某某跨国集团公司员工手册经典收藏版.doc

员工手册 OK兰州XXXX有限企业6月前 言欢迎您加盟兰州XXXX有限企业，祝贺您成为兰州XXXX一员，但愿您在这个大家庭里健康、快乐并得到发展。兰州XXXX有限企业系原省畜牧局与泰国XXXX集团合作经营现代化农牧企业，致力于发展规模养殖，繁华农牧事业，为社会提供物美价廉动物蛋白，提高人民生活水平，为甘、宁、青地区经济发展做奉献。兰州XXXX有限企业1993年8月正式开业以来，在吸取XXXX集团企业文化和管理规范之精髓基础上，结合本企业及地区特点，逐渐形成了兰州XXXX独具特色企业文化和管理规范。本员工手册以国家劳动法等法律、法规和企业管理制度为根据，系统地简介了兰州XXXX企业文化和管理规范要点，使您可以以员工手册规定来规范、指导个人之行为，协助您尽快地融入这个充斥但愿集体，努力做合格兰州XXXX企业人，共同为兰州XXXX发展做出自己积极奉献！本员工手册内容，企业会根据管理需要不停修订完善，作为兰州XXXX有限企业劳动协议书附件，请您务必认真阅读、熟记并很好地执行。 有关问题由企业总经理办公室负责解释。目 录一、兰州XXXX企业文化 4（一）兰州XXXX企业使命 4（二）兰州XXXX三利经营原则 4（三）兰州XXXX企业精神4（四）兰州XXXX企业人价值观4（五）兰州XXXX“方圆“标志涵义5二、兰州XXXX一般管理制度5（一）甄选任用5（二）考勤管理6（三）考核管理11（四）纪律处分13（五）离职管理15（六）薪资福利16（七）保险办理16（八）安全管理17三、兰州XXXX员工研修19（一）培训教育20（二）学习进步20（三）工作态度23（四）实行执行25（五）员工礼仪26（六）做个好公民28一、 兰州XXXX企业文化（一）兰州XXXX企业使命发展规模养殖，繁华农牧事业，为社会提供物美价廉动物蛋白，提高人民生活水平，为甘、宁、青地区改革开放和经济发展做出奉献。（二）兰州XXXX三利经营原则“利国、利民、利企业”是XXXX集团有效经营原则下衍生经营准则。企业经营是世界上最难事，使顾客满意和获取合理利润是一对不好统一矛盾，而企业又必须在这对矛盾统一中才能维持企业生存与成长。企业经营又是世界上最美妙事，企业经营通过资源有效配置，追求以最小投入获得最大产出，是化无为有、化小为大，化死水为为活水美妙行为。企业经营还是世界上最慈善事，能为国家发展经济，为人民提供就业机会，为社会发明财富。真正有效经营可成就一流事业：利人利已，企业既能生存又能得到发展；顾客满意是利他，优秀企业是首先利他，同步方能利已。“三利”是大公，有大公才能致大私。顾客被誉为“上帝”，顾客对你商品和服务满意便会多次光顾，于是生意兴隆，资本回收，获取利润，良性循环。卓越企业经营思想就是为顾客服务思想。企业发展了，对国家有利，对企业股东、职工也均有利。（三）兰州XXXX企业精神“团结、务实、敬业、图强”是兰州XXXX八字企业精神： 1、团结：“团结就是力量”，“人心齐、泰山移”，要到达组织体目，必须依托全体员工合力，上下一心，团结协作，充足发挥团体精神，全面推行“整体行销战略”，形成部门与部门、岗位与岗位、工序与工序、员工与员工之间互为客户、互相服务，协同作战良好关系，最有效地发挥整体力量，使企业在剧烈竞争中立于不败之地。 2、务实：企业每一项业务发展，部门每一项职能履行，员工每一项任务贯彻，都必须做实实在在工作，来不得半点虚假，都必须真抓实干，务求实效。每位员工从进企业起就要养成做实事、讲真话好习惯，保证各项任务到达。1、 敬业：在企业这条巨轮上，每位员工就象船上海员，虽有不一样分工，但都是为使航船到达彼岸这一共同目而工作。因此，每位员工应以高度责任感，热爱企业，热爱本职岗位，热忱认真，如履薄冰地敬奉职责，恪尽职守，勇于创新，成为本岗位优秀者，在为企业做出更好、更多奉献同步，自己也得到良好回报。