装饰设计公司劳动合同书模版.docx

劳动合同书

甲方（聘用方）： 设计装饰工程有限公司

乙方（受聘方）：
甲方因工作需要，聘用乙方为甲方工作。甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和成都市有关规定，本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本劳动合同，以资共同遵守。
第一条劳动合同期限
本合同为一年期限的劳动合同，从_____年____月____日起至______年____月____日止
第二条 工作内容
根据甲方工作需要，甲方聘用乙方在____________部门担任____________岗位工作。乙方同意甲方根据生产经营需要及公司评审制度，变更乙方的岗位工作及薪资待遇，乙方应服从甲方的工作调动。乙方应按照甲方要求，按时、按量、按质地完成甲方安排的工作任务，达到规定的工作质量标准。
第三条 工作时间
甲方按照国家法定工作时间安排乙方工作时间外，甲方实行项目任务工作制，工作任务根据实际项目需求情况而定，如乙方不能高效完成工作，自愿加班工作，甲方不计发加班费用，公司有严格的相关评审制度（详见设计师三级评审表）并不断完善，辛劳与付出都会如实反映在评审结果中，奖惩以评审奖金的形式体现。
第四条 劳动报酬
甲方根据乙方现任职务，评审成绩以及本单位的薪酬制度，确定乙方下列工资标准和薪酬待遇：
1、乙方薪酬为：甲方向乙方支付工资为 元/月（人民币），其他薪酬补贴按公司有关评审制度结合公司效益状况予以发放。
2、甲方每月5日发放工资。(如遇节假日则顺延)
3、甲方有权依据其生产经营状况和乙方完成工作情况对乙方予以奖惩及对其岗位工资调整。

第五条 福利待遇
1、补贴待遇：根据甲方的薪酬制度的规定，乙方有权按职务、岗位、工种，享受各种福利补贴。
2、假日待遇：乙方依照国家的规定和《员工手册》享受法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假、工伤假、年休假。
3、甲方按国家和成都市有关规定为乙方办理有关社会保险手续。
4、乙方患病残或因工伤医疗待遇按国家成都市有关规定执行。

第六条 甲方义务
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，为乙方提供符合国家和地区规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
3、甲方按国家、地区有关规定对乙方进行劳动卫生教育。
4、甲方应按国家、地区有关规定和标准，按月为乙方向社保机构缴纳社会保险基金。乙方按规定应缴纳的保险基金，由甲方按月在乙方工资中代为扣缴。
5、甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关教育和培训。
第七条 乙方义务
1、乙方应遵守公司《员工手册》及甲方依法制定的其它规章制度、服从甲方管理与调度及工作安排；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
2、乙方违反劳动纪律或工作完成度差，甲方有权依据本单位规章制度，给予纪律处分和经济处罚，评审不达标者直接解除本合同。由于评审不达标解除本合同者，甲方除结算当月新姿外不予以任何经济补偿，给甲方造成损失的，应负责赔偿。触犯国家有关法律法规的，应送司法机关处理。
3、乙方必须严守甲方的商业、技术秘密，公司生产成果不能以任何形式泄漏。
4、乙方如接受甲方出资培训或考察，则在为甲方服务未满双方商定的服务年限之前，非法律法规或本劳动合同规定可以解除劳动合同的情形，不得解除本合同。否则，甲方有权向乙方双倍追偿所有培训考察费用，并由乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

（1）经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；
（2）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化；
（3）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
（4）由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规定。
（5）由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行。
（6）法律规定的其他情况。
2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（1）工作完成度差、不服从工作安排及评审不合格者；
（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
4、发生下列情形之一者，甲方可以解除本合同，但应提前二十日以书面形式通知乙方：
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作的；
（2）双方不能依据本合同第八条第一款的规定就变更合同达成协议的。
5、甲方经营发生严重困难，持续亏损。
6、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经有关劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理。
7、乙方解除劳动合同，应当按照如下约定处理（ ）
A、主创设计师级别，须提前2个月提出辞职申请，并完成自身工作任务交接
B、主创设计师以下级别，须提前1个月提出辞职申请，并完成自身工作任务交接
8、有下列情形之一的，乙方予以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力威胁或非法限制人身自由手续“强迫劳动”的；
（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供安全劳动保障的；
（3）甲方未依法缴纳社会保险费用的。
9、本合同期限届满，劳动合同即终止。上年度评审合格并双方均有意向者，可以续订劳动合同。

第九条 经济补偿与赔偿
1、下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿 ：
甲方无故拖欠乙方工资的，在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之15%的经济补偿金；
2、下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金：
（1）甲方无条件解除劳动合同的；
3、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。
4、乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
5、在本劳动合同期间内，乙方解除劳动合同的，应双倍赔偿甲方为其支付的培训及考察费；如乙方擅自解除合同，应向甲方支付违约金，违约金为乙方两个月薪水总额。
第十条 劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方总监申请调解，调解不能达成一致，应当自劳动争议发生之日起60日之内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 其他
1、本合同未尽事宜，或与今后国家、地区有关规定相悖的，按有关规定执行，并由甲、乙双方另签协议加以约定。
2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

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