ImageVerifierCode 换一换
格式:DOCX , 页数:4 ,大小:37.83KB ,
资源ID:5133376      下载积分:5 金币
快捷注册下载
登录下载
邮箱/手机:
温馨提示:
快捷下载时,用户名和密码都是您填写的邮箱或者手机号,方便查询和重复下载(系统自动生成)。 如填写123,账号就是123,密码也是123。
特别说明:
请自助下载,系统不会自动发送文件的哦; 如果您已付费,想二次下载,请登录后访问:我的下载记录
支付方式: 支付宝    微信支付   
验证码:   换一换

开通VIP
 

温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.zixin.com.cn/docdown/5133376.html】到电脑端继续下载(重复下载【60天内】不扣币)。

已注册用户请登录:
账号:
密码:
验证码:   换一换
  忘记密码?
三方登录: 微信登录   QQ登录  

开通VIP折扣优惠下载文档

            查看会员权益                  [ 下载后找不到文档?]

填表反馈(24小时):  下载求助     关注领币    退款申请

开具发票请登录PC端进行申请

   平台协调中心        【在线客服】        免费申请共赢上传

权利声明

1、咨信平台为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,收益归上传人(含作者)所有;本站仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。所展示的作品文档包括内容和图片全部来源于网络用户和作者上传投稿,我们不确定上传用户享有完全著作权,根据《信息网络传播权保护条例》,如果侵犯了您的版权、权益或隐私,请联系我们,核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
2、文档的总页数、文档格式和文档大小以系统显示为准(内容中显示的页数不一定正确),网站客服只以系统显示的页数、文件格式、文档大小作为仲裁依据,个别因单元格分列造成显示页码不一将协商解决,平台无法对文档的真实性、完整性、权威性、准确性、专业性及其观点立场做任何保证或承诺,下载前须认真查看,确认无误后再购买,务必慎重购买;若有违法违纪将进行移交司法处理,若涉侵权平台将进行基本处罚并下架。
3、本站所有内容均由用户上传,付费前请自行鉴别,如您付费,意味着您已接受本站规则且自行承担风险,本站不进行额外附加服务,虚拟产品一经售出概不退款(未进行购买下载可退充值款),文档一经付费(服务费)、不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
4、如你看到网页展示的文档有www.zixin.com.cn水印,是因预览和防盗链等技术需要对页面进行转换压缩成图而已,我们并不对上传的文档进行任何编辑或修改,文档下载后都不会有水印标识(原文档上传前个别存留的除外),下载后原文更清晰;试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓;PPT和DOC文档可被视为“模板”,允许上传人保留章节、目录结构的情况下删减部份的内容;PDF文档不管是原文档转换或图片扫描而得,本站不作要求视为允许,下载前可先查看【教您几个在下载文档中可以更好的避免被坑】。
5、本文档所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权,请谨慎使用;网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽--等)目的在于配合国家政策宣传,仅限个人学习分享使用,禁止用于任何广告和商用目的。
6、文档遇到问题,请及时联系平台进行协调解决,联系【微信客服】、【QQ客服】,若有其他问题请点击或扫码反馈【服务填表】;文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“【版权申诉】”,意见反馈和侵权处理邮箱:1219186828@qq.com;也可以拔打客服电话:0574-28810668;投诉电话:18658249818。

注意事项

本文(供应商绩效评估报告的编写要求和核心评估指标.docx)为本站上传会员【兰萍】主动上传,咨信网仅是提供信息存储空间和展示预览,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知咨信网(发送邮件至1219186828@qq.com、拔打电话4009-655-100或【 微信客服】、【 QQ客服】),核实后会尽快下架及时删除,并可随时和客服了解处理情况,尊重保护知识产权我们共同努力。
温馨提示:如果因为网速或其他原因下载失败请重新下载,重复下载【60天内】不扣币。 服务填表