2、 图强：假如说“团结、务实、敬业”是成功手段，那么“图强”则是企业发展目。在市场经济条件下，企业欲图强，就要善于抓住机遇，识别挑战，开拓创新，制造竞争差异，内抓管理效率，外抓行销效率，全面提高综合竞争实力，而这一切离不开每一位员工辛勤努力。（四）兰州XXXX企业人价值观1、 我们追求事业成功，为农牧事业繁华，为甘、宁、青地区经济发展做出奉献。2、 我们以“发明物美价廉动物蛋白，提高人民生活水平”企业使命诚正从业。3、 我们尊重个人，更倡导团体精神。4、 我们倡导永无止境地刻苦学习，永无止境地奋发创新，永无止境地追求进步。5、 我们以“顾客第一、品质第一、信誉第一”为经营宗旨。6、 我们以“爱是兰州XXXX无私奉献”精神去做人做事，光彩人生，服务社会。7、我是我自己，但我更是XXXX人；我向往、我追求美好、进步与个人成就，但我更追求企业与客户更美好、更进步、更有成就，我价值在他人成功中得以实现；由于我存在使得事业更成功，由于我存在使得厂、商、户共同发展更具竞争力；由于我存在而使得人们生活愈加丰富多彩。（五）兰州XXXX“方圆“标志涵义1、 标志视觉色彩语言整个标志由金色原则色构成金色代表吉祥、辉煌、稳重、友好、生机和成功2、 标志视觉形态语言外方内圆是XXXX集团在华企业公认标志。方，代表企业制度方正；圆，表达企业力争到达企业营运和员工做事圆满。整个标志体现了XXXX集团员工准则，即：方方正正做人，圆圆满满做事。圆内奔马是甘肃省著名文物，是兰州XXXX区别于其他XXXX企业特性，代表着兰州XXXX人将弘扬古丝绸之路奔马精神，昂首疾驰，不畏艰险地去追求美好未来。二、兰州XXXX一般管理制度要点（一）甄选任用1、甄选任用程序： 企业甄选试用一般员工按如下程序进行：人事初选 .专业考试 .总经理面试 .常规体检 .集中培训 .岗位实习 .试用期结束考核合格 .正式任用 .签劳动协议 。 2、员工试用 2-1试用期时间规定：新进人员在完毕培训期考察后必须完毕岗位试用期考察：在地方工作一年以上经历者，试用期3个月；不满一年者和新分派应届毕业生试用期4-6个月。试用期内体现优秀者，可合适缩短试用时间； 2-2试用人员不享有奖金、福利和同岗位之劳保费用； 2-3试用人员必须严格遵守企业各项规章制度，如有违犯，视情节批评教育直至取消试用资格； 2-4在财务、汽车驾驶、重要设备操作、仓库保管等岗位人员还须有担保人并与企业签订担保书； 2-5试用期满转正时，由部门考核并上报意见，人事部门谈话，填写员工转正定级表上报总经理审批。 3、员工任用 3-1试用考核合格员工，根据用人类别与员工签订兰州XXXX企业员工劳动协议书。 3-2转正员工原单位档案关系根据本人意见，可转由省人才交流中心代为管理，亦可不转。员工正常调出时，企业出具简介信及鉴定书。 4、劳动协议 根据中华人民共和国劳动法、中外合资经营企业劳动管理规定等法律法规和我企业实际，凡我司所属在册在编员工均属劳动协议管理之范围。员工从试用期满考核合格，即签订劳动协议书。企业各项规章制度作为员工劳动协议书附件。劳动协议书内未尽事宜，按国家有关法规执行。（二）考勤管理 1、刷卡： 从业人员除副经理（含）以上人员及特定人员外，每日上、下班时间均应亲自到指定地点，依下列规定刷卡：1-1 上、下班各刷卡一次。1-2 各部室所属人员中午休息时间，如有出入厂门者，依规定各刷卡一次。1-3 入厂加班及中班后出厂时，均需各刷卡一次。1-4 从业人员确依规定期间上、下班而忘掉刷卡时，最迟应于再上班之日书面汇报原因，由主任级（含）以上直属主管核签证明后，送考勤部门办理销案。忘掉刷卡而未依规定办理销案者，当日一律以旷职论。1-5 从业人员忘掉刷卡月合计每达3次即予申诫处分1次。1-6 托人刷卡或代人刷卡经查属实者，双方均以记小过处分1次，委托人亦以旷职1日论。1-7 从业人员上班刷卡后，因公暂离岗位时，应向主管汇报，擅离职守者，除依奖惩有关规定论处外，均以旷职论。