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国企党建经验交流：党建引领 文化赋能 实字当先
近年来，党委深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，在主动服务国家宏观战略和陕西经济社会发展过程中，聚焦国有企业党支部功能定位，融合落实管党治党责任与治企兴企责任，把一个“实”字贯穿基层组织建设全过程，持续发力打基础、抓规范、促融入、提质效，着力把党支部建设成为创新创效、破难攻坚、推动发展的坚强战斗堡垒。
一、党建引领，锻造坚强有力的战斗堡垒
党委认真贯彻落实习近平总书记关于国有企业党的建设和基层党建工作重要论述，以党的政治建设为统领，纲举目张抓实抓好抓强党建工作，着力增强党组织政治功能和组织功能，确保产业发展到哪里党组织就建到哪里、作用就发挥到哪里。
突出机制牵引，坚持一切工作到支部。坚持把党的政治建设摆在首位，推动基层党支部实现“第一议题”制度全覆盖，教育引导党员持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。牢固树立大抓基层的鲜明导向，下沉工作重心，下传工作压力，持续发力织密建强基层组织体系，420个基层党组织有效贯通覆盖全产业领域，以上下贯通、执行有力的组织体系，把各项工作措施贯通到底。构建起以党建工作责任制为主牵引、考核评价与述职评议为支撑的党建工作责任体系，向基层传递全面从严治党压力。
突出标杆带动，坚持示范先行强引领。聚焦夯实建强基层组织基础，部署开展了党支部评星定级、晋档升级活动，以百分制考核方式评定星级，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的思路，让基层党支部在科学标准下拾级而上、争先晋位；同步实施了示范党支部带动引领工程，加大评星定级活动中示范党支部经验做法的推广力度。深入开展标准化规范化建设专项行动，聚焦9个方面22项内容逐项对标看齐，率先打造5个基层标杆示范点，以点带面促进基层党建工作水平整体提高，涌现出了全省先进基层党组织——卫光科技微晶微电子党支部等一批典型标杆。
突出提质增效，坚持多措并举齐发力。聚焦党建工作质效提升目标，部署开展了党建工作质量提升年、党建工作提质增效行动、党建突出问题集中治理等专项活动，以落实党内法规制度为抓手，采取自上而下、上下结合的方式，全面对标自查党建工作存在的弱项短板，建立问题清单，逐项制定措施，压茬推进整改，靶向发力集中解决了一批制约党建工作质效的突出问题。大力推进党务干部赋能提升工程，采取“走出去”和“请进来”相结合的方式，用好用足集团公司网络大学平台资源，推动构建实践锻炼与专业训练协同发力、线上与线下一体推进的培训体系，全力提升专兼职党务干部队伍的政治素质和工作能力。
二、文化赋能，厚植产业报国的红色基因
党委坚持党建引领企业文化建设，适应新时期改革发展形势任务需要，大力弘扬优秀国企文化，引领集团上下心往一处想、劲往一处使，坚定地朝着一个目标前进。
厚植红色基因。立足80多年发展历程中积淀的厚重底蕴，按照传承历史、立足现在、面向未来的实践要求，追溯和感悟文化根脉与军工精神，在传承中让文化凝聚、发展、升华，孕育出更具时代价值和奋斗精神的文化理念体系，凝结出富有特色的“敢·超”文化硕果，以优秀国企文化在企业中厚植红色基因、传承奋斗精神，先后部署实施了系列宣贯落地措施，引导干部职工从多项“0”到“1”的突破中感悟企业文化内涵，在内化于心、外化于行中担当“科技引领、产业报国”的企业使命，勇立潮头，敢于超越，奋力实现建设一流电子信息产业集团的奋斗目标。
