礼仪之求职礼仪课件.pptx

求职应聘礼仪礼仪之求职礼仪课件第1页提问：提问：n n哪些人有过求职应聘经历？n n在求职过程中你有些什么感受？n n你以为在求职应聘中应该注意哪些问题？2 2礼仪之求职礼仪课件第2页 什么是求职礼仪？什么是求职礼仪？是求职者在求职过程中与招聘是求职者在求职过程中与招聘单位接待者接触时应含有礼貌单位接待者接触时应含有礼貌行为和仪表形态规范。求职礼行为和仪表形态规范。求职礼仪是公共礼仪一个，它普通是仪是公共礼仪一个，它普通是经过求职者应聘资料、语言、经过求职者应聘资料、语言、仪态举止、仪表、着装打扮等仪态举止、仪表、着装打扮等方面表达其内在素质。方面表达其内在素质。礼仪之求职礼仪课件第3页一、求职礼仪主要性求职礼仪能表达求职者文化素质。求职礼仪能表达求职者文化素质。求职礼仪能表达求职者道德水准。求职礼仪能表达求职者道德水准。求职礼仪能表达求职者个性特征。求职礼仪能表达求职者个性特征。求职礼仪能促成顺利完成求职面试全过求职礼仪能促成顺利完成求职面试全过程。程。礼仪之求职礼仪课件第4页二、求职前准备工作普通而言，求职准备包含三大内容：普通而言，求职准备包含三大内容：普通而言，求职准备包含三大内容：普通而言，求职准备包含三大内容：一是认识准备，一是认识准备，一是认识准备，一是认识准备，二是材料准备，二是材料准备，二是材料准备，二是材料准备，三是心态准备。三是心态准备。三是心态准备。三是心态准备。礼仪之求职礼仪课件第5页（一）、认识上准备（一）、认识上准备1 1、了解市场就业信息、了解市场就业信息、了解市场就业信息、了解市场就业信息 2 2、知道用人单位情况、知道用人单位情况、知道用人单位情况、知道用人单位情况3 3、研究面试时题目、研究面试时题目、研究面试时题目、研究面试时题目4 4、清楚求职主要方式、清楚求职主要方式、清楚求职主要方式、清楚求职主要方式礼仪之求职礼仪课件第6页 对即将毕业大学生来讲，了解市场就对即将毕业大学生来讲，了解市场就业信息路径主要有五：业信息路径主要有五：1 1、学校。不少学校都成立了专门学生就业指、学校。不少学校都成立了专门学生就业指导办公室，其中传媒应算是最主要渠道，导办公室，其中传媒应算是最主要渠道，因为它不但是最新最快政策和就业市场信因为它不但是最新最快政策和就业市场信息新闻报道，而且其招聘广告更是巨大信息新闻报道，而且其招聘广告更是巨大信息源，从中能够拓宽求职者就业思绪，令息源，从中能够拓宽求职者就业思绪，令求职时有放矢。求职时有放矢。礼仪之求职礼仪课件第7页2、新闻媒介。比如报刊就业信息就非、新闻媒介。比如报刊就业信息就非常广泛，很多报刊上都开辟了常广泛，很多报刊上都开辟了“求职广场求职广场”、“招聘指南招聘指南”、“今日择业今日择业”和和“人才大市场人才大市场”等等求职专栏，另外求职专栏，另外中国人事报中国人事报、毕业生就业指导毕业生就业指导、广东毕广东毕业生就业指导业生就业指导等报纸求职信息等报纸求职信息也种类繁多，包罗万象。也种类繁多，包罗万象。礼仪之求职礼仪课件第8页3、网上求职。这是一个特殊择业形式，、网上求职。这是一个特殊择业形式，防止了人群大范围集中和近距离防止了人群大范围集中和近距离接触，给散布于天南海北求职者接触，给散布于天南海北求职者有了平等表现机会。有了平等表现机会。礼仪之求职礼仪课件第9页网上求职网上求职n n可采取方式有：网上人才网中对自己信息登记；对用人单位信息了解后回复；想不通招聘单位发送e-mail等。这种方式要有较强自我保护意识，尽可能不包括隐私，不要给自己带来无须要麻烦和伤害。1010礼仪之求职礼仪课件第10页 4、各式各样需求见面会。