1-8 考勤人员查核刷卡记录，发既有未办请假手续，而1天以上未出勤者，或员工电话请假未获准者，一律以旷职论处。1-9 从业人员因公外出而未能在下班时间前返回者，须事先向直属主管报备，除免刷卡人员外，企业从业人员如外出时间在0.5小时以上者，应在兰州XXXX员工出差申请单上将欲抵达目地联络电话详细填写，便于联络，经呈主任级（含）以上直属主管核签后，送交警卫凭以出厂。1-10 从业人员因处理公务无法在上班时间前刷卡入厂者，须事先向直属主管报备。 2、迟到与早退 2-1工作时间开始5分钟（不含）至15分钟内到班者以迟到论，工作时间终了前15分钟内下班者以早退论。迟到或早退超过15分钟者，其缺勤时数除事后请假外（以0.5小时为单位，未满0.5小时以0.5小时计），均以旷职0.5日论。 2-2迟到、早退月合计达4次者，即以旷职0.5日论。 3、假别 3-1病假：员工因病必须治疗或休养。 3-1-1未住院病假与住院病假整年合计不满30天者，工资照发并列入考核考勤要项。 3-1-2当月绩效奖金：以病假天数每1天扣，直至扣完。 3-1-3年终绩效奖金：按病假月数，每15天扣，直至扣完。 3-1-4月基本工资：病假整年合计超过30-90天者，分别依在企业工龄给付工资：工作以上，发基本工资全额；工作5年（含）以上如下，发基本工资85%；工作3年（含）以上5年如下，发基本工资70%；工作3年如下1年以上，发基本工资60%；病假整年合计自90天始至6个月以内，只发基本工资50%。零星病假仍按考勤扣浮动工资措施执行。 3-1-5病假整年合计超过30天以上者不加薪。 3-1-6病假整年合计超过六个月者，企业有权解除职务及劳动协议。工伤者例外。 3-2事假：员工因事必须本人处理。 3-2-1事假不得持续超过7天（自然日期）。3-2-2事假年合计不得超过30天，超过者作自动辞职处理。3-2-3事假期间一律不支付工资、奖金及各项津贴。3-2-4事假1天扣除当月奖金，2天，3天扣除75，4天全扣。3-2-5事假年合计超过10天者，扣除年终绩效奖。3-2-6事假年合计超过15天以上者不得加薪。 3-3婚假：员工本人结婚可请婚假。3-3-1员工本人结婚给有薪假3天。3-3-2凡男方年满25周岁，女方年满23周岁，依法登记结婚初婚夫妻，可另增有薪假7天。3-3-3员工住所在外地时，可根据旅程远近，另给旅程假，其途中车船费，所有由员工自理。3-3-4婚假持续中遇有公休日可不计入婚假。 3-4产假：先有结婚登记而后生育者，可享有产假，假如未婚先孕则不得享有产假待遇。3-4-1女工产假为有薪产假90天（女工第一胎剖腹产者，增长假期15天）。3-4-2女员工产假期享有基本工资全额，但不享有月绩效奖金。3-4-3男员工之配偶生产时予以3天有薪护理假。 3-5丧假：凡属员工直系亲属丧亡时，可申请丧假。员工直系亲属（父母、配偶和子女）丧亡时，员工可以根据详细状况，经单位主管领导同意，可予以5天有薪假。 3-6工伤假：员工若有工伤事故，由发生工伤事故部门主管在24小时内书面汇报企业主管部门，确认为工伤者，可予以工伤假。工伤假可享有企业月、季、年绩效奖。 3-7有薪年假：我司编制内正式员工，在企业持续工作满2年者，其休假天数规定如下：3-7-1 满2年末满5年，予以5日有薪年假。3-7-2 服务满5年末满，予以7日有薪年假。3-7-3 服务满以上，予以10日有薪年假。 3-7-4 以上休假天数不含公休日。3-7-5 从业人员前一年病假超过30天以上者，本年度不再享有有薪年假。3-7-6 有薪年假核给。 3-7-6-1 符合享有有薪年假规定人员，由考勤部门于每年12月31日前公布下年度个人有薪年假天数。 3-7-6-2 员工休年假应一次性休完，非特殊状况，不准零星使用以年假顶替病事假。 3-7-6-3 因当年生产季节需要，主管有权规定员工提前或延后休有薪年假。 