继续教育作业-事业单位人事管理(全).doc

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )

2. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 )

4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )

5. （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 )

A内部交流
B外部交流
C对外交流
D对内交流

6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 )

A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 )

A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对

8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（） (单选 )

A姨表兄弟
B祖父母
C子女
D父母

9. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 )

A可以作为确定考核结果的主要依据
B鼓励事业单位工作人员干实事
C有利于防止搞“大锅饭”
D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

10. 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。 (多选 )

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
D以上均对

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 )

A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资

12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )

正确
错误

13. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 )

正确
错误

14. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 )

正确
错误

15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 )

正确
错误

1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )

2. 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

3. 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

4. 事业单位工作人员工资水平的确定依据有哪些？ (简答 )

5. 事业单位作为法人主体是人事管理的具体实施者，可在建立健全人事管理制度的基础上，按照国家法规、政策的规定，行使（）。 (单选 )

A用人自主权
B上级的命令
C国家的指令
D以上均对

6. 通过《事业单位人事管理条例》来进一步规范岗位设置，完善岗位管理制度，是建立（）的重要内容，是促进由身份管理向岗位管理转变的制度创新和改革举措。 (单选 )

A符合各类事业单位特点用人制度
B党的领导
C任人唯贤
D能者多劳

7. （）是终止被处分人与事业单位人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。 (单选 )

A警告
B记过
C记大过
D开除

8. 下列哪项不是奖励的种类（）。 (单选 )

A嘉奖

B记功
C奖金
D记大功

9. 当事业单位的工作人员出下列情况时，事业单位同样可以直接即时解除聘用合同（）。 (多选 )

A在试用期内被证明不能完成岗位职责任务
B同时与其他单位建立人事关系或者劳动关系
C严重失职、对本单位造成重大损害的
D违法违纪，损害本单位利益或者公共利益的

10. 关于事业单位因工作人员不能胜任工作等原因，通过书面预告解除聘用合同的情形说法正确的是（）。 (多选 )

A年度考核不合格且不同意调整工作岗位
B连续两年年度考核不合格
C提前30天、书面通知工作人员本人后，方可解除聘用合同
D工作人员患病或者非因工负伤后，事业单位首先应当让职工治疗，医疗期满后，如工作人员身体状况允许其从事原工作，则应当继续履行合同

11. 事业单位工作人员的社会保险制度，是国家在工作人员（）等情形下给予帮助的一种制度。 (多选 )

A年老
B疾病
C伤残
D失业

12. 《劳动合同法》更侧重于劳动者权益的保护。而事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护公共利益，公共利益与事业单位利益和事业单位工作人员权益相比具有优先性。 (判断 )

正确
错误

13. 从人事管理的实际需求出发，事业单位设定的奖励种类多于公务员奖励。 (判断 )

正确
错误

14. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 )

正确
错误

15. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 )

正确
错误

1. 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )

2. 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

3. 是指因违反了法定义务或契约义务，或不当行使法律权利、权力所产生的，由行为人承担的不利后果 (填空 )

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )

5. 下列说法错误的是（）。 (单选 )

A事业单位作为国有公共服务机构
B聘用权来自事业单位自身
C聘用权来自国家授权
D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 )

A社会团体法人
B机关法人
C事业单位
D社会团体

7. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 )

A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )

A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )

A人事计划
B岗位设置
C招聘、聘用
D工资福利、奖惩

10. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 )

A《中华人民共和国公务员法》
B《人民法院奖励暂行规定》
C《检察机关奖励暂行规定》
D《公安机关人民警察奖励条例》

11. 事业单位工作人员失职、渎职行为一般表现为以下哪些情况（）。 (多选 )

A未依法履行职责
B擅离职守
C未尽职守
D损害国家声誉

12. 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。 (判断 )

正确
错误

13. 事业单位工作人员培训的种类总体上分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训四种，四种形式相互配合、相互衔接。 (判断 )

正确
错误

14. 携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国（境）内的行为，也属于违反政治纪律的范畴，都应根据情节，给予相应处分。 (判断 )

正确
错误

15. 违反政治纪律的行为较其他违法违纪行为而言，属于更为严重的违法违纪行为。 (判断 )

正确
错误

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过大会或者其他形式听取工作人员意见。 (填空 )

2. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )

3. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )

5. 岗位管理的（），主要体现在竞聘上岗方面，管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位是开放的，竞聘人员只要符合岗位竞聘条件都可以竞聘上岗。 (单选 )

