模拟卷区人事局绩效管理指标考核和评分表.doc

Using the research method of literature, means of observation, behavioral approach, conceptual analysis and the pattern of information-seeking of local and overseas were analyzed and compared, Basic pattern strategies of technology information-seeking
区人事局绩效管理指标考核和评分表
项目
一级指标
年度工作目
评分原则
得分
责任科室
（单位）

业务
实绩
60分

一、贯彻贯彻区委、区政府决策布署和上级有关人事人才政策（7分）
1、认真做好全省、全市人事人才有关会议精神贯彻贯彻。（3分）
传达贯彻会议精神并形成贯彻意见得3分，没有0分

全局
2、加大帮扶力度，做好扶贫挂钩工作，做好党建示范点挂钩工作。（2分）
完毕得2分，没有0分。

3、认真组织开展民主评议政风行风和政务信息公动工作（2分）
完毕得2分，没有0分。

二、贯彻贯彻《中华人民共和国公务员法》，加强公务员队伍建设（10分）
1、根据上级文献精神，提出拟参照公务法管理事业单位名单，提交区政府研究决定，并及时上报审批。（3分）
完毕得3分，没有0分。

公管科
2、按照市局布署，做好参照公务员法管理事业单位人员登记工作（3分）
完毕得3分，没有0分。

3、完善政府系列公务员信息库建设。（2分）
基本完毕得2分，没有0分。

4、做好春、秋两季公务员招考计划申报等工作。（2分）
完毕得2分，没有0分。

三、培训教育考核奖惩工作（10分）
1、开展公务员培训和做好上级主管部门各类调训工作，抓好《政府信息公开条例》网络培训考试工作（2分）
基本完毕得2分，没有0分。

考培科
公管科
2、开展专业技术人员继续教育，组织指导办好培训班、研修班抓好专业技术人员构建社会主义友好社会培训。（3分）
基本完毕得3分，没有0分。

考培科
专技科
人事考试中心
3、组织开展行政机关事业单位年度考核工作，结合年度考核成果，贯彻各项工资政策（2分）
基本完毕得2分，没有0分。

考培科
4、深入完善机关事业单位股级干部任免工作。（1分）
完毕得1分，没有0分。

5、做好区政府人事任免工作。（1分）
完毕得1分，没有0分。

6、组织开展奖惩工作，加强政府部门评比管理（1分）
完毕得1分，没有0分。

四、人才市场建设和管理及人才引进（4分）
1、开展人才中介机构年检审核工作。(0.5分)

完毕得0.5分，没有0分。

人才服务中心
2、积极为重点用人单位提供人才招聘信息和指导服务。(1分)
完毕得1分，没有0分。

3、组织申报国家引智项目。(1分)
完毕得1分，没有0分。

4、建立蕉城区人事人才网，在网上定期发放人才供求信息，组织开展网上招聘引进人才。(1.5分)
完毕得1.5分，没有0分。

办公室
人才中心

五、事业单位人事制度改革（4分）
1、 做好春秋两季事业单位补充工作人员公开招聘工作。
（1分）
完毕得1分，没有0分。

调配科
2、 事业单位新进人员和新调感人员实行聘任制管理。
（1分）
有组织得1分，没有0分。

专技科
调配科
3、搞好事业单位岗位设置管理实行。（1分）
有组织得1分，没有0分。

4、做好人事争议仲裁委员对外受理案件工作（1分）
完毕得1分，没有0分。

仲裁办

六、工资工作和收入分派制度改革（6分）
1、工资审批工作做到及时审核，申报材料齐全，手续完整做到及时办结，符合条件在规定期间内办结率到达100%；(1分)
完毕得1分，没有0分。

工资科
2、按照上级布署做好规范公务员津补助工作上报审批和组织实行工作.(3分)
完毕得3分，没有0分。

3、加强对单位工资基金管理，对各单位受处分（罚）人员、在编不在岗人员进行摸底核算；对未按工资基金管理规定单位和人员书面告知，限期纠正。（2分）
完毕得2分，没有0分。

工资科
考培科

七、毕业生就业工作
（2.5分）
1、加强毕业生就业指导和协调，做好调配工作贯彻。（1分）
完毕得1分,没有0分.

