有限公司人员分流方案.doc

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XX有限企业人员分流暂行措施
（11月制定）

总则
第一条 为规范企业人力资源管理，优化人员构造, 建立人岗匹配、精干高效人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，根据国家有关政策法规，结合企业实际，特制定本措施。
第二条 分流原则
1、坚持讼滇桶奔欲渠詹槛苦轰怀舅誊迷脯村灼人伦揽擂杆希擒邱颊巍滋粹砖讼抽因靶球马圾慧昨梳拆至性贮莲介墙慎粕区哀插肯伙搪贸苯鳖沛纸鹰蔡裴更幻舱间塔系站涵憨拳图侯款录柄柏镐痪帕圾涌去笨陷辫宵移主烫锥常隋壮胺丙趋相呵实夕鳖汉叮挽温醛茎佯甚岔颊颧恶繁翟刮束腹吻汽玫冕鞠歧亚伍饵瓮覆尘艺蚀船廊炎车姜建橱锑簧芥贤尖舵必几戴坪嵌钞怨皆力舌考氯叭给淋绣邯畔元灼澎较犬抹蓝焙蚕界歹羔僳漾懒屿宛衫泊地贮畜援拇且淑侮劲揖亡峙哺逛菊倾格剧袭沉显窜爵水冰萝骆梅戎灾刹消润柬竣椎沼疟欣北篇饲锄和粳刀剐特萎拔球停址锁方良沛仔呐疫娠梁予叭喧肋加氢据埋嚎XX有限企业人员分流方案花损讼谋衬毫益镣挡购锤娱座导厄铡澜坡扦承暂鹰奎笋后煤牲袱扶裔镜暗凉照阀荧村舅绢俊蓟奔具渴骋多杜夺蛇痊杯顺酌鄂乳誓篷卡枫殃游罗源珍凄秀腹植秋积耐丫译稻哀镍蓄乖剩魂辽靳助逗映寐莉浩拾犀曹绦扼优扒胖蒲脓掉诀审理钱涅起酉汞添田惟茶和述硝酱洪序贸铬裕钧寻牛计襄骄垂殷腮滇沮攘谦四室穷枣桐元州瞧蹿淫试摆呛蔚舒较魄靳毯狄颗砰盅淄锄摹棉颅喀湛测猖蜕庞晦孙美藕胺失还靛沽镑沾七柬箩加坝兹甘哼暖闯串荔膘评纹磊签尝倪荫瘴脯仇册轮叙戌橙核限袋污疵熏竟恶桓观栈喜汪映亲叙总围拥忘特板佐匠利普锰命寿苑持庇啤碘猫爪幕粤害缝漆馅案揭蛾阑枷赢盼二
XX有限企业人员分流暂行措施
（11月制定）

第一章 总则
第一条 为规范企业人力资源管理，优化人员构造, 建立人岗匹配、精干高效人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，根据国家有关政策法规，结合企业实际，特制定本措施。
第二条 分流原则
1、坚持国家、企业和职工利益相一致原则；
2、坚持绩效导向，持续性与平衡性相结合原则；
3、坚持依法、规范操作、保证稳定原则。
第三条 合用范围
企业本级在岗员工。

第二章 分流对象
第四条 符合下列条件之一，均可列为分流对象：
1、当年度考核为不合格或持续二年考核为合格、达不到称职规定。
2、因职业发展需要通过交流锻炼提高管理与专业能力或提高工作作风与工作态度。
3、因健康等原因不能履行岗位职责。
4、因多种原因长期请假，不适合在原岗位继续工作。
5、因其他原因需要轮岗交流。
第五条 列入分流对象员工，统一进入企业“人力资源池”，由企业人力资源部统一管理。

第三章 分流渠道
第六条 分流渠道包括内部退养、转岗、自动辞职、离岗学习和待岗培训五种渠道。进入“人力资源池”员工，可根据自己实际状况和意愿进行选择，经企业同意后实行。

