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1、文件号 工艺装备部岗位结构及工作职责 编制 版本 审核 类别 作业文件 密级 存档要求 批准 页数 共页 阅文范围 生效日期 部长 部门岗位结构 分管副总经理 资料员 制造技术课课长 设备管理员 设备动力课课长 维修员 制造技术工程员 序号 岗位 定员 序号 岗位 定员 1 部长 1 7 维修人员 14 2 设备动力课长 1 8 3 制造技术课课长 1 4 设备管理员 １ ５
2、资料员 1 6 制造技术工程员 ５ 合计人数 24 编制 审核 批准 发布日期 生效日期 日期 日期 日期 部门职责 部门编号 部门名称 工艺装备部 部门类别 编制人数 ２4 直接上级 分管副总 下属部门 管理权限和职能 负责公司设备的全过程管理 对设备购置的报批、供应商确定、方案实施、设备移交、档案管理等全过程进行控制和组织 负责公司设备管理制度的制订、修订以及培训宣贯； 负责设备年度维护保养计划、月度维护保养计划的制订以及组织实施工作; 负责设备
3、在使用过程中的监督、检查以及考核工作； 负责生产装备的技术改造项目的规划、实施和管理; 负责工艺流程的梳理、优化; 负责组织开展制造新工艺、新设备、新工具等新技术的推广应用； 负责工艺装备、工业工程系统知识培训工作; 主要职责: 编制/发文部门 审核 签发 部长岗位说明书 岗位名称 部长 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 分管副总经理 直接下级 制造技术课长、设备动力课课长、设备管理员、资料管理员 直接管理人数 5 所属部门 审定人 岗位目的 领导团队做好设备的购置、管理。提升现
4、场装备能力以及效率的提升 工作内容: 1)在分管副总的直接领导下开展工作 2）负责工艺装备部部门整体工作的推进以及人员管理 ３)负责工艺课、设备动力课月度、周工作计划以及各项目专项推进计划的审核； 4)负责项目推进计划节点的检查及考核工作; 5）负责对直管人员的月度绩效考核工作; 6)负责部门月度工作经营分析会的组织工作; 7)负责月度设备管理工作分析通报的审核工作; 8）负责部门的培训组织工作; 9）负责工艺制度以及设备管理制度发行的审核工作； 工作职责: １）负责摩托车公司的设备全过程的管理工作; 2)持续优化改进产品制造工艺,提高生产效率,提升工艺装备水平;
5、 3)公司厂房工艺平面布局，公司物流清理优化，工艺装备优化、工艺过程优化以及调整、改善提升组织工作； 与上级的沟通方式： 报告、电话、请示、汇报等 同级沟通: 工作联络函、电话、协调会等 给予下级的指导: 培训、沟通、电话等 岗位资格要求: 大专及以上学历,在相同岗位工作3年以上 岗位技能要求： 具有较强的计划、组织、总结以及语言表达能力、能带领团队成员按照既定计划进行工作推进、有较强的沟通协调能力 制造技术课长岗位说明书 岗位名称 课长 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 部长 直接下级 工业工程、技术改造、设备购置、工装制
6、作 直接管理人数 5 所属部门 工艺装备部 审定人 岗位目的 持续优化改进产品制造工艺，提高生产效率,提升工艺装备水平，建立并不断完善以“高品质、高效率、低消耗”为目标 工作内容: １)在部长领导下开展工作,负责工艺课所有人员的管理; ２)负责工艺课月度工作计划、周工作计划的制订、上报工作; ３)负责本课人员的绩效考核工作； 4)负责各项目工作的分派以及人员的调配工作； ５）负责本课员工的能力提升工作; ６)负责组织各项目的初评工作。 ７)在新产品品确阶段，负责组织生产部门、技术部门对生产工艺的符合性进行评审; 8）在新产品量确阶段,负责组织生产部门、技术部
