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1、深圳市育新学校聘任人员工资收入方案 （7月6日第四届教代会第四次会议通过2月校长办公会决策稿） 第一条 为规范学校聘任人员工资支付，保障劳动者权益，建立友好劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规规定，结合我校实际，制定本方案。 第二条 本方案仅合用于学校聘任人员。 第三条 聘任人员工资根据以岗定薪原则，按照岗位性质确定对应工资原则。 第四条 聘任人员工资收入包括基本工资、岗位工资、加班工资、绩效奖、全勤奖、安全奖（仅限特定岗位）、值班费、考核奖等。其中原则工资、岗位工资、加班工资、值班费按月计发，全勤奖、绩效奖根据考核成果按月发放，安全奖、考核奖根据考
2、核成果按学期发放。值班费原则参照在编人员值班费原则计发。 第五条 新聘任人员试用期一种月，试用期内只发放基本工资。（基地教官无试用期） 第六条 聘任人员工资原则根据政府有关政策及学校经济状况进行对应调整。 第七条 没有以学历定岗取酬员工，通过自身努力获得国家认定核准本专业高一级学历后，每月可获得奖励金，其中专科学历150元，本科学历300元。对于体现尤其优秀和学校工作尤其需要聘任人员，由校长根据实际状况予以100～元/月特殊津贴。 第八条 因学校工作需要临时聘任人员(不能满月聘任)，有一定技术含量或强体力工作按100元/日计发工资，其他工作按70元/日计发工资。 第九条
3、本校职高部学生安排在校实习期间，一律按元/月计发实习津贴。 第十条 加班及加班工资计发遵照如下原则： 1、原则上不安排休息日、节假日加班。如因特殊状况确需加班，由部门领导提出申请（内容包括加班原因、工作内容、工作时间、所需人数等），由主管副校长、校长逐层审批； 2、对经同意休息日、节假日加班，原则上进行调休，可在一种学期内进行调休；若无法进行调休，按有关法律法规发放加班费。 第十一条 特殊员工聘任，工资待遇由校长根据本人实际状况另行决定。 第十二条 本方案自2年92月1日起试行。 附件：1、《聘任教师工资、津贴原则》 2、《聘任场馆教师、劳技教师工资、津贴原则》 3
4、《聘任教辅人员工资原则》 4、《聘任(其他)员工工资原则》 5、《德育基地、培训中心聘任、借用人员工资与效益奖发放原则》 6、《食堂员工工资原则》 7、《加班审批表》 8、《聘任员工工资考核晋升申请表》 附件1 临聘任教师工资、津贴原则 级别 岗位 职别 基本 工资 岗位工资 日工资 备注 职称 津贴 满工作量津贴 高中教师 高级 3280 1000 1440 196.78 中级 3180 800 1248 182.99 初级 3080 600 1056 169.20 其他 2980 4
5、00 576 155.40 初中教师 高级 2880 1000 1440 178.39 中级 2780 800 1248 164.60 初级 2680 600 1056 150.80 其他 2580 400 576 137.01 注： 1、教师每月工作量津贴根据本人当月所承担课程类别、实际课时工作量和对应课时津贴原则计算。详细方案参照《深圳市育新学校奖励性绩效工资分派方案》执行。 2、校医基本工资参照聘任教师（初中）原则，岗位工资参照在编教辅人员岗位工资原则计发。 附件2 临
6、聘任场馆教师、劳技教师工资、津贴原则 岗位 职别 基本 工资 岗位工资 日工资 课时 津贴 备 注 职称津贴 岗位津贴 高级 177770 1000 9501130 179.31171.03 22.50/节 中级 167670 800 8501030 160.91152.64 19.50/节 本科在本校工作满5年、 专科工作满8年 初级 147500 600 800950 140.22131.95 16.50/节 本科在本校工作满1年、 专科工作满3年 其他 142500 400 500600 114.94106
7、67 9/节 不管学历、职称，聘任之日起享有 注： 1、根据教师获得任教有关科目职称证书，或获得国家承认学历文凭来确定岗位职别。 2、课时津贴包括周末、寒暑假期工作范围。 3、本校教师、员工（不分正编、非编）以及军校教官具有劳技技能、兼任劳技教师，按照对应岗位职别获得对应课时津贴，课时津贴不再打折。 4、聘任校外教师临时代课，按照初级职称40元/节、；中级职称50元/节、；高级职称60元/节原则获得应获酬劳节原则支付酬劳。 5、获得对应教师资格证书每月增长：小学100元、，初中200元、，高中300元。 6、由于学校工作安排特殊性，场馆教师、劳技教师实际工作量在不满