A专业性
B开放性
C动态性
D公平性

6. （）是党政机关或事业单位对事业单位工作人员实行的一种有计划的管理活动。 (单选 )

A挂职锻炼
B调任
C转岗
D撤职

7. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 )

A帮助工作人员重新找一份工作
B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明

8. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 )

A必须到岗后一年内完成
B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

9. 公开招聘制度的核心和基本特征是“公开”，包括（）。 (多选 )

A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开

10. 关于调任人选的说法，正确的是（）。 (多选 )

A具有中华人民共和国国籍
B年满十八周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有正常履行职责的身体条件

11. 事业单位工资分配的确定因素包括（ABCD） (多选 )

√A行业特点
B岗位职责
C工作业绩
D实际贡献

12. 岗位结构比例是岗位之间的比例关系，是不同岗位占岗位总量比例的一种表示方法。 (判断 )

正确
错误

13. 事业单位按照国家有关规定拟定岗位设置方案，经主管部门审核后，报人事综合管理部门核准或者备案。 (判断 )

正确
错误

14. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 )

正确
错误

15. 事业单位工作人员有应当回避事由和情形的，本人应当申请回避；利害关系人无权申请回避。 (判断 )

正确
错误

1. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

2. 是指事业单位工作人员或集体受到奖励的行为及程度，即事业单位工作人员或集体什么样的行为应该受到奖励。 (填空 )

3. 事业单位人事争议处理实行和两种制度。 (填空 )

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )

5. （）是以谋求社团成员的共同利益为宗旨，具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的非营利性社会组织。 (单选 )

A社会团体法人
B机关法人
C事业单位
D社会团体

6. （）就是要在事业单位人事管理中坚持民主决策、民主管理和民主监督，落实广大干部群众的知情权、参与权、选择权、监督权。 (单选 )

A民主
B公开
C竞争
D择优

7. （）是指各用人单位在规定的范围内，以利于公众所知晓的方式，公开发布拟聘岗位的职责、任职资格、招聘程序等信息。 (单选 )

A信息公开
B过程公开
C结果公开
D讨论公开

8. 事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照（）等有关规定处理。 单选 )

A《行政诉讼法》
B《民法通则》
C《中华人民共和国宪法》
D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 )

A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理

10. 年度考核的结果可以分为（）等档次。 (多选 )

A优秀
B合格
C基本合格
D不合格

11. （）明确地将公务员集体作为奖励的对象。 (多选 )

A《中华人民共和国公务员法》
B《人民法院奖励暂行规定》
C《检察机关奖励暂行规定》
D《公安机关人民警察奖励条例》

12. 事业单位工作人员培训计划，应根据不同岗位的要求编制。 (判断 )

正确
错误

13. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 )

正确
错误

14. 回避制度应贯穿于事业单位人事管理的全过程。 (判断 )

正确
错误

15. 聘用合同经订立，只对职工一方产生法律上的效力。 (判断 )

正确
错误

1. 所谓是指事业单位设置岗位一定要与本单位的职能、任务、目标直接挂钩，即岗位设置应根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小合理确定。 (填空 )

2. 是指通过规范的形式，使用统一的规则和标准，使参与者充分展示自身的才能和优势，实现高低优劣的比较鉴别，变“伯乐相马”为“赛场竞马”。 (填空 )

3. 期限，是指聘用合同中约定的事业单位与工作人员权利义务关系的持续时间。 (填空 )

4. 简述事业单位工作人员的处分种类及其内容。 (简答 )

5. 改革开放初期，邓小平就强调党的领导，提出了（）。 (单选 )

A党管干部原则
B对外开放原则
C党的领导
D公开选举

6. 对事业单位工作人员所受奖励的种类确定的说法，不正确的是（）。 (单选 )

A根据贡献大小区别对待
B做出的贡献越大受到的奖励种类也应越高
C对做出重大贡献的，记功
D可以同时授予两种以上的奖励

7. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。 (单选 )

A1956年
B1985年
C1993年
D2006年

8. 事业单位人事管理需要回避的情形不包括（）。 (单选 )

A与本人有本人利害关系
B与本人近亲属有利害关系
C单纯的认识
D其他可能影响公正履行职责的

9. 事业单位人事综合管理部门是指各级党委组织部门和各级政府人力资源社会保障部门，共同承担着事业单位人事管理工作的（）等职能。 (多选 )

A政策制定
B政策指导
C宏观调控
D监督管理

10. 竞聘上岗的程序包括（）。 (多选 )

