发电厂员工转正、岗位晋级管理办法.doc

发电厂
员工转正、岗位晋级管理办法
为规范员工实习、转正、晋级管理工作，提高员工的业务知识与技能，选拔优秀人才，保证员工公平、公正、合理的晋级；根据发电厂相关规定,结合电厂实际情况，特制定本办法.
一、适用范围
本办法适用于我厂实习(试岗）期内的新员工转正、班组长及以下员工的岗位晋级。
新员工包括新招收员工、请病（产）假期限超一个月以上者、调岗等。
二、时限规定
1、实习期限规定：根据集团公司规定新招入员工实习期为3个月；请病（产）假员工定岗期为1个月；调换岗位员工实习期为1个月。
2、岗位晋级期限规定:岗位空缺时可考虑从内部人员中选拔。
三、相关科室和车间的职责
1、厂办公室：
负责根据电厂缺编岗位与人力资源部协调沟通，组织面试，招聘新员工。
负责安全科培训完毕后，根据各车间人员情况，确定新员工的实习车间、实习岗位；
负责新员工转正后岗位、岗级的核定及相关待遇的落实；并对各车间晋级的岗位情况进行审核确认，出具相关意见。
2、安全科:
负责对新员工入厂三级安全教育中的厂部安全教育，包括《安泰发电厂安全意识培训教材》、《国家电力安规》以及电厂相关安全管理制度的学习;
负责新员工入职集中培训计划的制定；
负责建立新员工的全过程培训档案;
负责为期三到七天厂部培训的结果鉴定；
负责对新员工培训是否可以转入下一级培训的鉴定意见（填写发电厂三级教育鉴定表并对各车间新工转正、岗位晋级情况进行审核确认,出具相关意见.
3、车间：
负责新入厂员工的车间级安全教育；
负责对新员工开展安全生产教育培训，并组织新员工进行安规考试;；负责新员工实习（试岗）期间的日常管理工作;
负责制定新员工实习（试岗）期间培训计划；
负责制定新员工的“师带徒"培训计划，确定师傅人选和实习专业、
技能考试目标;
负责对新员工的培训效果进行定期检查,并不断改善提高；
负责新员工培训期满后出具实习（试岗）全面鉴定报告，作为新员工
转正定级的重要依据。车间级培训包括员工的行为规范、违章违纪负激励条例、车间危控点的学习、车间生产工艺等的学习。
车间要结合本车间人员情况，及时递交员工转正申请表及岗位晋级申
请表，并对员工材料的真实性负责。
4、生产技术科：
负责对各车间新入厂员工实习和培训情况全过程监督和效果检查;
负责新入厂员工转正定岗考试及考核工作的具体实施；
负责对各车间员工的岗位晋级情况进行审查确认；
负责员工新进转正、岗位晋级的相关意见;
5、设备科：
负责对新进员工检查监督对设备润滑、切换等的熟悉掌握；
负责对各车间员工转正及岗位晋级情况进行审查确认，出具相关意见.
四、员工转正、晋级的必备条件
员工转正条件:
1、完成入职集中培训，经安全科考试80分以上合格。
2、完成车间实习计划、试岗培训，经车间考试成绩80分以上合格，符合岗位要求。
3、实习期内无违规违纪行为，经安全、设备、技术科审查考核合格。
4、实习车间出具全面实习鉴定报告，同意按期转正。
5、实习期间出勤率应达到95%。
6、转正考核、抽查专业技术成绩必须达到85分。
员工晋级条件：
1、具备较高岗位的技能,经车间考试考核80分以上合格。
2、符合相应岗位工作标准要求.
3、在职工作表现与操行良好.
4、在职期间无重大违章违纪行为，并经过安全、设备、技术科审查考核合格。
5、全年出勤率达到90％。
6、晋级考核、抽查专业技术成绩比须达到85分.
五、转正晋级管理程序
新员工实习期满,由实习所在车间提出《新员工实习转正申请表》一式两份，交安全、设备、生产技术科进行审核;其中包括转正认证资料:
1、新员工在实习单位的“新员工实习期个人总结”,详细总结实习期间培训学习情况，具体岗位实习情况,本人对转正岗位的认识、能否胜任该岗位工作等。
2、实习车间所制定的培训计划、培训内容、考试试卷、考试成绩。
3、实习班组对新员工实习表现进行全面考核，要对新员工完成实习培训计划情况、跟师培训计划完成情况（由师傅进行评价）、技能考试情况、日常工作实操情况、等进行详细评价说明,并签注是否按期转正意见.
4、安全科对员工的安全知识及制度执行情况进行摸底审核，依据审核情况出具审批意见。
5、设备科对员工的工作表现及技能掌握情况进行全面审核，依据审核情况出具审批意见.
6、生产技术科首先将根据实习车间所提供的培训原始资料进行审查,根据所考试试题结合实习期间的培训计划，重新命题进行考试,其次进行现场了解员工的工作情况经审查、考核合格；将审批表报交厂部审批,最后由厂办公室办理转正手续；若考核不合格者将退回实习车间继续进行培训实习。
7、在实习期间，实习车间对新入厂员工进行考试，考试不合格或进行二次培训不合格者，实习车间可根据新工表现情况填写《新员工返还申请表》。
8、当岗位空缺需员工晋级时，由所在车间发出公告，员工递交晋级审请书并填写《员工晋级审批表》一式两份，交安全、设备、生产技术科进行审核,依据上述审核要求通过后将转交厂部审批,最后由厂办公室办理晋级手续。
9、员工岗位转正、晋级管理程序按照以上事项，车间通过各科室审核后并签注意见后最终报技术科，技术科将申请厂部审核、审批.
10、在整个考核、审核过程中，对存在弄虚作假行为的一经核实或举报，厂部将严重考核相关责任人。
六、审核备案
员工的转正及岗位晋级考试、考核结果等材料最后由生产技术科汇总存放入员工的个人档案。
附：新工转正审批表
员工晋级审批表
发电厂
2013-7—22
新员工实习转正审批表
姓 名： _____________ 入厂时间：
实习车间： _____________ 岗 位：
评鉴项目
车间主任及直接上级填写
优秀
(10分）
良好
（9—8分）
符合标准
(7—6分)
尚需改进
（5—4分）
不可接受
（3-2分）
岗位职责、工艺流程及制度的掌控程度

