1、精选资料
关于对公司2015年劳动合同期满的员工
进行考核的通知
公司将对劳动合同于2015年12月31日合同到期的员工进行考核，现将有关事宜通知如下：
一、考核内容
考核的主要内容为思想道德品质、工作态度、刻苦钻研学习的精神、团结协作、遵纪守法、熟悉掌握专业技术的能力等情况。
二、考核方式和程序
（一）方式
由用人单位人资专责统一组织考核工作，包括通知、发表、收表、上报等，考核方式采取个人总结填表、用人单位考核、人力资源部复核确认、公司领导批准的方式进行。
（二）程序
1、被考核员工填写《劳动合同期满考核表》（见附件1）。
2、合同期满员工（名单见附件2）所在基层单
2、位对其进行考核，并在《劳动合同期满考核表》上签署考核意见。
3、人力资源部结合基层单位的考核结果，签署考核意见。
4、考核情况报公司领导。
5、续签劳动合同。
三、考核结果的处理
1、对考核合格的员工,根据公司发展需要，下发续签劳动合同通知书，征求员工意见。员工同意续签则双方正式续签劳动合同。
2、对考核不合格的员工，公司将按照有关规定，不再续签劳动合同，依法办理有关手续。
四、时间安排
材料报送的截止期限7月31日，请各基层单位人力资源管理人员按时报送材料。
五、要求
1、各基层单位人力资源管理人员及时通知到每位职工，并及时报送考核材料。
2、被考核的员工应认真总结劳
3、动合同期内的工作情况，吸取教训，发扬成绩，为今后更好的工作奠定基础。
3、所有考核材料均要用A4纸打印，考核表（附件1）要A4纸双面打印，不是双面打印的一律重新填写，并于7月31日前报送人力资源部刘国旗处，。
4、各单位人力资源管理人员一定认真核对考核表（附件1）中的受聘岗位是否填写正确。
５、按照正常程序应该是公司考核通过后，公司才下发《续订劳动合同通知书》，但由于考核人员分布太分散，采取先行下发续订劳动合同通知书的方式，由项目部或专业化人力资源管理人员组织劳动合同期满人员填写通知书的下半部分，包括本人意见、选择劳动合同期限和本人签字三项，（日期一律不得填写）其余上交公司等考核通过后再
4、行补填。
六、工作流程
公司人力资源部下发续签合同通知→单位人资人员认真浏览通知要求→根据名单指导续签合同人员填写考核表、续签虚劳动合同通知书→考核表报单位主管领导填写意见→上报本单位续签合同人员的考核表和通知书→公司考核后进行归档（解除考核不合格人员）。
附件1：劳动合同期满考核表
附件2：劳动合同到期人员名单
附件3：续订劳动合同通知书
二〇一五年五月二十日
附件：
劳动合同期满考核表
现所在单位或部门： 受聘岗位：
5、
姓名
性别
学历
参加工作时间
进入本单位时间
从事本岗位年限
职称或技能级别
联系电话
工
作
简
历
工
作
总
结
工
作
总
结
专业队或科室考核意见
聘用意见（请划“√”）：□建议聘用 □建议转岗 □建议辞聘
综合评价意见：
负责人： 年 月 日
基层
单位或部门考核意见
聘用意见（请划“√”）：□建议聘用 □建议转岗 □建议辞聘
综合评价意见：
盖 章
负责人： 年 月 日
人力资源部考核意见
盖 章
负责人： 年 月 日
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