广州市劳动合同样本统一标准版.doc

编号：广 州 市 劳动合同甲方：用人单位： 地 址： 乙方：职 工： 身 份 证： 户籍地址： 通讯地址： 联络电话： 甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称： 姓名： 法定代表人（重要负责人）： 身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 通讯地址： 通讯地址： 电话: 联络电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议。一、协议期限（一）协议期限甲、乙双方同意按如下第 1 种方式确定本协议期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。3、以完毕一定工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完毕时止，并以 为标志。（二）试用期限双方同意按如下第 1 种方式确定试用期期限（试用期包括在协议期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方工作内容： 技术总监 。 （二）乙方工作内容确定为（填“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。（三）甲方因生产经营需要调整乙方工作内容，应协商一致，按变更本协议办理，双方签字或盖章确认协议书或依法变更告知书作为本协议附件。（四）乙方工作地点： 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本协议约定以外地点或单位工作和学习培训，应按本协议第七条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按如下第 1 种方式确定乙方工作时间：1、原则工时制，即每日工作 8 小时，每周工作 5 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息两天。2、不定期工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（ ）、六个月（ ）、季（ ）或月（ ）为周期综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。（三）甲方执行法定及企业依法自行补充有关工作、休息、休假制度，按规定予以乙方享有节日假、年休假、婚假、丧假等带薪假期，并按本协议约定正常工作时间工资及有关政策法规规定计算措施支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资原则（计算加班工资基数），按下列第（ 1 ）种形式执行，并不得低于当地最低工资原则及本单位集体协议约定原则。1、计时工资： 元月（ 元周）；2、计件工资： （70以上职工在正常工作时间内可以完毕，本项约定方为成立）；3、其他形式： 。（二）乙方试用期工资为 元月（不得低于第（一）款约定工资80或单位同一岗位最低级工资80%，并不得低于本市最低工资原则）。（三）甲方依法安排乙方加班，应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲方与乙方可以依法根据本单位经营状况、物价指数状况，通过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长详细措施。（六）甲方给乙方发放工资时间为：每月 20 日（或周 ）。如遇节假日或休息日，应提前到近来工作日支付。五、社会保险（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享有对应社会保险待遇。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定予以乙方医疗期和享有医疗待遇，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按国家和省市工伤保险法律法规规定办理。（四）乙方生育待遇，甲方应按国家和省市女职工保护规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生原则劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中安全和健康。如乙方工作过程中也许产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法规定，保护乙方健康及其有关权益。（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要劳动保护用品，并按劳动保护规定每 （年季月）免费安排乙方进行体检。（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工劳动保护工作。（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动协议。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康行为，乙方有权规定改正并向有关部门检举、控告。七、劳动协议变更、解除、终止（一）符合劳动协议法规定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动协议有关内容或者解除固定期限协议、无固定期限协议和以完毕一定工作为期限协议。（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法合适调整其工作内容外，变更劳动协议，双方应当签订变更劳动协议协议书。（三）劳动协议法规定终止条件出现，终止本劳动协议。（四）甲方应当在解除或者终止劳动协议步出具解除或者终止劳动协议证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接。 八、经济赔偿金、医疗补助费发放解除或者终止本协议，经济赔偿金、医疗补助费等发放按劳动协议法和国家、省、市有关规定执行。九、告知和送达甲乙双方在本协议履行过程中互相发出或者提供所有告知、文献、文书、资料等，均可以当面交付或以本协议所列明通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当及时书面告知另一方。十、因履行本协议发生纠纷处理措施乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反应，寻求处理。无法处理，可以向就近劳动行政部门投诉。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本协议条款与国家、省、市新颁布法律、法规、规章不符，按新法律、法规、规章执行。十二、双方需要约定其他事项 甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人（委托代理人）： 年 月 日 年 月 日