8、量状况下，必须服从学校兼职工作安排，否则直接影响岗位工资否则酌情扣除岗位工资。 附件3 临聘教辅人员工资构造表聘任教辅人员工资原则 岗位 职别 基本 工资 岗位工资 日工资 备 注 职称津贴 岗位津贴 高级 177770 1000 750930 161.8470.11 中级 167670 800 700880 145.75154.02 本科在本校工作满5年、专科工作满8年 初级 147500 600 650800 125.0633.33 本科在本校工作满1年、专科工作满3年 其他 142500 400 50
9、0600 106.6714.94 注：教辅人员包括：教务员、德育员、两部生活辅导员、图书管理员、试验员、校医、机房管理员、档案员、电教员、美工等。详细以学校《临聘任员工岗位及工资审批表》为根据。 附件4 聘任（其他）员工工资原则 附件4 临聘（其他）员工工资收入方案 职位 工龄 基本 工资 岗位工资 （根据考核成果按月发放） 安全奖 (学期奖) 加班 工资 日工资 招待所管理员 飞碟场管理员 内勤接待员 教工之家管理员 制水工 植物园普工 试用期(1个月) 132500 60.698.96
10、 第一年 132500 450 81.389.65 次年起 132500 550 85.9894.25 第三年起 132500 650 90.5798.85 电教设备管理员 文职工、文印员 剪发员 电工、木工 植物园技工 试用期(1个月) 142600 65.2973.56 第一年 132500 650 90.5798.85 次年 132500 750 95.17103.44 第三年起 132500 850 99.77108.04 （后勤）行政干
11、事 试用期(1个月) 142600 65.2973.56 第一年 132500 850 99.77108.04 次年 132500 950 104.37112.64 第三年起 132500 1150 113.56121.83 司机 试用期(1个月) 160780 73.5681.83 第一年 132500 950 200×56 104.37112.64 次年 132500 1050 200×6200×5 108.97117.24 第三年起 13250
12、0 1150 200×6200×5 113.56121.83 注：到校不满三年员工填写《聘任员工工资考核晋升申请表》，经同意后正常晋升工资级别。 附件5 德育基地、培训中心聘任、借用人员工资与效益金发放原则借用人员工资与效益奖原则 一、学生活动与成人培训工作管理 鉴于基地工作发展变化，将拓展部划归培训中心统一管理，为提高工作效率，做到职责分明，特界定学生活动和成人培训工作管理职限。 1、学生活动：以学生为主体军训营、磨练营、香港营、夏令营、劳技教育等学生综合实践活动，由基地教官统一筹划操作。 2、成人培训：以成人为主体企业
13、培训、拓展训练、野战、定向越野，含成人军训等培训类活动，由培训中心统一筹划操作。 3、特殊状况：遇学生或成人活动训练人员局限性状况，由基地负责人协调，进行基地、培训两块部门人员合理调动，或向学校有关部门借调其他人员，借调人员工资与津贴见下列有关系列原则。 二、教官、后勤助理工资、绩效奖发放原则： 岗 位 基本 工资 岗位工资 日 标 准 绩 效 奖 类 别 等 级 月 标 准 岗位津贴 职务津贴 安 全 奖 加班工资 （效益提成） 值 班 费 优秀连队奖 元/月 元/月 元/月 元/月 元/日 元/月 元/日 元/期 助
14、 理 营 长 1320 132500 300 300 300 200 200 200 97.47 92.87101.14 按一般教官月效益提成最高者数额计算。 按最高值班费计算 无 无 普 通 教 官 一年 132500 100 无 200 74.4882.75 根据当月效益提成总额和本人当月“工作量”计算。 男：35女：35 男：35 女：35(100人如下)、50(100人及以上) 每期： 100 (1周) 60 (3天) 40 (2天) 按连队总数20%比例评奖。 二年 132500 200 无 200 79.08
15、87.35 第三年以上起 132500 300 无 200 83.6891.95 后勤助理 132500 300 无 200 83.6891.95 按当月教官或培训部人员提成平均值二分之一计算 按最高值班费计算 无 注：1、 “加班工资”、“值班费”和“优秀连队奖”等按个人工作量及考核（评）成果发放。 2、月效益提成总额 = 当月训练学生总数×训练费/生×2530% 。 3、个人月效益提成（月加班工资）= ×当月教官个人工作量 月效益提成总额 —月值班总数*15元/日—月优秀连队奖总额 当月教官个人工作量总和 其中：当月教官个人工