供应商绩效评估报告的编写要求和核心评估指标.docx

1、供应商绩效评估报告的编写要求和核心评估指标 一、引言 随着市场竞争的日益激烈,企业对于供应商的选择和管理变得越来越重要。有效的供应商绩效评估能够帮助企业降低采购风险、保证供应链的稳定性和可持续性。本文将详细论述供应商绩效评估报告的编写要求和核心评估指标,以提供参考和指导。 二、编写要求 1.明确评估目的和范围 在编写供应商绩效评估报告之前,企业需要明确评估的目的和评估的范围。评估目的可能包括:评估供应商的能力和信誉、了解供应商的优劣势、为供应商之间的选择提供参考等。评估的范围可能涉及供应商的产品质量、交货准时性、售后服务、合规性等方面。 2.确保数据的准确性和完整性 供应商绩效评

2、估数据的准确性对于评估结果的可信度至关重要。因此,企业在编写供应商绩效评估报告时,应确保数据的准确性和完整性。同时,为了确保数据的可比性,可以考虑使用标准化的评估指标和评估方法。 3.客观公正的评估标准 供应商绩效评估需要建立客观公正的评估标准。评估标准可以根据不同的供应商类型和所处的行业进行调整,以确保评估的公正性和可比性。同时,评估标准应能够反映企业的需求和期望,以便为供应商提供有针对性的改进建议。 三、核心评估指标 在供应商绩效评估报告中,选取合适的评估指标对供应商进行全面评估是关键所在。以下是一些常用的核心评估指标: 1.产品质量 产品质量是供应商绩效评估中最重要的指标之一

3、评估供应商的产品质量可以通过抽样检验、产品质量问题的数量和频率、消费者投诉的数量等指标进行评估。 2.交货准时性 供应商的交货准时性直接关系到企业的生产计划和交付能力。评估交货准时性可以根据供应商的交货延误次数、延误时间的长度、交货时间的稳定性等指标进行评估。 3.售后服务 供应商的售后服务质量直接关系到企业的客户满意度和售后成本。评估供应商的售后服务质量可以通过客户投诉率、问题解决速度、问题解决率等指标进行评估。 4.合规性 供应商的合规性是评估供应商是否符合法律法规和企业要求的重要指标。评估合规性可以通过供应商的合同合规性、环境保护措施、劳工权益保护等指标进行评估。 5.成

4、本效益 供应商的成本效益直接关系到企业的采购成本和盈利能力。评估供应商的成本效益可以通过供应商的价格竞争力、订购数量的灵活性、合同执行的结果等指标进行评估。 6.创新能力 供应商的创新能力对于企业的竞争力和创新能力也非常重要。评估创新能力可以通过供应商的研发投入、新产品的推出速度、技术创新能力等指标进行评估。 四、评估方法 在编写供应商绩效评估报告时,选择合适的评估方法可以提高评估的有效性和准确性。以下是一些常用的评估方法: 1.定性评估 定性评估主要通过采访、调研、观察等方式获取数据,然后根据评估标准进行评估和记录。定性评估可以帮助企业了解供应商的服务态度、合作意愿和潜力等方面

5、的情况。 2.定量评估 定量评估主要通过数据分析的方式进行评估。例如,可以将供应商的绩效指标进行量化,并通过数据对比和分析,评估供应商在每个指标上的表现。 3.综合评估 综合评估是将定性评估和定量评估相结合,综合考虑多个评估指标,得出综合评估结论,并为供应商提供改进建议。 五、结论 供应商绩效评估报告的编写要求和核心评估指标对于企业选择和管理供应商具有重要意义。通过明确评估目的和范围,确保数据的准确性和完整性,建立客观公正的评估标准,选取合适的评估指标和方法,可以帮助企业进行有效的供应商绩效评估并提供有效的管理参考。 六、参考文献 [1] 国际标准化组织. ISO 9001:2015 Quality management systems [S]. Geneva: International Organization for Standardization, 2015. [2] 张立. 供应商绩效评估指标体系构建及应用研究 [D]. 上海: 上海交通大学, 2019.

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        抽奖活动

©2010-2026 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:0574-28810668  投诉电话:18658249818

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :微信公众号    抖音    微博    LOFTER 

客服