、各式各样需求见面会。礼仪之求职礼仪课件第11页5、非公开就业。、非公开就业。n n其路径主要包含亲戚朋友推荐或直接联络企业自己前往求职。这种方式中隐含路径实际上很多，实用性很强。有是没有“力度”推荐，有是有“力度”推荐，也有是自己写信或打电话前往应征。1212礼仪之求职礼仪课件第12页了解用人单位情况包含：了解用人单位情况包含：1、近期报刊上相关该单位内容，单位所属、近期报刊上相关该单位内容，单位所属行业基本知识。行业基本知识。2、单位近期主要产品或经营项目。、单位近期主要产品或经营项目。3、单位用人结构。、单位用人结构。4、单位用人及对人才重视程序。、单位用人及对人才重视程序。5、单位历史及发展前景。、单位历史及发展前景。6、单位性质、位置、福利待遇等情况。、单位性质、位置、福利待遇等情况。礼仪之求职礼仪课件第13页下面是美国恩迪科特博士经下面是美国恩迪科特博士经过大量调查后总结美国招聘过大量调查后总结美国招聘者招聘大学毕业生时常问者招聘大学毕业生时常问49个问题，其中不少问题值得个问题，其中不少问题值得中国求职者思索。中国求职者思索。礼仪之求职礼仪课件第14页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题(1)你长久和短期目标是什么你长久和短期目标是什么?你在什么时间、为何树立起这你在什么时间、为何树立起这些目标些目标你准备怎样实现它们你准备怎样实现它们?(2)除了与职业相关目标外，你除了与职业相关目标外，你有什么其它方面目标吗有什么其它方面目标吗?你是否你是否需要有在下一个或更长时间内需要有在下一个或更长时间内为之奋斗目标为之奋斗目标?(3)你预料从现在开始你预料从现在开始5年内你年内你将做些什么事情将做些什么事情?(4)在你一生当中，你想做最主在你一生当中，你想做最主要事情是什么要事情是什么?(5)你长久职业方面目标是什么你长久职业方面目标是什么?礼仪之求职礼仪课件第15页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题n n(6)你计划怎样实现你职业目标?(7)在职业方面，你希望得到最主要奖励是什么8)你希望5年后收入到达多少?(9)你为何要选择你准备从事职业?(10)工作类型和收入中哪一个对你来说比较主要?1616礼仪之求职礼仪课件第16页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题(11)你认为你强项和弱点是什么你认为你强项和弱点是什么?(12)你能形容一下你自己吗你能形容一下你自己吗?(13)你认为最了解你朋友和教师会怎样描述你认为最了解你朋友和教师会怎样描述你你?(14)什么事情或东西将激发出你最大热情什么事情或东西将激发出你最大热情?(15)为了你以后职业生涯，在大学期间你都为了你以后职业生涯，在大学期间你都做了哪些准备工作做了哪些准备工作?(16)我们为何要雇佣你呢我们为何要雇佣你呢?礼仪之求职礼仪课件第17页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题n n(17)你认为你哪方面资历将有利于你以后取得职业方面成功?(18)你是怎样判断或评定成功?(19)你认为怎样才能在像我们这么一家企业取得职业上成功?(20)你认为你将以何种方式为我们企业做贡献?1818礼仪之求职礼仪课件第18页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题(21)(21)一个成功管理者应具备什么样资历一个成功管理者应具备什么样资历一个成功管理者应具备什么样资历一个成功管理者应具备什么样资历?