后进生的管理.doc

如何管理后进生
提到管理，真的需要让管理者好好的思索一下，因为针对不同的对象，管理者要采用不同的方法，因人而异，因事而定。作为中学教师我们每天所要面对的是孩子，孩子正处于成长的过程中，他们辨别是非的能力比较差，又由于心理或生理的变化，家庭以及身边的人的影响，他们的世界观和价值观会发生巨大的改变，这种变化的空间是无限大的。今天我们在这里谈论的是“管理”，简单的两个字又蕴含着多少艺术与心血呀，那么所谓的“艺术”又是如何体现的呢，接下来我们主要谈论一下后进生的管理。
    后进生这个概念，是６０年代前后出现的，此前用差生、双差生的比较多。后进生指思想行为、学业成绩、智力发展等方面低于合格水平存在这样或那样的问题和缺陷的学生。教师或家长往往称他们为暂时表现差的学生，或暂时后进生。但所谓的后进生只是暂时的后进，这与很过方面都有着密切的关系，比如说孩子的学习习惯，孩子的学习基础等，要改变后进生管理者应从细节入手：
    一：了解情况，对症下药
    后进生的形成，有很多原因，教师要充分了解情况，才能管理到位，对症下药，既节约时间，又能提高效率。要深入了解学生的家庭情况，学习经历，以及导致成为后进生的原因。了解学生的思想情况，性格，找到学生的弱点，才能有效地深入到学生的思想，进而改变。
    二： 投入感情，细致深入
    在改变后进生的过程中，投入感情是非常重要的，通过感情的真挚投入，让学生信任你，钦佩你，亲近你，才能更好的感染学生。但要想让学生真正把你当成朋友当成亲人，教师首先要把孩子当成自己的朋友，爱护他，关心她，彼此尊重，让学生愿意跟你交谈，我们才能及时的了解学生情况，在情感的感悟之下，感染学生，让学生真正感受着温暖与爱。
    三：找出优点，积极鼓励。
    在改变后进生的过程中，教师一定要积极地找出学生的优点，虽然他是后进生但是每个学生都有他闪光的地方，发现优点，教师一定要积极鼓励，不吝惜表扬的话语，但表扬要有度，不能让学生得意忘形，所以教师一定要树立良好的威信，让学生既爱又敬。
    四：调整进度，因材施教
    学生的主要任务是学习，要改变后进生，除了要改变孩子的思想，更重要的是提高学生的成绩，让孩子想学爱学，主动学。只有主动参与学习了，才能找到学习的乐趣，把心思放到了学习上，相对别的方面也会渐渐提高，但后进生的学习基础往往较差，所以教师一定要找出学生在学习上不足，补基础，重提高。让学生在学习中找到自信。
   五：主动与家长沟通。
   家长是教师工作的重要合作伙伴，所以教师要主动与家长沟通，让家长理解并支持我们的工作，有了家长这一强大的后盾，教师的工作会更加容易展开，有了家长与教师的沟通与合作，学生无论是在学校还是在家被同样的教育思想所指导，孩子会更容易接受，并随之改变。
   教师的工作不仅是教学，还有很重要的一部分就是教育学生如何做人，如何养成良好的学习和生活习惯，所以对待每一位同学，都要用心，用心去爱，去感悟，去摸索，争取师生共同进步。我相信，通过耐心与细心地教育，我们的学生一定会取得巨大的进步！
如何管理后进生
     如何管理后进生，这个问题我想没有绝对的方法，但通过长期实践证明，学习好的和学习差的学生最明显的差异不在智力上，而是在学习积极性和努力程度上，这两者属学生内部原因，作为教育工作者不能总是过分强调后进生的内部原因而忽略外部原因的反作用，忽略后进生的可塑性和可转变性。后进生是怎样产生的呢？产生后进生的原因是多方面的，这里透过后进生的心理可以折射出部分原因。 
  1自卑心理后进生学习基础差、成绩差、守纪律情况也不好，因此和成绩好的相比自惭形秽。
  2、自信心不足后进生渴望老师对自己“以诚相待”不歧视、不讽刺、不揭短、害怕遭到冷落。
    3、挫折感强在学习中以失败居多，难以得到各方面的奖励赞赏甚至一丁点的表扬，相反由于学习、纪律不好，还经常受到责骂，回到家中待遇也不好。于是悲观失望过一天算一天，对什么事情难以产生兴趣。  
4、对抗心理对自己的进步丧失信心，认为自己不可救药，于是自暴自弃。
