广州市劳动合同公司版.doc

编号：广 州 市 劳动合同用人单位（甲方）： 地 址（甲方）： 职 工（乙方）： （合用全日制用工）广州市人力资源和社会保障局编制甲方（用人单位）名称： 企业地址： 法定代表人（重要负责人）： 联络人： 联络电话： 乙方（职工）姓名： 性别： 身份证（护照）号码： 地址： 联络电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动协议法（如下简称劳动协议法）和国家、省市有关规定，遵照合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，签订本协议，共同遵守本协议所列条款。一、劳动协议期限经乙方提出，双方协商同意按如下第 方式确定本协议期限：1、本协议为有固定期限劳动协议。协议期从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期从 年 月 日至 年 月 日止；2、本协议为完毕一定工作为期限劳动协议。协议期从 年 月 日起到 工作完毕之日止，并以 为标志。二、工作内容和工作地点1、乙方同意按甲方工作需要，在岗位（工种）工作，准时、按质、按量完毕该岗位（工种）所承担各项内容；乙方同意，在下列状况下，甲方可将乙方工作岗位进行调整；（一）持续 个月无法完毕月任务业绩指标,或绩效考核得分局限性60分；（二）因企业项目撤销或完毕、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致不能安排原岗位工作；（三）员工不管何种原因持续 日以上未到岗上班，企业已安排其他员工替代员工原岗位，员工重新到岗上班；（四）根据乙方工作体现、身体状况以及甲方生产经营需要等状况，需要调岗。（五）出现甲方规章制度所规定应调整岗位状况，或其他法律规定情形。2、甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方工作岗位，安排乙方临时性工作任务，但时间不超过12个月。乙方完毕临时性工作任务后，继续履行协议约定工作岗位，乙方如规定留在新岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可变更劳动协议。3、甲乙双方确认工作地点为 。乙方同意甲方可根据生产工作需要，对乙方工作地点在作变更；4、如乙方工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按企业规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。三、劳动酬劳1、乙方试用期工资原则为 元/月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位工资制度，确定乙方实行如下第种工资形式：（一）计时工资。乙方工资按如下原则发放：基本收入（含职务和养老、工伤、医疗、失业、生育保险金） 元，岗位津贴（含岗位保密金、竞业限制赔偿金） 元，月度绩效考核奖金0至 元，年终浮动奖金0至元；收入构成详见甲方制度及收入表。协定事项：（1）如乙方泄露待遇状况，一经查实，甲方有权没收应付乙方所有奖金。（2）若乙方违约，甲方有权拒绝发放任何奖金。（3）如甲方工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新标精确定。（4）乙方自行购置养老、工伤、医疗、失业、生育保险金，如需甲方代为购置需向甲方申请并同意。（二）计件工资。甲方应制定科学合理劳动定额原则，计件单价按甲方计件工资制度执行。（三）其他工资形式 。3、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 20 日之前，不得克扣或无端拖欠。甲方支付乙方工资，应不违反国家有关最低工资规定。四、工作时间、休息休假1、乙方每日工作时间及工作安排，由甲方根据工作需要和岗位规定决定。甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要，经与乙方协商后，可根据国家有关规定延长工作时间。2、乙方依法享有国家规定有关节日和假期。3、甲方遇有紧急状况，依法安排乙方在休息日，法定节假日工作，应安排乙方同等时间补休，无法安排补休按国家有关规定依法支付工资。4、乙方确需加班，必须填写加班申请单，经主管领导签章同意后，方视为加班，享有加班待遇。加班时间以申请时间与实际发生时间重叠部分为准。五、劳动保护和劳动条件1、甲方有对乙方进行劳动安全卫生教育义务，必须为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。2、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，自觉防止事故和职业病发生。3、甲方按照国家有关女职工特殊保护规定提供保护。4、乙方患病或非因工负伤，甲方按照国家有关医疗期规定执行。5、甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训。6、乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向企业有关部门检举控告。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德，维护甲方声誉和利益。2、乙方应自觉遵守甲方依法制定规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、操作规程以及工作规范；服从管理，准时完毕工作任务。3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位规章制度，予以对应行政处理、行政处分、经济赔偿或赔偿等，直至解除本协议；乙方同意甲方可对乙方履行制度状况进行检查、督促、考核和奖惩。七、社会保险和福利待遇1、甲方可按国家和地方有关社会保险法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动协议步，甲方按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。2、乙方患职业病或因工负伤待遇，因工或因病死亡待遇等均按照国家有关法律法规政策执行。八、劳动协议变更、解除、中断和终止1、签订本协议所根据客观状况发生变化，致使本协议无法履行，经甲、乙双方协商同意，可以变更本协议有关内容。2、乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除劳动协议，并无需支付经济赔偿金：（一）经甲乙双方协商一致，本协议可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议。（1）在试用期间，被证明不符合录取条件；录取条件为：岗位技能：准期完毕上级安排工作任务 管理规定：遵守纪律和规章制度，服从工作安排合作意识：具有良好团体合作意识 员工心态：忠诚可靠、积极上进 其它：承担个人风险 （2）严重（详细情形参见甲方奖惩管理条款）违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）严重（详细情形参见甲方奖惩管理条款）失职、营私舞弊，对甲方利益导致重大损害；（4）同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕甲方工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意愿状况下签订或者变更劳动协议；（6）被依法追究刑事责任。（三）下列情形之一，甲方可以解除本协议，但应提前三十日以书面形式告知乙方本人：（1）乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排工作；（2）乙方不能胜任工作。通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）双方不能根据本协议有关规定就变更协议到达协议。