(22)(22)请形容一下监督者和向其汇报工作人员之间请形容一下监督者和向其汇报工作人员之间请形容一下监督者和向其汇报工作人员之间请形容一下监督者和向其汇报工作人员之间关系关系关系关系(23)(23)最令你感到满足成就最令你感到满足成就最令你感到满足成就最令你感到满足成就(你已经实现你已经实现你已经实现你已经实现)是什么是什么是什么是什么?请请请请举出两三个例子并说明为何。举出两三个例子并说明为何。举出两三个例子并说明为何。举出两三个例子并说明为何。(24)(24)请讲一讲最有益大学经历。请讲一讲最有益大学经历。请讲一讲最有益大学经历。请讲一讲最有益大学经历。(25)(25)假如你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具假如你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具假如你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具假如你想雇佣毕业生，你认为该毕业生应具备什么样资历？备什么样资历？备什么样资历？备什么样资历？(26)(26)你为何选择了你所毕业大学你为何选择了你所毕业大学你为何选择了你所毕业大学你为何选择了你所毕业大学?礼仪之求职礼仪课件第19页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题n n(27)(27)什么原因使你选择了你正从事专业领域什么原因使你选择了你正从事专业领域?(28)(28)在大学里你最喜欢科目是什么在大学里你最喜欢科目是什么?为何喜欢它为何喜欢它?(29)(29)你不喜欢科目是什么你不喜欢科目是什么?为何不喜欢为何不喜欢?(30)(30)假如可能话，你将怎样改变自己学业假如可能话，你将怎样改变自己学业?为何为何?(31)(31)你希望学校有什么样改变你希望学校有什么样改变?为何为何?(32)(32)你是否计划继续你学业或得到一个更高级学位你是否计划继续你学业或得到一个更高级学位?(33)(33)你认为好分数意味着很好学术水平吗你认为好分数意味着很好学术水平吗?为何为何?(34)(34)从课外活动中你都学到了什么从课外活动中你都学到了什么?(35)(35)你最适应什么样工作环境你最适应什么样工作环境?(36)(36)在压力下你是怎样工作在压力下你是怎样工作?2020礼仪之求职礼仪课件第20页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题(37)(37)你最感兴趣暂时工作或假期工作是什么你最感兴趣暂时工作或假期工作是什么你最感兴趣暂时工作或假期工作是什么你最感兴趣暂时工作或假期工作是什么?为何为何为何为何?(38)(38)为何你决定申请我们企业这个职位为何你决定申请我们企业这个职位为何你决定申请我们企业这个职位为何你决定申请我们企业这个职位?(39)(39)关于我们企业，你都知道些什么情况关于我们企业，你都知道些什么情况关于我们企业，你都知道些什么情况关于我们企业，你都知道些什么情况?(40)(40)对你来说，工作中最主要两三件事情是什么对你来说，工作中最主要两三件事情是什么对你来说，工作中最主要两三件事情是什么对你来说，工作中最主要两三件事情是什么41)(41)你对企业规模有什么要求吗你对企业规模有什么要求吗你对企业规模有什么要求吗你对企业规模有什么要求吗?为何为何为何为何?