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附件 “月度优秀员工”及“季度优秀员工”评选方案
一、目的
为鼓励先进，树立榜样，激发全体员工提高素质、力
2、争上游的内在积极性，不断增强企业的向心力和凝聚力，有效促进企业文化建设。
二、 评选原则
（一）坚持德才兼备的评选标准,宁缺勿滥；
（二）坚持公开、公平、公正。
三、评选范围
（一）凡在本公司入职满一个月的员工均可参与“月度优秀员工”评选；
（二）“月度优秀员工”的评选以各分公司、各车间和机关各部门为单位，自行评选（各单位一把手不参评）。
（三）“季度优秀员工”的评选由各分公司和机关各部门推选，企管部初审，报总经理室核准。其中，各单位一把手以上管理干部的评选由总经理室研究决定。
四、 名额分配
（一）各单位自选及推选名额
单 位
月度优秀员工
推选季
3、度优秀员工
企管部
3名
2名
财务部
4名
2名
销售部
3名
2名
供应部
1名
1名
质检科
1名
1名
保卫科
1名
1名
A车间
每班5名
无
B车间
每班5名
无
（二）“季度优秀员工”总名额不超过7名。
五、“月度优秀员工”评选标准
（一）工作业绩----当月任务达成率100% ；
（二）工作质量----按时按质地完成上级布置的任务；
（三）工作技能----专业技能良好，能独立地履行本职；
（四）工作态度----以企为家，工作主动负责，能正确对待得失；
（五）团队合作意识----有较强的团队合作意识，积极配合他
4、人完成任务并分享自己的经验技术；
（六）工作纪律----迟到不允许超过2次/月，事假不超过1天/月，行政无违规现象，5S符合规定；
（七）学习意识----优秀的自我学习意识，参加公司安排的各种培训出勤率高于95%；
（八）创新能力----工作中锐意求新，经常提出新想法、新措施与新的工作方法。
六、“季度优秀员工”评选标准
本季度有两次以上被评为“月度优秀员工”，榜样作用明显，综合表现突出。
七、 评选流程及办法
（一） 各分公司、机关各部门结合月度工作总结会，由负责人通过差额（1人）提名交全体人员讨论，最后由全体人员无记名投票并当众唱票，按得票高低确定“月度优秀员工”人选。
（
5、二） 各车间自行按班组人数分配初选名额，由班组长等额提名交班组全体人员表决通过后报厂长。再结合月度工作总结会由厂长差额（1人）提名交车间班组长以上的管理干部会讨论后，进行无记名投票并当众唱票，按得票高低确定“月度优秀员工”。
（三） 各单位将确定的“月度优秀员工”名单报企管部，由企管部下发表彰通报，并实施奖励和宣传。
（四） 评选“季度优秀员工”时，由各单位负责人差额（1人）提名交全体人员讨论后，进行无记名投票并当众唱票，按得票高低确定“推荐季度优秀员工”报企管部，由企管部初审报总经理批准后，以集团公司名义下达表彰通报并实施奖励和宣传。
八、奖励标准
（一）“月度优秀员工”每人一次性奖
6、励200元。
（二）“季度优秀员工”每人一次性奖励1000元。
二0一三年五月一日
5771001803090012095 579036822859633082
5771001803090012386 576137399735760696
5771001803090013594 578077579902515512
5771001803090012387 577164982601818051
5771001803090012138 5721311921589
7、18326
5771001803090012359 579036822361076053
5771001803090012356 576135286143791742
5771001803090012355 575087869704693279
17088100343355274 101229944325833379
17088100343355275 101866732938832008
17088100343356107 101581152501500522
17088100343356108 101000180059871732
17088100343354295 1
8、01074194142687017
17088100343356184 101878660869628802
17088100343356185 101775831174086674
17088100343356109 101086014373572846
17088100343356110 101152207216014916
17088100343355237 101027041605702709
17088100343355238 101229364861425414
17088100343356169 101862204402635718
17088100343354928 101760654089788804
4
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