解雇员工协议书.doc

解雇员工协议书
　　解雇员工协议书1甲方
　　用人单位名称：
　　法定代表人：
　　经营地址：
　　乙方
　　姓名：
　　性别：
　　身份证号码：
　　家庭地址：
　　第一条：乙方于______年______月______日与甲方签订的聘用合同，该聘用合同期限为______年______月______日至______年______月______日。现经双方友好协商，于______年______月______日终止该聘用合同，双方之前的聘用关系终止。
　　第二条：乙方完成以下工作交接手续后，双方解除或终止聘用关系。
　　1、交接程序及内容：
　　律师要求调离的，须向本所递交调离报告，写明去向。经主任审批同意后，调离人员须办理以下手续：
　　⑴按所规章制度交回应交的办公设备；
　　⑵交清已结案的卷宗；
　　⑶对未了结的法律事务的处理意见；
　　⑷财务人员出具的经济手续已结清的证明；
　　（5）。
　　（6）以上交接工作应在______年______月______日内完成。
　　2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方为乙方出具相关证明。乙方未在以上时间内交接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。
　　第三条：本合同一式三份，甲、乙双方各一份，司法局备案一份。
　　（以下无正文）
　　甲方（签章）：乙方：
　　______年_____月______日______年______月______日
　　解雇员工协议书2用人单位（甲方）：XX责任公司
　　劳动者（乙方）：
　　身份证号：
　　依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲、乙双方就解除劳动关系达成如下协议：
　　1、甲、乙双方依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，自_____年_____月_____日起解除双方的劳动合同关系。
　　2、乙方于_____年_____月_____日进入甲方公司工作，乙方不适应公司现阶段的工作要求，于_____年_____月_____日向甲方提出辞职，甲方同意乙方辞职。
　　3、乙方应在_____年_____月_____日前办妥工作交接手续，归还甲方所有或提供使用的工作物品并共同书面确认。
　　4、甲方于乙方办理完交接手续之日一次性支付乙方工资补偿和其他经济补偿（包括保险、福利补偿）共人民币______元。乙方收款时应向甲方出具收条。
　　5、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。
　　6、本协议为对解除双方劳动关系的最终处理，乙方收取补偿后，不得再以劳动关系为由追究甲方的任何法律责任，或因此向劳动行政
　　管理部门投诉。乙方如有违约的，乙方应向甲方支付违约金人民币5000元。
　　7、乙方离开甲方的’公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，因赔偿甲方的经济损失。
　　8、本协议一式两份，双方各执一份，签字后生效，具有同等法律效力。
　　甲方：XX责任公司(盖章)
　　年月日
　　乙方：(签字)
　　年月日
　　解雇员工协议书3甲方：xxx有限公司
　　乙方：xxx,身份证号码：
　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：
　　1.甲乙双方于年月日签订了合同期限从年月日至年月日的劳动合同，解除劳动合同日期为年月日，双方的劳动关系随之终止;
　　2.乙方应于本协议签订之日起日内按照甲方的要求归还属于甲方所有的文件、资料、办公用品、电子文档以及其他一切物品，并按甲方要求妥善办理工作业务移交手续。
　　3.甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，在乙方办理完本协议第2条所述事项并经甲方确认后，甲方支付乙方经济补偿金。
　　4.乙方在甲方的最后工作日至年月日止，甲方支付给乙方的报酬也结算亦至年月日止，社会保险金、公积金于次月缴交。
　　5.甲方根据相关规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。
　　6.乙方保证对于甲方的商业秘密及其他信息，乙方不会以任何形式进行复制、保留或带离甲方经营场所。离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
　　7.除上述所列事项外，在各自履行完相应义务后，甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。
　　8.本协议书壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙双方各执壹份，另外壹份用于办理退工手续。
　　9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。
　　甲方：有限公司乙方(签字)：
　　年月日年月日
　　解雇员工协议书4甲方：
　　乙方：
　　为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一致协议：
　　一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。
　　二、乙方保管甲方的所有资料和经办的相关事项，要及时办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必须处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。
　　三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互配合，及时办理社保转移、证书变更等手续。
　　四、乙方放在甲方的所有证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，具体事项另行协商解决。
　　五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。
　　六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。
　　七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。
　　八、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效
　　甲方（公章）乙方签字：
　　法人代表签字：
　　年月日
　　解雇员工协议书5甲方：
　　乙方：身份证号码：
　　甲乙双方于年月日签订为期年的《事业单位聘用合同》，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的聘用合同，甲方同意与乙方解除聘用合同。经双方充分协商，就解除聘用合同的有关事项达成如下协议。
　　一、双方一致同意于年月日解除聘用合同，双方的劳动权利义务终止。
　　二、因是乙方提出与甲方解除聘用合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除聘用合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《聘用合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。
　　三、甲方为乙方支付工资至年月止。
　　四、甲乙双方在此确认：聘用合同履行期间，双方已依法签订了书面的聘用合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保障、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除聘用合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原聘用合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。
　　五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方办公室、教务处、总务处等部门办理完工作交接、物品归还、偿还财务借款等事项。否则，给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。
　　六、乙方应于聘用合同解除后15日内到甲方办理档案、工资、社会保险、党团关系等的转移手续，逾期不办责任自负。
　　七、甲乙双方解除聘用合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、恶意中伤，不得有任何损害甲方形象或利益的行为，否则甲方将追究乙方相应的法律责任。
　　八、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲、乙双方各一份，相关主管部门二份。
　　甲方（盖章）：乙方（签字）：
　　年月日