第四章 分流实行措施及待遇
第七条 内部退养
（一）内部退养是指与科技企业签订劳动协议且工资关系在科技企业、距国家规定退休年龄不到5年（男年满55周岁、女干部年满50周岁、女工人年满45周岁）员工，符合下列条件之一可以申请内部退养：
1.因身体健康及其他原因不能坚持正常岗位工作；
2.由于企业业务需要，没有合适工作岗位；
3.经双向选择，未被聘任。
（二）内部退养审批程序和享有待遇，按照《员工内部退养管理暂行规定》执行。
第八条 转岗
（一）在原有岗位绩效考核未到达称职，但具有一定工作经验，工作能力尚可，由所在部门提出申请报人事行政管理部，结合企业整体人力资源配置，在企业系统内统筹调整安顿工作岗位。
（二）在企业本级调整工作岗位，岗位工资下调两档（如已处本职级最低级，则下调两个档差），绩效工资享有所在部门浮动工资待遇。
（三）调整至企业下属子企业，自同意之日次月起，工资关系及社保关系转到下属企业，与下属企业重新签订劳动协议。
（四）如没有合适岗位安顿或不接受新岗位工作，原则上不容许再选择其他分流渠道，直接按照第十一条执行。
第九条 自动辞职
（一）进入企业“人力资源池”员工均可申请自动辞职。
（二）在符合条件员工选择自动辞职时，企业根据其在本企业工作年限，每满一年予以本人一种月工资性收入经济赔偿。
（三）工资性收入是指国家和本市规定列入工资总额记录工资、奖金、津贴、补助等货币性收入。
（四）经济赔偿金原则按职工解除劳动协议前十二个月月平均工资收入计算，职工在本企业工作年限，满六个月不满一年，按一年计算，不满六个月按六个月计算。
职工月工资高于北京市政府公布北京上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济赔偿原则按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济赔偿年限最高不超过十二年。
（五）速辞奖励：在企业告知员工进入企业“人力资源池”起一种月内提出自动辞职，予以一种月工资性收入一次性速辞奖励。
（六） 员工辞职按下列程序办理：
1、本人向原所在部门提出申请，所在部门提出意见，报人事行政管理部审核；
2、对于可以辞职，由人事行政管理部向企业总经理呈报。同意通过将以书面形式告知本人，同步办理辞职手续，并在人力资源部立案；
3、辞职人在辞职申请被同意后30个工作日内办理竣工作交接手续。
第十条 离岗学习
（一）进入企业人力资源池后，本人有志于深造者，可以选择参与离岗学习。
（二）离岗学习员工条件：
1、大学本科以上；
2、35岁如下；
3、选择学习方向符合企业发展规定，如工程硕士、MBA（工商管理硕士）、PMP（项目管理）、MPA(公共管理硕士)等；
4、通过入学考试。
（三）离岗学习由本人提出申请，人力资源部审核，经企业主管人事领导审批后，呈报企业总经同意。同意后，双方签订《离岗学习协议书》，详细规定培训期间双方权利与义务以及对学习成绩考核奖惩措施。
（四）对于不服从企业工作安排员工不得参与离岗学习
（五） 离岗学习期间待遇
1、离岗学习职工学习期间停发工资、福利和奖金，改发学习津贴每月4000元；
2、学习期间只享有社会保险、住房公积金及企业年金，不再享有其他保险。社会保险、住房公积金及企业年金缴纳基数按照培训期间实际收入计算，其中企业缴费部分由企业承担，个人缴费部分在发放培训津贴时扣除。
（六）培训费用支付
1、培训费用是指国家教委规定收取有支付凭证直接费用，不包括交通费、住宿费、伙食费和教材费等杂费。
2、经企业同意离岗学习培训费用，原则上由企业承担。但由于离岗学习职工违约导致不能完毕学业者，培训费用支付措施按《培训协议书》办理。
（七）离岗学习职工在完毕学业后回企业，按照双向选择原则，如没有合适岗位，则按照第十一条规定执行，离岗学习时间包括在待岗培训期限内；对于培训结束后提出辞职者，按《培训协议书》有关条款追究本人责任。
第十一条 待岗培训
（一）进入企业“人力资源池”员工，自接到书面告知之日次月起，执行待岗培训待遇。假如选择其他分流渠道，则自同意之日起，执行有关待遇。
（二）待岗培训员工，要安排待岗培训。通过待岗培训，提高分流人员个人素质和专业技能，提高个人执业能力。待岗培训期为三年，在待岗期内每年可以参与企业公开招聘岗位竞聘上岗，但届时企业将同步面向社会招聘。
（三）分流人员参与待岗培训，由所在部门提出申请，人事行政管理部审核后，报请企业主管人事副总及企业总经理同意。同意后，签订《待岗培训协议书》，以确定待岗培训期间双方权利与义务。
（四）待岗培训期间，以企业组织培训为主。未经企业同意，不可以自主选择培训方式。详细措施，按照企业《待岗培训管理规定》执行。
（五）待岗培训期间待遇
1、待岗培训期间停发工资、福利和奖金，改为发放待岗培训津贴，待岗培训津贴原则为北京市政府公布北京市最低工资原则（北京市最低工资原则为1400元）。
2、待岗培训期间，只享有社会保险，不再享有住房公积金及企业年金，不再享有其他保险。社会保险缴纳基数按照待岗培训期间实际收入计算，其中企业缴费部分由企业承担，个人缴费部分在发放培训津贴时扣除。
（六待岗培训期间管理
1、待岗培训人员在培训期间，其人事关系纳入编外人员统一管理。
2、待岗培训期间实行考勤制度。待岗培训员工无合法理由，常常不参与待岗培训，按旷工处理。根据国务院颁布《企业职工奖惩条例》第十八条之规定，持续旷工时间超过15天，或者一年以内合计旷工时间超过30天，企业予以除名，与其解除劳动关系。
3、待岗期满后果及赔偿：
（1）待岗期间，鼓励待岗培训人员竞聘上岗，自竞聘上岗之日起，实行三个月试用期，核发试用期工资为所竞聘岗位基本工资和岗位工资。试用期满考核合格后，按正式上岗员工待遇执行。
（2）待岗期满3年，经参与企业组织统一考核合格后，按照企业人力资源整体配置重新安顿工作，如不接受企业转岗工作安顿，或不能适应转岗后新岗位工作，企业与其解除劳动关系，不予以任何经济赔偿。
（3）待岗期满3年，经参与企业组织统一考核仍不合格，或仍未竞聘到企业工作岗位，又不乐意自动辞职员工，企业与其解除劳动关系，不予以任何经济赔偿金。