7、门、品质部门对量产工艺符合性进行评审并形成最终的装配工艺； ９)新产品试制前，提供生产部门的设备、工序安排布局图提供给产品开发部门 工作职责: 1)负责公司厂房工艺平面布局、公司物流清理、工艺装备优化、工艺过程优化以及调整、改善提升组织工作并提出具体实施方案； 2)负责生产装备的技术改造项目的规划、实施和管理； ３）负责组织开展制造新工艺、新设备、新工具等新技术的推广应用; 4)负责工艺装备控制程序文件的编制、修订和换版工作。 5)负责工艺装备、工业工程系统知识培训工作; 与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报 同级沟通: 电话、联络函、沟通协调会 给予下
8、级的指导： 培训、指导、要求 岗位资格要求：大专及以上学历，机械设计与制造、机电一体化、工业工程等相关专业,同等工作经历3年以上 岗位技能要求： 认同公司文化,专业技能丰富,能带领团队有效的开展工作，各项目的开展能有序的进行，具有较强的语言表达能力 制造技术员岗位说明书 岗位名称 制造技术员 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 课长 直接下级 直接管理人数 所属部门 工艺装备部 审定人 岗位目的 持续优化改进产品制造工艺,提高生产效率，提升工艺装备水平,建立并不断完善以“高品质、高效率、低消耗”为目标 工作内容: 1)在
9、课长直接领导下开展工作,负责分管项目的方案论证、过程实施； 2)负责公司的厂房设备、物资场地占用平面图的梳理以及维护； 3)负责各类工装、夹具的设计以及与使用部门进行沟通； ４)负责各类工装、夹具制作过程中的组织以及完成后的验收工作； 5）负责标准设备、各类专用机械的采购; 6)负责实施项目的档案管理工作。 7）针对新产品在试制阶段进行跟踪,并督促开发部门输出的装配工艺是按现有的设备布局、工序布局进行的; ８）跟踪新产品品确阶段的全过程,记录装配过程中的装配工艺的问题点; 9)组织生产部门、品质部门、技术部门针对品确时发现有问题点,并加以固化,形成量确时的装配工艺。
10、 工作职责: 1)负责公司厂房工艺平面布局、公司物流清理、工艺装备优化、工艺过程优化以及调整、改善提升的实施; 2）负责生产装备的技术改造项目的规划、实施和管理; 3)负责开展制造新工艺、新设备、新工具等新技术的推广应用; 与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报 同级沟通: 电话、联络函、沟通协调会 给予下级的指导： 培训、指导、要求 岗位资格要求:大专及以上学历,机械设计与制造、机电一体化、工业工程等相关专业,同等工作经历３年以上 岗位技能要求:认同公司文化，专业技能丰富，能带领团队有效的开展工作,各项目的开展能有序的进行，具有较强的语言表达能力 设备动
11、力课课长岗位说明书 岗位名称 课长 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 部长 直接下级 机电维修人员 直接管理人数 １4 所属部门 工艺装备部 审定人 岗位目的 保证生产设备的合理、正常使用,按计划组织检修工作 工作内容： 1）在部长领导下开展工作,负责全课员工的管理; ２）负责本课月度、周工作计划的编制及执行（计划按年度设备维修计划为依据)； 3）负责本课维修人员的绩效考核工作； 4)负责检查、考核维修人员的任务完成情况； ５)负责接受电力公司电力调整、停电以及各项检查的安排; 6)负责委外维修任务的组织及维修后的检查工作；
12、 7）负责本课员工的维修能力、业务素质的不断提升； 8)负责检查维修人员的维修记录,并交与设备管理员存档、统计分析； 9)负责在应急状况下的组织工作(如发电任务)。 工作职责: 1)负责公司动力能源（含公司配电室、空压站）的管理、调度工作; ２)负责组织对各设备实施专业点检工作并记录（专业点检表); 3）不定期组织全课人员进行业务知识的培训； 4）负责设备安全事故的分析、处理通报（与设备管理员一起）； 5）对设备委外大修工作实行监督、控制； 6)完成上级交办的临时任务 与上级的沟通方式: 报告、电话、汇报 同级沟通：电话、联络函、沟通协调会