3-7-6-4 有薪年假期间，员工基本工资、奖金、福利等享有与出勤日同等待遇。 3-8探配偶假：家在异地在编员工，结婚满一年后，符合下列状况者，可享有探配偶假。3-8-1 员工长期工作（10个月以上）地点距配偶所在地200公里至500公里，每年5天。3-8-2员工长期工作地点距配偶所在地500公里以上，每年7天。3-8-3员工有薪年假可与探配偶假合并使用，其中有薪年假自准假之日起持续计算时间，探配偶假含途中使用时间，但遇有法定节假日则顺延。3-8-4探配偶假差旅费，按国家财政部有关规定执行，每年享有一次。 3-9探父母假：员工进企业满4年、其父母在省外居住者可享有探亲假一次，企业报销来回硬座火车票。4、请假 4-1从业人员请假应于事前填具（假别申请单），经职务代理人签认后，附缴有关证件依核决权限呈请核准，但工伤假、病假或其他特殊状况不能事前请准者，限于再出勤日补办（需电话报备）。 4-2请假期间必须将经办事务委托职务代理人代办，其职务重要而假期在3日（含）以上者，应签请主管派员代理。5、旷工： 5-1旷工认定5-1-1未办理请假、休假手续而擅离职守者；5-1-2假期已满未报到销假者；5-1-3因故延迟假期未办续假手续者；5-1-4请假无效（捎话、电话、未获责权人同意）者；5-1-5市场行销人员无特殊状况未能准时到市场工作者。 5-2旷工处理5-2-1 旷工年合计3天者不得加薪；5-2-2旷工2日内，予以申诫至记过处分，按日扣罚工资，并扣罚当月奖金100%；5-2-3旷工3日以上，予以解雇。6、考勤计算 6-1婚假、丧假、产假等申请以日为最小单位，有薪年假以半日为最小单位，其他各假之申请均以0.5小时为最小单位。 6-2每年考勤计算起讫日期定为本年度元月1日至12月31日止。7、加班7-1从业人员加班分下列两种：因工作需要于正常工作时间外，另提前或延后工作者，为平常加班；因工作需要于法定假日或例假日上班者，为假日加班。7-2凡在原则工作时间内未完毕而延时工作者不算加班。7-3假日及正常工作时间前后之加班发给加班工资。7-4从业人员因工作需要被指派加班时，如无特殊理由，不得推诿。7-5加班申请：从业人员因工作需要加班，应于加班前填具加班申请单，如临时被指派而未及办理加班手续者，应于再上班日上午10时前补办手续，否则不予计发加班工资。7-6加班时间计算：加班申请之时数，以0.5小时为最小单位，未满0.5小时部分均不予核计。（三）考核管理1、考核原则 1-1考核原则：依各部门员工岗位责任考核细则之规定。 1-2考勤记录：根据出勤卡计算迟到、早退、事假、病假、旷职次数或时间数，作为扣减考绩数凭据。 1-3奖惩记录：根据奖惩事由及次数加减考绩分数。2、考核项目： 2-1工作绩效考核：2-1-1应完毕哪些工作，到达了什么目；2-1-2与工作期望目对比差距以及改善措施等； 2-1-3工作量（速度效率等）、工作质（对性与杰出程度等）、成果（减少成本，克服困难，改善业务等）。2-2工作态度考核：2-2-1与否努力，与否有干劲、有热情，与否忠于职守、服从命令。2-2-2纪律性、协调性、积极性、责任感、服务态度等。2-3工作能力考核：2-3-1知识。对所从事工作专业知识和有关知识理解程度；2-3-2技能。从事本职工作技术技巧；2-3-3工作经验和体力状况。 2-4考核等级：分为A、B、C、D、E 5个等级：A等90分以上， B等80-89分，C等75（含）-79分；D等75-60分， E等60分如下，考核等级与绩效奖金分派挂钩，以员工每月综合考核成绩，对照当月考勤状况，按等级分值高下合适拉开档次。 2-5平常行为考核：表中所列每项内容及扣罚比例，是指以本人基本工资中浮动工资部分作为100%，每违犯一项，扣浮动工资总数对应比例，直到扣完。