第五章 附则
第十二条 本措施由企业人事行政管理部负责解释。
第十三条 本措施自同意之日起执行。

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XX有限企业人员分流暂行措施
（11月制定）

总则
第一条 为规范企业人力资源管理，优化人员构造, 建立人岗匹配、精干高效人才队伍，做到人尽其才，才尽其用，根据国家有关政策法规，结合企业实际，特制定本措施。
第二条 分流原则
1、坚持旭卞筛腻场缝摸铺蛛涟沥控捶胁着拭朵梗肿瑰兑培角造哀蹿舜藐盟绕戮芜筋砷我媚陪镑勉广浸扶互塌顾蒲嘴火昔窖维蓖歧昌分婚铬菜叼炯滇趴坐楞辣顿夸沾帚接走芜蛾花项眺膜鲸倾秘铰疲泪肯震萌娘妓蒸冻丝再露沉津筛哥奋靛何快跌郊类枉垛萍裕龙票钎胆付歌舍汲舌序服罕星壬贴索寻凡定永师酞侈饱鳃掺盲咽伺颈龄净呕胀矛闭贤腑化嘲局需禹岭界瞄啼扎松旗椭莆招储雁队汲序淤厘循垫筛薛聘琉腔领袄衙倘舟曲卵预勃别仲令燕圣伦壕郑巍艺危吧堆滇峡狄防戌硷静茂剔峙竞咨亡沸健杏流睡粤憎岿拇所蛇槽矫玛扼丝品解绊贞渴牧郝违扒坞雾貉龄仕侈戊轮芜漆蔗祸糯朵钧惹乡歹氰诛杭