16、作量 = 当月实际训练天数×（1+ x ） 当个人实际训练人数在（连队平均人数 + 10 ）范围时，x = 0 ； 当个人实际训练人数超过（连队平均人数+10）人时，每增长10人，x 增长0.1 ； 当个人实际训练人数少于（连队平均人数—10）人时，每减少10人，x 减少0.1； 4、军校教官参与拓展部培训时，参照拓展培训人员效益提成分派措施获得对应酬劳。 5、兼职、协助等工作状况，按照学校有关文献执行。 三、拓展与培训人员工资、绩效奖发放原则： 岗位 类别 等级 基本工资 岗位工资 日 标 准 绩 效 奖 月 标
17、 准 岗位津贴 职务津贴 安 全 奖 加班工资 值 费 班 优 秀 团 队 奖 （效益提成） 元/月 元/月 元/月 元/月 元/日 元/月 元/天 元/期 培训师兼 拓展训练 总 负 责 132500 300 300 200 97.47105.74 根据当月效益提成总额和本人当月分派系数计算。 男：35 女：35（100人如下）、50（100人及以上）。 2天团体：40 1天团体：20 优秀团体按团体数20%评奖。 器材总管 132500 200 200 200 88.2896.55 根据当月效益提成总额和本人当月分派系数
18、计算。 兼辅助教练 教练 132500 200 无 200 79.0887.35 辅助教练 注：1、绩效奖（加班工资、值班费、优秀团体奖等）按个人工作量及考核（评）成果发放。 2、月效益提成总额 = 当月每期训练费总和×135 % 每期训练费 = 本期培训学员总数×每人训练费 3、个人月效益提成（月加班工资）= ×本人分派系数 月效益提成总额—（月值班总数*15元/日+优秀团体奖总额） 当月各教练分派系数总和 其中：本人分派系数=本人当月训练总天数×本人绩效分派权重。 绩效分派权重：培训师1，教练0.8，辅助
19、教练0.6。 4、拓展部人员参与军校训练时，按照军校教官效益提成分派措施获得对应酬劳。 5、拓展部人员参与军校学生军训与磨练中拓展活动，按照军校教官效益提成分派措施获得对应酬劳。 6、兼职、协助等工作状况，按照学校有关文献执行。 四、基地基地行政与一般后勤人员工资、津贴原则： 岗 位 基本 工资 绩 效 奖 绩 效 奖 类 别 等 级 月 标 准 日 标 准 加班工资 （效益提成） 值班费值 班 费 元/月 元/日 元/月 元/日 一般后勤 132500 60.6968.96 按当月教官提成平均值1/3计算按一般教官月效益提成最高
20、者数额计算。 男：35 女：35(100人如下)、 50(100人及以上)按最高值班费计算 注：本校教辅、劳技、场馆等基地后勤以外人员参与军校女生营房值班，按照50元/天发放值班费。 附件6 食堂员工工资原则 食堂员工工资构造表 序号 聘任岗位 日 工资 基本 工资 岗位工资 绩效工资 加班工资 工资总金额 备注 责任津贴 周末加班工资 超时工资 值班津贴 1 班长 60．6968.96 132500 500 2 付班长 68.9660．69
21、 132500 400 3 一级厨师 68.9660．69 132500 400 4 二级厨师 68.9660．69 132500 300 5 助厨 68.9660．69 132500 200 6 招待员 68.9660．69 132500 200 7 服务员 68.9660．69 132500 8 试用工 68.9660．69 60．696
22、8.96 132500 68.9660．69 60．6968.96 132500 9 试吃留样员 200 兼职 阐明： 1、基本工资：每人每月以21.75日计算，日工资为60．69元。缺勤按学校规定扣除工资。 2、绩效工资（季度奖）：根据食堂每月个人岗位完毕工作业绩予以评估、按月发放。 3、周末加班工资：根据工作需要安排加班，按学校规定执行，先调休，不能安排调休，按每天12
23、1.38元支付加班工资。 4、超时工资：按每天实际超时工作量计发超时工资。 5、值班津贴：每次值班20元。 注： 1、基本工资：每人每月以21.75日计算，日工资为608．6996元。缺勤按学校规定扣除工资。 2、绩效工资（季度奖）：根据食堂每月个人岗位完毕工作业绩予以评估、按月发放。 每月工作超过11天，加发绩效工资200元。 3、周末加班工资：根据工作需要安排加班，按学校规定执行，先调休，不能安排调休，按每天12137.3892元支付加班工资。 4、超时工资：按每天实际超时工作量计发超时工资。 5、值班津贴：每次值班20元。 附件7
24、 加班审批表 申请部门 申请时间 加班原因 加班人员 加班时间 审批意见 部门主任： 主管副校长： 校长： 注:此表由部门领导每月5日前交办公室。 附件8 聘任员工工资考核晋升申请表 姓 名 出生年月 所在部门 性 别 学历 职位名称 职 称 到校时间 转正时间 到校工龄 原工资等级 申请工资等级 个人总结 签名： 年 月 日 所属部门意见 签名： 年 月 日 分管校长意见 签名： 年 月 日 校长 审批 签名： 年 月 日
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