抓实党员教育。注重把党支部建设成为教育党员的学校，突出用好省内红色资源，结合烈士纪念日等重要纪念日及其他传统节日，常态化组织党员干部赴红色教育基地等开展现场教学，在传承红色基因中铸魂提能。注重挖掘企业自身红色资源，用好陕西省爱国主义教育基地——长岭展厅，让党员实地感悟“军工精神”“西迁精神”。注重为党员过好“政治生日”，通过重温入党誓词，强化党员的在党意识，引导党员牢记第一身份，始终保持昂扬向上的奋斗激情和良好的工作作风，在青年职工中创新开展“奋斗百年路”“党史青年说”等活动，培育出全国劳动模范、陕西省优秀共产党员、“西迁精神”传承人等先进典型。
创新主题党日。持续深化扩展主题党日的形式和内涵，在内容上突出用“心”，通过祭扫烈士陵园、红色主题观影、讲述革命故事等形式，让党员在沉浸式的爱国主义教育中，追忆革命前辈的峥嵘岁月。联合行业标杆、重点客户开展主题党日，积极探索组织建设互鉴、党建载体互用、党员干部互动的党组织联建共建新模式；在形式上注重出“新”，把主题党日与重点工作、志愿服务、乡村振兴等有效结合起来，组建基层党员志愿服务队，积极向所在社区党组织报到，让党员干部在疫情防控、文明创建、植树护绿、捐资助学、义务献血、交通引导等活动中发挥示范引领作用，以实际行动展现新时代国企党员干部风采。
三、深耕主业，建强创新创效的前沿阵地
党委始终坚持围绕中心、服务大局，充分发挥基层党组织的首创精神，创新形式把资源、服务、管理下沉基层，做实基层，着力打造一批立得住、叫得响、推得开的“陕电样板”，推动党建工作与生产经营深度融合。
党员承诺践诺。以服务中心工作、突出党员作用发挥为目标，全面推行党员承诺制、积分制管理，深入开展党员“承诺、践诺、积分、评诺”活动，围绕党员标准、岗位职责、纪律作风三个方面，从基础积分、履职积分、贡献加分三个维度实行百分制管理，建立“年初承诺、日常积分、年底评议”的工作链条。基层党组织结合党员岗位职责实际，分类编制《党员积分管理记录表》，根据党员日常工作实行动态管理，在每年年底采取个人自评、党员互评、群众评议、支部点评、组织评定等方式，对党员承诺践诺完成情况进行综合评议，年度结果作为民主评议和评先树优的重要依据，推动党员教育管理抓在经常、严在日常。
以赛促干提能坚持抓党建从经营出发、抓经营从党建入手，以“5+1”模式开展主题党员劳动竞赛，设置了生产经营、项目建设、深化改革、科技创新、企业文化5大固定赛道，每年结合实际确定1个特色赛道，精准聚焦难点瓶颈问题，逐项设定任务目标、细化时间节点、制定激励措施，以党员责任区、党员突击队、党员先锋岗等模式，有效承载、实效融入、高效推进工作任务，组织党员在攻坚克难中发挥先锋模范作用。对年度重点项目采取集团公司提级管理的方式，实行项目化推进、清单式管理、多维度考核，以支部带党员、党员带职工，力促全员保持昂扬斗志，以竞进姿态奋力冲刺既定目标任务。
实施立项攻关。开展以项目申报制为基础的“党建+”活动，聚焦科研开发瓶颈问题实施党支部立项攻关，针对技术攻关、项目建设、工艺优化、市场拓展等重点工作成立党员突击队，深化应用“PDCA”循环管理模式，构建形成了包含计划、执行、检查、优化四个环节的工作闭环，做到团队攻关有目标、党员肩头有任务、系统推进有步骤、定期检查有指标。大力推行“党建+重点工作”特色品牌项目，采取“党委+支部，双重指导”、“支部+行政，协同作战”模式，以党支部牵头消除职能部门之间的业务壁垒，促进各类工作要素高效配置，“党建+助力神舟十二实现天地通话”被确定为陕西省国有企业基层党建典型案例。
党委全面深入学习贯彻党的二十大精神，认真落实新时代党的建设总要求，紧紧围绕引领保障高质量发展首要任务和核心主题，在夯实基层基础、提升标准规范、推动融合创新上聚力用功，以党建引领加快建设一流电子信息产业集团。