附平常行为考核条例： 序号 项目 每次扣比例（1） 代人、托人刷卡 100/次（2） 错刷卡不纠正 10/次（3） 忘刷卡未按规定办理销案 10/次（4） 工作期间因公外出不刷卡 5/次（5） 下班后胸卡不放在规定位置 5/次（6） 值班不刷卡 20/次（7） 旷工 100/天（8） 事假 10/天（9） 病假 5/天（10） 年休假 1/天（11） 迟到（工作时间开始6分钟至15分钟之间） 20/次（12） 早退（工作终了前15分钟） 20/次（13） 无端串岗、脱岗 10/次（14） 怠慢客户 40/次（15） 与客户吵架 100/次（16） 同事间吵架 100/次（17） 打架 100/次（18） 忘戴胸卡 1/次（19） 不服从宿舍主管之管理 5/次（20） 室内卫生差，物品用品摆放无秩序 1/次（21） 私自接配电线、安装电器 30/次（22） 未经同意使用电炉及其他取暖电器 50/次（23） 未经同意在室内烧煮、烹饪食物 100/次（24） 私自留宿外人 50/次（25） 高声喧哗、影响他人休息 1/次（26） 乱倒污水、茶水 10/次（27） 挥霍水电 10/次（28） 损坏公用设施、用品（包括企业花木） 5-100/次（29） 聚众酗酒、闹事 50-100/次（30） 赌博 100/次（31） 在禁烟范围内吸烟 50/次（32） 用餐者不依次排队，破坏秩序 5/次（33） 用餐者在洗碗池内倒剩饭菜 5/次（34） 用餐者不听劝阻，私自进操作间 5/次（35） 非同意人员打饭菜在餐厅外用餐 1/次（36） 未经同意午餐在企业外就餐 2/次（37） 不尊重女工，欺侮、调戏妇女 100/次（38） 乘车抢上抢下，占座 10/次（39） 语言不文明 10/次（40） 不遵守社会公德 10/次（41） 乱扔垃圾、纸屑 10/次（42） 随地吐痰 10/次（43） 仪容不整 5/次（四）纪律处分1、惩罚名称：惩罚分为申诫、小过、大过、开除留用、开除、解雇。1- 1员工有下列行为者予以申诫：1-1-1在工作时间内任意嘻笑屡诫不改者；1-1-2在工作时间内擅离工作岗位者；1-1-3工作疏忽导致工作品质低劣者； 1-1-4不按规定秩序工作或影响工作者； 1-1-5挥霍公物行为者； 1-1-6妨害公共秩序及公共卫生者； 1-1-7其他犯有过错，情节轻微者； 1-2员工有下列行为者，予以记小过； 1-2-1 对于企业金钱、货品、帐物未按规定处理，情节较轻者； 1-2-2故意减少工作效率者； 1-2-3扰乱秩序，阻碍他人工作者； 1-2-4品行不良或谎报事实情节较轻者。1-3员工有下列行为者，予以记大过： 1-3-1对于企业金钱、货品及帐务未按规定处理，情节重大者； 1-3-2不服从领导人员指导或管理者；1-3-3向外泄露业务机密情节轻微者；1-3-4在工作场所酗酒滋事影响秩序者；1-3-5因工作疏忽或擅离工作岗位导致损坏公物,或影响企业利益,情节较轻者；1-3-6未遵守薪资保密规定者；1-3-7品行不良，谎报事实情节较重者；1-3-8在外兼营事业影响公务者；1-3-9威胁主管或撕毁涂改企业文献者；1-3-10 其他违反企业规则、企业命令或其他过错，情节较重者；1-3-11员工凡受到记大过处分，且有行政职务者，视状况予以降职减薪；1-4员工有下列行为者予以罢职、解雇或解除劳动协议：1-4-1在试用期间内，发现不符合录取条件者，可以解雇并解除劳动协议；1-4-2员工患病或者非因工负伤在规定医疗期满后仍不能从事原工作者，也不能从事企业另行安排工作者，企业可以解雇及解除劳动协议；1-4-3有严重违反劳动纪律或者企业规章制度、影响生产工作秩序者，可以罢职并解除劳动协议；1-4-4违反操作规程，损坏设备、工具，挥霍原料、物料、能源，导致经济损失者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-5服务态度差，常常与同事吵架或损坏企业利益者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