致“党建与业务两张皮”的问题依旧突出，未能充分发挥党建工作对企业发展的推动作用。三是创新力度不足，党建方式单一僵化。党建工作在形式和方法上缺乏创新意识，仍以传统方式为主，活动内容不够丰富，吸引力和感染力不足，党员的参与度较低，创新能力亟待提升，党建活动的实效性和影响力有待加强。 三、2025年党建工作计划根据上级党委部署，2025年我局将重点推进以下几项工作:(一)坚持以学铸魂，锤炼思想“硬核” 深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届全会精神，用党的创新理论武装党员干部头脑、指导实践、推动工作。制定政治理论学习计划，明确学习重点，通过集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式， 提升党员干部的政治理论水平。持续开展忠诚教育和政治机关意识教育，增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严格落实“第一议题”制度，确保习近平总书记重要讲话精神在党组会议、党支部“三会一课”、主题党日等中及时传达学习。 (二)坚持强基固本，筑牢纪律“防线” 强化政治纪律和政治规矩学习，引导党员干部规范政治言行，做到政治上清醒、行动上自觉。落实民主集中制，严格执行“三重一大”决策程序和重大事项报告制度。自觉接受巡视巡察，确保问题整改到位。通过通报典型案例、严肃查处违纪行为，增强党员纪律意识。认真落实“三会一课”、 民主评议党员等组织生活制度，丰富主题党日内容，提升党内生活质量。完善党建考核机制，加大考核结果运用力度， 确保党建责任落地生效。 (三)坚持互融共进，激发融合“动能” 深度融合党建与业务工作，找准二者结合点，以党建引领业务发展，用业务成效检验党建成效。创新党建方式，探索新方法，提升党建活动的吸引力与感染力。严格党员发展程序，提升发展质量，加强教育管理，保持党员队伍的纯洁性。健全廉政风险防控体系，推行领导带班制，加强重点领域监管，畅通线上线下投诉渠道，推动监督管理长效化。通过正面引导与警示惩戒结合，转“外在强制”为“内在自觉”， 提升党员干部自觉接受监督的意识。