13、给予下级的指导:培训、指导、要求 岗位资格要求：大专及以上学历，机电一体化等相关专业,同等工作岗位3年及以上． 岗位技能要求：认同公司文化,熟悉设备维修工作的重要性，持续有效的安排维修人员开展工作，并在日常工作开展中能与相关部门人员进行有效沟通,按时间进度要求按时完成各项工作任务 设备管理员岗位说明书 岗位名称 设备管理员 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 部长 直接下级 直接管理人数 所属部门 工艺装备部 审定人 岗位目的 完善固定资产建帐、加强现场设备检查考核通报、理顺设备预防性维修 工作内容 1）在部长领导下开展
14、工作,并负责全公司的设备管理工作； 2）每周进行设备检查,并进行通报、考核; ３)每月１次对各部门兼职设备管理员以及部门维修人员进行培训； 4)负责设备档案的建立及维护工作； 5）负责设备维修记录的存档、统计分析工作,并在年中、年底组织盘存工作; ６)负责设备事故的调查处理（与设备动力课课长),并进行分析,必要时组织事故分析会; 7）对设备管理制度的合理性进行监控，针对实际情况进行修订、发布； 工作职责: １）执行公司设备管理制度，掌握设备分布情况,做好固定资产的台帐管理; ２)对保修设备与厂家进行联络,对不合格设备办理退货、索赔事宜等。 ３)搞好封存设备和库存
15、设备管理,做到设备资料的整理归档工作 4)每周组织设备检查工作，并进行通报、考核; ５)组织设备、人身机具伤亡事故的调查分析、处理工作; 6)拟订年度、月度设备维修计划,并监督、检查实施情况; 7）对设备管理工作进行月度通报 ８）组织编写设备操作规程,做好对操作人员的技术操作考核，签发操作证 与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报 同级沟通: 电话、工作联络函 给予下级的指导: 岗位资格要求：大专及以上学历，机电一体化、设备管理等相关专业,同等工作岗位2年以上 岗位技能要求:认同公司文化，能持续有效的开展工作,并有较强的语言表达能力以及组织能力
16、 设备维修员岗位说明书 岗位名称 维修员 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 课长 直接下级 直接管理人数 所属部门 工艺装备部 审定人 岗位目的 保证生产设备的合理、正常使用，按计划组织检修工作 工作内容： 1)在课长领导下开展工作; ２)负责公用设备(空压机、配电室、发电机等）的日常点检与保养工作； ３)负责对公司所有设备进行不定期巡检; ４）负责按照设备检修计划的规定的项目进行计划性检修; 5）负责公司自发电工作； 6）负责公司的部分安装任务； ７）负责公司设备的临时性维修任务并做好记录; 工作
17、职责: １)按照公司的各项规章制度开展工作; 2)按时完成工作计划上的工作内容； ３）定期巡视所辖区域的设备； 4）严格按照维修计划节点完成； 5）参与对设备委外大修工作实行监督、控制； 6)完成上级交办的临时任务 与上级的沟通方式： 报告、电话、汇报 同级沟通:电话、联络函、沟通协调会 给予下级的指导:培训、指导、要求 岗位资格要求：高中以上学历,同等工作岗位3年及以上。 岗位技能要求:认同公司文化,能持续有效的开展工作 资料员岗位说明书 岗位名称 资料管理员 岗位代码 岗位编号 职务类别 直接上级 部长 直接下
18、级 直接管理人数 所属部门 工艺装备部 审定人 岗位目的 保证部门资料的完整性 工作内容： １)在部长领导下开展工作; 2)根据部门的工作项目计划安排,及时督促各课将资料移交保管; ３)根据资料的种类，分别进行归档; ４)归档的资料应易于查找. 5）协助部长对部门员工考勤管理。 ６)负责技术文件的发放与回收。 7）负责部门各类物资的发放工作 ８）负责部门各类数据的统计工作。 工作职责： 1。对档案的完整性负责； ２.借阅人员必须有借阅记录; 3。技术文件的发放必须要有记录； 4。完成领导交办的临时任务; 与上级的沟通方式: 报告、电话、汇报 同级沟通:电话、联络函、沟通协调会 给予下级的指导：培训、指导、要求 岗位资格要求：大专以上文化要求、熟悉资料管理的各项工作流程，在同等工作岗位上工作１年以上的 岗位技能要求：认同公司文化，能持续有效的开展工作 9
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