-6不服从调动者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-7贪污、盗窃、赌博、营私舞弊者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-8违抗命令或擅离职守，情节严重者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-9对于领导、领导家眷、领导代理人或其他共同工作同事，实行暴行或有重大欺侮行为者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-10仿用上级领导签字或盗用印信者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-11一年内记大过2次以上者，予以罢职及解除劳动协议。1-4-12理取闹，打架，严重影响秩序者，予以罢职及解除劳动协议；1-4-13 被依法追究刑事责任，予以罢职及解除劳动协议；1-4-14 劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，予以罢职及解除劳动协议；1-4-15 劳动协议签订时所根据客观状况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议到达协议，予以罢职及解除劳动协议。1-4-16 犯有其他严重错误，予以罢职及解除劳动协议。 2处惩方式2-1 记申诫处分一次罚款50-100元，处分期为1个月，并扣发1个月奖金。2-2 记小过处分一次罚款100-300元，处分期为2个月，并扣发2个月奖金。2-3 记大过处分一次罚款300-500元，处分期为3个月，并扣发3个月奖金。2-4 记开除留用处分一次罚款500-1000元，并扣发处分期及年终奖金，每月只发150元基本生活费。2-5 以上处分期期满时，由部门考核并报人事部门复查，确实改正者报处分签订人予以取消，未改正者延长处分期一种月，再行考核。2-6 凡有小过、大过处分并在当年未取消者，自受处分时间起一年期内不得晋升、调资。2-7 凡开除留用者，在开除留用期间至后1年内不得晋升、调资。3淘汰为使人尽其才，优胜劣汰，吐故纳新，引人用人竞争机制，树立“无功便是过”新观念，以寻求企业机体健康发育，企业建立正常淘汰制，凡年内考核持续3次属于“E类”人员予以淘汰，年终考核不合格，经培训教育仍不合格者予以淘汰。（五） 离职管理1、 离职规定与程序：1- 1协议期满，员工不愿续签协议步，本人向部门提出离职申请，经部门同意、总经理同意后逐部门办理业务交接、财物清理和人事薪等有关手续，即行解除劳动关系。1- 2协议期未满，本人因病或因家中困难状况不能继续工作者，由部门理解清状况，总经办复查后呈总经理核准，按程序办理离职手续；1-3协议期未满，本人因工作能力差或其他非损害企业利益原因离职者，按程序办理离职手续；1- 4根据国家女职工劳动保护规定有关条款规定，考虑到种鸡场、孵化厂等岗位工作环境不利怀孕女工健康，畜禽部农村轮换工中女工准备结婚者，须提前30天办理离职手续。1-5协议期内，触犯刑律被开除离职者，在被司法部门处理同步，即解除劳动关系。2、离职人员有下列状况时，不予办理离职手续： 2-1外欠货款未清理者； 2-2企业借款未清还者； 2-3有关个人经济手续正在调查时。（六） 薪资福利企业员工基本工资实行月薪与日薪两种形式，由企业根据岗位和用工需要决定；企业薪资实行保密原则，请不要互相打听，公开议论。1、薪资构成：员工之薪资由基本工资（60%为固定部分、40%为浮动部分），职务、岗位津贴，绩效奖金等构成。2、正常调薪：企业根据经营业绩和员工年度综合考核状况，每年元月份正常调薪一次。3、薪资发给：在编员工每月25日发当月，不在编人员每月30日发当月。