A制定竞聘上岗方案
B在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息
C审查竞聘人员资格条件
D考评

11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选 )

A证据必须真实
B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分
D证据之间不能有矛盾

12. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确
错误

13. 年度考核被确定为合格以上档次的，薪级工资晋升两个等级。 (判断 )

正确
错误

14. 利用工作之便，是指利用其岗位职责范围内主管、管理、经手、经营公共财物或主管、负责、承办某项事物的权力或其影响力所形成的便利条件。 (判断 )

正确
错误

15. 聘用合同是事业单位与工作人员按照国家有关法律、法规、人事管理政策的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，为确定双方人事关系、明确双方与工作相关的权利和义务所签订的书面协议。 (判断 )

正确
错误

1. 事业单位工作人员处分的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、、手续完备。 (填空 )

2. 法律责任从性质上可分为行政责任（包括行政处分和行政处罚）、和刑事责任等三种类型，从具体的承担方式上可分为行为责任、精神责任、、人身责任等四种类型。 (填空 )

3. 就是法律溯及既往的效力，是指法律对其生效以前的事件和行为是否适用。 (填空 )

4. “五险”是指哪五个社会保险？ (简答 )

5. 岗位管理广义上是指以围绕（）为核心内容的一整套人事管理过程或流程。 (单选 )

A岗位
B考核
C培训
D工资

6. 警告的受处分期间为（）。 (单选 )

A6个月
B12个月
C24个月
D36个月

7. 关于记过的说法，错误的是（）。 (单选 )

A是一种警戒性的纪律制裁方式
B是重于警告的一种处分
C适用于处理一些相对较为轻微的违法违纪行为
D重于降低岗位等级

8. 下列关于生育保险制度的描述，错误的是（）。 (单选 )

A由用人单位缴纳保险费
B对改善妇女就业环境有重要作用
C职工按照国家规定享受生育保险待遇的一项社会保险制度
D由职工自己缴纳生育保险费

9. 关于签订至退休的聘用合同条件的说法，正确的有（）。 (多选 )

A只适用于在本单位连续工作已满10年、且年龄距法定的退休年龄不足10年的事业单位工作人员
B需“符合条件”的工作人员“提出”
C事业单位就应当与其订立，而不能拒绝
D单位也可提出

10. 关于聘用合同终止的限制条件的说法，正确的是（）。 (多选 )

A聘用合同期满的，聘用合同一定会终止
B患病工作人员在规定的医疗期内的，不得终止合同
C女性工作人员在孕期不得终止合同
D续延至医疗期满或女性的“三期”结束后，才可解除合同

11. 事业单位工作人员的基本纪律主要包括（）。 (多选 )

A财经纪律
B工作纪律
C廉洁从政纪律
D职业道德和社会公德纪律

12. 党管干部、党管人才，是党的领导在事业单位人事管理工作中的重要体现，也是加强事业单位人事管理工作的必然要求。 (判断 )

正确
错误

13. 福利待遇和工时休假制度是事业单位工作人员应有的劳动权利。 (判断 )

正确
错误

14. 经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当退职。 (判断 )

正确
错误

15. 事业单位人事争议指事业单位工作人员之间发生的人事争议。 (判断 )

正确
错误

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )

2. 设置是社会舆论关注的热点问题，也是当前发生违规违纪最多的环节，应进一步细化有关规定。 (填空 )

3. 作为社会的分配方式，是有关工资形式、工资标准和工资支付原则、办法的总称。 (填空 )

4. 简述《事业单位登记管理暂行条例》的立法目的。 (简答 )

5. 下列说法错误的是（）。 (单选 )

A事业单位作为国有公共服务机构
B聘用权来自事业单位自身
C聘用权来自国家授权
D国家有权根据公共利益需要对事业单位人员聘用和管理过程进行直接干预和监督

6. （）设置要立足于提高操作技能，提升服务水平，满足单位业务工作的实际需要。 (单选 )

A专业技术岗位
B工勤技能岗位
C管理岗位
D领导岗位

7. （）是进入事业单位的第一步，目的是帮助上岗人员了解自己所承担工作的性质和责任。 (单选 )

A岗前培训
B在岗培训
C转岗培训
D专项培训

8. （）主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。 (单选 )

A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

9. 年度考核的结果可以分为（）等档次。 (多选 )

A优秀
B合格
C基本合格
D不合格

10. 关于转岗培训的说法，正确的有（）。 (多选 )