(42)(42)你用什么标准来评价你为之效力企业你用什么标准来评价你为之效力企业你用什么标准来评价你为之效力企业你用什么标准来评价你为之效力企业?(43)(43)你对工作地域有什么偏爱吗你对工作地域有什么偏爱吗你对工作地域有什么偏爱吗你对工作地域有什么偏爱吗?为何为何为何为何?礼仪之求职礼仪课件第21页美国恩迪科特博士美国恩迪科特博士49个问题个问题 (44)你愿意迁居吗?迁居对你有什么样影响?(45)你愿意出差吗?(46)你愿意再花最少6个月时间接收培训吗?(47)对我们企业所在小区你有何评价?(48)你曾碰到主要问题是什么?你是怎样处理?(49)你从你错误中学到了什么?2222礼仪之求职礼仪课件第22页清楚求职主要方式借助职业中介机构借助职业中介机构参加招聘洽谈会参加招聘洽谈会到各地教委主管大学生毕业分配部门和学校到各地教委主管大学生毕业分配部门和学校就业指导办公室就业指导办公室登载求职广告登载求职广告亲自上门，毛遂自荐亲自上门，毛遂自荐打求职电话打求职电话上网求职上网求职依据对口专业报纸、杂志上招聘广告发放求依据对口专业报纸、杂志上招聘广告发放求职资料职资料主动应聘主动应聘礼仪之求职礼仪课件第23页(二二)材料准备材料准备 “工欲善其事，必先利其器”必要材料准备是求职基本前提，假如连相关书面材料都没准备，只凭一张脸去应聘，百分之百会落选。礼仪之求职礼仪课件第24页(1)求职信 撰写求职信时，最主要是要注意书写撰写求职信时，最主要是要注意书写规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅。规范、谦恭有礼、情真意切、言简意赅。书写规范书写规范谦恭有礼谦恭有礼情真意切情真意切言简意赅言简意赅礼仪之求职礼仪课件第25页(2)个人简历 个人简历是广义上个人履历，个人简历是广义上个人履历，包含包含自荐书、简历表、推荐表、自荐书、简历表、推荐表、证书、成绩单等求职资料证书、成绩单等求职资料。在撰写和准备个人简历过程在撰写和准备个人简历过程中，要遵从以下三个标准：中，要遵从以下三个标准：礼仪之求职礼仪课件第26页个人简历要遵照三个标准个人简历要遵照三个标准n n第一是要第一是要“简简”。招聘主管不可能对全部简历都进行仔细阅读，不过，内容简练、易懂、清楚简历最不易遗漏。2727礼仪之求职礼仪课件第27页个人简历要遵照三个标准个人简历要遵照三个标准n n第二是要突出第二是要突出“经历经历”。用人单位最关心是求职者经历，普用人单位最关心是求职者经历，普通是从经从来看求职者经验、能力和通是从经从来看求职者经验、能力和发展潜力。所以，在写简历时候，要发展潜力。所以，在写简历时候，要重点写你学过东西和做过事情，即你重点写你学过东西和做过事情，即你学习经历和工作经历。学习经历和工作经历。2828礼仪之求职礼仪课件第28页个人简历要遵照三个标准个人简历要遵照三个标准n n第三是要突出所应聘第三是要突出所应聘“职位职位”信息。信息。招聘主管关心主要经历目标是为了招聘主管关心主要经历目标是为了考查求职者能否胜任工作。所以，不考查求职者能否胜任工作。所以，不论是写自己经历还是做自我评价，都论是写自己经历还是做自我评价，都一定要紧紧抓住所应聘职位要求来写。一定要紧紧抓住所应聘职位要求来写。2929礼仪之求职礼仪课件第29页(三三)心态准备心态准备 结合当前国内外研究，求职前结合当前国内外研究，求职前心态准备主要有以下几个方面。心态准备主要有以下几个方面。