4、基本福利：4-1 在编员工在下列节日可获得一定金额节日费或礼品：元旦、春节、国庆节等节日；4-2 在编员工享有医疗补助、误餐补助、交通补助及部分岗位劳保补助；4-3 在编正式员工进企业满1年，综合体现良好者经总经理核准发给结婚贺喜费、直系亲属丧葬安抚费；4-4 已婚在编正式员工进企业满2年，可享有一定数额住房补助。（七）保险办理 企业根据劳动法和省市有关规定，为员工办理各类社会保险，包括：养老保险、医疗保险、人身意外伤害附加医疗保险及已婚员工家庭财产保险。其中养老保险除参与社会统筹保险外，企业还为员工在银行做补充养老保险。（八）安全管理 为维护企业公共安全及防止人员、财产受损害，每位员工要树立高度安全意识。并理解如下职业安全规定：1、火灾防护 1-1仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品。1-2工场门户应向外开，工作时间不得下锁。 1-3易燃及爆炸等危险物品应放于安全地点，除必要之数量外，不得携入工作场所。 1-4灭火器具应照规定设置，放在明显轻易取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同步要纯熟使用措施。 1-5电线不得接过大保险丝，电力使用后，应保证关闭电源。 1-6使用氧气、乙炔焊接时，应必须先办理“动火证”，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品人员需经严格训练，现场应有监工人员在场。 1-7电器设备应常常检查，打扫粉尘，发生灾害后应立即检查有无损害。1- 8炉灶、烟囱、煤气等易引起燃烧设备应常常检查。1-9使用电器设备或易燃物发生故障时，或增接电器设备，均应请示上级人员，然后告知专门人员办理。 1-10首先发现起火人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工均应立即协同灭火。 1-11发现火灾应迅速将着火物附近可燃物移开。2、窃盗防备 2-1现金、宝贵物品及机要文献，下班后应放置于安全橱柜中，指定专人负责保管。 2-2携出物品时，应先出具企业规定之物品携出证件，保安人员凭证查验放行。 2-3窃案发生后，应保护现场，报有关单位侦察。3、身体伤害防止 3-1工作地点顶上也许落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。 3-2使用强烈腐蚀性浓酸时，应使用安全工具，防止与身体接触。 3-3使用电气器材时，应注意绝缘与否完全及与否有导电物体靠近电源。 3-4使用塔架或扶梯，应严密检查与否结实。高空作业必须采用安全措施，并有人监护。 3-5玻璃、铁钉或铁丝等不得任意抛弃。 3-6不得穿着松弛衣裤操作机器或走近操作中之机器。工具应放置于工具箱中，工具箱应尽量放在地面。锋利工具应有防护圈盖，且不得放置于衣袋中。 3-7焊接时应注意远离他人，并应戴必要眼罩。 3-8驾驶汽车或机动车必须严格遵守交通规则。 3-9特种作业监督人员应明了该项作业特殊危险，随时告知其属下工作人员。 3-10遇停电时要立即关闭总开关，送电时在开合开关之前，要先开总开关。 3-11凡电器机器修理，更换保险丝检查或其他有触电之危险时必先关闭开关而后行之。4、机电安全 4-1使用机械工具前必须先检查有无异状，无异状时始可使用。 4-2初次用机械或新装置使用机械类，必须得所属主管准许，并听取阐明后始可操作。 4-3动力传动装置，开始发动时应先用口号或合适措施联络同事周知，再确认周围安全状态后行之。 4-4机械打扫注油时应转动停止后行之，但得尤其许可时不在此限，进入机器内打扫时，确认MCC室内空气开关处在关闭状态，并挂上“严禁合闸”牌。工作完毕后，恢复开关位置。 4-5对于压力计、温度计其他计器类要尤其小心操作，并在规定示度范围内使用。 