    以上是对后进生心理的简单分析，作为一个教育工作者随时都会面对后进生，许多有经验的老师，他们成功的转化了许多后进生，这说明后进生是可以转变的。 如何转变后进生呢？ 
   1、尊重——架起心灵相通的桥梁，为师者，只有尊重学生，以情感人，将心比心，才能建立良好的师生关系，在教学过程中要把爱生的情感投射到学生心里。首先，微笑面对学生。在教学中教师提出问题时，随之对差生投去一个充满信任的、亲切的  目光，一张和蔼的笑脸会在他们心中掀起波涛，老师心中有“后进生”，“后进生”心中才会有老师。在作业辅导时，若遇后进生完成作业吃力的，要给他以充满信任鼓励的眼神、善意的微笑，使其在积极情感驱使下有战胜困难的决心。其次，鼓励后进生。对学生要经常予以鼓励，使其获得前进的动力；差生更是如此。如对差生作业的批改，不能简单的划“×”，而应对他们的作业细心阅读捕捉闪光点，寻找鼓励因素。如加注批语：“有进步、望保持”，“如此长足进步，收获定会丰厚”等。 
2 、培养学习兴趣——激励差生的内驱力。爱因斯坦说过：“兴趣是最好的老师，真正有价值的东西，并非仅仅从责任感开始，而是从人对客观事物的爱与兴趣中产生”。后进生之所以差，关键是对学习缺乏兴趣并不是什么兴趣都没有，因此要善于帮助后进生，将其它兴趣转移到学习中。这种转移是缓慢的，同时又必须融汇在教学中。教师通过趣味教学，直观教学及精谌的教学水平调动差生的学习兴趣，使他们积极参与教学活动，逐渐形成在学习中的注意力和持久性。在这个过程中教师要善于发现差生的闪光点及智慧的火花，及时给予鼓励，使其尝到学习中产生的喜悦。随着学习兴趣不断加深，他们又会对现有知识和本领感到不满足。就会自然产生强烈的学习愿望和要求，从而形成良性循环，达到转化差生的目的。         3 、成功——促进后进生转化的催化剂。  由于后进生在学习方面不及优生，很难体会到优生在成功时的喜悦心情。这就要有意识的创造机会，让差生通过努力获得成功。如在课堂上提问，差生能回答的，应尽量把机会给予他们。若答不上，应尽量耐心启发。又如作业中若有意外的解题思路，虽不成熟甚或是错误的，也应及时做出赞赏，并鼓励他通过自身努力解决问题，获得成功。从而体会到获得成功产生的喜悦心情。长期如此，差生会逐步树立自强、自信和积极向上的健康心理。    

    4 、培养良好的学习方法和习惯。学习方法是学生完成学习任务的途径。古语曰：“善学者师逸而功倍”，“不善学者师勤而功半”。好的学习方法不仅能事半功倍，还能形成终身受益的学习习惯。
浅谈如何转化后进生
    后进生，俗名“差生”。执教一个班级，老师总会碰到一部分“后进生”。他们要么学习差，要么行为差，要么态度差，如此总总，总是让教师头痛不已。但是后进生是人，不是产品，不能当成次品或废品再回炉。教师转化一个后进生，实际上是一个功德无量的善举，是给同样头疼的父母雪中送炭。那么，如何在课程改革的今天，尽善尽美地转化差生呢？
    一．尊重差生，善于鼓励
    后进生因为各方面表现较差，常常在班级中遭人白眼。他们在同伴们中，找不到自尊，找不到自信，在老师面前，更是觉得自愧。每天在课堂上，看着别人高举的双手，他们也渴望能像优生一样，胸有成竹地回答问题，得到老师同学们或多或少的赞美的眼光。可是，他们不行，常常的出错让他们表现的机会越来越少。他们也是孩子，也渴望掌声和鲜花。于是，他们更多地做出各种举动，捣蛋，说怪话，扮鬼脸，欺负女孩子……以各种破坏性的举动赢得大家的注意，其实，他们也不喜欢自己如此。所以，每次遇到问题，教师的关爱和鼓励，信任和支持是他们进步的最佳武器。那么，怎样才算尊重差生呢？1,寻找闪光点。找出差生的特长，比如绘画很好，就多让他出出板报；热爱劳动的，就把集体劳动的指挥权交给他；喜爱运动的，就让他当当体育委员……2，不要每次都公布差生的成绩。既然跟“差”“后进”沾边，他们的成绩一般都很烂。所以，适当给给他们面子，保留一点他们的自尊，不在同学面前取笑他们可怜的成绩，他们有时反而会反思反思自己的不足。