(1)1)明确目标明确目标 (2)(2)自我定位自我定位(3)(3)克服恐惧心理克服恐惧心理 (4)(4)充满自信充满自信(5)(5)主动进取主动进取 (6)(6)莫言放弃莫言放弃(7)(7)勿弃专业勿弃专业 (8)(8)培养韧性培养韧性(9)(9)勇于推销勇于推销 (10)(10)调整观念调整观念(11)(11)竞争心态竞争心态 (12)(12)健康心态健康心态礼仪之求职礼仪课件第30页三、参加面试时基本礼仪三、参加面试时基本礼仪 求职面试是指用人单位派人对应招应聘或毛遂自荐者进行有目标面谈，是主考官对求职者一个考查方法，主考官经过观察及与对方交谈过程中得到相关资料。比如：礼仪之求职礼仪课件第31页主考官可能得到资料主考官可能得到资料n n求职者外表、仪态、衣着以及行为举止。求职者外表、仪态、衣着以及行为举止。求职者外表、仪态、衣着以及行为举止。求职者外表、仪态、衣着以及行为举止。n n求职者辞令及应对技巧。求职者辞令及应对技巧。求职者辞令及应对技巧。求职者辞令及应对技巧。n n求职者所含有知识，比如口才、辞令方面或各种言语天求职者所含有知识，比如口才、辞令方面或各种言语天求职者所含有知识，比如口才、辞令方面或各种言语天求职者所含有知识，比如口才、辞令方面或各种言语天才、谈吐技巧或专门性技能。才、谈吐技巧或专门性技能。才、谈吐技巧或专门性技能。才、谈吐技巧或专门性技能。n n求职者待人接物态度及生活体验、礼仪素质。求职者待人接物态度及生活体验、礼仪素质。求职者待人接物态度及生活体验、礼仪素质。求职者待人接物态度及生活体验、礼仪素质。n n求职者社交经验、应对能力及与人相处关系。求职者社交经验、应对能力及与人相处关系。求职者社交经验、应对能力及与人相处关系。求职者社交经验、应对能力及与人相处关系。n n求职者赤诚、进取心及责任心。求职者赤诚、进取心及责任心。求职者赤诚、进取心及责任心。求职者赤诚、进取心及责任心。n n求职者情绪是否稳定及个人本身成熟程度。求职者情绪是否稳定及个人本身成熟程度。求职者情绪是否稳定及个人本身成熟程度。求职者情绪是否稳定及个人本身成熟程度。n n求职者理想、人生观及上进心等。求职者理想、人生观及上进心等。求职者理想、人生观及上进心等。求职者理想、人生观及上进心等。3232礼仪之求职礼仪课件第32页 我们将从五个方面介绍面试时应我们将从五个方面介绍面试时应具备基本礼仪：外在形象、行为举止、具备基本礼仪：外在形象、行为举止、见面礼仪、应答礼仪和告别礼仪。见面礼仪、应答礼仪和告别礼仪。(一一一一)外在形象外在形象外在形象外在形象(1)(1)(1)(1)形象作用形象作用形象作用形象作用(2)(2)(2)(2)打造形象做法打造形象做法打造形象做法打造形象做法努力提升本身素质努力提升本身素质努力提升本身素质努力提升本身素质 整齐与清洁整齐与清洁整齐与清洁整齐与清洁用形象增强自信用形象增强自信用形象增强自信用形象增强自信 投其所好投其所好投其所好投其所好与职位相配与职位相配与职位相配与职位相配 形象戒挑逗形象戒挑逗形象戒挑逗形象戒挑逗适应未来工作需要适应未来工作需要适应未来工作需要适应未来工作需要 不要盲目赶时髦不要盲目赶时髦不要盲目赶时髦不要盲目赶时髦适合个性特征适合个性特征适合个性特征适合个性特征 注意形象礼貌注意形象礼貌注意形象礼貌注意形象礼貌力争舒适力争舒适力争舒适力争舒适 形象是心理反应形象是心理反应形象是心理反应形象是心理反应礼仪之求职礼仪课件第33页(二二)行为举止行为举止普通而言，在行为举止上要注意以下问普通而言，在行为举止上要注意以下问普通而言，在行为举止上要注意以下问普通而言，在行为举止上要注意以下问题：题：题：题：(1)(1)应聘时不要结伴而行应聘时不要结伴而行 (2)(2)举止要优雅举止要优雅(3)(3)保留一定距离保留一定距离 (4)(4)不卑不亢不卑不亢(5)(5)举止要大方举止要大方 (6)(6)忌奉承拍马忌奉承拍马(7)(7)客观原因举止失误客观原因举止失误 (8)(8)忌不拘小节忌不拘小节(9)(9)切勿犹豫不决切勿犹豫不决礼仪之求职礼仪课件第34页(三三)见面礼仪见面礼仪 (1)(1)遵时守信遵时守信 (2)(2)放松心情放松心情（3 3）以礼相待）以礼相待 (4)(4)电话礼节电话礼节 5)(5)入室敲门入室敲门 (6)(6)相逢微笑相逢微笑（7 7）招呼问好）招呼问好 (8)(8)莫先伸手莫先伸手 (9)“(9)“请请”才入座才入座 (10)(10)递物大方递物大方礼仪之求职礼仪课件第35页(四四)应答礼仪应答礼仪 在面试之际，求职者务必要使自己在面试之际，求职者务必要使自己谈吐表现得文明礼貌、言辞标准、语言谈吐表现得文明礼貌、言辞标准、语言连贯、内容简练。连贯、内容简练。礼貌礼貌 标准标准 连贯连贯 简练简练 礼仪之求职礼仪课件第36页在实际操作时，还要恪守以下在实际操作时，还要恪守以下20条礼节条礼节:(1)(1)听清题目及要求听清题目及要求 (2)(2)保持轻松自如保持轻松自如(3)(3)遇事冷静，不浮躁遇事冷静，不浮躁 (4)(4)善于思索，争取主动善于思索，争取主动(5)(5)老实坦率老实坦率 (6)(6)多谈对方，少谈自己多谈对方，少谈自己(7)(7)幽默有助成功幽默有助成功 (8)(8)适当提问适当提问(9)(9)忌滔滔不绝忌滔滔不绝 (10)(10)忌贬低他人忌贬低他人(11)(11)忌讲话狂妄自大忌讲话狂妄自大 (12)(12)忌妄加评论忌妄加评论(13)(13)忌出言不逊忌出言不逊 (14)(14)不要任意插话不要任意插话(15)(15)认真聆听认真聆听 (16)(16)注意声调、语气和音量注意声调、语气和音量(17)(17)必须戒掉口头禅必须戒掉口头禅 (18)(18)讲错了话无需慌张讲错了话无需慌张(19)(19)做好模拟训练做好模拟训练 (20)(20)薪金问题薪金问题礼仪之求职礼仪课件第37页(五五)告别礼仪告别礼仪假如被录用也不用过分惊喜，应假如被录用也不用过分惊喜，应向主考官表示感激，希望今后合作向主考官表示感激，希望今后合作愉快。愉快。若结果未知，则应再次强调你对若结果未知，则应再次强调你对应聘工作热情，并感激对方抽时间应聘工作热情，并感激对方抽时间与你交谈。与你交谈。表示与主考官们交谈获益匪浅，表示与主考官们交谈获益匪浅，并希望今后能有机会，再次得到对并希望今后能有机会，再次得到对方深入指导，有可能话，可约定下方深入指导，有可能话，可约定下次见面时间。次见面时间。礼仪之求职礼仪课件第38页告别礼仪告别礼仪n n戒言词过分。不要使用戒言词过分。不要使用戒言词过分。不要使用戒言词过分。不要使用“拜托你啦拜托你啦拜托你啦拜托你啦”、“请多请多请多请多关照关照关照关照”这些词句，以免使对方感到你实力不足。这些词句，以免使对方感到你实力不足。这些词句，以免使对方感到你实力不足。这些词句，以免使对方感到你实力不足。不要低三下四，不要低三下四，不要低三下四，不要低三下四，“愿意做您忠实奴仆愿意做您忠实奴仆愿意做您忠实奴仆愿意做您忠实奴仆”，令人听，令人听，令人听，令人听起来恶心，给人印象是居心不良。起来恶心，给人印象是居心不良。起来恶心，给人印象是居心不良。起来恶心，给人印象是居心不良。n n失聘不失态。即使在求职无望情况下，也应及失聘不失态。即使在求职无望情况下，也应及失聘不失态。即使在求职无望情况下，也应及失聘不失态。即使在求职无望情况下，也应及时结束谈话，而不应申辩理由，强行时结束谈话，而不应申辩理由，强行时结束谈话，而不应申辩理由，强行时结束谈话，而不应申辩理由，强行“推销推销推销推销”自自自自己。