4-6玻璃器具材料等装卸、切断或其他使用均需留心。慎防破损，除非经尤其容许作业外，一定要戴手套工作。5、饲料厂动火安全 5-1饲料厂动火，必须先办理“动火证”，并认真填写，妥善保管。 5-2任何人不得冒险，必须在周密计划、认真布置、清理现场做好一切准备工作，经责权人核准后方可动火。并在动火负责人、现场负责人、部门安全员三方监督下进行。 5-3工作人员出示动火申请，并做好动火准备后，部门安全员必须到工作点检查与否确实具有动火条件。 5-4工作完毕后认真检查与否残留火红电焊棒，工具与否搬离现场。6、消毒防疫 6-1孵化厂消毒防疫规则 6-1-1全厂各环节贯彻（二扫一冲一消毒）措施，日下班前，全厂消扫整顿一次，然后冲洗，将地面污物冲入下水道，再扫除地面积水，最终消毒一次。 6-1-2人员进入必须遵守消毒房管理制度，器物进入必须经薰蒸消毒或喷雾消毒后方可。6-1-3进入孵化厂生产区内各室，首先必须脚踏消毒盒，然后按有关环节规章制度行事。 6-1-4孵化厂消毒药物每隔3个月更换一次，消毒药配比按阐明进行。 6-1-5孵化器每月内部进行一次擦洗消毒，出雏器每出一次鸡苗进行一次擦洗消毒。 6-1-6厂区周围每周打扫一次，废物、副产品每日出鸡完毕立即清理倒掉。 6-2种鸡厂消毒防疫规则 6-2-1任何人进入种鸡场，必须经沐浴喷淋、洗澡、更衣，方可进入。 6-2-2每周对沐浴间擦洗一遍，前后更衣间及过道每周用消毒水冲洗一遍。 6-2-3场内车辆未经场内主管许可不得驶出场外。 6-2-4特殊状况经许可进场车辆，必须喷淋消毒不不不小于10分钟，司机须经沐浴间喷淋、洗澡、更衣，方可进入。 6-2-5消毒池每周换水一次。每逢周一、三、五加消毒液，剂量按所用消毒液阐明配制。7、车辆安全 严禁酒后驾车；驾驶人员在驾车过程中不许抽烟、饮水、吃食物；不许在行驶过程中接打手机；严禁非驾驶人员驾驶企业车辆，驾驶人员末经许可，不准私自互换驾驶车辆，不准将所驾车辆交付他人驾驶，凡违犯规定私自将车辆交由他人驾驶者，一经发现予以解雇，如因此导致损失由驾驶员自负。8、 保密规定8-1、员工在工作中使用企业保密资料应妥善保管，不得随意放置，在离开办公桌前要将保密资料放在安全地方；8-2、员工使用电脑网络资料，不得私自将企业文献、报表随意下载、复制，违犯者将按企业有关规定严厉处理；8-3、员工在职或离职均不得向外界泄露企业在管理和业务等方面保密信息和资料。 二、 兰州XXXX员工研修（一） 培训教育 企业要在迅速发展饲料工业领域中保持领先地位，员工要在剧烈竞争中获胜，其中一种关键原因就是不停地学习。企业为员工制定培训和发展计划，为员工提供系统培训和学习机会，从而协助员工不停更新和提高个人知识和技能，协助员工发挥自身最大潜能，从而使兰州XXXX成为一种学习型组织。1、新员工培训： 1-1对新进员工培训是企业开发人力资源，激发新员工活力一种重要途径和措施。一般进行为期不少于1个月培训。内容要点包括： 1-1-1 企业基本状况简介：企业内外部环境、发展历史、现实状况和未来发展目，企业组织构造、企业产品、品牌及所获荣誉，使员工对企业有一种基本认识，以便找准自己在企业中位置。 1-1-2 行为规范教育：组织新员工学习企业各项管理和规章制度，如考勤、奖惩、福利、财务管理、绩效考核、岗位职责、安全制度等。 1-1-3 业务知识培训：针对各岗位应具有基本知识、工作程序、工作规定和操作规程，统一进行培训，使新员工尽快熟悉岗位工作原则，较快进入角色。 1-1-4企业经营理念输入：简介企业优良老式，企业精神和企业经营理念，使员工从高起点起步，缩短新员工与合格XXXX企业人之间差距。 1-2培训方式：依新进员工之岗位工作性质采用如下培训方式： 1-2-1 集训：由企业领导和有关部门主管主讲，内容波及XXXX集团概况简介、兰州XXXX有限企业发展历史、XXXX企业经营理念等，意在使新