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如何增强增强改革创新本领

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　　在新时代中国特色社会主义的奋进征程上，我国社会的主要矛盾发生了历史性变化，也对我们党的执政能力提出了新要求。这就要求我们党练好内功，增强执政本领，尤其是改革创新本领。在增强改革创新本领的过程中，要把容错纠错机制落到实处，允许党员为了改革事业而在一定范围内试错，从而进一步激发党组织和党员的改革创新精神，为全社会创新发挥引领带动作用。同时，还要进一步优化激励机制，为改革创新者提供最佳的环境和氛围，让改革创新者得益受益，通过改革创新者的正能量促进党的事业的良性循环。此外，各级党政机关也要积极行动，通过政府创新激发全社会的创新活力。
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　　既要勇于改革，又要善于创新，用改革的勇气、创新的精神破解一切难题。要保持锐意进取的精神风貌，争当新时代全面深化改革的排头兵;要结合实际创造性推动工作，发挥基层的主观能动性;要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作，朝着社会治理体系和治理能力现代化的目标大步迈进。 3与时俱进不断增强改革创新本领

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　　当今世界，改革创新的潮流滚滚向前。苟日新，日日新，又日新。唯有与时俱进者才能确保自身不落伍，更何况与时俱进是马克思主义的理论品格，改革创新既是我们的时代精神，也是党员干部奋斗进取必须践行的思想品格。领导干部要想走在时代前列，不落伍、不退步，就一刻也不能停止改革创新，一刻也不能放松提高改革创新能力。
　　改革创新意味改掉旧的思想和观念，闯出新的空间和领域，必定会面临新的风险，无疑是痛苦的。正因如此，一些领导干部思想解放程度不够，对改革创新有抵触情绪，有的故步自封、“穿新鞋走老路”不愿创新;有的标新立异、哗众取宠搞假创新;有的依葫芦画瓢、照抄照搬不会创新。改革开放40年实践充分证明，改革创新才有出路，不改革只有死路一条。当前云南跨越发展其时已至，其势已成，各级领导干部唯有主动投身改革创新的洪流，千方百计搞改革，与时俱进抓创新，争当击楫中流的改革创新先锋，才能适应新要求、跟上新时代。
　　唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。改革创新本领不会凭空而来、从天而降，也不会随着年龄职务的增长而自然提升，必须投身一线，在实践中练就过硬改革创新本领，砥砺奋进、勇立潮头，在跨越发展中奋发有为。要始终保持改革创新的工作状态。思想是行动的先导，解放思想是跨越发展的关键。要破除思想束缚，越要敢于啃硬骨头、敢于涉险滩。要自觉把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从对马克思主义错误和教条式的理解中解放出来，从主观主义和形式主义的桎梏中解放出来，不断有所发展、有所创造、有所前进，始终保持昂扬斗志和锐意进取的工作劲头。要结合实际在继承中创新。保持定力、认清大局，凡是涉及政治方向、重大原则和根本性制度，必须头脑清醒、立场坚定、稳扎稳打，坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，一锤接着一锤敲。对一些好的制度、管用的机制、有效的做法，必须结合新特点、新情况、新问题，有针对性地加以修改完善，不断总结完善。改革创新就要有新作为新气象，决不能干两三年还是涛声依旧，每年都是在重复昨天的故事。要总结经验提升改革创新能力。要善于把改革创新中零碎、肤浅、表面的感性认识，上升为全面、系统、本质的理性认识，提高认识和运用客观规律的水平，使思想和行动既不落后也不超越于客观实际，对新生事物永远保持高度敏感，善于运用互联网技术和信息化等新方法、新手段解决新问题，增强工作针对性和有效性。同时，要善于学习借鉴先进理念和工作方法，借船出海、借梯登高，把改革创新不断引向深入。
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