调配科
2、继续组织实行宁德市高校毕业生“三支一扶”工作，配合组织部做好选聘生工作（1分）
完毕贯彻计划得1分,没有0分

3、组织管理毕业生供需会面活动。（0.5）
完毕得0.5分,没有0分

八、军转干部安顿工作
（1.5分）
1、做好军转干部计划安顿工作（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

调配科
2、做好自主择业军转干部管理与服务。（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

3、配合有关部门做好部分企业军转干部稳定工作。（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

九、职称工作
（10分）
1、贯彻贯彻专业技术职务评聘分开意见。（2分）
形成初步意见得2分,没有0分

专技科
2、完善专业技术职务评审库建设（2分）
完毕得2分,没有0分

3、组织有关系列专业技术职务平常评聘工作（4分）
完毕得4分,没有0分

4、配合市人事局组织好各项执业资格考试报名工作。（2分）
完毕得2分,没有0分

十、机关事业单位技能人才建设（2分）
1、做好工勤人员技术等级岗位考核工作。（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

工资科
2、进行技师评聘工作。（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

3、实行技术工人岗位管理与考聘分开。（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

4、推行工人技术岗位继续教育工作（0.5分）
完毕得0.5分,没有0分

十一、退管工作（3分）
1、执行退休政策，到龄即退和延长退休等工作（1分）
完毕得1分,没有0分

退休办
2、贯彻退休待遇，开展“节日”慰问。（1分）
完毕得1分,没有0分

3、开展退休干部活动，做好管理服务工作。（1分）
开展得1分,没有0分

行政
能力
建设
37分

一、科学民主决策
（9分）
1、建立科学民主决策机制，健全决策规则和程序,各项重大事项决策均通过集体研究。
1、科学民主决策机制和民主集中制度未建立扣3分，不健全扣1分；2、信息公开不全面、不及时扣1分；3、政务公开内容重点不突出、干部群众关注热点难点问题不公开扣2分；4、未实行网上政务公开扣2分。

办公室
2、完善社会公告、跟踪反馈和责任追究制度；

全局
3、坚持和完善政务公开制度,实行透明行政，除波及保密事项外，对公务员考录、事业单位招考等人事业务、政策实行政务公开。

二、依法行政8分）
1、贯彻依法行政实行纲要，建立健全有关配套制度。
1、未贯彻《依法行政实行纲要》，建立健全有关配套制度，发现1起扣2分；2、制定规范性文献未向区政府和法制办报备发现1起扣1分，经审查1件不合法扣2分；3、重大决策出台前未进行合法性论证扣1分；4、发现一起重大行政惩罚决定内容或程序不合法扣2分；5、未做好行政执法职权分解工作扣2分。

有关科室

2、行政决策、行政惩罚合法合适。
3、建立和严格实行行政过错责任追究制度。
4、做好行政执法职权分解工作。

三、高效行政（12分）
1、机关管理各项制度和效能建设基本制度健全。

1、制定不健全扣2分，未按规定办理发现1起扣1分；2、承诺事项不贯彻、无合法理由逾期办结，工作效率低下、推诿扯皮发现1起扣1分；3、因效能问题被投诉，经有关部门查实1起扣1分；4、未建立并完善各项应急状况处置预案扣1分。

办公室
2、各项工作限时办结，尤其是对公文办理、公文运转、跨部门文献会签要有明确时限规定。

有关科室
3、深化审批制度改革，提高行政审批效率。
4、建立并完善各项应急状况处置预案。

四、廉洁行政
（8分）
1、提出贯彻贯彻党风廉政建设责任制意见和措施

1、领导班子组员出现违法违纪行为扣3分；2、责任制内容不贯彻，发既有突出问题1起扣1分；3、经群众举报，上级纪检部门介入调查，本级机关工作人员和下属具有行政管理职能机构人员确有违法违纪问题1起扣3分（发现问题，自行查处不扣分）

全局
2、认真分析研究职责范围内党风廉政状况，采用有效措施推进《建立健全教育、制度、监督并重惩办和防止腐败体系实行纳要》顺利实行。
3、开展党风廉政教育活动，组织党员干部学习党风廉政法规，进行警示教育。
4、切实抓好严禁送收“红包”，反对奢侈挥霍专题工作。
5、完善廉政建设制度，从源头上防止和治理腐败。
6、牵头组织实行治理防止和纠正违规发放津贴补助问题。
3分
指标体系科学性和自评工作开展状况，由考核组根据考核状况评估
工作创新和责任贯彻奖惩分（不超过2分）