（四）甲方根据企业破产法规定进行重整；或者生产经营发生严重困难；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；或者其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经提前三十日向全体职工阐明状况，听取职工意见，并向劳动保障行政部门汇报后，可以解除本协议。（五）有下列情形之一，乙方可以随时告知甲方解除本协议，甲方应当支付乙方对应劳动酬劳。（1）用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）用人单位未及时足额支付劳动酬劳；（3）用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；（4）用人单位因法律规定情形致使劳动协议无效；（5）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议其他情形。（六）乙方解除劳动协议，应当提前三十日以书面形式告知甲方。（七）本协议到期，劳动协议即行终止。甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动协议。（八）经甲、乙双方协商，本协议期满后，双方仍存在劳动关系，甲方应与乙方及时补签或续订劳动协议。若甲乙双方就补签或续订协议问题无法到达一致而继续存在劳动关系，视同协议延续，期限从到期之日起最长不得多于6个月。视同延续期限到期时如双方仍未签订新劳动协议，则视同甲乙双方自愿解除劳动关系。如乙方符合续订无固定期限劳动协议条件，甲方应与其签订无固定期限劳动协议。（九）签订无固定期限劳动协议，出现法定终止条件，本协议终止。九、尤其约定1、乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采用保密措施技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：（一）技术信息。技术信息范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造措施、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验成果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、波及商业秘密业务函电等。（二）经营信息。经营信息范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销方略、招投标中标及标书内容等。（三）根据法律规定（如在缔约过程中知悉对方当事人秘密）和有关协议约定（如技术协议等）对外应承担保密义务事项等。2、乙方在劳动协议解除（含试用期解除）或终止后三日内，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，偿还甲方所有财产，包括但不限于：（一）乙方负责保管、使用或在其控制范围内所有有关甲方管理、经营和产品文献、档案原件及复印件；（二）甲方供应商、客户以及其他联络单位和个人名单和资料；（三）包括甲方资料和信息软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备；（四）甲方为乙方配置工作工具、工作服、仪器、设备及其他办公用品等。乙方未按照本协议约定履行交接义务，甲方有权暂不予支付乙方经济赔偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续导致甲方经济损失，乙方应当承担赔偿责任。3、本协议期内，乙方不得以任何借口在其他企业兼职；不得为我司以外任何单位和个人从事有损我司利益活动；不得私自以甲方名义同第三方签订协议或进行交易；4乙方调离甲方或协议期满，乙方应把所有有关商业秘密资料移交甲方，同步承担不向外泄露商业秘密义务。5.乙方保证在两年内不从事与甲方商业秘密有关工作，并不得在同类竞争企业任职。或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。6、乙方竞业限制期限为从正式离职之日起计算12个月。竞业限制范围为卡拉OK行业，地区为广州市、佛山市及珠三角地区其他都市。在竞业限制期间甲方予以乙方经济赔偿已包括在每月支付乙方收入中（即岗位津贴）。若乙方违反本条规定，应支付甲方在每月工资中已支付经济赔偿2倍作为违约金。假如违约金局限性以弥补甲方所受实际损失，甲方保留向乙方追偿实际损失权利。7、违反以上规定给甲方导致经济和其他方面损失，甲方享有追究乙措施律责任和规定经济赔偿权利；乙方需承担法律责任并赔偿一切经济损失。十、申明与确认1、乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方规定理解其他状况。2、乙方确认，其向甲方提供或填写入职登记表、履历上信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务限制。3、乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本协议中填写通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以快递或挂号信邮寄至地址，视为送达。4、甲方依法制定规章制度作为本协议附件一并执行，乙方确认已充足阅读如下甲方规章制度并乐意遵照执行。5、甲方由于经营特点需要，经与乙方协商，乙方同意：实行轮休制，节假日、周六和周日被视为乙方正常工作日，详细作息时间由所在部门负责人制定排班表执行，节假日未排到休息均在后来安排补休。6、本协议约定之岗位或工种，乙方已知悉其录取条件，包括规章制度里规定录取条件。十一、违反劳动协议责任1、乙方解除单方劳动协议必须提前三十日以书面形式告知甲方(试用期内须提前3天)，若乙方违反法律法规及本协议约定解除劳动协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失：（一）甲方为其支付培训和招收录取费用；（二）对甲方生产经营工作导致多种经济损失；（三）本协议约定其他赔偿费用：假如上述损失无法精确计算，则乙方向甲方支付赔偿金最低为相称于乙方在履行本协议约定之岗位（工种）实际获得月平均收入之2倍。2、假如乙方违反本协议约定其他义务，乙方应当赔偿由此导致所有损失。假如这种损失无法精确计算，则乙方向甲方支付赔偿金最低为相称于乙方在履行本协议约定岗位（工种）实际获得月平均收入之2倍。3、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任，甲方可直接在乙方收入或经济赔偿中扣除。收入、经济赔偿尚局限性以弥补损失，甲方有权追偿。十二、因履行本协议发生纠纷处理措施乙方认为甲方侵害自己合法权益，可以先向甲方提出，寻求处理。属双方因履行本协议发生争议，应当先协商处理；协商不成，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十三、其他1、乙方被查实在应聘时向甲方提供其个人资料是虚假，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造；应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作疾病而在应聘时未申明；应聘前曾受到其他单位严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未申明；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未申明等，甲方可在发现之日立即解除协议，解雇乙方。2、甲方采用无纸化办公，乙方应定期阅读企业内网中公布各项告知及规章制度，并严格遵守。甲方人事管理规定、员工手册、职位阐明书及其他内部规章制度为本协议附件，与本协议具有同等法律效力，乙方知悉并承认。3、协议未尽事宜，按照甲方依法制定规章制度执行；假如甲方规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行；如本协议内容与新法律法规相冲突，以新法律法规为准。4、本协议一式二份，具有同等法律效力。甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日