3，师生注意说话的分寸。教师要注意克制，哪怕后进生做出再惹人厌惹人烦的举动，教师也一定要用较有修养的语言，鼓励学生有错就改，而不是威吓体罚，以势压人，那样只会加深学生的叛逆，甚至破罐子破摔。就曾有这样一个教师，她的学生考了65分，其实已经进步很多了，以前一次都没及格过。可遗憾的是，这个学生的成绩是全班最后一名，离平均分92分相差了将近30分，这个老师就与第一名失之交臂，只要他多考10分，或者他那天生病没来，一切都好。可是事实是老师没有注意到学生的进步，而是恶狠狠地骂他：“害群之马，拖了班级后腿，不想读书去死算了。”多么无情又恶毒的批评啊。委屈的学生边哭边往回走，走到小溪边时，想起老师说的话，还真的要跳进水里，好在一个洗衣服的妇人拉住了他，事情才没有进一步恶化。所以，一个老师的语言修养是多么重要，拿捏好分寸又是多么地关键。
    二.分别对待，因材施教
    后进生之所以后进，有很多原因，大致可以这么归类。，智商确实低下的，属于真差生。2，智商正常，学习态度学习习惯学习方法低下的，属于假后进生。对于前者，只要引导其尽量学，不能强制其结果但是要保证他不学坏，能听话就好。对于后者，功夫可要多花好几倍。教师首先要端正其态度，激发起他们学习的兴趣。可采取家访，家校联系，课余补课等方法，辅导其进步。如果是厌学的学生，要多做做家长工作，请家长多配合，并与老师一起查出厌学的原因。也可以让学生给老师写写心里话，这可以通过写日记或者班队会的时候说出来，老师也可视情况做做调整。还可以创设良好的学习环境，尽量让课堂富有吸引力，可借助多媒体或者师生互动，贴贴纸，小红旗等方式来吸引学生的眼球。
    三．创造机会，植入自信
    自信是成功的一半。一个自卑或者自负的学生，要想在学业上有所造树，相对较难。因为求学路漫漫，难免遇到这样那样的问题不能处理好自己的学习态度，给自己一个恰当的评价，就会多走一些弯路。在课堂上，差生不能回答较难的问题，可以把朗读的机会留给他们，适当正音，也是不错的选择。如教《黄鹤楼送孟浩然之广陵》，让学生用简笔画来表现，并让绘画较好的差生到黑板上画，无形当中也会提高学生的自信心，增强了他们的表现欲。再如，在作文课上，留一个讨论的时间给学生，教师可以巡视指导，在小组指导完某个差生后，等会儿汇报时让他们来说一说，谈一谈，教师与学生心知肚明，可是落个皆大欢喜，学生会认为老师很重视自己，会对这个老师的课多一分兴趣，何乐而不为呢？还有，像可以演成话剧的《西门豹》《我的父亲李大钊》《教你学一招》等课文或者实践园地，都可以让学生来亲自演一演，这样既加深了对文章的理解，又让众多的学生参与，大家都乐在其中，还有谁会觉得课堂无趣，还有哪个差生会厌学呢？
    四．补缺补漏，不离不弃
    个别辅导差生，不要急于一时。也不要轻言某个学生“朽木难雕”“无药可救”。“没有教不会的学生，只有不会教的老师”。说的有点过分，却也有几分真实。后进生的转化是一项长期工程，一点一滴地积累，一点一滴地进步，都非易事。但是只要持之以恒，水滴也会石穿。曾教过这么一个学生，平时贪玩，捣蛋，爱撒谎，好捉弄女生，毛病很多，教过的老师没有一个不摇头诉苦的，家长却非常宠爱。我没有放弃他，一整个学期，差不多一星期就去家访一次。一开始，家长很排斥，以为我是来告状的，学生更是厌恶。可我每次去都要夸一夸他们的宝贝最近哪里又进步了，在学校哪次作业完成得不错，从来都没有直接批评告状过。说得家长喜笑颜开，并很虚心地听我给他们提的一点小建议，说这样可能效果会更好。他们照办不误，也不再袒护自己的孩子了。我还总是顺便帮他们的孩子检查当天的功课，并明确说无偿的，反正我有时间。一来二往，他们一家都很欢迎我去做客，因为孩子生活习惯变好了很多，不再偷东西了，对父母也开始有礼貌了，最重要的一点是，他们的孩子甩掉了4年不及格的包袱，一直在80多分徘徊。后来再去，家长都要反问一下，最近哪里做不好，一定如实告诉我们，我们一定配合。
    总之，转化后进生既艰巨又光荣，需要广大教师长期地共同地努力。