安全知识了解程度

工作效率及工作主动性

专业知识与技能掌握程度

学习能力及发展潜力

人际沟通、协调能力

执行力

对公司文化的认同

团队合作

自我管理

实习考试成绩

总 分

综合评鉴等级：
90分以上 优 秀 （ ）80—90分 良 好 （ ）
60-79分 符合标准 （ ）60分以下 不符合标准( ）
班组评价意见：
班组长：
车间评价意见:
负责人:
安全科意见:
负责人: 日期：
设备科意见：
负责人： 日期：
技术科意见：
负责人： 日期：
分管厂长意见：
负责人： 日期:
厂长意见：
负责人： 日期：
附：附个人转正申请及试用期工作总结;未参加新员工入职培训的试用期员工，将不予办理转正.
员工晋级审批表
姓 名： _____________ 入厂时间：
所在车间： _____________ 原 岗 位： 晋级岗位:
评鉴项目
车间主任及直接上级填写
优秀
（10分）
良好
9-8分）
符合标准
（7—6分)
尚需改进
（5-4分)
不可接受
（3—2分）
岗位职责、操作技能及制度的掌控程度

工作规划

工作效率及工作主动性

专业知识与技能掌握程度

学习能力及发展潜力

人际沟通、协调能力

执行力

对公司文化的认同

团队合作

自我管理

实习考试成绩

总 分

综合评鉴等级：
90分以上 优 秀 （ )80-90分 良 好 ( ）
60-79分 符合标准 （ )60分以下 不符合标准（ ）
班组评价意见：
班组长：
车间评价意见：
负责人:
安全科意见：
负责人： 日期:
设备科意见：
负责人： 日期:
技术科意见：
负责人： 日期：
分管厂长意见:
负责人： 日期：
厂长意见：
负责人： 日期：
新员工返还申请表
日期： 年 月 日
姓 名

入厂时间

实习车间

岗 位

返还原因
车间负责人： 员工：
厂部意见
厂部负责人：
备注

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