最终，都应面带微笑，感激考官花时间与你己。最终，都应面带微笑，感激考官花时间与你己。最终，都应面带微笑，感激考官花时间与你己。最终，都应面带微笑，感激考官花时间与你面谈，光荣撤退，这么才真正不失体面。面谈，光荣撤退，这么才真正不失体面。面谈，光荣撤退，这么才真正不失体面。面谈，光荣撤退，这么才真正不失体面。3939礼仪之求职礼仪课件第39页 四、面试后主要礼仪与关键点 为了加深招聘人员对你印象，增加求职成为了加深招聘人员对你印象，增加求职成为了加深招聘人员对你印象，增加求职成为了加深招聘人员对你印象，增加求职成功可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员功可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员功可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员功可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。打个电话或写封信表示谢意。打个电话或写封信表示谢意。打个电话或写封信表示谢意。感激电话要简短，最好不要超出感激电话要简短，最好不要超出感激电话要简短，最好不要超出感激电话要简短，最好不要超出5 5分钟。分钟。分钟。分钟。感激信要简练，最好不超出一页。感激信感激信要简练，最好不超出一页。感激信感激信要简练，最好不超出一页。感激信感激信要简练，最好不超出一页。感激信开头应提及你姓名及简单情况。然后提及面试开头应提及你姓名及简单情况。然后提及面试开头应提及你姓名及简单情况。然后提及面试开头应提及你姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感激。感激信中间部时间，并对招聘人员表示感激。感激信中间部时间，并对招聘人员表示感激。感激信中间部时间，并对招聘人员表示感激。感激信中间部分要重申你对该企业、该职位兴趣，增加些对分要重申你对该企业、该职位兴趣，增加些对分要重申你对该企业、该职位兴趣，增加些对分要重申你对该企业、该职位兴趣，增加些对求职成功有用事实内容，尽可能修正你可能留求职成功有用事实内容，尽可能修正你可能留求职成功有用事实内容，尽可能修正你可能留求职成功有用事实内容，尽可能修正你可能留给招聘人员不良印象。感激信结尾能够表示你给招聘人员不良印象。感激信结尾能够表示你给招聘人员不良印象。感激信结尾能够表示你给招聘人员不良印象。感激信结尾能够表示你对自己素质能符合企业要求信心，主动提供更对自己素质能符合企业要求信心，主动提供更对自己素质能符合企业要求信心，主动提供更对自己素质能符合企业要求信心，主动提供更多材料，或表示能有机会为企业发展壮大做出多材料，或表示能有机会为企业发展壮大做出多材料，或表示能有机会为企业发展壮大做出多材料，或表示能有机会为企业发展壮大做出贡献。贡献。贡献。贡献。礼仪之求职礼仪课件第40页 既然是求职，必定会有成功、有既然是求职，必定会有成功、有失败。任何一个求职者，在整个过程失败。任何一个求职者，在整个过程中，都会忐忑不安期待着这份工作属中，都会忐忑不安期待着这份工作属于自己。不要因为失败而气馁丧气，于自己。不要因为失败而气馁丧气，主要是尽快重新开始，而不是自怜或主要是尽快重新开始，而不是自怜或一味地沉湎于某一次失败之中。最要一味地沉湎于某一次失败之中。最要紧是分析自己失败主、客观原因并针紧是分析自己失败主、客观原因并针对这些不足重新做准备，方便对这些不足重新做准备，方便“东山东山再起再起”。礼仪之求职礼仪课件第41页