岗位职责落实的员工社会责任与企业公民的社会形象与社区责任的评估与制定.docx

岗位指责落实的员工社会责任与企业公民的社会形象与社区责任的评估与制定
一、背景介绍
随着社会的不断发展，企业在市场竞争中除了注重利润最大化外，也逐渐开始关注员工的社会责任和企业公民的形象。员工在岗位上的责任落实，不仅是企业的核心价值观的体现，也直接影响企业的社会形象和社区责任的评估与制定。
二、员工社会责任的定义
员工社会责任是指员工对自身在岗位上的责任进行履行，积极承担起对社会、环境以及企业的责任。员工社会责任主要体现在工作职责的认真履行、遵守企业规章制度、积极参与社会公益活动等方面。
三、企业公民的社会形象
企业公民是指企业在经营活动中积极履行社会责任，对社会环境和社会问题负责以谋求共赢的商业模式和经营理念。企业公民的社会形象是企业在社会各界的评价和认可，与企业社会责任的履行程度密切相关。
四、员工社会责任与企业公民形象的关系
员工是企业的一员，如果员工能够自觉履行自己的社会责任，不仅体现了企业的核心价值观，也反映了企业公民形象的好坏。员工的行为直接影响着企业的声誉，影响着企业在社会中的地位和形象。
五、社区责任的评估与制定
社区责任是企业应承担的一种责任，主要包括环境保护、教育支持、慈善捐助等方面。为了评估企业在社区责任上的履行情况，可以设置相应的指标体系，如社区活动参与率、社区投入资金比例等，以此对企业的社区责任进行评估和制定。
六、员工社会责任的影响因素
员工社会责任的履行程度受到多种因素的影响，如企业对员工社会责任的培训与教育、企业文化的塑造、管理层的示范等。企业应通过建立健全的制度和文化，提高员工履行社会责任的意识和能力。
七、企业公民形象的塑造
企业公民形象的塑造是一个长期且系统的过程。企业应根据自身的发展需要和社会形势，积极履行社会责任，增加与社会的互动与沟通，提高公众对企业的认知和认可，以此建立良好的企业公民形象。
八、员工社会责任的激励机制
为了激励员工履行社会责任，企业可以制定相应的激励机制。例如，设立员工社会责任奖励，对表现突出的员工予以奖励和表彰，同时也可以将社会责任纳入员工考核和绩效评估的重要指标。
九、社区责任的实施与管理
企业在履行社区责任时需要进行有效的实施与管理。可以设立专门的社区责任部门或者委派专人负责社区责任的实施与管理，建立社区责任的评估制度，定期检查和总结社区责任的履行情况。
十、总结
员工社会责任的落实与企业公民形象的建设是企业发展过程中不可忽视的重要环节。通过加强员工的社会责任意识与能力培养，建立健全的企业公民形象，积极履行社区责任，企业才能在市场竞争中获得更好的发展机遇。