A要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训
B旨在使其掌握新岗位开展工作所需要的政治思想觉悟、组织领导能力和专业知识技能
C内容一般涵盖新岗位所需要的法律知识、专业知识和专业技能
D一般在转岗后进行

11. 岗位绩效工资由（）构成。 (多选 )

A岗位工资
B薪级工资
C绩效工资
D津贴补贴

12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 )

正确
错误

13. 公开招聘制度兼具统一性与多样性特征，这是由事业单位的性质所决定的。 (判断 )

正确
错误

14. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )

正确
错误

15. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 )

正确
错误

1. 事业单位作为公共服务机构，人事管理的首要目标是维护。 (填空 )

2. 事业单位工作人员的，是指党政机关或者事业单位根据需要或者事业单位工作人员个人愿望，通过挂职锻炼、调任、转岗等形式，在事业单位内部、事业单位之间调整事业单位工作人员的工作岗位。 (填空 )

3. 事业单位工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违法违纪行为的，处分期满后，应由处分决定单位及时解除处分并以形式通知本人。 (填空 )

4. 事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务有哪些？ (简答 )

5. （）是指在事业单位工作人员队伍内部的交流，既可以在本系统、本部门、本单位不同岗位之间交流，也可以在不同地区、不同系统、不同部门、不同单位之间的交流。 (单选 )

A内部交流
B外部交流
C对外交流
D对内交流

6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 )

A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

7. 事业单位工作人员开展工作、履行职责中应当遵守的行为准则，包括事业单位工作人员需要遵守的特殊行为准则和约束性规定称作（）。 (单选 )

A职业道德
B社会公德
C法定义务
D以上均不对

8. 哪项不是自然血缘关系的亲属（）。 (单选 )

A姨表兄弟
B祖父母
C子女
D父母

9. 坚持对事业单位工作人员工作绩效进行重点考核的意义在于（）。 (多选 )

A可以作为确定考核结果的主要依据
B鼓励事业单位工作人员干实事
C有利于防止搞“大锅饭”
D可以防止根据个人好恶或主观印象进行评价

10. 关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）。 (多选 )

A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订
B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同
C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据
D以上均对

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 )

A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资

12. 竞聘上岗由事业单位在主管部门和同级党委组织部门、政府人力资源社会保障部门的指导下进行。 (判断 )

正确
错误

13. 奖励种类是指事业单位工作人员或集体受到奖励的类别，体现了对奖励的程度性划分。 (判断 )

正确
错误

14. 工伤保险，是指由用人单位缴纳工伤保险费形成工伤保险基金。 (判断 )

正确
错误

15. 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。 (判断 )

正确
错误

事业单位人事管理 继续教育试题及答案（全）

1. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )

2. 艰苦边远地区主要是根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当补偿。 (填空 )

3. ，也称人事纠纷，是指在人事管理过程多因执行人事政策法规、履行聘用合同或其他具体人事行为，在用人单位与其所属工作人员之间产生的权利和利益分歧或争议。 (填空 )

4. 人事仲裁相关的调解、诉讼制度的适用范围应包括哪些？ (简答 )

5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 )

A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序

6. 关于转岗培训的说法，错误的是（）。 (单选 )

A必须到岗后一年内完成
B必须在转岗前进行
C培训内容一般涵盖新岗位所需要的各种知识
D主要针对新岗位的工作内容和要求进行有针对性的培训

7. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。 (单选 )

A1956年

B1985年
C1993年
D2006年

8. 法律责任从具体承担方式上的分类不包括（）。 (单选 )

A刑事责任
B行为责任
C精神责任
D财产责任

9. 岗位的名称、数量、职能、责任及任职条件等应与事业单位的（）相符合。 (多选 )

A发展规模
B性质
C编制
D工作任务

10. 事业单位工作人员福利制度主要包括（）。 (多选 )

A工时制度
B假期制度
C优抚制度
D福利性津贴补贴制度

11. 失业人员符合下列哪些条件的，从失业保险基金中领取失业保险金（）。 (多选 )

A失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
B非因本人意愿中断就业的
C已经进行失业登记，并有求职要求的
D职工因工作原因遭受伤害的

12. 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 (判断 )

正确
错误

13. 事业单位在出具解除或者终止聘用合同书面证明后的15个工作日之内，应当协助工作人员做好工作交接，办理好档案和社会保险关系转移接续手续。 (判断 )

正确
错误

14. 德、能、勤、绩、廉，这五个方面，体现了事业单位工作人员的素质和履行岗位职责的情况。 (判断 )

正确
错误

15. 损害国家声誉和利益的事业单位工作人员，应当给予处分。 (判断 )

正确
错误

1. 是为实现组织目标而进行组织分工的结果，是事业单位组织设计的一部分。 (填空 )

2. 事业单位按照国家规定，可设置单位内部岗位。 (填空 )

3. 事业单位新聘用工作人员，应当面向社会。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 (填空 )

4. 简述考核方式的内容。 (简答 )

5. 关于事业单位公开招聘工作人员的程序说法错误的是（）。 (单选 )

A具有法定的约束力
B招聘过程中可以任意取消某一程序
C制定公开招聘方案是程序之一
D必须进行明确规定招聘程序

6. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 )

A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

7. 关于解除处分决定的说法，错误的是（）。 (单选 )

A可以提前解除
B应在一定范围内宣布
C口头解除处分决定书
D应当由处分决定单位决定

8. 关于事业单位工作人员的工资正常增长机制的规定，错误的是（）。 (单选 )

A应当与国民经济发展相协调
B是保障事业单位工作人员薪酬权益的必要措施
C事业单位工作人员工资的正常调整主要有四种途径
D基本工资标准的调整由本单位自己调整

9. 事业单位法人必须有（），特别是能够独立承担民事责任。 (多选 )

A必要的财产或者经费
B自己的名称
C组织机构
D场所

10. 关于聘用合同的说法正确的是（）。 (多选 )

A事业单位与工作人员建立人事关系，应当订立书面聘用合同
B自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与工作人员之间的人事关系终止
C聘用合同的终止不同于聘用合同的解除
D事业单位工作人员受到开除处分的聘用合同即终止

11. 关于处分基本原则的规定之“证据确凿”的内容有（）。 (多选 )

A证据必须真实
B证据必须与案件有内在的联系
C证据必须充分
D证据之间不能有矛盾

12. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确
错误

13. 一般来说，在人的物质需求得到一定程度满足的前提下，对精神方面的追求将变得更为迫切和强烈。 (判断 )

正确
错误

14. 给予工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (判断 )

正确
错误

15. 法律责任从性质上可分为行政责任、民事责任和刑事责任等三种类型。 (判断 )

正确
错误

窗体底端
1. 国家对事业单位工作人员实行管理。 (填空 )

2. 是为事业单位与新进人员签订聘用合同时设定的“适应性磨合”的期限。 (填空 )

3. ，是指从业人员在职业活动中应该遵循的行为准则,是人们从事某种社会职业应当共同遵守的道德准则和道德规范的总称。 (填空 )

4. 简述事业单位、事业单位工作人员、事业单位人事综合管理部门和主管部门三类法律主体应承担的法律责任的基本要点。 (简答 )

5. 聘用合同终止的条件不包括（）。 (单选 )

A工作人员受到开除处分
B聘用合同期满
C工作人员按照国家规定办理退休、退职手续
D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

6. 下列哪项不是事业单位与工作人员解除或者终止聘用合同后的附随义务（）。 (单选 )

A帮助工作人员重新找一份工作
B按规定给予相应的经济补偿
C及时办理档案和社会保险关系转移接续手续
D出具解除或者终止聘用合同的证明

7. 事业单位工作人员（）的基本方针为事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 (单选 )

A奖励
B晋级
C处分
D逮捕

8. 确定基本工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项构成，是在哪一年（）。 (单选 )

A1956年
B1985年
C1993年
D2006年

9. 事业单位人事管理包括（）。 (多选 )

A人事计划
B岗位设置
C招聘、聘用
D工资福利、奖惩

10. 根据事业单位岗位设置的政策规定，按照每个岗位的（），提出各类岗位的设置数量和层次，制定岗位设置方案，填写岗位设置审核表。 (多选 )

A工作性质
B难易程度
C责任轻重
D所需资格条件

11. 1993年的工资制度改革中，将基本工资分为（）。 (多选 )

A职务工资
B级别工资
C基础工资
D工龄工资

12. 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 (判断 )

正确
错误

13. 我国事业单位工作人员数量接近公务员的四分之一。 (判断 )

正确
错误

14. 精神奖励和物质奖励相比，后者满足需求层次较高，持续时间更长，激励作用更大。 (判断 )

正确
错误

15. 解除处分后的事业单位工作人员，其聘用岗位和晋升工资档次等不再受到此次处分的影响。 (判断 )

正确
错误